多くの企業
営業活動におけるデジタルの活用は 多くの企業にとって喫緊の課題である A.T. カーニーが実施したセールスマネージャー調査 ( 図 1) によれば 先進企業の売上の 73% は 何らかの形でデジタル技術が活用されたものである ( 営業パフォーマンスの平均的な企業の売上のうち 何らかの形でデジタル技術
... しかしながら、近年、国土交通省主導で不動産取引に関するデジタル化が促進されており、状況は 大きく変わりつつある。楽天らIT企業が多く参画する新経済連盟が政府への働きかけを積極的に実 施してきた成果でもあろう。例えば、重要事項説明ではメールやネットでの実施を解禁する方向で 議論がされており、平成27年8月より「ITを活用した重要事項説明に係る社会実験」が開始され ...
9
(2) 次に これを従業員規模別にみると 100 人以上の企業と 100 人以下の企業とでは傾向が大きく違っている 総じて言えば 規模の大きい企業では減らしているとする企業の割合が多く 規模の小さな企業では増やすか 減らすとしても 減らすと回答する企業は非常に少なくなる傾向にある (4) 総じて言え
... ンが著しく低下して、中には退職していく人もいる。 多くの企業は非正規労働者、とりわけパートタイ ム労働者や契約社員の仕事への意欲を高めるために 昇給や福利厚生などの制度を導入している。教育訓 練制度や人事評価システムを導入する企業は半数程 度であるが、これらの制度は非正規労働者に長期の ...
7
転職後の活躍を実現するには まず 転職先企業に馴染む ことが重要です そこで 転職支援 のプロである転職コンサルタントに 転職先企業への馴染み について伺いました ミドルが転職先企業に馴染めない よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは 前職の仕事のやり を持ち込む (66%) という回答でし
... 転職後の活躍を実現するには、まず「転職先企業に馴染む」ことが重要です。そこで、転職支援 のプロである転職コンサルタントに「転職先企業への馴染み⽅」について伺いました。 ミドルが転職先企業に馴染めない、よくある失敗例としてもっとも多く挙げられたのは「前職の ...
6
(2345) など 多くの上場企業を傘下に置く これら総合機械大手の傘下上場企業は 期で業績がまちまちだった 専門メーカーも多く 建設機械では江蘇省徐州市政府傘下の徐工機械 (425) 湖南省政府系の中聯重科 (1157) そして民営の三一重工 (631) の大手 3 社が激しい競争を展
... （02345）など、多くの上場企業を傘下に置く。これら総合機械大手の傘下上場企業は 16.12 期で業績 がまちまちだった。 専門メーカーも多く、建設機械では江蘇省徐州市政府傘下の徐工機械（000425）、湖南省政府系の中聯 重科（01157）、そして民営の三一重工（600031）の大手 3 ...
8
2. 産業の振興 (2/6) 多くの日本企業が関わる きぼう 日本実験棟の開発 運用 船内実験室 日本実験棟 きぼう の開発及び運用に関わった企業数は 国内約 650 社 ( ) きぼう の開発 運用への参画は 企業における高度かつ裾野の広い有人宇宙技術の習得に繋がり 結果 産業基盤の維持と成熟に大
... その他、アポジエンジンやISS用リチウムイオン電池などで日本企業の海外受注につながっている。 ソフトウェアの安全評価手法は、自動車業界、航空機業界等の非宇宙産業へも適用されている。 【今後の課題】 将来においても我が国宇宙産業が有人宇宙分野における国際的な競争力を持ち続けるためには、2020年以降のISS ...
9
(3) に賃金を引き上げる / 引き上げた主な理由に常用労働者の 1 人当たり平均賃金を 引き上げる / 引き上げた と回答した企業の主な理由は 人材の採用 従業員の引き留めの必要性 が 47.4% で最も多くなっており 中小企業の人手不足感が見てとれる また 次いで 業績回復 向上 が 38.1%
... 6万円以上 3万円～6万円未満 1万～3万円未満 1万円未満 (8) 賞与・一時金の引上げ額、引上げ月数 賞与・一時金の増額を実施した企業のうち、平成 27 年度の賞与・一時金の引上げ額については、 「6 万円以上」が 43.6％で最も多くなっており、平成 26 年度の 38.0％に対し、5.6％上昇している。従業 ...
25
2. 企業会計の資本金 と 学校法人会計の基本金 それぞれの会計の目的の違い 1) 事業を始めるためには 営利企業であれ学校であれ 元手 ( 創設及び当面の運営に係る資金 ) が必要です 企業はその元手を準備するために たとえば株式会社であるならば 株式という形で多くの人々から出資金を集め 出資者は
... 2. 「企業会計の資本金」と「学校法人会計の基本金」、それぞれの会計の目的の違い 1） 事業を始めるためには、営利企業であれ学校であれ、元手（創設及び当面の運営に係る 資金）が必要です。企業はその元手を準備するために、たとえば株式会社であるならば、 ...
