員とともに企業が成長できる仕組みづくり
![[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAP///wAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw==)
[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... ネント（ライセンス含む）の利用・再利用を窺うことが できる。外注依存率からは、相当程度外注に依存してい ることが判明した（10年度平均50％以上が 5 社）。研究 開発費売上高比率からは、研究開発に格段に注力してい ることが確認できた（10年度平均30％以上 1 社、10％台 3 社）。また、広告宣伝費等（販売促進費含む）を計上 しているのが 9 ...
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2016 年 3 月 24 日 Discussion Paper マーケティング価値共創についての一考察 横浜国立大学成長戦略研究センター研究員横田伊佐男 はじめに 第 1 節背景企業の成長戦略には, 市場を開拓することつまりマーケティングの視点が不可欠である そのマーケティングは, テクノロジーの
... ビシーズ・マーケティング，リレーションシップ・マーケティング，品質管理，バリューチェー ン・マネジメント等の異なる流れが統合し，S-Dロジックが提唱されるに至ったと解説してい る。そこで，本項では，S-Dロジックの概要に触れる前にその誕生経緯をレビューする。 井上・村松（2010）は，S-Dロジックの誕生を以下に説明している。1950年代のLevyの「シ ...
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CENTRAL PRESS 広島中支部スローガン 輝く未来へ 人を生かし人が育つ経営の実践!! 夢と誇りを持って 社員の能力を十二分に引き出し 企業が社員とともに成長し 働くことにやりがいを感じ 企業や仕事に誇りを持てる企業づ くりを進めましょう 広島県中小企業家同友会 広島中
... 業種としては、なかなか新しいことを取り入れるこ とが難しい中、古くから伝わる施工方法や左官でしか できない味というものを大切にしつつ、新しい独創的 なアイディアやデザインを積極的に取り入れ、お客様 の選択肢を増やしたいと常に考えられています。 また、経営者として乗り越えたい「壁」について教 えて頂きました。それは、「しっかり稼いでケチな？ 奥様を黙らせる！こと」とのことです。壁のスペシャ ...
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「日興グローイング・ベンチャーファンド」革新的成長企業の飛躍が期待される
... カーの経営者は、「従来は、周辺で積極的に拡張する企業が他になかったので、空いた工場用地の案 件がすぐに見つかったが、今回はなかなか見つからないため、工場内の事務スペースや駐車場を生産 スペースに転換せざるを得ない」と仰っていました。ほかにも工場用地が見つからないという話を聞 ...
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RIETI - 人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... 仮説 4：人事施策として「成果主義型人事管理」と「人材育成」を同時に重視するほど企 業成長に負の影響を与える（＝内的整合性の欠如） さらに本稿では人的資源管理を上位概念である人事方針と下位概念である人事施策との 適合が生み出すシナジー効果のメカニズムについても検討する（図 3 参照）。前述のとおり、 SHRM 論で取り上げる人的資源管理の分析レベルは多様であり、人事プログラムや人事施 ...
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第 2 章 アジア 内需 とともに成長する我が国 持続的成長実現に向けたアジア 太平洋の枠組み ASEAN 第 図
... 台湾企業が中国市場でのプレゼンスを高める中、日台アライアンスによる中国展開を考える日本企業が増え つつある 13 。台湾企業は、90年代初頭から始まった中国進出により中国ビジネスに関する高度なリスクマネジ メント能力を蓄積しており、ノウハウを十分に持たない企業にとっては、特に協業のメリットが大きいと思わ れる 14 ...
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人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響
... 仮説 4：人事施策として「成果主義型人事管理」と「人材育成」を同時に重視するほど企 業成長に負の影響を与える（＝内的整合性の欠如） さらに本稿では人的資源管理を上位概念である人事方針と下位概念である人事施策との 適合が生み出すシナジー効果のメカニズムについても検討する（図 3 参照）。前述のとおり、 SHRM 論で取り上げる人的資源管理の分析レベルは多様であり、人事プログラムや人事施 ...
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HOKUGA: 急成長企業の企業家と組織を支えたのは誰か
... 例えば，TDK では 1950 年代のフェライト を巡るフィリップスとの特許抗争である。こ こで有利な和解に持ち込めたことが成長につ ながっていけたのである。日本ケミコンでは， 1960 年代の労働争議と内紛である。前述し たように，ここで小経営からの脱皮が図れた ことが成長の基礎となったと評価できる。ヒ ロセ電機の場合は，創業者の逝去であろう。 ...
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キリンの成長戦略～企業価値の向上を目指して～
... ⇒従業員のマインドも変化し、復活の兆しに手ごたえ 将来成長が期待される、ミャンマー・ブルワリーを獲得 ライオン飲料事業の収益性を改善 医薬事業における海外開発品目の着実な進展と腫瘍免疫療法へ ...
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キリンの成長戦略 ～企業価値の向上を目指して～
... ブラジル事業での減損損失の発生、再生に遅れ 国内飲料事業の収益性回復の遅れ 国内ビール類において、６年ぶりのシェアアップを達成 ⇒従業員のマインドも変化し、復活の兆しに手ごたえ 将来成長が期待される、ミャンマー・ブルワリーを獲得 ...
