官公庁の非正規雇用については同割合が
別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... ⅰ） 派遣労働者と派遣先労働者の待遇差について、短時間労働者・有期契約労働 者と同様の均等待遇規定・均衡待遇規定を設けた上で、当該規定によることとす ること ⅱ） 派遣元事業主が「ⅰ」の規定に基づく義務を履行できるよう、派遣先に対し、派 遣先の労働者の賃金等の待遇に関する情報提供義務を課す（提供した情報に変 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅶ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅴ）
... 答は，館によっても異なるとのことで，館長 の方針で積極的に取得させているところもあ る。職員数が少ないという事情もあり，子ど もの来館が少ない日に取得するなどの配慮が されているようである。なお，今回の要求に は含まれていないが，2016 年には， 生理休 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 国が進める地方行革の下で，苫小牧市にお いては市主導で民営化等が積極的に進められ ており，市の正職員数も減少している。その ことが働いている人たち ― 市の職員はもち ろんのこと民営化等後の職場で働く人たちの 労働条件にどのような影響を与えているかを ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... 人手が少ないため，１人で２人 の仕事をした り有給休暇がとりにくい。女性／看護師 有給休暇で，正職員の方々を優先。自 の欲し いところをなかなかもらえない。次から次へと 仕事の内容が入ってきて，外来勤務なのに病棟 勤務が入ってくる。始めの内容と違いがある。 もっと人を増やして欲しい。女性／看護助手 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅵ）；地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅳ）
... 間で出来ないものは市で行う，というのが市 の基本的な姿勢である。市が直営で行わなけ れば責任が果たせない，とはとくに考えてい ない。直営で行う場合，正職員の配置は現状 では非常に困難である（まったくないわけで はない）。臨時職員で対応するか嘱託職員で ...
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同一労働同一賃金で正規 非正規間の格差を是正 日本の正規 非正規間の大きな賃金格差は シングルマザーの貧困 未婚率の上昇 出生率の低下等 日本の将来の根幹に関わる問題 正規 非正規間の賃金格差の是正に向けた抜本的な取組が必要 運用として どんな取り組みが 実質的な賃金上昇につながるのか 弱者の立場を
... 資料：総務省統計局：「労働力調査」、「労働力調査特別調査」 （注） 1.非正規雇用割合については、2001年度までは「労働力調査特別調査」（2月調査）、2002年以降は「労働力調査（詳細集計）」による。 調査月（ ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 あ 14 正 社 員と 非 正 規 従業 員 の 仕 事 内 容 の 比 較 図表 － － 調査 対象事 業所 い 契約社 員 ト ア ル バイト 及び 派遣 社員 仕事 内 容 正社 員 同 否 を 非正 規 従業員 正社 員へ 登用制 度 就業 規則 規定 さ い 否 別 見 たも あ ま ず 全体 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅴ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅲ)
... 輩はそのまま採用されている。人間性の問題なのだ が，10 年もいると移動がある職員より仕事内容に 詳しいため，態度が大きく，えらそうで，その人の ご機嫌取りをしないとイジメや無視されてしまう。 実際その人のせいで辞めた人を何名か見てきた。そ れを見過ごす上司にも問題があるし， 5 年と決めた ...
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非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... 2 ※1 本調査では、「配偶者がいる人」500 サンプル、「配偶者がいない人」500 サンプルと均等になるように割り付けて回収をした。 ※2 本調査では、「20 歳～29 歳」300 サンプル、「30 歳～39 歳」300 サンプル、「40 歳～49 歳」300 サンプル、「50 歳～59 歳」100 ...
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第３章 雇用ポートフォリオの展望 別添１ 別添2 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 基本 計に る 就業 者 数 用者 数を 使用 求 た 歳 階級 別に 年 国勢 調査 に基 く新 基準 遡 及 改訂さ た 数字 い 既公 表値 を使 用 た ○ 役 員を 除く 用 者 の割合 、各 用 形態 割 合 年 以前 、 詳 細 計に る 用者 数、 役員 を除く 用 者数 、 役 員を 除く 用者 の性 、 ...
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RIETI - 非正規雇用問題解決のための鳥瞰図－有期雇用改革に向けて－
... 有期雇用の規制が弱い日本 こうしたヨーロッパの規制体系に対して、アメリカは無期労働契約の原則もなく、入口・出口規制、 処遇の規制もない。そもそも正規雇用の解雇規制が弱いので企業が有期雇用を使うインセンティ ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 態 の 従 業 員 を 雇 用 し い る 事 業 所 に 限 っ た 非 該 当 を 除 い た 事 業 所 割 合 注 3 複 数 回 答 を 認 め い る た め 、 非 正 規 従 業 員 の 活 用 理 由 別 事 業 所 割 合 の 合 計 ％ を 超 え る 図表 － － 9 、図 表 － － 見た 契約 社員、 パー ト・ アル バ イト及 び派 ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 全 の 種 類 の 契 約 対 す る 賃 金 額 、 公 共 部 門 共 通 の 賃 金 体 系 よ っ 決 定 さ れ い る 従 っ 、 テ ン ポ メ モ ー 雇 用 の 職 員 も パ ー ト タ イ ム 職 員 も 、 彼 ら を 対 象 し た 均 等 待 遇 法 制 基 、 常 用 の 職 員 同 等 の 時 給 支 払 わ ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 旨 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 待遇原則、②同一労働同一待遇原則、③合理的理由のない不利益取扱い禁止原則という 3 つ ...
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若年非正規雇用者の社会学的考察―「やりたいこと」志向の再解釈― [ PDF
... ①「やりたいことがないからフリーター」グループ このグループは「 『やりたいこと』がないからフリーター、 もしあれば正社員として働いている」と語り、①比較的男 性に多く、②若年の中でも中年層以上に多いことが特徴で ある。彼ら／彼女らは性別役割分業規範や、年齢からくる 周囲の強いプレッシャーにより「正社員として働くべき」 ...
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正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... で は、男女別に正規・非正規の割合が異なることから、労働力調査より職業シェア推移を男女 別に示した。図 1 をみても専門・技術職の増加と製造・制作・機械運転及び建設作業者の減 少、保安職業、サービス職業従事者の増加傾向が男女とも確認できる。これについては欧米 ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... （注）１）非正規割合は、「正規の職員・従業員」と「非正規の職員・従業員」の合計に占める「非正規の 職員・従業員」の割合である。 ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... ると、年齢の上昇とともに仕事満足度が低下していく傾向にある。一方、年齢が女性正規雇用者 の仕事満足度に有意な影響を与えていない。（２）非正規雇用者の場合、子供ありの影響に男女 ...
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は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... 2 は一般労働者（ここでは「フルタ イム社員」と呼びます）の調査結果を一覧 にして比べたものです。雇用区分は、「正 社員」か「非正社員」か、雇用期間の定め が「有る」か「無い」かの組み合わせとな り、（ア）「フルタイム・正社員・無期契約」 から（エ）「フルタイム・非正社員・有期契 ...
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第１章 ドイツの非典型雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 非 典 型 雇 用 割 合 高 い 干 イ ～ 平 外 歳 若 年 層 年 拡 ...層 非 典 型 就 業 者 割 合 干 拡 拡 ウ 年 ら 平 0 0 ウ 年 け 干 拡 . ウ ％ 上 昇 し た こ 年 齢 層 労 働 者 非 正 規 雇 用 陥 る 率 最 高 い 人 々 あ る こ れ 対 し 外 イ ～ イ イ 歳 労 働 者 平 平 ...い 非 典 型 雇 ...
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