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女性 活躍推進

新法「女性活躍推進法」が制定されました 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区

新法「女性活躍推進法」が制定されました 情報誌「ゆうレポート」｜東京都北区

... （女性活躍推進法）」が成立しました。この新法は、働く場面において 女性の個性と能力が充分に発揮されるよう、企業や地方公共団体に積 極的な取組を求めたものです。最近は、会社の経営理念として女性 活躍推進やダイバーシティ（多様性）を掲げるなど、女性社員の活躍を ...

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女性活躍推進アンケート2017　報告

女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年 女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホ ール経営企業） ・社内プロジェクトの取り組みとして、 「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女 性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）

清瀬市特定事業主行動計画（次世代育成支援法及び女性活躍推進法）

... - 3 - .女性活躍推進法 け 数値目標及び取組 目標 い 女性活躍推逭法第 15 条第 項及び内 府 第 2 条 基 把握 項目 状況 析 課題 あ 断 事項 い 必要 応 項目 析 行う 課題 原因 い 検討 女性職員 活躍 推逭 数 値目標 設定 ...

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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 6 ４．韓国・ドイツの制度も踏まえた女性活躍推進措置の効果と弱点 （１）わが国の女性活躍措置で期待できる効果 わが国で女性活躍推進法案が成立した場合、301人以上の企業について少なくとも「4つの必須項目」 （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

第2回女性活躍推進協議会要旨

... ・年間２００社ほど事業所を訪問し、生の声を聞いた中での主張とあわせて取り組む余地があるかど うかという点も記載した。労働局としては、女性の活躍推進に関する諸々を安倍政権の働き方改革 という大きな枠組みの中で全体として取り組む考えで進めている。働き方改革の結果、女性活躍も ...

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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察

... 2 損なってしまう危険性もある。 そこで、本稿では、女性活躍推進の基盤となりうる労働時間削減と企業の競争力維持を両立す ることを模索するために、長時間労働の要因を明らかにするとともに、必要な改善策の方向性に ついて議論する 1 。まず、長時間労働が生じる要因を明らかにするために、労働需要側や労働供 給側の 2 つの側面から先行研究の知見を整理する。具体的には、労働需要要因として、労働の固 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

第1回女性活躍推進協議会要旨

... 大企業では、 女性活躍推進法により行動計画を定め、 女性の人材の重要性を理解し、会社の経営に つなげていかなければならない。 そのためには何をしたらいいかを知るきっかけになって欲しい。 ３０ ０人を越える事業者でだけではなく、 ３００人未満の事業者にも順次行動計画を定め、 ...

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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進

... 連するものの２つに大別できる。 女性の活躍推進における体制・風土と施策との関係を示すと、図６－１のようになる。コンピ ューター・ソフトウェアに例えて言えば、体制・風土はオペレーティング・システム（Operating System : OS）、施策はアプリケーション・ソフトウェア（Application Software）となろう。オ ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

...  女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した 運動体です。 ...

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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年

... ３ 女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題 （１）データで見る状況 法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定 事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」 という。 ）第２条に基づき、女性職員の活躍推進に関する状況を把握し、改善すべき事情 ...

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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）

... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市） 項目 女性職員の 採用割合 超過勤務 状況 管理職（課 長級以上） の女性割合 男性職員の配偶者 出産休暇取得率 ...

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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特 定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の 実施状況を公表するよう求めています。 富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ 滑川市・上市町の３消防本部の統合、全国初の非常備消防村（舟橋村）の解消を 図り、平成25年３月31日から消防事務を開始しています。 ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... ＜平成２８年度＞企業の女性活躍推進への取組を、市ホームページ・リーフレット 作成により公表し、企業等の主体的取組を促進するための啓発・広報を行う。 ⇩ ＜平成２９年度＞企業の優良事例紹介に併せて経営戦略としてのＷＬＢの重要性 やメリットをリーフレット内に掲載。大学や公共施設へ配布するとともに市内指定業 ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 次世代法及び女性活躍推進法では、国の各省庁や地方公共団体等を「特定事業主」と定め、 自らの職員の子どもたちの健やかな育成のため、あるいは女性職員の活躍のための計画（特定 事業主行動計画）を策定するよう求めています。 本行動計画は、これらを踏まえ、埼玉県央広域事務組合管理者、埼玉県央広域消防本部消防 長が策定する特定事業主行動計画です。 ...

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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ

女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に 該当者無し。 女性活躍推進法第 条に基づく女性 職業選択に資する情報 公表 男性 育児参加休暇 配偶者出産休暇 ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

第3回女性活躍推進協議会要旨

... ・商工会議所に女性の活躍や働き方改革を所管する委員会があり、３月から活動が始まる。その中 で、女性活躍や働き方改革について話し合い、6000ほどある事業所に月１回会報により情報提供 をしていきたいと考えている。 ・女性活躍推進事業に関連する取組をどこに聞いたらいいかわからない。それは、中小企業だけで ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... （注：女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義は「割合」です。「人数」を掲載し た場合は女性活躍推進法に基づく情報公表項目の定義には該当しなくなりますの で、別途割合又はその他の情報公表項目を公表してください。） （*）役員＝会社法上の役員（取締役、会計参与及び監査役）、並びに職務内容及び ...

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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス

女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス

... 当社グループは特に女性活躍推進に優先的に取り組み、女性採用比率向上や女性のキャリアアップ研修等 を行っています。また、育児・介護をしながら就業継続できるよう、ワークライフマネジメントの向上にも努めており、 これらの取り組みを推進するための体制やルール整備、管理職の意識改革、情報開示等が評価されました。 ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... ・女性活躍推進シンボルマークの取得 （アサヒディード） ・2014 年 人事本部にてダイバーシティチーム組成地域社員制度の改修 （ホール経営企業） ・アルバイト・地域限定社員の再雇用開始 （ホール経営企業） ・応募条件の緩和育児休業規程の改定（時短勤務・片番勤務の期間延長） （ホール経営企業） ・社内報による従業員への浸透 （ホール経営企業） ...

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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市

女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市

... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...

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