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女性活躍推進アンケート2017　報告

... 年女性役職者比率 5％以上。女性活躍推進。働く環境の整備。全社ダイバーシティの浸透（ホール経営企業）・社内プロジェクトの取り組みとして、「ワークライフバランスチーム」があります。育休産休明けの女性社員がより職場へ戻りやすいと思う環境にするために、復帰方法のパターンを 4 つ増やしました。現 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 女性職員の登用については，女性の活躍の進捗状況を示す最も端的な指標であり，これまでも性別にとらわれることなく意欲，能力及び適性を備えた職員の積極的な登用に努めてきたところであります。しかしながら，現状においては，課長級以上の管理職員に占める女性職員の割合は，係長級や課長補佐級の割合と比べ低い状況であり，また平成 27 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎市特定事業主行動計画、「宮崎市女性職員の活躍推進プラン」との整合性を図りながら、 ...

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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 職業選択情報の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。公表項目１．管理職の女性割合 ...

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女性の職業選択に資する情報（平成26年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み宮崎市

... 職業選択情報の公表について女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業選択に資する情報を以下のとおり公表します。公表項目１．管理職の女性割合 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 確保男女均等政治的経済的社会的及文化的利益享共責任担う社会形成基理念踏え女性職業生活活躍迅速点的推逭男女人権尊急速少子高齢化逭展国民需要多様化社会経済情勢変化対応豊活力あ社会実現求い ...

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資料2 平成28年度岡山市女性活躍推進事業

... 【目的】女性社員が管理職を目指して働く意識や必要となるスキルを学ぶとともに、女性社員の上司等の講座を、女性社員の研修内容とリンクさせて実施することにより、双方向的に活躍について理解を深め、研修の効果を高める。 ...

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女性活躍に積極的な地域はどこか（後編）

... 図表 9 で赤枠や青枠で囲った県について確認すると、静岡県や滋賀県は、第 2 次産業従事者の割合が高く、教育・学習支援業、医療・福祉業の従事者の割合が低いという地域の特性が見られる。つまり、静岡県や滋賀県の女性管理職比率が低い要因には、そうした産業構造が少なからず影響していると考えられる。従って、静岡県や滋賀県が女性管理職の登用に消極的と言 ...

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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況

... ２０１7年５月末現在、自主宣言登録企業・団体数は２８５で、このうち２５件が定性的な「女性大活躍推進目標」となっています。  なお、当福岡県会議の会員登録数は、自主宣言登録をされていない企業等も含め、４２４件となっています。 ...

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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地

... もっとも、中小企業での女性が働くための環境整備は大企業に比べて遅れているとみられる。制度面での女性活躍の取組みを示す直接的なデータが得られないため、ここでは厚生労働省「雇用均等基本調査」（2016 年度）において、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント防止対策に取り組んでいる企業の割合を見ると、従業員数の少ない企業ほど低い状況にある（図表 5 右）。10～29 ...

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女性の職業選択に資する情報女性活躍推進法に基づく取組三原市ホームページ

... 目標 %以上 %以上 %以上 %以上 ※臨時的任用職員及び非常勤一般職員に該当者無し。女性活躍推進法第条に基づく女性職業選択に資する情報公表男性育児参加休暇配偶者出産休暇 ...

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第1回女性活躍推進協議会要旨

... ・ワークライフバランスや男女共同参画など、様々な取組を行っている。連合本部では、国に意見提起をしている。連合岡山の立場では、岡山県に対して、女性が活躍できる様々な事を提言している。岡山地区協議会では、女性が活躍できるという観点から、岡山市に学童保育の関係や保育園の整備をお ...

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第2回女性活躍推進協議会要旨

... 重要なパートナーである代理店まで広げて、女性活躍についてやっていきたいと考えている。・ここでいろいろな立場の方のご意見を伺うだけでも画期的な第一歩だが、協議会として、何か具体的な取り組みができればという思いがある。岡山市としてアンケートの中で数値目標を２つあげているが、それぞれが取り組んでいただくことをひとつにして発信していくだけでも意味があるよう ...

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資料編（関係法令、用語解説）成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 厚生労働省令で定めるところにより、採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合その他のその事業における女性の職業生活における活躍に関する状況を把握し、女性の職業生活における活躍を推進するために改善すべき事情について分析した上で、その結果を勘案して、これ ...

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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―

... 2014 年「女性の活躍」調査において、ジェンダー関連の意識項目として「家族を養い守るのは男の責任だ」、「子どもをきちんと育てるためには、子どもが３歳になるまで母親が家にいたほうがいい」、「女性が男性を立てると物事がうまく運ぶことが多い」、「夫よりも妻の方が収入が高いのはいやだ」、「お年寄りの世話をするのは女性の方が向いている」の ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 目次第１章計画の目的及び期間１目的・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１２計画期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・１３次世代育成支援及び女性の活躍の推進に向けた体制・・・・・・・・・・・・２第２章女性職員の活躍の推進に向けた状況把握及び具体的内容（次世代育成支援含む） ...

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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み

... ＢＯＸ高齢者の活躍促進に向けた企業等の取り組み山口県では、直近の人口ピーク時（1985 年）の 65 歳以上人口は 21 万人であったが、2015 年には 45 万人と倍増している（前掲図表１）。また、65 歳以上の有業者数も年々増加している（ＢＯＸ図表１）。本文では、人手不足への対応策として潜在的な女性労働力の重要性を取り上げたが、 ...

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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 第条世育成支援対策進法成15 法第120号世法いう第 19 条第項基立川市第特定事業主行動計画成 27 月市長決定規定世育成支援対策滑計画的進及び女性職業生活活躍進法成 27 法第 64 号女性活躍進法いう第15条第項基く特定事業主行動計画策定女性職業生活活躍 ...

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第3章計画の推進成田市女性活躍推進計画｜成田市

... なお、地域全体で本計画の取り組みを推進するため、市民や事業所、関係団体及び市が連携体制を構築し、一体となって地域における女性の職業生活における活躍の推進等に取り組みます。２．計画推進におけるフォローアップ体制計画に示した各事業を着実に推進し、併せて女性の職業生活における活躍を推進していく ...

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第2章施策の内容成田市女性活躍推進計画｜成田市

... 「成田市男女共同参画社会に関する市民意識調査」（平成27年度実施）では、現在の職場での男女平等については、「福利厚生」「定年・退職・解雇」「教育訓練や研修制度」では「平等」の割合が6割を超え、「賃金」についても5割を超えている一方、「人事配置や昇進・昇格」では「男性優遇」が4割を超え、「募集や採用の条件」では3割を占めており、職場環境におけ ...

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