年間で従業員の雇用状況は
2. 継続雇用制度の対象者を雇用する企業の範囲の拡大上記の選別基準が廃止されることにより 企業が雇用する従業員が増加すると推察され 雇用事業主だけでの雇用確保は限界があると考えられるため 継続雇用の雇用確保先がグループ企業にまで拡大された 3. 厚生労働大臣による高年齢者雇用確保措置に関する勧告に従
... 厚生労働省が平成 24 年 10 月 18 日に発表した、従業員 31 人以上の企業約 14 万社を対象に調査を行 った「平成 24 年 高年齢者の雇用状況（平成 24 年 6 月 1 日現在）」では、高年齢者雇用確保措置の実 ...
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申出が遅れた場合は 会社は育児 介護休業法に基づき 休業開始日の指定ができる 第 2 条 ( 介護休業 ) 1 要介護状態にある対象家族を介護する従業員 ( 日雇従業員を除く ) 及び法定要件を全て満たした有期契約従業員は 申出により 介護を必要とする家族 1 人につき のべ 93 日間までの範囲で
... 介護休業により給与が支払われない月における社会保険料の被保険者負担分は、各月に会社が納付し た額を翌月○日までに従業員に請求するものとし、従業員は会社が指定する日までに支払うものとする。 第１３条（育児目的休暇） １ ...
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第Ⅱ部 参考資料 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ②制度の活用を希望した社員のうち、毎年、何％程度の人が実際に継続雇用されていますか。 過去 3 年間でのおおよその平均でお答えください。 （１つに○ ） 1. ほぼ全員 2. 7 割∼9 割 3. 5 割∼7 割 4. 3 割∼5 割 5. 3 割未満 ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... 2 は一般労働者（ここでは「フルタ イム社員」と呼びます）の調査結果を一覧 にして比べたものです。雇用区分は、「正 社員」か「非正社員」か、雇用期間の定め が「有る」か「無い」かの組み合わせとな り、（ア）「フルタイム・正社員・無期契約」 から（エ）「フルタイム・非正社員・有期契 約」の 4 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントソリューションで は、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト 技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管 学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の高 校卒業者のうち、数学及びデザインに興味がある者 を雇用し、設計の基礎技術を学校で２年間集中的に ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントソリューションで は、今後不足が見込まれるプラント配管レイアウト 技術者を養成するため、岩手県盛岡市において配管 学校を 2007 年 4 月に開設しました。盛岡付近の 高校卒業者のうち、数学およびデザインに興味があ る方を雇用し、設計の基礎技術を学校で 1 年間集中 ...
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人材育成と従業員とのコミュニケーション
... 日揮グループの日揮プラントイノベーション では、今後不足が見込まれるプラント配管レイ アウト技術者を養成するため、岩手県盛岡市に おいて配管学校を2007年4月に開設しました。 盛岡市付近の高校卒業者のうち、数学及びデ ザインに興味がある方を雇用し、設計の基礎を 配管学校で 1 年間集中的に教えた後、横浜地区 ...
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ドイツの病院における従業員代表
... 表委員会活動のために無償で部屋や設備・備品，書籍を提供すること，従業員代表との間 で裁判が生じた場合にその費用はすべて使用者が負担すること，従業員代表との共同決定 に付される事項で合意が成立せずに仲裁委員会を設置するさいの費用はすべて使用者が負 ...
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ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... ２ 従業員の配偶者が、従業員と同じ日から又は従業員より先に育児休業をしている場合、 従業員は、子が１歳２か月に達するまでの間で、育児休業をすることができる。 この場合の育児休業期間は、出生日と産後休業期間、及び育児休業期間をあわせて１ ...
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労働省 賃金構造基本統計調査 (2009 年 ) において 正社員( 一般労働者で 雇用期間の定めがなく 正規の職員 従業員 とされている者 ) の時給 ( 所定内給与 / 所定労働時間 ) を 100 とした時の契約社員 ( 一般労働者で 雇用期間の定めがある者 ) の時給は 63.9 となる 5
... するためにどのような対策が求められるのかを議論することとする。 まず、契約社員の賃金は、正社員の賃金に比べ、平均値が低いとともに、年齢にともなう 上がり方も小さい。その意味において、正社員と契約社員の間には、明らかな賃金格差が存 在するといえる。また、正社員と契約社員の賃金格差は、性別、年齢、年齢 2 乗、学歴、職 ...
