回日韓パートナーシップ研修 韓国セッション 日程表
第１セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... した国民にその成果を配分するとともに、今後の方向として国民の福祉優先の経済発展を目 指すべき時期にきており、労働時間の問題も国民の福祉向上の観点から問題となってきてい る」という考えを示した。労働時間を短縮することにより、労働者の「人間性の回復、創造 的活動、自己開発」のための余暇時間を、積極的な創造の意味をもった「自由時間」とする ため、必要な手段を講じるように提言した。その主な内容は、①労働時間の全般的な改善（＝ ...
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プログラム／出席者リスト 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「日本のワークシェアリングの現状と問題点」 小倉 一哉 JILPT主任研究員 「韓国のワークシェアリングを通じた労働政策」 イ・ジャンウォン KLI労使関係研究本部長 ...
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：韓国の地域雇用・能力開発政策推進の背景と今後の課題 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労 働 部 平00イ 取 多 人 よ り 良 い 働 を ！ 取 モ ュ ン ウ ス ミ ャ ネ ゙ ン ン グ ュ ン ゞ ェ ド ェ ン ナ ミ ェ 平00年 ア ヴ ケ ダ メ モ ゚ 失 業 者 支 援 政 策 韓 国 労 働 研 究 院 取 ヒ ン ウ ミ ン ネ ゙ 平00イ 韓 国 青 失 業 解 消 新 青 ッ ュ ヴ タ ゛ ヴ ャ 政 策 推 進 政 策 関 る 研 究 中 労 研 論 取 ...
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研修サービスのご案内 日程表／資料 ： iLearning 株式会社アイ・ラーニング
... お客様のご要望に合わせて開催するコースです。 プライベートコースは、お客様のご要望に合わせて、開催日程、場所、内容を決め、1 社専用のクラスとして個別開催するものです。 お客様の状況や育成体系をお伺いして、企画から教材作成、実施、評価、フォローまで一気通貫で実施いたします。 集合研修と e- ラーニングの組み合わせや、アセスメント、ワークショップなど、必要なスキルやゴールに合わせて、総合的な ...
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「インバスケット研修（公開セミナー）」 日程表／資料 ： iLearning 株式会社アイ・ラーニング
... ・本研修により、受講者各自の仕事の進め方のクセや強み・弱みを把握することで自己理解を促します。 問題発見力 問題分析力 創造力 意思決定力 洞察力 計画組織力 当事者意識 ヒューマンスキル 生産性 優先順位設定 10 のディメンション ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 当機構においてもワーク・ライフ・バランスをこうした広い意味に捉え、この 4 月から新 たにスタートした向こう 5 年間の新中期計画の中で、重点的な研究テーマの 1 つにワーク・ ライフ・バランスをとりあげ、多角的に研究することにしている。 さて、当機構では毎年、韓国労働研究院（KLI）と協力して、日韓両国に共通する労働政 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 労働政策研究・研修機構では毎年、韓国労働研究院（KLI）と共催で、日韓両国に共通す る労働政策課題を取り上げて議論し、相互の研究の深化を図ることを目的に「日韓ワークシ ョップ」を開催している。2009 年のワークショップは「ワークシェアリング」をテーマと して 6 月 9 日に韓国（ソウル）で開催した。 ...
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「ITSS準拠（UISS）研修ロードマップ」 日程表／資料 ： iLearning 株式会社アイ・ラーニング
... contact スキル標準」に対応させた研修ロードマップを作成しました。IT 人財の育成に、是非、当コースマップをご利用ください。 対象者 IT プロフェッショナル（IT スペシャリスト、アプリケーションスペシャリスト）および当該職種を目指す方 ...
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資料シリーズ No94 全文 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 一部の産業や職種においては、著しい長時間労働が行われている。週 48 時間以上働く労 働者の比率をヨーロッパ諸国と比較すると、韓国は 31％と、他の国に比べはるかに高く、 長時間労働体制は、質的な面では大きな変化は見せていないといえる。他の産業や職種にお いても、労働時間の長短はあるが重要な特徴は共通していることから、同様であるといえる。 このような長時間労働体制は従来の生産体制と労使の合意により繰り返し維持され、慢性 ...
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資料シリーズNo32 全文 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 9）調査対象は全国の 30∼54 歳の男女 4000 サンプルとその配偶者。調査方法は、層化 2 段無作為抽出法。本人 は個別面接法、配偶者は留置き法で行った。調査時期は 2005 年 6 月 17 日∼7 月 18 日。調査実施は調査会社（社 団法人 新情報センター）に委託した。回収率は本人 2448 件、配偶者 1425 件。本人回収率は 57.9％（予備サン プル 230 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 日 東 京 開催 した 当機 構に い て 地域雇 用 を昨 年 月 ら新 たに スタ ト し た 年 間の 第 期中 期 計 画の中 重 点的 研究 課 題の と して 取 組 い る 一方 韓 国 に い て 地 域雇 用 ソ ウル 首都 圏へ の 経済 中を 緩和 させ 各地域 の均 衡的 発 展 を促 政策 の一 環と 位 置 ...
