女性の継続就業と結婚・出産
女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 一方で，就業満足がもたらす継続就業に対する影響 については，就業満足効果が継続就業を促進させると いう過去の先行研究とは逆の結果が得られた。初職者 群モデルでは待遇満足，2 つの再就業者群モデルで仕 事内容満足がそれぞれ有意なマイナスであり，公務員 ...
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78 キャリア継続女性の結婚 出産をめぐる課題に関する研究 ( 伊藤 ) 以上は実態をふまえた論考ではあるが, 仮説的な側面もあり, 具体的状況をふまえた検討は不十分 である そこで, 本稿では 30 ~ 40 代のキャリア継続女性について, 調査を用いてその実態の検討を 行いたい 一般的には 30
... に向けて努力するキャリア女性たちが，結果的に両立が叶わずに退職を決断したり，子どもを持つこ とを諦めたりしている現実は，育児支援金・不妊治療助成金等の経済的補助や，育児休業期間延長・ 待機児童解消等の受け皿の制度充実等では解決できない大きな課題であり，別途議論されるべきであ ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... ・第２子出生数に、「第15回出生動向基本調査（夫婦調査）」で算出された第２子出産前後の女性の継続就業率（32.6％）を各年齢階級 に一律に掛けたも の。 ...
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1 女性のライフステージに対応した能力開発支援 女性一人ひとりの選択に応じ 出産 育児期の継続就業に加え 出産 育児を理由とする離職後の再就職というそれぞれのライフステージに対応した複線的な能力開発支援を実施する に出向産け た育能児力期開の発継支続援就業 主な課題 地域における中小企業の実態に即し
... キャリアアップ助成金 の活用促進 （ 短時間正社員 を目指す女性 等の有期実習型訓練に対する助成の活用促進） 女性一人ひとりの選択に応じ、出産・育児期の継続就業に加え、出産・育児を理由とする離職後の再就職 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 ...
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はしたが出産していない ) 既婚出産 ( 結婚し出産もした ) の 3 つを比較することになる 図 は 未婚期雇用就業経験者の 現在時点の結婚と出産経験の有無を示している あくまで現時点の状態であるため 若いコーホートほど これから結婚 出産する可能性があることを考慮しながら 結果を読
... こうした状況は、少子化との関連で問題とされてきたが、仕事と育児の両立においても看 過できない問題である。＜仕事か育児か＞の二者択一において、出産をとらずに仕事を続け る女性が増えていることを意味するからだ。 ...
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2014年 20～40代の恋愛と結婚（第８回 結婚・出産に関する調査より）リリース
... たところ、いずれの年代も男性より女性の婚活経験が多いという結果となりました。30 代 では男性の３人に１人、女性では半数強で婚活経験がありました（図表 13）。 ◇女性は 30 代が婚活のピーク ・男性は年齢が上がるにつれ婚活経験の割合が上昇していますが、女性は 30 代の ...
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表 就業 出産の経験率 ( コーホート別 ) コーホート 現在の年齢 サンプル就業出産 ( 既婚者 ) サイズ経験率既婚率出産率第 2 子第 3 子第 4 子第 5 子子ども数 全体 3~54 歳
... ５ 初婚・初子出産前後の雇用就業率 ここまで、各歳時の雇用就業率の推移から、結婚・出産と雇用就業との関係を見てきた。 その結果から、出産後も労働市場に留まる女性の比率は、均等以後の世代においても、均等 ...
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第1子出産後の就業継続率について
... はじめに 近年、少子高齢化社会への対応として、女性の労働力に注目が集まっている。厚生労働省の「平 成 23 年度版働く女の実情」には、「日本の将来推計人口は、これからおよそ 60 年後の平成 72 （2060）年には、現在の 4 分の 3 程度に減少し、人口に占める生産年齢人口の割合も 2 分の 1 程 ...
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2014年 20～40代の出産と子育て（第８回 結婚・出産に関する調査より）リリース
... ・夫の育児への関わり度合いについて、 「積極的」 「やや積極的」と回答した男性（自身での評価） は 71.4％に対し、女性（妻から見た夫の評価）は 66.6％とやや下回っています（図表 14） 。 ・「積極的」だという人への評価は、夫婦でほぼ一致（男性 24.3％、女性 26.6％）していま すが、 ...
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女性就業・少子化
... 果のうち，前者の企業対応，すなわち人材確保のため継続就業を促進しよう とすることが，強い影響力をもっていることがわかる．失業率の影響を法律 の限界効果と比較すると，改正均等法施行の影響は，失業率が約 3％上昇す ...
