背巾6.9ミリ
2017年6月
JILPT 調査シリーズ
No. 171
JILPT
「改正労働契約法とその特例への対応状況 及び
多様な正社員の活用状況に関する調査」結果
JIILPT調査シリーズNo.171 表1-4（3C＋パールメジューム）
﹁改正労働契約法とその特例への対応状況及び多様な正社員の活用状況に関する調査﹂結果
N o.1 71 2 01 7
JILPT 調査シリーズ No.171 2017 年 6 月
「 改正労働契約法とその特例への対応状況 及び
多様な正社員の活用状況に関する調査 」結果
独立行政法人 労働政策研究･研修機構
The Japan Institute for Labour Policy and Training
ま え
2013 年 4 改 労 働契 約法 全 面 的 行さ 有期 契 約労働 者 安心 て 働
け う め法理 法定 化さ 第19条 とと 新 復 更新
通算 5 年 を超 え 場合 の 無 期契 約へ の転 換 第18 条 や 有 期 無期契 約労 働者 間 於 け 期間 の定 めの あ こと 不合 理 労働 条件 の相 違の 禁 第 20 条 等 規 定 さ
そ の 研 究 開 能 力 の 強 化 や 教 育 研 究 の 活 性 化 等 の 観 点 研 究 開 シ テ の 改 革の推 進等 研 究 開 能 力の 強化 及び 研 究開 等の 効率 的推 進 等 関 す 法 及び 大 学 の教員 等の 任期 関 す 法 の一 部を 改 す 法 公布 さ 大学等 及び 研究 開 法 人 の研究 者や 教員 等 つ いて 無期 転換 申込 権の 生ま の 期間 5年 を10年 とす 特
例 設 け 2014年4 行
ま 活力 あ 社会 の 実現等 を目 指す 観点 専 門的 知識 等を 有 す 有 期 用労 働者 等 関す 特 措 置法 公布 さ 高度 専 門職 年 1,075万 以 の有 期契 約労 働 者
や 定年 同一 の 使用者 て 用 さ 高齢 者 つい て そ の特 性 応
用管理 係 特 の 措 置 講 場合 5年を 超え 一定 の期 間 完 了す 業 務 プ
ロ クト 従 す 期間 10 年 限 あ い 定 年 引 いて 用 さ 期
間 無期 転換 申込 権 生 い こと とす 特例 設 け 2015年4 行
本調査 そう 労 働法制 の見 直 対 す 企業 の対 応状 況等 を 明 す め 改 労働 契約 法の 全面 行 3年半 ま 特例の 行 1年半 を経過 時点 の状 況 を
把握 の あ
今 通 算5年 を超え 有 期契 約労 働 者 無期 契約 へ転 換 す こ と等 を通 て 職務や 勤務 地 労働 時 間等を 限定 無期 契 約労働 者 増加 結 果と て 規 非 規 の 極 化の 緩和 や優 秀 人材 の定 着 ワ ク イ フ バ ン の 確保等 資 す こと 期 待さ てい そ こ 本調査 併せ て 多 様 社員 の 活用 状況 や今 の 入ニ ま 用 管理 の 課 題等 つい て 把握
本報 告書 政策 論 議の活 性化 資 す 幸い あ 調 査 協力い い 1 万 社
近い企 業の 方々 厚 く 御礼申 い
2017年6
独立行 政法 人 労働 政策 研究･研修 機構 理 長
菅 野 和 夫
担 当 者
荻野 労働政 策研 究所 副所 長
新井 栄 調査部 主任 調査 員 政 策課題 担当
渡辺 木綿 子 調査部 主任 調査 員補 佐 政策 課題 担当 執 筆
目 次
第 章 調 査の 概要 1
第 節 調査 の趣 旨 ･･･････････････････････････････････････････････････････ 1 第 節 調査 の方 法 ･･･････････････････････････････････････････････････････ 1
第 章 調 査結 果の 概要 3
第 節 改 労働 契約 法 企 業 う対応 う と て い の ････････････ 3
．有効 回答 企業 の主 属性 ･････････････････････････････････････････････ 3
．改 労働 契約 法の認 知度 ･････････････････････････････････････････････ 4
．労働 契約 法の 改 以 降 於け 有 期 契約労 働者 の め 無期転 換状 況･･･ 5
．有期 契約 労働 者の 用理 由･･･････････････････････････････････････････ 6
．有期 契約 労働 者の活 用状 況･･･････････････････････････････････････････ 7
．有期 契約 労働 者を活 用 てい 職 種･･･････････････････････････････････ 8
．契約 期間 の長 さと通 算勤 年 数 5年を超 え 割合 ･････････････････････ 9
．改 労働 契約 法 つ いて の対 応状 況 方針･････････････････････････････ 11 無 期転 換 への 対応 状況 方針･･･････････････････････････････ 11 無期 契約 転換 す メ ット と 課題･･･････････････････････････････ 15 無期 契約 への転 換方 法･･･････････････････････････････････････････ 17 今 3年 間 無 期契 約 転換 てい 割合 ･････････････････････････ 21 段 の 定め の 活用 意向 ･･･････････････････････････････････････ 22 無期 転換 申込権 の 生 係 周 知の意 向･･･････････････････････････ 24 有期 契約 採用 て 無期 転 換す ま の期 間･･･････････････････ 24 通算5年 未満 抑制 す 理由 と 抑制方 法･･･････････････････････････ 25 対応 方針 を決め の ネッ ク と必要 行 政支 援･･･････････････････ 27
有期 無期契 約労 働者 間の 労 働条件 の不 合理 相 違 を禁 す
つ いて の対 応 状況 方 針･･･････････････････････････････ 29 対 応方 針を決 め のネ ッ クと必 要 行政 支援 ･････････････････ 31
