女性従業員の活躍推進の方針
平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支
... ・職業相談・職業紹介 ・高年齢者に係る職業相談・職業紹介 ・障害者に係る職業相談・職業紹介・職場定着支援 ・就職支援のための各種セミナー・面接会等の開催 ・職業訓練等に係る相談・受講あっせん・就職支援 ・求人の受理・開拓、求人充足・雇用管理相談 ・高年齢者・障害者雇用に係る企業指導・統計調査 ・雇用維持や雇用促進を図るための助成金申請受理 ...
32
本編（第2章） 第4次さんかくプラン（DV対策基本計画、女性活躍推進計画を含む）｜岡山市｜市政情報｜市の方針・計画
... 男女共同参画は、女性の地位や権利を「男性と同じ」状態に引き上げることだけを めざすものではなく、また、長時間労働を前提とした“男性中心型労働慣行”の中で 男性と同等に働くことを女性に求めるものでもありません。家庭や職場、地域社会な どあらゆる場で、性別にかかわらず自分らしく個性や能力を発揮できる社会、性別に ...
7
本編（第3章） 第4次さんかくプラン（DV対策基本計画、女性活躍推進計画を含む）｜岡山市｜市政情報｜市の方針・計画
... また、近年、インターネット上の新しいコミュニケーションツール（SNS 等）を利用 した交際相手からの暴力（デート DV）や性犯罪など暴力は多様化しており、新たな暴力 に対して的確に対応していく必要があります。 市民意識・実態調査によると、配偶者や交際相手等からの暴力について、女性の約 34％、 男性の約 ...
51
本編（第1章） 第4次さんかくプラン（DV対策基本計画、女性活躍推進計画を含む）｜岡山市｜市政情報｜市の方針・計画
... （平成 28 年度版男女共同参画白書） 【共働き等世帯数の推移（全国） 】 （備考）１.昭和 55 年から平成 13 年までは総務庁「労働力調査特別調査」（各年２月。ただし、昭和 55 年から 57 年は 各年３月）、平成 14 年以降は総務省「労働力調査（詳細集計）」より作成。「労働力調査特別調査」と「労 働力調査（詳細集計）」とでは、調査方法、調査月等が相違することから、時系列比較には注意を要する。 ...
9
第1回女性活躍推進協議会要旨
... トで働きたいという人もいる。保育園や託児所など、女性のニーズに対応できる施設が必要。 ・昨年１２月に銀行の中で、ダイバーシティに関する基本方針を発令した。女性がより活躍し、能力 を発揮できることを経営目線で考え、経営の意思決定に女性の意見を反映させることを目的としてい ...
3
基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... また、経済分野においても、多様な人材の能力活用等の観点から、重要な担 い手としての女性の役割を認識し、女性の活躍の機会を拡大していく必要があ ります。 そのような中、国においては、平成27年９月、自らの意思によって働き又は ...
14
女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... 「女性の活躍」とは，一人ひとりの女性が，個性と能力を十分に発揮できることであり， 成田市における女性職員の活躍は， 政策や方針の決定過程への女性の参画拡大という重要な 意義があります。市は，子育て・教育，介護・医療，まちづくり等，住民生活に密着した行 ...
9
宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 行政機関として地域の子育ての支援を進めていくだけでなく、自らも事業主（特定事業主）とし て、職員の子どもたちの健やかな育成のため、次世代育成支援対策推進法（平成 15 年法律第 120 号。以下、 「次世代育成法」という。 ）第 19 条の規定に基づき、平成 17 年 4 月に行動計画を定め、 ...
7
第2章 施策の内容 成田市女性活躍推進計画｜成田市
... * の重要性の周知を続けているほか、子育て・介護支援に関する各種制度を設け、子育て・ 介護環境の充実を図っています。 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」(平成 27 年度実施)では、家事の男女負 担については、 「食事をつくる」 「掃除・洗濯」 「食事の後片付け・食器洗い」 「家計費の管理」 「子どもの世話」 ...
16
女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... [人] 女性割合 市長部局 １１３ １０５ ８ ７．０８％ 議会事務局 ３ ３ ０ ０．００％ 選挙管理委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 監査事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 農業委員会事務局 ２ ２ ０ ０．００％ 教育委員会事務局 ９ ８ １ １１．１１％ 上下水道局 １３ １３ ０ ０．００％ 消防局 １５ １５ ０ ...
3
目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 女性活躍推進法では、国の各府省や地方公共団体を「特定事業主」と定めて特 定事業主行動計画を策定し、職員へ周知するとともに、行動計画に基づく措置の 実施状況を公表するよう求めています。 富山県東部消防組合は、平成25年１月25日に富山県知事の許可をうけ魚津市・ ...
10
小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... ⇒育児・介護等で労働時間や仕事内容に制約を持つ職員の増加が予想される中、家庭 の事情に理解・配慮を示しつつ、業務の効率化を進め生産性を高めるためには管理 職の役割が大変重要となります。そのため、育児や介護等、部下職員の私生活を応 援しつつ、仕事での成果も残すことの必要性を認識し、意識啓発を行うため、管理 ...
9
立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 第 条 世 育成支援対策 進法 成15 法 第120号 世 法 いう 第 19 条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成 27 月市長決定 規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活 活躍 進 法 成 27 法 第 64 号 女性活躍 進法 いう 第15条第 項 基 く特定事業主行動計画 策定 女性 職業生活 活躍 ...
18
第3回女性活躍推進協議会要旨
... →市役所の登録業者である。大企業は少なく、中小企業が多い。中小企業へ広げていきたい。 ・大企業と中小、零細企業では課題が違うので、中小、零細企業に向けたものを、定員30人でいい ので、こまめに開催してほしい。しっかり勉強している企業は、なんとかしないといけないと思 っているが、どのようにしたらいいのか分からない。成功事例については、中小企業同友会など ...
4
会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...
8
第2回女性活躍推進協議会要旨
... ・女性の管理職登用は成果指標としてわかりやすい。Ｌの仕事と生活とのバランスの満足度、これを 無作為抽出した市民に調査すると、仕事をしていない専業主婦の場合もある。Ｌでは仕事の内容に 満足しているかどうかという指標があってもよい。 ・仕事と家庭生活との両立という視点で考えると、企業が制度を変えたかどうかについて聞くことが ...
4
RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女 の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 型の専門職を増大させる度合いや女性に少ない作業職を更に減少させる度合いが、女性に少ないタイ プ 1 ...
43
○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市） 項目 女性職員の 採用割合 超過勤務 状況 管理職（課 長級以上） の女性割合 男性職員の配偶者 ...
1
女性の職業選択に資する情報 女性活躍推進法に基づく取組 三原市ホームページ
... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に 該当者無し。 女性活躍推進法第 条に基づく女性 職業選択に資する情報 公表 男性 育児参加休暇 配偶者出産休暇 ...
1
女性活躍推進アンケート 平成29年度 結果概要
... 注 1）当該年度 1 年間の出産者の数・・①＋② ①男性社員の場合は、子女（家族）手当等の支給を開始した社員の数もしくは子供を扶養に入れた社員 ②女性社員の場合は、産 休取得者数 ※3 育児休業復職率…当該年度内に育児休業を終了し、復職予定であった女性のうち、実際に復職した者の割合 ※2、※3 ...
14