同一企業内における正規と非正規との間の不合理な待
今後 この政府のガイドライン案をもとに 法改正の立案作業を進め 本ガイドライン案については 関係者の意見や改正法案についての国会審議を踏まえて 最終的に確定する また 本ガイドライン案は 同一の企業 団体における 正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差を是正することを目的としているため
... 5 （注）無期雇用フルタイム労働者と有期雇用労働者又はパートタイム労働者の間に基本給 や各種手当といった賃金に差がある場合において、その要因として無期雇用フルタ イム労働者と有期雇用労働者又はパートタイム労働者の賃金の決定基準・ルールの 違いがあるときは、「無期雇用フルタイム労働者と有期雇用労働者又はパートタイム ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... 施している。パートは定型的作業だけではなく将来的に 非定型的作業も担う人材として活用し、契約社員は非定 型的作業と管理的作業を担う人材として活用している。 Ｇ社では 87時間未満勤務のパートと 120時間 勤 務 の パートがおり、87時間未満のパートは主に定型的作業を まかせ、その後少しずつ判断を伴う非定型的作業を担当 ...
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RIETI - 企業業績の不安定性と非正規労働－企業パネルデータによる分析－
... トタイム労働者比率についてのみ顕著な負値であり、製造・販売等の現場のウエイト が高い企業はパートタイム労働者比率が高いことを示している。 売上高変化率の期間平均、すなわち企業の成長率を追加的な説明変数として用いて 同じ回帰分析を行ったところ、ヴォラティリティの係数や有意水準にはほとんど違い ...
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. 一度失敗するとやり直しがしにくい単線的構造 我が国では 男女とも若い世代ほど非正規雇用比率が上昇 女性は年齢とともに上昇 長期失業率は近年上昇し 特に若年層で大幅に上昇 また フリーターの期間が長くなると 正社員となるのが困難となる 非正規雇用の現状 ( 世代別非正規雇用割合 ) 2 失業期間が
... 国会議員（衆議院） 国会議員（参議院） 都道府県議会議員* 都道府県知事 ★国家公務員採用者（Ⅰ種試験等事務系区分） ★本省課室長相当職以上の国家公務員 ★国の審議会等委員 ★都道府県における本庁課長相当職以上の職員 ★検察官（検事） 裁判官 弁護士 管理的職業従事者（公務及び学校教育を除く）* ★民間企業(100人以上)の課長相当職以上* 農業委員* ...
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第３章 イギリスの非正規雇用 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ の 理 由 、 こ れ ら の 従 業 員 常 用 従 業 員 り 、 彼 ら へ の 投 資 を 会 社 回 収 る ほ 長 い 期 間 、 彼 ら 残 留 し い る い う 保 証 い ら あ る 述 べ た ５ 訓 練 と 能 力 開 発 正 規 労 働 者 非 正 規 労 働 者 、 提 供 さ れ る 訓 練 の 水 準 や ...
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RIETI - 非正規労働者の雇用転換－正社員化と失業化
... 4．ディスカッション 本節では、前節までの分析結果から示唆される政策対応を議論する。まず、非正規雇用 から正社員への転換に関して、男性、子どもを持つほど、正社員化の割合が高い一方、既 婚女性は正社員への転換率が低く、アルバイト・パート労働を選んでいる。既婚女性は家 ...
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格差を生きる「非正規労働者」の未来
... であっても、裁判所の判断によって企業に法的責任が発生する可能性がある。よって、企業はこ のような法的なリスクを回避するため、有期労働契約を極力更新しないよう努めるというインセ ンティブが生まれる。つまり有期労働契約で働く労働者の雇用安定を目指すための規定が、かえ ...
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資料シリーズNo148全文 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査 の 雇用形 態区 分を 、雇 用 ポート フ リオ 考 え いる こ の点 につ い 、 点 、言 及し お く 一つ 、雇 用ポ ート フ リオ し 、 労働 力 調査 用い い る 上の雇 用形 態区 分 よ いもの 、本 来 吟味 したい こ 、 い うこ あ る 雇 用ポ ートフ リ オ の ポー ト フ リ オ 、も も 資産 を分 散投 資す る ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 契約 社員 を経 正 社 員 登 用さ ト 存在 す 正 社員 業務 派 遣社 員や 契 約 社員 業務 延 長線 あ 派 遣社 員や 契 約社員 仕 事 正社 員 易度 く 責 任 範 少 い 場合 多い 業務 習 熟度 く 責任 あ 仕事 へ就 く 共 契約 社員 正 社員へ 雇 用形 態 変 化す ケ ス を 間 接雇 用 直接 雇 用 非正 規雇 用者 業 務 内容 同 能 遊 い 処遇 ...
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RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... トロールすると、非正規雇用の中でもストレスが大きいのは不本意型だけであり、本意型 の非正規雇用については、非就業と同様に、正規雇用と同程度のストレスになっているこ ...