．改 労働 契約 法 有 期契 約労 働者 の 用管 理 及ぼ す影 響･･･････････････ 32 検 証 契 約更 新の 限設 定 対す 影響･････････････････････････ 32 検 証 社員 への 用制 度 慣 行 対す 影響 ･･･････････････････ 34 検証 有期 契 約労働 者の 新規 採用 時 や契約 更新 時の 断 の あ 方
対 す 影響 ･･･････････････････････････････････････････ 36
第 節 改 労働 契約 法 の特 例 企業 う 対応 う と てい の 37
．有期 用 特 措置 法の認 知度 ･････････････････････････････････････････ 37
．高度 専門 職有 期 係 特 例の 活用 状況 方針･･･････････････････････････ 38
．定年 再 用有 期 係 特 例の 活用 状況 方針･･･････････････････････････ 39
第 節 多様 社員 の 活用 状 況 見 通 う てい の ･･･････････････ 40
．多様 社員 の活 用状況 ･････････････････････････････････････････････ 40
．就業 規則 於 け 規定状 況と 書面 本人へ の明 示状 況･･･････････････ 42
．無限 定 社員 と多 様 社員 の間 の区 分 転換の 制度 や慣 行･･･････････････ 43
． 業 所閉 鎖等 直 面 場合 の対 応方 針･･･････････････････････････････ 44
．多様 社員 の今 の活 用ニ ･････････････････････････････････････ 45
．就業 規則 や賃 金表 の策定 状況 ･････････････････････････････････････････ 49
第 章 考 察 51
第 節 イ トバ ック 計 一 連の 調査 結 果 ･･･････････････････････････ 51
． イ トバ ック 計の 基礎 情報 ･･･････････････････････････････････････ 51
． イ トバ ック 計 主要 調 査 結果･････････････････････････････ 52 有効 回答 企業 の 主 属 性･･･････････････････････････････････････ 52 改 労働 契約 法 の認知 度･･･････････････････････････････････････ 53 有期 契約 労働 者 の 用 状況 と労 働契 約 法の改 以 降 於け
め 等状 況･･･････････････････････････････････････････････････ 54 有 期契 約労 働者 の活用 状況 ･･･････････････････････････････････････ 56 無 期転 換 への対 応状 況 方 針･･･････････････････････････････ 56 無 期契 約 転換 す メ ッ トと 課題 ･･･････････････････････････････ 58 無 期契 約へ の転 換方法 ･･･････････････････････････････････････････ 59 段 の定 め の 活用意 向････････････････････････････････････････ 61 無 期転 換申 込権 の 生 係 周 知の 意 向･･･････････････････････････ 63 通算5年 未満 抑制 す 理由 と抑 制 方法･････････････････････････ 64 対応 方針 を決 め の ネッ クと 必 要 行 政支 援･････････････････ 65 有 期 無期 契 約労働 者間 の労 働条 件 の不合 理 相違 を禁 す
つ いて の対 応 状況 方 針･･･････････････････････････････ 69 対応 方針 を決 め の ネッ クと 必 要 行 政支 援･････････････････ 70 改 労働 契約 法 有 期契 約労 働者 の 用管 理 及ぼ す影 響･････････ 72 有期 用 特 措置法 の認 知度 ･･･････････････････････････････････ 76 特例 の活 用状 況 方針･････････････････････････････････････････ 76
．今 回の 調査 結果 示 唆さ こと 小活 ･･･････････････････････････ 77
第 節 イ トバ ック 計 過 去2度の 調 査結 果 との 比較 ･･･････････････ 79
． イ トバ ック 計の 基礎 情報 ･･･････････････････････････････････････ 79
． イト バッ ク 計 主 要 調査 結 果･････････････････････････････ 81 改 労 働契 約法 の認知 度･････････････････････････････････････････ 81 有期 契約 労働 者 の 用 状況 理 由と 労 働契約 法の 改 以降 於け
め 等状 況･･･････････････････････････････････････････････････ 81 無 期転 換 への対 応状 況 方 針･･･････････････････････････････ 83 無 期契 約 転換 す メ ッ トと 課題 ･･･････････････････････････････ 87 無 期契 約へ の転 換方法 ･･･････････････････････････････････････････ 88 通算5年未 満 抑制す 理 由と 抑制 方 法･･･････････････････････････ 90 有期 無 期契 約 労働者 間の 労働 条件 の 不合理 相 違を 禁 す
つ いて の対 応 状況 方 針･････････････････････････････････ 91 改 労 働契 約法 有期 契約 労働 者の 用管理 及 ぼす 影響 ･･･････････ 92
．過去2度の 調査 結 果との 比較 示唆 さ こ と 小活 ･･･････････････ 95
第 章 総 括 政策 的イ ン プ ケ シ ョン 97
付 属 資料 101
調査票･･･････････････････････････････････････････････････････････････････ 103 附属統 計表･･･････････････････････････････････････････････････････････････ 111