6
はじめに 近年 中小企業の国民経済に寄与する役割が高く評価され 中小企業振興の重要性に関する国際的な理解が深まりつつある中 多くの国々は中小企業を創出 育成するための中小企業施策に取り組み あるいは取り組もうとしている 多くの我が国中小企業が進出している ASEAN 諸国においても 中小企業の育成発
... 第２章 中小企業施策―具体的施策 ２－（１） 金融 インドネシアにおける中小企業に対する金融システムは依然として未整備であり、政府 は法令の整備をはじめシステムの発展に力を入れている。また、中小企業自体も、その６ 割強が銀行等の融資を得ておらず。自己金融が中心である。この理由は、第１に、中小企 ...
95
運用のこだわり 当ファンドのこだわり 市場が見過ごしている 誰も注目していない銘柄に注目します 当ファンドでは 多くのアナリストが調査を行っている企業 あるいは 概ね周知されていると考える企業への投資に価値を見出すことはありません 企業調査では 直接 企業の話を聞くことで得られる情報に重きを置きます
... 企業調査では、 直接、企業の話を聞くことで得られる情報に重きを置きます 。 ● そもそも市場で調査されていない企業は、調査を行うことそのものが“価値ある情報”となります。 ● 当ファンドでは、多くのアナリストが調査を行っている企業、あるいは、 概ね周知されていると考える企業への投資に価値を見出すことはありません。 ...
27
and Meckling,1976) 2 中小企業では 経営者の個人資産の多くが企業の資産であることが頻繁に見受けられる また 資金調達に関する選択肢が乏しい中で負う借入金に対する保証も金融機関の求めに応じる形で経営者が個人として提供していることが確認できる ( 中小企業庁,2007 植杉,2010
... ゲットになる場合、そもそも情報公開の義務もなく活動し、また経営者やその親族が多く の資産を保有している状況を踏まえ、買い手企業は買収リスクがどこに潜んでいるのか懸 念を持ちながら交渉過程において探索するだろう。一方、売り手である中小企業は、売却 に関する交渉上の不利が生じないよう、自社の情報提供に消極的な姿勢で取り組むことが ...
8
第 3 章日本企業と欧米企業との比較分析 1. 企業の規模 収益性 (1) 売上高上位企業の特徴 売上高上位 50 社中 日 本企業は 8 社 世界の食品メーカーの 2012 年度売上高上位 50 社の国籍をみると 日本企業は 8 社と米国企業の 14 社に次いで多い この他では欧州企業が多く 英国
... 営陣を信用できるかどうかも、選定基準として挙げられる。最終的には、トップ同士 の価値観や相性が合うこと、企業理念や姿勢に共通点があることが重要であるとの声 が多く聞かれた。なお、既に日本企業との提携の経験があり、日本企業のビジネス感 覚を理解している企業もある。 ...
52
はじめに USB マネージャーは USB デバイスの管理および HP ThinPro が動作するデバイスのリダイレクトを行う有用なツールです VDI(Virtual Desktop Infrastructure) の機能強化に伴い ますます多くの企業が デスクトップコンピューターと同様の機能を提供す
... 本書で取り扱っているコンピューター ソフトウェアは秘密情報であり、その保有、使用、または複製には、HPから使用許諾を得る必要があ ります。FAR 12.211および12.212に従って、商業用コンピューター ソフトウェア、コンピューター ソフトウェア資料、および商業用製品の 技術データは、ベンダー標準の商業用ライセンスのもとで米国政府に使用許諾が付与されます。 ...
8
平等ボーナス!480 日を公平に半分ずつ取得する場合 ( 母親 240 日 父親 240 日 ) ボーナス金が支給されます 給料の80% がもらえる! 給料の 80% は国から さらに多くの企業は +10% 企業負担で上乗せしてくれるので 育児休暇中は給料の約 80-90% がもらえます 時短の権利
... そんな男性の育児参加先進国のスウェーデンで、今課題となっていることは、「男性が育休を取得する期間が短い」と いう点です。女性は平均約１年３か月の育休をとりますが、男性の平均は４か月です。前記の 480 日中、日数ベース の割合を見ると、女性が７５％の取得に対し、男性は２５％です。また、ストックホルムなどの都心部では育児休暇を ...
7
<< 研究会発足の趣旨 >> 世界でスマートシティ プロジェクトが立ち上がり 多くの企業が各都市で参画しています そこでは技術的な検証や政策的な実証が試みられ 多くの成果が得られています しかし 補助金などに依存した実証実験が多く 事業として成立しているプロジェクトは多くありません 事業化しようとす
... スマートシティの産業化に当たって、「モノ」「ハードウェア」「技術ありき」からの考え 方ではなく、 「サービス」 「ソフトウェア」「ライフスタイル」からのビジネス創造が不可避 です。市民目線のサービスを創り出し、積極的に取り組む必要があります。 ではそのアイデアはどこから生まれるのでしょうか。残念ながら既存産業の枠組みの中 ...
