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女性教職員の活躍を推進する休暇制度

秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

... Ａ 保育の補助者がいるか否かに関わらず、１歳６か月に達しない子の保育のためであれ ば、保育休暇を取得することができます。ただし、配偶者が常態として子を養育できる 場合には取得できません。 Ａ ...

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女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

女性活躍推進アンケート　　　平成29年度　結果概要

... ワークシェアリング 平成29年度 サテライトオフィス 平成28年度 サテライトオフィス 平成29年度 在宅勤務制度 平成28年度 在宅勤務制度 平成29年度 保育設備、手当 平成28年度 保育設備、手当 平成29年度 フレックスタイム制度 平成28年度 フレックスタイム制度 平成29年度 裁量労働制度 平成28年度 裁量労働制度 平成29年度 ...

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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

... Ａ 保育の補助者がいるか否かに関わらず、１歳６か月に達しない子の保育のためであれ ば、保育休暇を取得することができます。ただし、配偶者が常態として子を養育できる 場合には取得できません。 Ａ ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... このような中、我が国の女性就業率は着実に上昇してきているものの、就業を希望し ているが育児や介護等を理由に働いていない女性も多く、さらに出産・育児を理由に離 職する女性も依然として多い状況が続いています。そこで、女性の職業生活における活 ...

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子育てを応援する休暇制度等

子育てを応援する休暇制度等

... ２０ 男性の育児のための休暇取得の在り方 ～望ましい育児休業・部分休業・年次休暇取得の例～ 職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、各特定事業主においては職員のニー ...

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子育てに関する休暇制度等の概要 県では 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度を設けています 子どもが生まれる女性教職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性教職員も こうした休暇制度等を活用しながら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 教職員が安

子育てに関する休暇制度等の概要 県では 教職員の子育てを支援するため 次のような休暇や休業の制度を設けています 子どもが生まれる女性教職員だけでなく 父親になった ( なる予定の ) 男性教職員も こうした休暇制度等を活用しながら 積極的に子育てを担い 親子の時間を大切にしましょう また 教職員が安

... 県では、教職員の子育てを支援するため、次のような休暇や休業の制度を設けています。 ...

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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 女性 活躍 進 向 男性 育児 積極的 わ 必要 あ 意識啓 積極的 行い 育児 わ 男性職員 増加 目指 必要 あ 男性職員 中 育児 参加 い 自身や周 業務負担 対応 不 安 あ 休暇 得 う状況 見 休暇 ...

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（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領

... 5 男女別の育児休業取得 率（区） 【一覧画面】には、「基幹的な職種」「正社員」「対象とする労働者すべて」「その他」か ら公表する範囲を選び、記入してください。「その他」には、企業独自の育児休暇を含 めることができますので、選んだ場合は、「備考欄」に具体的な定義を記入してくださ ...

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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合

調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合

... しかしながら一方、今回の調査結果をみる限り、意欲をもって働いている人は、労働時 間が長い、あるいは有給休暇の取得率が低いからといって、必ずしも満足度が低いという ことではないようです。 ただし、働く人の心身の健康を考えると、有給休暇を取得せずに長時間労働を続けるこ ...

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目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革

... （２） 継続就業及び仕事と家庭の両立 これまで、富山県東部消防組合において出産・子育てに伴う休業・休 暇の取得者はおらず、子の看護休暇を利用した職員は少数です。 一般に女性が出産・育児を契機に離職してしまう傾向があるため、女 性が出産・育児等で離職しないために、家族の協力はもとより、職場に ...

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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年

... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

第1回女性活躍推進協議会要旨

... ・大学での取組として、育児休業、介護休業、時短がある。育児休業を３年とる人が多く、時短勤務も 男性でとる人が出てきている。教職員の男女比率は女性が４割超で、平均勤続年数は女性の方が長い。 管理職の女性が占める割合は３割以上で進んでいるが、実際には課長は女性が多いが、部長になると ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

第2回女性活躍推進協議会要旨

... 重要なパートナーである代理店まで広げて、 女性活躍についてやっていきたいと考えている。 ・ここでいろいろな立場の方のご意見を伺うだけでも画期的な第一歩だが、協議会として、何か具体 的な取り組みができればという思いがある。岡山市としてアンケートの中で数値目標を２つあげて ...

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第3回女性活躍推進協議会要旨

第3回女性活躍推進協議会要旨

... 仕事と家庭を両立するための助成金制度もあり、男性が育児休業を取得した場合に支給す る助成金の申請は増えている。また、育児休業からの復帰プログラムを組むと支給されるな ど、中小企業向けの助成金であり、来年度も引き続きＰＲをしながら行っていきたい。 ...

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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ

女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ

... 　男性職員 配偶者出産休暇及び育児参加 ため 休暇取得率及び 均取得日数 一般職員. 対象者 取得者 取得率 取得日数 対象者 取得者 取得率 取得日数[r] ...

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女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ

女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に 該当者無し。 女性活躍推進法第 条に基づく女性 職業選択に資する情報 公表 男性 育児参加休暇 配偶者出産休暇 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ２．ワーク・ライフ・バランス推進に資するような効率的な業務運営や良好な職場 づくり，時間当たりの生産性を重視した人事評価を実施します。 ３． 「ワーク・ライフ・バランス推進強化月間」 ， 「育児・家庭の日」などを設定し， ...

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第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市

第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 等」 の割合が6割を超え、 「賃金」 についても5割を超えている一方、 「人事配置や昇進・昇格」 では「男性優遇」が4割を超え、 「募集や採用の条件」では3割を占めており、職場環境におけ ...

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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

女性活躍の推進に関する政策評価（概要）

... （※） の現状】 （※） ①女性採用比率、②勤続年数男女差、③労働時間の状況、④女性管理職比率 （備考）厚生労働省「平成26年度コース別雇用管理制度の実施･指導状況」から抜粋 （上記調査は、都道府県労働局が把握したコース別雇用管理制度導入企業のうち118社（うち83％は従業員300人 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... ●年次有給休暇 取得促進 次 給休暇 得 い い職員 休暇 得 少 い職員 業務多忙 職員 対 所属長 得 う働 い 人事担当課 職員 得状況 定期的 把握 得率 い部署 い 必要 応 所属長 ン 指導 行い ...

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