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(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶
... 第１部では緑税務署の個人課税第１部門三野上席より「マイナンバー制度と税務について」、 第2部では青葉区役所の佐藤戸籍課長、都筑区役所の小竹戸籍課長より「個人番号カード申請 における留意点」をご説明いただきました。 ...
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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差
... 部分が雇用者の労働コスト修正による効果と考えられる。自営業者の生産性修正に比べて、 雇用者の生産性修正の効果はそれほど大きくないが、これは川口他（2007）の推定結果に 基づくフルタイム労働者の生産性修正が、労働者の加齢による質の向上をより低く、高学 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 者 の プ ロ フ ······························································· ································· 第 節 年 齢 性 別 最 終 学 ······························································· ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... 産業医による問診 従業員が安心して元気に働くことが企業の活力につながるとの考えのもと、労働安全を推進するとともに、従業 員の身体と心の健康を支援しています。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 給 の 見 通 し ······························································· ································· 第 ３ 章 回 答 者 の 仕 事 と キ ャ リ ア ······························································· ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... こうした違いが統計的に有意なものであるかを判断するため、以下では売上高利益率および労 働生産性を被説明変数とし、メンタルヘルス休職者比率を説明変数とした固定効果推計を実施す る。推計では、メンタルヘルス休職者比率の影響にはラグが伴う可能性を考慮し、当期、 1 期前、 2 ...
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障害者雇用状況報告の集計結果 ( 概要 ) 1 民間企業における雇用状況 雇用されている障害者の数 実雇用率 法定雇用率達成企業の割合 民間企業 (50 人以上規模の企業 : 法定雇用率 2.0%) に雇用されている障害者の数は 474,374.0 人で 前年より 4.7%(21,240.5 人 )
... ⑰ 高エネルギー加速器研究機構においては、9月1日現在において、障害者の数23人、実雇用率2.28％、不足数0.0人となっている。 6 法人の掲載順は、障害者の雇用の促進等に関する法律施行令別表第２による。 ...
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中小 中堅企業の雇用管理と両立支援に関する調査 ( 従業員調査票 ) ( 記入上の注意 ) 1 特に断りのない限り 平成 21(2009) 年 9 月現在の状況について記入してください 2 調査票の記入は 黒のペン又はボールペンで記入してください 3 特に断りのない限り 該当する番号を 1 つ選んで
... ３．あなたの労働時間や休暇についてお聞きします。 問３－１ あなたは、勤務先でどのような勤務時間制度を適用されていますか？（１つに○） 1 通常の勤務時間制度（以下の 2～6 に該当しない場合） 2 フレックスタイム（一定の時間内で始業・終業時刻を自分で調整できるもの） 3 ...
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従業員満足度調査の活用
... 昨今、成果主義の導入や企業間競争の激化な どにより、多くの社員にストレスがかかり、上 司が部下の面倒を見る余裕がない、職場がギス ギスしてしまったなどという実態が増えてい る。こうした職場の変化は、若年層の離職率の 高さ、正社員の残業時間の多さ、メンタルヘル ...
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第 1 章育児休業 第 1 条 ( 対象者 ) 生後 1 年未満 ( 第 5 条による育児休業の場合は 1 歳 6 ヶ月 ) の子と同居し養育する従業員であって 休業後も引き続き勤務する意思のある者は 育児のための休業をすることができる ただし 日々雇用者 期間雇用者 ( 申出時点において雇用期間が
... 原則として子が１歳に達する日において、いずれかの親が育児休業中であり、かつ、次 の事情がある場合には、子が１歳６ヶ月に達するまでを限度として、原則として子の１歳 の誕生日を開始として育児休業をすることができる。ただし、育児休業の申出の日から、 ...
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