女性の活躍の進展（女性の就業をめぐる特徴）
Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 「新しい経済政策パッケージ」に基づき、幼児教育や高等教育を含む教育の負担軽減に向けた 取組を進めるべきである。 ２．性別にとらわれず多様な選択を可能とするための教育・学習の充実 性別にとらわれることなく一人一人が自らの能力を最大限に発揮することができるフェアネスの ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 １ 計画の策定にあたって （１）女性活躍に関する現状と課題 女性活躍推進法第 15 条の規定は、地方公共団体の任命権者に特定事業主行動計 画を策定し、公表することが義務付けています。また、計画策定にあたっては、 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... ※本リリースで使用するデータは、当研究所が『ライフデザイン白書 2015 年』を発行するにあたって実施し た「今後の生活に関するアンケート」調査のデータです。 『ライフデザイン白書 2015 年』については、最終 頁にご案内があります。また、調査結果の一部は以下でも紹介しております。 ニュースリリース「『ライフデザイン白書 2015 年』の概要」2015 年７月 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ４．建設業での女性の活躍の姿を広く社会に発信する （1）女性の活躍に関する情報を一元的に発信する総合ポータルサイトの創設 ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... Survey を、日本は、1977 年の『就業構造基本調査』 を用いて分析を行っている。就学年数の長い女子の市場賃金率は高く、雇用就業率も高い。日本では居 住地、世帯類型などの世帯特性に関する影響が大きいが、アメリカでは学歴などの個人特性の影響が大 ...
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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... このような中、我が国の女性就業率は着実に上昇してきているものの、就業を希望し ているが育児や介護等を理由に働いていない女性も多く、さらに出産・育児を理由に離 職する女性も依然として多い状況が続いています。そこで、女性の職業生活における活 ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... H26年度 H26年度 H26年度 79% 特定事業主は、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又は営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 ...
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○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年度）
... 93% 特定事業主 、内閣府令で定めるところにより、職業生活を営み、又 営もうとする女性の職業選択に資するよう、その事務及び事業における女性の職業 生活における活躍に関する情報を定期的に公表しなければならない。 7.4時間 5.2% ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 組みが考えられるだろうか。本稿では女性活躍の余地の大きさに着目したい。 女性の「採用」という点では、中小企業は大企業よりも進んでいる。厚生労働省の「賃金構 造基本統計調査」 （2017 年）から企業規模別に一般労働者に占める女性の割合を確認すると、従 業員 10～99 人の中小企業では ...
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女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した ...
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「認証保育所制度が女性の就業に与える影響」
... 1. はじめに 尐子高齢化の進展により，今後労働力人口の本格的な減尐や国民負担の増大が危惧さ れる中，すぐに取り組める解決策として，女性の雇用労力化の促進と出産・育児と就業 継続の両立支援策の必要性がいわれている．平成22年6月に閣議決定された新成長戦略 ...
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スポーツを通じた女性の活躍促進のための現状把握調査（アンケート調査）の概要
... パートタイム・ 未就労 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% ①仕事や家事が忙しいから ②子供に手がかかるから ③病気や怪我をしているから ④年をとったから ⑤場所や施設が無いから ⑥仲間がいないから ⑦指導者が居ないから ⑧お金に余裕が無いから ⑨運動・スポーツが嫌いだから ⑩面倒くさいから ⑪運動・スポーツ以上に大切なことがあるから ⑫生活や仕事で体を動かしているから ...
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女性就業・少子化
... 次産業の進展に見られる産業構造の変化や企業行動 の変化があるのかもしれない．あるいは若年層を中心に，家計における性別 役割分担の変化があるのかもしれない．さらにはこれを支える制度の変更や ...
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バリ島の現地男性と結婚した日本人女性の子育てをめぐる生活体験
... バリ島民は古来のバリ＝ヒンドゥー教を維持し，固有 の社会生活，宗教生活を行ってきた。インドのように 厳格ではないが，今も4つのカーストが存在する。貴 族層のブラーフマナ，サトリア，ウェシア，平民層 のスードラである（吉田・河野・中村他，2006, ...
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はじめに 政府は 女性の活躍 を成長戦略の中核と位置づけ 2020 年に指導的地位に占める女性の割合を30% にするという国家目標を掲げております それに伴い 企業に女性登用を促す新たな法律 女性活躍推進法 が成立され 従業員 301 人以上の企業は 女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公
... 今まで、特定のターゲットに向けて発行してきたエクステンションメディア 「DAZZLE」 「etRouge」などのコンテンツプロデュース力を活かしながら、 WEBオリジナルの情報を充実させ、日経IDホルダーを中心とした社会的に活 躍する女性たちに向けて、ファッション、ビューティ、ライフスタイル等の上質 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 模別平均に基づいて企業が最低限達成すべき水準が明確にされ、基準を下回る企業に計画書や報告書 の提出義務が課せられる。また、ドイツの制度では、監査役会、取締役会、中・上級管理職に占める 女性の比率が30％未満である限り、500人以上の企業又は上場企業は現状を上回る水準での自主基準の ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... ②一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去 1 年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れの時から 1 年以 上引き続き雇用されると見込まれる者 1 . 法律制定の背景 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... • 特定の知的財産権の利⽤に関する不確実性。特定の知的財産権の防御に関する不確実性。 • 富⼠通の戦略的提携企業の業績に関する不確実性。 • 富⼠通の保有する国内外企業の株式の価格下落が、損益計算書や財政状態計算書などの財務諸表に与える影響。 ...
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女性公務員の継続就業意思の決定要因
... 設問： 「地方公務員進路の選択要因」 主成分 第 1 主成分 第 2 主成分 第 3 主成分 第 4 主成分 第 5 主成分 第 6 主成分 第 7 安定している .668 .179 .028 -.050 -.089 -.097 .088 待遇が良い .620 .193 .036 -.016 -.033 .033 .063 勤務を継続しやすい .792 -.045 -.108 .065 .010 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○ 女性が妊娠・出産・子育てをきっかけに勤務先を辞める理由は 、 就業時間の長さや職場の両立支援制度の不十分さ、子どもの預け先や家族の協力が 得られないなど 仕事と家庭の両立が困難であることが多い 。 ○ ...
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