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RIETI - 正規社員が管理職になる決定要因およびその男女間の格差―従業員と企業のマッチングデータに基づく実証分析―
... 回答した場合＝1、「これまで実施したことがない」と回答した場合＝0 のように点数を付けた。また 企業調査票で「貴社では、女性の役職者への登用などを促進するため、以下のような枠組みや手 法を実施していますか」に関しては、６つの設問項目（ⅰポジティブ・アクションの方針の明確化、 ...
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第２章 フランスにおける非正規雇用の実態に関する調査 資料シリーズ No79 欧米における非正規雇用の現状と課題 ―独仏英米をとりあげて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る 一 般 的 派 遣 労 働 明 ら に 異 る 個 別 派 遣 労 働 を 構 成 す る Lefevre, Michon et Viprey 2 0 0 2 -b 当 然 人 数 前 者 を 上 回 る 一 般 的 派 遣 労 働 各 人 派 遣 会 社 へ 依 存 度 非 常 に 高 く 不 規 則 に 就 労 し ほ ん 尊 重 さ れ い い ま り 専 門 的 認 め ら れ い ...
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「非正規」な公務員という存在
... 分 の 3 を超えないものとしていることを参考にすると、本件非常勤職員の勤務時間は、枚方市に 勤務する常勤職員の勤務時間の 4 分の 3 に相当する時間とほとんど同じかそれを上回っている ことが認められる。）上、1 日の実働時間は基本的に 8 時間という日常的かつ固定的な勤務形態 ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... てい と こ 、 う が 、 過去 年 一 過的 登用 非正 規雇 用 間 含 を 行っ たと こ あ 前 者 、 正社員 登用 が制 度化 し ていた 、 非正 規雇 用 の働 方 が正 社員 接続さ う 夫 さ てい た す 登 用 さ 者 、 現場 の仕事 の中 枢的 労働 力 として 、リ ダ と し て ...
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非正規雇用増加の背景とその政策対応
... などが通常の労働者と一定期間同じ場合，⑦その期間の賃金は通常の労働者 と同じ方法で決定，⑧職務遂行に必要な能力を付与する教育訓練を通常の労 働者と同様に実施，退職までの長期にわたる働き方が通常の労働者と同じ状 ...
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日本における仕事満足度の決定要因に関する実証分析 正規雇用者と非正規雇用者の比較 馬欣欣 [ 要旨 ] 本稿では 2009 年に慶應義塾大学が実施した家計パネル調査 (KHPS2009) および仕事と生活の家計パネル調査 (JHPS2009) の個票データを用い サンプルの非ランダム性と同時決定の問
... 計量分析から得られた主な結論は以下の通りである。第一に、全体的にみる（男女計）と、労働時 間が仕事満足度に有意な影響を与えていないが、男性正規雇用者の場合、労働時間の上昇とと ...
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別添 同一労働同一賃金に関する法整備について ( 報告 ) 1 基本的考え方〇我が国の非正規雇用労働者は 現在 全雇用者の 4 割を占めるに至っている 昨今の雇用情勢の回復等により いわゆる 不本意非正規 である労働者の割合は低下傾向にあるが 一方で 30 歳代半ば以降を中心に 子育て 介護等を背景
... 令・許可取消しの対象としない一方、職務内容、職務内容・配置変更範囲その他の事情 の違いではなく、雇用形態が非正規であることを理由とする不支給など解釈が明確な場 合は対象としていくことが適当である。また、行政 ADR については、均等・均衡待遇を求め ...
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RIETI - 「同一労働同一賃金」は幻想か？―正規・非正規労働者間の格差是正のための法原則のあり方―
... 旨 非正規労働者をめぐる問題のなかで、その中心に位置づけられるのは正規労働者との待遇 格差問題である。この問題を解決するための政策的な選択肢としては、①同一キャリア同一 ...
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目次 はじめに 第 1 章日本の非正規雇用の概要と現状第 1 節非正規雇用 正規雇用の定義第 2 節非正規雇用増加の背景第 3 節非正規雇用の現状 課題 第 2 章オランダ社会 雇用モデルの成立について 第 1 節 第 2 節 歴史的背景 オランダ社会の雇用モデル 1 フレックスワーク 2 パートタ
... 一つ目の要因としては、企業側に正規雇用労働者の求人意欲が低下していることが挙 げられる。これまでの日本企業は、景気循環の過程で不況になり固定費の削減が必要になっ た場合には雇用調整助成金などの国の制度を利用し可能な限り正規雇用労働者を解雇しな ...
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若者の非正規雇用者の増加による問題とその対策について
... では、派遣労働者が増えることによって起こる固有の問題とは何であろうか。派遣労働 者自身が受ける問題と、社会全体への問題を見て行きたい。 3.2 派遣労働者の問題 派遣労働者の問題としては、派遣労働者自体への問題と社会全体への問題がある。 ...
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