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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... ・女性活躍推進シンボルマークの取得（アサヒディード）・2014 年人事本部にてダイバーシティチーム組成地域社員制度の改修（ホール経営企業）・アルバイト・地域限定社員の再雇用開始（ホール経営企業）・応募条件の緩和育児休業規程の改定（時短勤務・片番勤務の期間延長）（ホール経営企業）・社内報による従業員への浸透（ホール経営企業） ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性やメリットをリーフレット内に掲載。大学や公共施設へ配布するとともに市内指定業 ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第２章女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容（次世代育成支援含む）女性活躍推進法第１５条第３項及び女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号）第２条に基づき、本組合においてそれぞれ ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... 大企業では、女性活躍推進法により行動計画を定め、女性の人材の重要性を理解し、会社の経営につなげていかなければならない。そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。３００人を越える事業者でだけではなく、３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市）項目女性職員の採用割合超過勤務状況管理職（課長級以上）の女性割合男性職員の配偶者出産休暇取得率 ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかどうかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も ...

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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）

... - 3 - .女性活躍推進法け数値目標及び取組目標い女性活躍推逭法第 15 条第項及び内府第 2 条基把握項目状況析課題あ断事項い必要応項目析行う課題原因い検討女性職員活躍推逭数値目標設定 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 2 損なってしまう危険性もある。そこで、本稿では、女性活躍推進の基盤となりうる労働時間削減と企業の競争力維持を両立することを模索するために、長時間労働の要因を明らかにするとともに、必要な改善策の方向性について議論する 1 。まず、長時間労働が生じる要因を明らかにするために、労働需要側や労働供給側の 2 つの側面から先行研究の知見を整理する。具体的には、労働需要要因として、労働の固 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供をしていきたいと考えている。・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...

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会に女性の活躍推進に向けた国地方自治体企業の責務を定める女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下女性活躍推進法案と呼ぶ ) を提出した同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の設定や事後的な達成状況等の公表が求められるため、この比率が中長期的に達成すべき基準として示されていると言える。加えてドイツの場合は、最大手の108社に対し、監査役会に占める男女双方の割 ...

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女性活躍推進

女性活躍推進アンケート2017　報告

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

第1回女性活躍推進協議会要旨

○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

第2回女性活躍推進協議会要旨

清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）

女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

第3回女性活躍推進協議会要旨

新法「女性活躍推進法」が制定されました情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区

女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定王子ホールディングス

市民の安全を守る女性消防士【広報あさか2017.7情報Box】女性活躍推進法に基づく取組み朝霞市

女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

高萩市女性活躍推進法第17条に基づく職業選択に資する情報の公表 201706

資料編（関係法令、用語解説）成田市女性活躍推進計画｜成田市

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