• 検索結果がありません。

女平等参画の

推進状況報告書(平成20年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成20年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

...  東京ウィメンズプラザフォーラムへ参加 ①区報に啓発事業(セミナー等)14件を掲載した。 ②区報掲載及びホームページ作成にあたっては、イラストなど性別表現に配慮した。 ③男女平等参画視点を盛り込んだCATV番組(「ニュース(男女共同参画週間記念講 ...

29

男女平等教育推進にあたって

男女平等教育推進にあたって

... について理解が深められ、男女生涯にわたる健康が確保されること、その他人権が尊重されることを旨として、行われなければならない。」としている。まさ に人権尊重は、男女共同参画社会根底を成す最も重要な理念であるといえる。学 ...

11

1 根拠法律 男女平等法 Gender Equality Act 57 (1978 年制定 1981 年 1988 年 2003 年改正 ) 男女平等法はその第 1 条において 両性間の平等な地位を促進し 女性の地位の向上を特別な目的とする として 宗教的共同体の内部関係を除く すべての分野 ( 第

1 根拠法律 男女平等法 Gender Equality Act 57 (1978 年制定 1981 年 1988 年 2003 年改正 ) 男女平等法はその第 1 条において 両性間の平等な地位を促進し 女性の地位の向上を特別な目的とする として 宗教的共同体の内部関係を除く すべての分野 ( 第

... 対抗センター( Centre against Ethnic Discrimination) 3 機関統合により誕生した、 性別・民族等による差別を監視する、政治的・専門的独立機関である。男女共同参画問題 と差別撤廃問題両方を扱い、法執行機関と政策促進機関両方を兼ねている。 LDOでは、性別、民族、宗教、性指向、年齢及び身体障がい大きく 6 ...

9

第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局

第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局

... ⑴ 管理監督者向け 職場におけるハラスメン卜加害者は、セクシュアルハラスメン ト・パワーハラスメントともに被害者上司である事例が多くなって います。また、従業員を直接指揮監督する管理監督者は、職場におけ るハラスメン卜を防止する職場責任者であり、職場環境に配慮しな ければなりません。職場におけるハラスメン卜当事者とならないこ ...

19

文京区男女平等参画推進計画(概要版)はこちら

文京区男女平等参画推進計画(概要版)はこちら

... 国際社会一員として開発協力を推進するため、地域レベルで取組による国際貢献に努めます。 ◆ 国連 「持続可能な開発ため2030アジェンダ」 とは 持続可能な開発ため2030アジェンダ(2030アジェンダ)は、2001年に策定され たミレニアム開発目標(MDGs)後継として、2015年9月国連サミットで採択され ...

16

立川市第6次男女平等参画推進計画

立川市第6次男女平等参画推進計画

... 社内 保育施設 整っ い こ 男性 家事・育児・ 護をすす こ 職場 男女能力評価 昇進 待遇格差を く すこ 育児・ 護休業制度普及を こ 女性再雇用制度を充実させ こ 保育園や子 世話をす 人を確保す こ ...

73

Ⅰ 男女平等の意識づくりと制度・慣習の見直し

Ⅰ 男女平等の意識づくりと制度・慣習の見直し

... 前述とおり、 「男女共同参画」は、これという決まった形がなく、明確な施策目 標を立てること自体が難しく、定性的な指標にならざるを得ないことがあるも確 かである。しかし、この目標値が達成できたらこの施策が確実に進展していると、 納得できるように関連付けることを検討すべきである。また、目標値設定につい ても、計画的に無理ない数値を検討する必要がある。 ...

6

平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書(調査の概要とポイント)「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」

平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書(調査の概要とポイント)「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」

... 「女性活躍促進へ取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」 東京都では、東京都男女平等参画基本条例規定に基づき、毎年、雇用状況に関する調査を実施し、 広く労使方々にご利用いただくとともに、行政運営参考として活用しております。 ...

8

第2部 調査結果 2.男女平等について 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果(平成27年度実施)|成田市

第2部 調査結果 2.男女平等について 男女共同参画社会に関する市民意識調査結果(平成27年度実施)|成田市

... ことから、女性がより社会進出するという方向性には同意する可能性が高いことが考え られます。では、女性が職業を持つことについては、どのように考えているでしょう。 どちら層も「結婚や出産で辞めても子どもが大きくなったら再就職」が最も高いです が、2番目は「同感しない」層では「結婚・出産しても仕事を続ける」が高い一方、 「ど ...

15

男女平等意識の普及・啓発 18年度 評価の概要|豊島区公式ホームページ

男女平等意識の普及・啓発 18年度 評価の概要|豊島区公式ホームページ

... (家庭、職場、学校、地域社会などにおける全て人) ①施策コ ード 男女共同参画推進条例・都市宣言・推進行動計画制定等な ど、男女共同参画社会づくりに関する法律・制度整備が進んで きているが、今なお、性別に起因する人権侵害や、性別による固 定的な役割分担意識等影響から、男女社会活動における選択 ...