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2008年 第4回 結婚・出産に関する調査
... 解説：出産・育児の機会費用について（３） 出産・子育てにかかる機会費用（女性）の推計 出産退職の機会費用を推計した数値をご紹介します。出産後に正社員として「就 業を継続した場合」の女性の生涯所得を 27,645 万円と計算したうえで、①「育 ...
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RIETI - 地域要因が出産と妻の就業継続に及ぼす影響について―家計経済研究所「消費生活に関するパネル調査」による分析―
... 究から指摘されている。これは、マクロの景気変動が結婚・出産退職をした後の再就職行動や所得 の変化に影響を及ぼすためだと考えられている。たとえば、樋口・阿部（1999）では家計経済研究 所「消費生活に関するパネル調査」を使い、マクロの失業率の上昇が結婚・出産退職後、再び労 ...
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調査結果概要 結婚・出産・子育て等市民意識アンケートの結果について 長野市ホームページ
... ③ 出産・子育てについて 【子育て中の女性が仕事を継続するために必要なこと】 20 代～ 40 代で、子どもがいると回答した者 （ｎ＝ 551 ） 全体として「時短、フレックス勤務等の制度や職場環境の整備」、「育児・家事を分担し協力する」、「多様な保育サー ...
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1. 女性就労の量の拡大 ( 就業継続 再就職に対する支援 ) 女性就業率が出産 育児期に落ち込む M 字カーブ は 今や主要先進国では ほぼ解消した これは両立支援拡充の政策努力により克服してきたものである 日本の場合 労働市場における流動性の低さとも相まって 女性のキャリアの中断は 培った能力を
... ○親族の介護等も含め家庭の事情から、働きたくても働けない人に対して働く機 会を与えるためにも、家事支援サービス事業を支援する政策は不可欠である。 また、将来的な人材不足に備え外国人の活用も視野に入れる必要がある。その ため、人材育成を含め、サービスの品質を担保する仕組みをつくり、信頼性の ...
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図 1 女性の労働力率 ( 国勢調査から ) 注 :2015 年は 70 歳以上のカテゴリーはなく 65 歳以上が最後のカテゴリーになっている これらの論文は 第 2 節で詳しく見るように M 字の多様化について言及するものの 女性の就業形態については あまり深く掘り下げていない また 結婚や出産と
... 図１ 女性の労働力率（国勢調査から） 注： 2015 年は 70 歳以上のカテゴリーはなく、65 歳以上が最後のカテゴリーになっている。 これらの論文は、第 2 節で詳しく見るように、M 字の多様化について言及するものの、女 ...
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第３章 非正規労働者の働き方と就業継続―働き方の変化に着目して― 第４章 労使コミュニケーションと就業継続 終章 要約とインプリケーション
... 非 就業 を 0 す 係数値 プ ス あ ほ 、 出産 時点 雇 用 確率、 ま 就 業 率 高 い いえ 説 明 変数 、 両立 支援 制 度 有 無 制度 周知 有無を 投入 す 、 こ 相関 高 いた め 、 育児休 業制 度 し を ン チマ ーク し 、 制度あ を 周 知あ 周知 し 分 けたカ テゴ リー 変数 を 新た 作成 す ク ロ ス 計 周知 あ 周知 し 育 児休 業制 度 し 同 ...
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出産後に仕事へ復帰した女性が働きながら母乳育児を継続した体験
... た記述を，意味のあるまとまり毎に抽出し一次コード とした。一次コードの意味内容を損なわないように抽 象度をあげて二次コードとした。コード化する際は， 可能な限り研究参加者の言葉を使うように留意した。 二次コードを類似性・相違性に基づき集約し，さらに 類似性・相違性に基づき，抽象度をあげてサブカテゴ リ，カテゴリ，コアカテゴリを生成した。コアカテゴ ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いて いる（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労 働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加 し低下するが福井県は低下が少ない。福井県女性の 25 ～ 29 歳の労働力率は ...
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第 1 章調査の目的と方法 1. 調査の目的近年 出産後の女性の就業継続が大きく増えている 私たちの研究グループは 年に大企業 16 社にヒアリングをしたが 年ほどを境に出産を理由に離職する女性は大幅に減ったと聞くようになった (1) しかしその一方で その活
... 23 図表 1－4 仕事意欲（モチベーション）の因子分析 ３） 昇進見通し 昇進見通しについては、「今より昇進する見込みがある」と回答した者は、14｡6%にとど まった。 「自分の努力次第で昇進できる」と回答した者も 39.9%にとどまる。最近出産した ...
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