多様な正社員の活用状況に関する調査」結果
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo171 『「改正労働契約法とその特例への対応状況 及び 多様な正社員の活用状況に関する調査」結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働者 の活用 状況 ･･･････････････････････････････････････ 56 無 期転 換 への対 応状 況 方 針･･･････････････････････････････ 56 無 期契 約 転換 す メ ッ トと 課題 ･･･････････････････････････････ 58 無 期契 約へ の転 換方法 ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... また、現行法上無効とされている個別労働関係紛争に係る仲裁合意や判決により金銭救済ができる仕組みなどは、中小企業労働者の保護や外国 企業による対内直接投資の機運を高めるとの期待もある。 ○ 「労働審判」事例等の分析・整理・公表 ・ 平成18年度から施行されている労働審判制度について、解決事例も蓄積10されてきていることから、匿名性に配慮しつつ、その分析・整理を行うこ ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 方 の 対 応 事 生 活 の 調 和 ワ ヴ ェ ・ メ イ ネ ・ バ メ ン ケ の 実 現 向 就 業 環 境 の 整 備 の 在 り 方 関 る 調 査 研 究 の サ ノ テ ヴ マ 成 23 年 度 単 年 度 多 様 正 社 員 の 人 事 管 理 関 る 研 究 を 実 施 日 本 企 業 る 職 種 限 定 正 社 員 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 器 の 高 度 な 発 達 は 、 人 々 の 日 常 生 活 と と も に 、 働 く 場 面 に お い て も 様 々 な 変 化 を も た ら し 、 ま た 、 多 様 で 柔 軟 な 働 き 方 を 推 進 す る 可 能 性 を 秘 め て い る 。 本 調 査 は 、 テ レ ワ ー ク と い う 働 き 方 の 現 状 に つ ...
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資料シリーズ No107 全文 資料シリーズ No107 「多様な正社員」の人事管理―企業ヒアリング調査から―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ト の 入 れ 暶 わ り 頻 繁 行 わ れ い る 。 こ う し 取 引 先 の 契 約 期 間 の 短 さ 契 約 打 り の リ ス ェ の 高 さ を 考 え る 無 期 雇 用 の 正 社 員 を 活 用 す る こ 難 し く 有 期 契 約 あ る 契 約 社 員 を 活 用 せ る を 得 な い の い ...
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付属資料 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Ｆ５ 同居している子供（複数回答） Ｆ７（２）健康上、就業時間などの一定の配慮 Ｆ７（１）現在の健康状態 Ｆ６ 介護・介助が必要な家族（複数回答） Ｆ４付問 配偶者の仕事の有無 Ｆ４ 配偶者の有無 Ｆ３ 最終学歴 Ｆ２ 年齢 Ｆ１ 性別 ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... ○正社員（特にホワイトカラー層）の長時間労働に対する企業側の評価を尋ねたところ「労働時間の長短と評価は関係ない」が 44.4％と最も回答率が高くなっているものの、次に回答が多いのは、「プラスに評価する傾向がある」24.8％となっている。一 方、「マイナスに評価する傾向がある」が ...
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本日の内容 1. 短時間正社員の定義とそのタイプ 短時間正社員は多様化する正社員のうちの 1 つ 2. 短時間正社員の必要性 社会的要因 労働者側の要因 企業側の要因 3. 短時間正社員制度を機能させるための仕組み : 制度構築 雇用管理 4. 総括
... せて活用することがポイント 目標管理の方法に関する詳細の調査は今後の課題であるが、一定期間の業務量、役割の達 成度を明確化し評価＝時間当たりの生産性を評価をすることは重要 3. 短時間正社員制度を利用した人材の活用の在り方（人事戦略）を検討す る必要： ...
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調査シリーズNo48 全文 調査シリーズ No48 「『団塊の世代』の就業と生活のビジョン」 フォローアップ調査結果 ―「団塊の世代」：60歳定年の正社員の「この一年」―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ォロ 調査 調査票 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 7 第 部 調査結果 概要 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 19 第 章 回答者 概観 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 19 回答者 主 属性 ...
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第１章 調査の目的と方法 第２章 調査結果の概要 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 図 表 「 － 1 1 回 答 企 業 に お け る 成 「 5 ～ 「 8 度 の 売 上 高 ・ 経 常 利 益 の 増 減 傾 向 単 位 ： ％ 第 「 節 採 用 の 実 施 状 況 に い 1 正 社 員 の 採 用 方 針 企 業 合 計 図 表 2 － 12 見 新 規 学 卒 採 用 に 点 を 置 く 企 業 数 約 33.2 ％ が 中 途 採 用 に 点 ...