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資料シリーズNo60 全文 資料シリーズ No60 第９回日韓ワークショップ報告書 ワークシェアリングの現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 韓国におけるワークシェアリングの事例：現状と課題 ３．ワークシェアリングの重要性 世界的金融危機前後の経済成長率の推移をみた場合、L字型になる可能性が高く、これに よる雇用情勢の悪化は社会の階層を二極化するだけでなく、先進国となる目標の障害となる 可能性が高い。近い将来の少子高齢化時代に現在のような低い就業率が続けば先進国となる ことは難しくなる。2017 年から15～64 歳の生産年齢人口の絶対数が減少し、これは経済成 ...
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表紙・まえがき・目次 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （浅尾 裕 労働政策研究・研修機構 研究所長） ················· 3 「2007 年労働時間の実態分析と実労働時間の短縮方策」 （オ・スボン 韓国技術教育大学 産業経営学部教授） ·············· 43 【第 2 セッション】 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3 回のコミュニティ・ユニオン運営委員会、闘争支援、機関 誌の発行と共有、国際連帯・交流等枚挙しきれないほどのネットワークと情報交換がある。 第 3 に、ユニオン幹部の固い信念と熱い心、そして共闘である。労働者を「泣き寝入り」 させてはいかんという固い信念がある。また、過去、労働組合や同僚に助けられてきたこと に対する恩返しの思いもあり、労働運動に対する心が燃えている。そのため、団交には、 ...
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「ビジネススキル研修」 日程表／資料 ： iLearning 株式会社アイ・ラーニング
... 1 日の公開セミナーです。現場で発生する案件を使ったシミュレーションゲームです。インバスケットは ケーススタディではなく、制限時間内に優先順位をつけて案件処理を進めます。ストーリーの中の案件を処理することにより、案件や用意された情 報を組み合わせて、判断する力や抱えている案件の関連など全体から見る視点を身に付けます。業務遂行能力、生産性、全体を見る目、組織活用、 ...
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資料シリーズNo47 全文 資料シリーズ No47 第８回日韓ワークショップ報告書 地域雇用創出の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... の価値 を持 つ資 源や 機 能 非 常に 多様 あ る 代 表的 のと し て 熟練 労働 力 信 用 credit マ ヴ ォ テ ゛ ン エ し て 生 産 開 発 と 諸 々 の 関 連 支 援 策 暼 形 無 形 の 合 材 collective competition goods あ る Crouch et al., 2001 。 経済発展に必要 合材 多様 あ る 機 能 的に 等 ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 3 回のコミュニティ・ユニオン運営委員会、闘争支援、機関 誌の発行と共有、国際連帯・交流等枚挙しきれないほどのネットワークと情報交換がある。 第 3 に、ユニオン幹部の固い信念と熱い心、そして共闘である。労働者を「泣き寝入り」 させてはいかんという固い信念がある。また、過去、労働組合や同僚に助けられてきたこと に対する恩返しの思いもあり、労働運動に対する心が燃えている。そのため、団交には、 ...
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第２セッション 資料シリーズ No32 ワーク・ライフ・バランスの現状と課題：日韓比較 ―第７回日韓ワークショップ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第 2 章ではファミリーフレンドリー政策を経済学の観点から検討する。企業にファミリー フレンドリー政策を託すことの難しい理由が何であるか、企業に対して政策を義務化するこ とと、政府が資金を投入して進めることのどちらがより効率的であるかを検討し、企業と労 働者にどのような影響を与えるかを分析する。こうした分析の中で、ファミリーフレンドリ ー政策のディテールを構成する要素が何であるかを示す。第 3 章では、第 2 章の分析を通し ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 19 野田（2000）105 頁参照。 20 この点、筆者が過去に年休に関する研究報告会（日本生産性本部並びに日本余暇学会）のために諸外国の法制 を調べてみたところ、諸外国と日本では幾つかの点で相違が見られる。日本では、年休取得率の低さの背景に 休むことへの職場への気兼ねなどがあるようであるが、欧州諸国の中では年休権は放棄不可能な高次の権利と されている国もあり（イタリア。フランスでは労働者の義務） ...
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第１セッション 資料シリーズ No94 第11回日韓ワークショップ報告書 長時間労働と労働時間の短縮施策：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 夫の仕事外出時間（図 24 の脚注参照）別に夫の労働時間の長さに関する妻の希望状況を みると、夫の仕事外出時間が短い方から長い方になるに従って、「いまくらいでちょうどよ い」とする妻の割合は高い水準から順次低くなっていき、一方「もっと短くして欲しい」と する妻の割合は低い水準から順次高くなっていく。その中で、仕事外出時間が 13 時間の妻 で両者の割合が同程度で交差し、14 時間以上になれば「もっと短くして欲しい」とする割 ...
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