3

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成26年度実施報告)

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成26年度実施報告)

...  また、人権・男女平等にかかわる講座として、人権 講座、人権講座(連続講座)、男女共同参画基礎講 座(3コース)を実施した。 平成22年度開設時より、人権推進課「人権講座 (連続講座)」を区民大学単位認定講座と位置付け たが、26年度も引き続き、「人権講座(単発)」「人権 講座(連続)」「男女共同参画基礎講座3コース(①子 育て中でも自分磨き☆ココロが元気になる女性学講 ...

30

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成24年度実施報告)

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成24年度実施報告)

... する活動と位置付けられているボランティア活動 活性化につき、その実現に向けた具体的な取り組み を示すものとして、ボランティア活動参加へしくみ づくり、活動を担う人材育成等方向性を体系的 にまとめ、活動指針として計画目標を掲げた、かつし ...

25

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成25年度実施報告)

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成25年度実施報告)

... 対象:職員(一般職員) 参加者数:37名 被害者支援とともにDV加害者プログラムを実施して いる講師による講座。被害者と加害者も講座に参加 し、貴重な体験談を話してくれたため、両方視点 からDV被害について考えさせられたという職員が 多く、満足度も高かった。「窓口対応」そのものに関 して注意事項等に触れる講義ではなかったので、 ...

29

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成27年度実施報告)

男女平等推進計画の進捗状況報告一覧(平成27年度実施報告)

... 講師:西山さつき(NPO法人レジリエンス副代表) 対象:都立飾商業高等学校1学年 参加者:生徒35名、教員6名 デートDVについて理解が深まった、パンフレットが わかりやすかったなど、すべて受講者から肯定的 な評価を得られた。養護と担任先生からは、「今日 お話は生徒によく入っていたと思う。すばらしいお 話だった」と好評だった。当日、高校よりビデオ録画 ...

29

男女の平等感 市政モニター制度とアンケート実施状況  上越市ホームページ

男女の平等感 市政モニター制度とアンケート実施状況 上越市ホームページ

... 性別役割分担意識を支持する意見が寄せられるなど男女共同参画実現に対し、否定的な意見も ありました。また、平成24年内閣府世論調査でも、性別役割分担意識を支持( 肯定) する人が半 数を超えるなど結果もあることから、今後も男女が互い人権を尊重し、あらゆる分野で平等に ...

7

文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

文京区男女平等参画推進計画(平成29年度から平成33年)

... 第十一条二第三項及び第十三条第三項において準用する場合を含む。)、第十条第一項、第十一条第二項、第十一条 二第二項、第十三条第二項並びに前三条中「厚生労働大臣」とあるは「国土交通大臣」と、第四条第四項(同条第 六 項 、 第 十 条 第二 項 、 第 十 一 条第 三 項 、 第 十 一条 二 第 三 項 及び 第 十 三 条 第 三項 に お い て 準 用す る 場 ...

188

推進状況報告書(平成24年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成24年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

...  来 度 従業員向けセミナヸを増やし 従業員へ制度普 及 職場環境整備さら る促進を呼び けていく 経営者向け及び従業員向け双方ニヸ に配慮したセミナヸ を 商工会議所と共催等 開催している点 評価する 今後 続して現在労働環境におけるニヸ をきめ細 く把握し そ らに対応した職場環境整備 ...

51

【参考】立川市第5次男女平等参画推進計画

【参考】立川市第5次男女平等参画推進計画

... , 国 社会体制及び経済体制い んを問わ い。 間 相互 協力 ,全面的 完全 軍備縮 を達成 , 特 厳 効果的 国際管理 軍備縮 を 達成 , 諸国間関 ける 義, 等及び互恵原則 を確認 , 外国支配 , 植民地支配 又 外国占 ...

55

推進状況報告書(平成21年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

推進状況報告書(平成21年度)はこちらから 文京区 文京区男女平等参画推進計画

... 労働関 実施 労働時間短縮 進 女性労働 関する情報提供 労働相談 R体 充実 再掲 児童館 育成室整備 職場子育 環境整備へ支援 育児 介護休業 度普及 啓 労働相談 R体 充実 家庭福祉員充実 多様 保育 ュ 提供 ...

23

2-男女平等 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)|武蔵野市公式ホームページ

2-男女平等 男女共同参画に関する意識調査報告書(平成20年7月実施)|武蔵野市公式ホームページ

... 性・年代別にみると、女性 20 代、男性 30 代では「保育・介護制度充実(女性 20 代: 63. 9%、男性 30 代:60. 0%) 」 、また女性 20 代では「女性健康対策充実(22. 2%) 」 、男性 20 ...

23

Show all 10000 documents...

関連した話題