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経営理念と企業成長 : 2つの企業事例を通じて
... 二つの基本観念とは、「周到果断は成業の基い 卑屈は敵と思え、 成すは成さざるに勝れり」 というものであった。 大屋は、この観念を示すにあたっての背景をつぎのように述べている。「会社の創業期、成 育期には社員の士気も高く、創意を発揮して、全盛期を築いた。しかし、先輩の蓄積の上に安 易な眠りをむさぼり、衰退が始まった。現在再建の途にあり士気も昂揚しつつある。しかし、 過去[r] ...
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イノベーションと地域ネットワークによる中小企業の自立と成長
... されれば、その社員に新規事業を任せるというものである 36 。社内公募制度や社内ベンチャー制 度を導入すれば、従業員の能力開発意欲の向上やチャレンジ精神の昂揚が期待でき、組織の発展 にもつながるのではないだろうか 37 。 社内ベンチャー制度の成功により、既存の企業から独立（これをスピンオフという）したとい ...
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1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 定期的に第三者評価を受けるよう努めるとともに、必要に応じて、国、県及び公益財団法 人児童育成協会による助言・指導に応じてください。 利用者又は保護者からの苦情の窓口等を設置してください。 事業実施者は、保育所保育指針を踏まえ、保育を実施するとともに、 「教育・保育施設等に おける事故防止及び事故発生時の対応のためのガイドライン」を参考に適正な対応を行っ ...
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「区民地域活動白書」 協働の仕組みづくり｜豊島区公式ホームページ
... 育成委員会は全て団体が定めた方針や計画に従って活動している。高齢者クラブと町会 も「団体が定めた方針や計画に従って活動している」団体が多いが、他の団体に比べると 「主に区等の行政や関連する機関の働きかけに従って活動している」という回答も目立つ。 表Ⅱ−２ 活動のしかた（単数回答） 単位：団体数 ...
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企業の持続的成長と日本同族企業の新研究
... において，同族企業のそれと類似性が見られる場合，こ れを同族企業の周辺に位置させ，経営戦略が類似した企 業と位置づけ，より狭義の同族企業からの定義拡張をこ こでは試みておきたい．ただし，経営戦略が類似してい るからと言って，経営財務戦略が類似している保証はな く，この点は，さらに今後注意深く検討していくべき課 ...
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よりよい地域づくりへの提言 パートナーシップの確立に向けて 協働の仕組みづくり｜豊島区公式ホームページ
... 区内の地域活動団体の収入は、主に会費と区などからの補助金・助 成金、寄附金等で成り立っています。全国的なＮＰＯ活動の高まりに より、企業やＮＰＯが行う補助や融資も増えてきていますが、民間の 助成金を利用している例はごくわずかです。また事業収入を得ている 団体も全体の 1 割にとどまっています。自ら資金確保の努力をすれば いいという意見もありましたが、小規模な団体の場合、事業収入を増 ...
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円滑な事業承継 のアドバイス目次 1 事業承継 の考え方 1 <1> 企業経営の基本 1 1 社長を決める 仕組みづくり 1 2 企業経営者の自覚 1 <2> 株式の配分 の方針 2 1 社員持ち株会 の有効活用 2 2 社員持ち株会 の構成員 3 3 議決権の無い株式の発行 3 4 社員持ち株会
... 中小企業においてその会社の株式の大半を所有しているのは、ほとんど企業経営 者およびその親族の一族です。したがって、その経営者が亡くなれば相続人の中か ら社長が決まるのは必然的な流れです。 社長になった相続人に「経営能力」があれば、スムーズな「事業承継」が行われ て喜ばしい限りです。しかし、その人に「経営能力」がなければ、「会社の永続性」 ...
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高津区ものづくり企業MAP ～
... ものづくりの現場では、様々な金属やプラスチックの原料を使っていろいろな部品を製造し、それら を組み合わせて、私たちの生活を豊かにする製品や機械を形にしていきます。それぞれの工程を各分 野のプロである町工場が分業し、協力することで、こうしたものづくりは成り立っています。高津区 は、プロの町工場がたくさん集まっている地域なのです。 写真は機械を足で踏んで金属を「曲げる」、 ...
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従業員とともに 明治グループCSR報告書｜明治ホールディングス株式会社
... 安 全 で 健 康 な 職 場 づ くり 経済産業省が「日本再興戦略2016」に基づき、認 定制度を運営する日本健康会議において、明治グ ループ［明治ホールディングス（株）、 （株）明治、Meiji Seikaファルマ（株）］は、 「健康経営優良法人2017」の 大規模法人部門（ホワイト500）に認定されました。こ れは健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経 ...
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はじめに は 日本中の中小企業が今よりもっと容易に海外進出を果たす為の仕組みづくりとして 海外進出コンソーシアムを結成します このコンソーシアムは 当社と大手貿易支援企業のパートナー関係を中核とし 貿易に関して得意分野を持つ企業とのコラボレーションにより構成されます Copyright(C) 201
... 海外取引を望む中小企業会員の発掘と獲得は、中小企業との接触機会に富むアイエフネットと、 当社販売パートナー２９０社が主に担当します。 総勢２９０社の販売パートナー企業と連携し、 海外進出に意欲がある企業を発掘。 ...
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