女性の大活躍で地域が変わる
～九州・福岡から一歩前へ～
共同代表
久留百合子
活動状況と今後の取り組み
ＷＥ Ｐｒｏｊｅｃｔ は、〝Ｗｏｍｅｎ ＆ Ｅｃｏｎｏｍｙ″ と
紹介
女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した 運動体です。 女性リーダーの輩出を推進するとともに、女性が生き生きと働き続けられる社会環境の 整備を進めることによって、地域の活性化を図るとともに、男女ともに働きやすく、生きや すい社会づくりに取り組んでいます。 重点とする活動 本会議においては、次の３項目を重点とした活動を展開しています。 ① 企業、団体などにおいて、女性管理職比率等の具体的な目標を設定し実現する活 動 （自主宣言目標） ② 女性の能力・意欲・意思を高める活動 （ＷＥ－Ｎｅｔ福岡など） ③ 女性が活躍し易い職場づくりのための社会的環境を整備する活動 （セミナーなど）
久留百合子 松尾新吾 委員長 川原正孝 副委員長 松田美幸 自主宣言部会 女性管理職登用の促進 女性の大活躍推進自主宣言登録 など 女性人材部会 女性の能力・意欲の発揮支援 女性管理職ネットワーク、福岡ダイバーシティ＆インクルージョン、育休セミナーなど 環境整備・広報部会 女性が活躍しやすい環境づくり 自主宣言企業インタビュー、ワールドカフェなど 調査部会 女性活躍推進法のフォロー 事業主行動計画の調査・分析、アンケート調査など 福岡県知事 北九州市長 福岡市長 九州経済産業局長 福岡労働局長 九州地域産業活性化センター会長 企業 各種法人 大学 地方自治体 NPO グループ 個人など 共同代表 企画委員会 部 会 顧 問 会 員 支援団体 九州経済連合会 福岡経済同友会 福岡県経営者協会 福岡県商工会議所連合会 福岡県商工会連合会 福岡県中小企業団体中央会 九州生産性本部 福岡県中小企業診断士協会 福岡地域戦略推進協議会
活動状況
女性リーダーの輩出を推進するため、企業、団体などにおいて、女性管理職比率等の 具体的な目標を設定し実現する活動をしています。 女性管理職数値目標 （ゴールド宣言） 女性の管理職比率又は女性の管理職数の将来目標 〈例示〉 • 平成○年までに女性管理職比率を○％にします • 平成○年までに女性管理職を○人にします 女性大活躍推進目標 将来的に企業の管理職を担う女性人材を育成することを目的に、企業の現 状に則した具体的な当面の目標 〈例示〉 • 女性が活躍できる職場づくりのために、男性管理職向け研修を今年実施します • 長時間労働を是正するために、週２日定時退社日を定め、実行します
２０１7年５月末現在、自主宣言登録企業・団体数は２８５で、このうち２５件が定性的 な「女性大活躍推進目標」となっています。 なお、当福岡県会議の会員登録数は、自主宣言登録をされていない企業等も含め、 ４２４件となっています。 67 176 207 278 285 147 285 316 410 424 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 2013 2014 2015 2016 2017 自主宣言・会員登録数の推移 ■管理職数値目標 ■女性大活躍推進目標 ■会員登録 22 25 256 260
自主宣言の第１号はＴＯＴＯ株式会社様
自主宣言を登録された企業・団体の経営層の皆さまに、自主宣言のきっかけや、現在 の取り組み状況等についてお話を伺い、当福岡県会議のホームページに掲載してい ます。
企業や団体の部課長級の女性管理職のネットワーク団体です。 企業・団体の枠を超えた女性管理職の交流と相互研鑽を通じて、女性リーダーの育 成に貢献しています。 定例会では、セミナーやグループディスカッションなどを自ら企画して実施していま す。また、諸団体が主催するセミナー等の講師となるなど、働く女性のロールモデル として、女性活躍の意義を伝えています。 １期生３１名、２期生３２名、３期生４５名が卒業し、現在４期生３５名が活動を開始し ており、ネットワークは拡大しています。 写真は、ＷＥ－Ｎｅｔ福岡一期生の初回会合と交流会（２０１３年１０月）