10
日本年金学会誌第 36 号 (2017 年 4 月 ) ある そして 多くの場合 雇用企業と企業年 3. 年金数理人が 年金を巡る情報発信金契約を結んでいる顧客向けに 仕組みの説に関して これまで果たしてきた役明 を中心とした情報発信を行ってきた 割は十分であ たとえば 定期的に企業年金の財政状況を
... 1 . はじめに 今年度（ 2016 年度）の日本年金学会の研究 発表会の共通論題テーマは「年金を巡る情報発 信のあり方」である。これは、年金制度に関す る「正確な事実」や「真に議論すべき課題」は 世間一般には必ずしも正確に伝えられておらず、 誤った認識が建設的な議論の足枷にすらなって いるという現状から、従来の「広報」や「仕組 ...
5
はしがき わが国の企業の大部分を占める中小企業は 地域経済の活性化 雇用の確保などに大きく貢献しており 経済の根幹を支える重要な存在です その中小企業では 経営者の高齢化の進行により事業承継問題への関心が高まってきておりますが その多くが同族経営であり 後継者 相続税等のさまざまな要因により円滑な事
... ⑤事業承継税制 (ｱ) 事業用資産の非課税（相続贈与税法第 13a 条、第 13b 条） 2009年1月1日から施行されている改正第13a 条、第13b 条は、2006年11月7日付連邦憲法裁 判所相続贈与税法違憲判決を受けて改正されたものである。特に、事業資産については、事業 承継優遇税制の見直しによる大幅な増税を回避し、税収の一定化を図ることにより、改正前後に ...
32
企業のマイナンバー対応の現状と内閣府公表リーフレット 7 割の企業で対応が進んでいない本年 10 月に迫ったマイナンバーの通知ですが 最近では新聞やテレビなどでもマイナンバー制度開始の話題が取り上げられることが多くなってきました 企業にも早めの対応が求められているところです 一般財団法人日本情報経済
... ◆中小企業、東京以外の企業では準備が遅れている 規模別・地域別で比べてみると、従業員数 301 人以上の企業、東京地域の企業では約半数が対応に着 手し始めているのに対し、 100 人未満、東京以外の企業では準備が遅れているという結果となっていま ...
6
研修ビデオライブラリー利用のご案内 DVD 121 本 ビデオ 371 本 (H29,4,1 現在 ) ライブラリーの効果的な活用について経営環境がめまぐるしく変化する時代 企業における従業員の能力開発はますます重要なテーマとなっています このため 企業は従業員に対して少しでも多くの教育機会を提供し
... 第４巻 賃金・給与のしくみ 第５巻 人事考課の進め方 第６巻 新しい福利厚生 第７巻 人事の法律常識 目標管理のためのコーチング （１）達成意欲を高める目標設定 （２）目標達成のための中間フォロー （３）評定面談とビジョン・コーチング ＩＴ化時代の新しいマネジメント 妹尾堅一郎のワンポイントアドバイス ...
12
日本 東京大阪 2016 年のインサイト失業率の低下と有効求人倍率の上昇が続くなか 日本の労働市場では人材不足感が強まり 多くの業種でスキルを持つ人材の不足が続きました また 外国企業 日本企業ともにグローバル化を推し進めており 業種や職種に関わらずバイリンガルのプロフェッショナル人材の需要が引き続
... バイリンガルの人材獲得スペシャリストの不足が続 き、特にジュニアからミドルレベルの人材需要が 高まりました。特にプロフェッショナルサービス、 IT、ヘルスケア分野でこの傾向が強く、2017年も 採用担当者不足が続くでしょう。戦略的人事を担う HRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー） やゼネラリスト、ジュニアレベルの給与スペシャリ ...
28
ストレスチェック制度は 従業員 50 名以上の事業所が対象となっているため 中小企業の多くが適用外となっている そのような中小企業のメンタルヘルス対策の現状はいかがか 現在 宮城支部ではメンタルヘルス関連事業として セミナー 出前講座 カウンセリング事業を実施しているところであるが 申し込み状況等か
... 現在進めている職場健康づくり宣言制度は、事業所のレベルに応じた取り組みが可能で あり、支部として拡大に向けた取り組みを推進しているところである。 ＜西井委員・意見＞ 支部間インセンティブ制度に関する項目は、いずれも事業主の協力が必要不可欠である と考えるが、現在の職場健康づくり宣言制度の特典に加えて、更なる事業主向けの特典が 必要ではないか。 ...
5