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第４章 分析対象裁判例の整理表 資料シリーズ No145 多様な正社員に関する解雇判例の分析｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 使：「一般に中途採用者、特殊な専門職、 高ランクの解雇の場合は、いわゆる新卒採 用者とは異なり、幅広い解雇権の行使が 認められている。Xも、世界的な一流企業 での長年の経験、部下の育成、組織のマ ネジメント力について幅広い知見や人脈を 有する営業開発部長としての職責を担うこ ...
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調査シリーズNo140全文 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ４．テレワーク導入・実施の主なきっかけ（ Q20 ） テレワークを 「会社の制度として認めている」 企業と 「上司の裁量や習慣として実施している」 企業について、導入・実施の主なきっかけを図表 1 － 1 － 5 から見ると、テレワークのどのタイ プでも 「経営トップの判断 ・ 決定」 ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 年度 正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関する Web 調査（以下、 「RIETI 多様な働 き方と意識に関する調査」）」によるデータである。この調査は、正社員・非正社員に対し ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo160「壮年期の正社員転換―JILPT「5年前と現在の仕事と生活に関するアンケート」調査結果より―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 の 非 正 規 雇 用 労 働 者 の 増 加 が 問 題 視 さ れ て い る が 、 2000 年 代 に 入 る と 、 も は や 若 年 と は 呼 べ な い 、 「 壮 年 」 と 呼 ぶ べ き 年 齢 層 の 非 正 規 雇 用 労 働 者 も 増 加 す る よ う に な っ た ...
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第２部 従業員調査結果 調査シリーズNo140 「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果（企業調査結果・従業員調査結果）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用 の 一 部 で も 負 担 し て い る 物 に つ い て の 結 果 で あ る 。 割 合 が 高 い の は 「 携 帯 電 話 ・ PHS 」 （ ...） な ど で あ る 。 業種 別 で は、 「 情 報 通 信業 」 は 「 パソ コン」の割合が 81.8 ...
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平成28年度 生物多様性のだ戦略取組状況調査結果
... 特典付きふるさと納税等の活用を推進しています。みどりのふるさと基金に寄附 していただいた市外の個人には、平成27年8月から記念品の黒酢米を10kgから15 ｋｇに増量し、12月からはインターネットによるクレジットカードでの寄附申込 みを可能とするとともに、H28年1月から黒酢米と黒酢米で作った日本酒とのセッ ...
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3 非正社員の活用 登用などが挙げられています 表 1: 多様な正社員 の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ
... ・期待するメリット：社員のライフステージに合わせた働き方（結 婚、出産、育児）の推進による離職の防止等。職域の限定 によるスペシャリストの育成。コスト競争力の強化。 ・懸念事項：社員配置の流動性（一定数の全国型社員の確保）。 優秀層が地域限定型社員を選択した際の運用。限定型社員と ...
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序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 下 学 校と 連携 し て生徒 学生 中退 者 既卒者 に対 就職 支 援を行 うこ とに あ そ 採 用に あた って ① 若年 者 採用 就職 活動や 雇用 に関 問 題等に 関し 深い 関心 と理解 を有 ② 若 年者 採用 就 職活 動 支援や 職業 紹介 業務 等 に関し 実 務経 験を 有 キャ リア コ ン サルタ ント 等 資格 保 持者等 業 務を 行う に必要 熱 意と 識見 を 有 とい う全 国共 通 規定 設 ...
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RIETI - 正社員の労働時間制度と働き方－RIETI「平成26年度正社員・非正社員の多様な働き方と意識に関するWeb調査」の分析結果より
... 最後に、年収とその他の説明変数をコントロールした結果である(7)～(9)式を見てみる と、年収に関してはフレックスタイム制を除き有意ではなくなったが、仕事の特徴に関す る変数は、(4)～（6）式と同じように有意となっている。 その他の説明変数、特に職業、産業についての結果についてみておきたい。裁量労働制 ...
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RIETI - 多様な正社員のスキルと生活満足度に関する実証分析
... この調査は、労働者に対して「制度が適用されているか否か」を質問している。限定性 の厳密な議論をする上で、制度の適用有無は重要な情報である。しかし、労働政策研究・ 研修機構（2012）が示唆するように、制度適用にかかわらず、限定的・無限定的な働き方 ...
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