１期生３１名は、２０１３年９月から２０１４年３月まで、１年半にわたって活動しました。
意識改革をテーマに、５グループに分かれてグループ活動を行うとともに、「子育てし
ながら働く女性グループの勉強会」の開催や、提言書をまとめる活動なども行い、 ２０１５年２月に成果発表会を開催しました。
松本晃会長
２０１４年１１月、あすばるで開催された「ふくおか女性いきいき塾」の「リーダーシップ講座」でワー クショップ型の講義を行ったＷＥ－Ｎｅｔ福岡一期生のメンバー。
２期生３２名は、２０１５年４月から２０１６年３月まで１年間活動しました。
佐賀県庁の森本施行情報統括官、ＴＯＴＯの田辺ダイバーシティ推進ＧＬ、北九州市の
池永社会推進室長らのお話を伺ったり、グループ活動などを行いました
最後に、「周りを動かし変えていくために、私ができること」をテーマに、グループごとに
３期生４５名は２０１６年４月から１年間にわたって活動し、福岡県の大曲副知事や ＯＺカンパニーの小津社長らのお話を伺い、グループ活動などを行いました。
本年２月に開催された最後の定例会では、あるべき姿に向けた解決策のチーム
本年５月１８日、４期生３５名が第１回定例会を行い、今年度のテーマ「 私たちの2020 ～管理者視点から経営者視点へ～」についてグループワークを行いました。
この１年の研鑽、交流を通じて経験を積み、それぞれの企業や団体、さらに地域の リーダーとして成長することを期待しています。
企業や団体の女性活躍やダイバーシティの担当者のネットワークを作り、各社・団体 の課題や取り組みの共有化を図っています。
２０１５年に「女性活躍・ダイバーシティ推進担当者情報交換会」として行った会合を発 展させ、２０１６年１０月にＦＤＩの第１回会合を開催しました。
２月２１日、アミカスで「仕事と子育て両立応援セミナー」を開催し、３６名が参加しまし た。
育児休業者のスムーズな社会復帰を支援するため、職場復帰に不安を抱えているマ
本年５月２４日（水）、「これからの働き方を考えるワークショップ」第４弾として、「長時 間労働をガチで変える！」を開催しました。
川島高之氏の基調講演と地元企業３社の社長を交えたパネル討論会は、時宜を得た
テーマで７０名を超える参加者がありました。
２０１６年４月、いわゆる「女性活躍推進法」が施行され、当法律に基づいて福岡県内 の企業等が届け出た「事業主行動計画」について、当福岡県会議が調査・分析を行 い、平成２８年度の年次大会で発表しました。 報告の内容 • 事業主行動計画の届け出が義務化されている常時雇用301人以上の企業561社 では、97％が届出をしていますが、公表について確認できたのは30％にとどまり ました。 • 事業主行動計画の届け出が努力義務となっている300人以下の企業では59社が 届出をしており、このうち内容の公表が確認できたのは13社でした。 • 上記で公表が確認できた企業だけを見ると、女性管理職の数値目標を設定した 企業等は45.8％でした。 年次大会で事業主行動計画の調査結 果を発表する松田美幸調査部会長
女性大活躍推進の輪を広げるため、九州各県や九州以外の関係団体との交流や意 見交換を行っています。
• 全国女性活躍推進担当者意見交換会
８月２日、ホテルーニューオータニで平成２８年度の年次大会を開催し、３２０名余りが 出席しました。
福岡県の大曲副知事、厚労省の吉本審議官のご来賓のお話しのほか、サイボウズの 青野社長にご講演をいただきました。
活動計画
中小企業が取り組みやすい自主宣言目標の登録を
推進します
女性の管理職ネットワーク（WE-Net福岡）を通じて、
ロールモデルとなる女性管理職の育成を推進します
自主宣言登録企業へ、宣言のきっかけや女性活躍の
取組についてヒアリングし、ＨＰ等で紹介します
関係団体や企業等と連携し、女性活躍やダイバーシ
ティ推進に関する情報共有を推進します
女性が活躍しやすい環境を作るため、セミナー等を
開催します
女性の大活躍推進福岡県会議に関するお問い合わせは下記 の事務局までお願いします。
事務局 一般財団法人 九州地域産業活性化センター 電話：092-713-6735
