労働需要モデルと仮説
途上国における賃金形態と労働市場: 効率賃金仮説の栄養モデルによる分析
... 実際、途上国では、賃金の一部として食事等の現物が支給されるケース が広く観察されている。例えば、インドの西ベンガル州では、現物賃金と して食事が支給されている割合は全体の６ １． ６％にも上っており、その割合 は経済的な後進地域であるほど高いという傾向が確認されている（Bardhan ［１ ９ ８ ４］ ：pp． ６ ９ ‐ ７ １） 。また、インドネシアの事例においても、現物賃金は、 ...
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交渉が影響している可能性が高いのに対して 非正規労働者の賃金決定では労使交渉の影響が低く 短期的な労働市場の需給状態に左右される面が強いと思われるからである そこで本研究では 正規労働者と非正規労働者の賃金が異なるメカニズムによって決定されるカレツキアン モデルを提示し 所得分配と需要形成の動学を制
... 第３に、正規労働と非正規労働の間で、同一労働同一賃金が実現した場合の影響である。本 研究では、安定化のための方策として、全雇用者を正規労働者へと転換するモデルを提示した が、これは現実的な政策とは言いがたい。非正規労働者が一定割合で存在していたとしても、 ...
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目次 Ⅰ. 序論 P2 Ⅱ. 先行研究について P5 Ⅲ. モデル P7 Ⅳ. 仮説 P9 Ⅴ. 分析方法とデータ ⅰ. 分析方法について P11 ⅱ. データについて P11 ⅲ. データの変更点 P11 Ⅵ. 分析結果 P16 Ⅶ. 仮説との検証 P20 Ⅷ. 結論 P22 Ⅸ. 参考文献 P2
... 20 Ⅶ．仮説との検証 まず、 「就労年数が長い女性ほど、管理職に就きやすい」という仮説をたてた。 「就労 年数」については、予想通り、全ての管理職に関して仮説支持の結果となった。ただし、 男性についても同じ結果が得られたため、男女ともに就労年数が長い人ほど役職に就き やすい可能性がある。また、男性の限界効果は役職が変化してもそれほど変わらないの ...
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論文 大学教育需要を考える｜日本労働研究雑誌2017年10月号(No.687)
... の成績分布を比較すると，互いに似通っているこ とが見て取れる。しかしながら，高校 3 年生時の 学年全体での成績は，高校入試によってある程 度学力層が均一化したあとのものと考えられる一 方，中学 3 年生時の成績は義務教育段階のもので あり，より幅広い学力層における成績となってい る。このようにそれぞれの成績は異なる情報を含 ...
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構造と制度を組み込んだ動態的モデルによる女性労働の国際比較研究： 台湾と日本の比較を通じて
... そして最後に，比較福祉国家研究の分析枠組みを女性労働力参加の長期的変化に援用した場合，構造要因・制度 要因がどのように整理できるのか，また時間軸として注目すべきタイミングがいつなのかが，女性の労働力参加に 関する既存研究の知見に基づいて示されている。 第２章と第３章では，第１章で提示した構造要因と制度要因のうち，構造要因が女性の就労に与える影響につい ...
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第３章 ドイツにおける労働時間制度の変化−新しい労働時間モデルの導入
... 取 労働時間口 制 標準的 一般労働時間 比較 る 時間編成 自由 大 い 長所 短所を併 持 る 従業員 モケェ 機会 方を提供 る る 画 一 的 通 常 労 働 時 間 違 い 職 場 外 活 動 必 要 応 々 労 働 時 間 長 や タ ゜ プ ン エ を 調 整 る 余 地 大 る 面 企 業 労 働 時 間 口 を 投 る 労 働 ...
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第1 章 研究の目的 第2 章 方法と結果の概要 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... る と 見 込 ま れ る （ 表 2－4） 。 参 考 ・ 参 加 漸 進 で は 2020 年 に 6088 万 人 、2030 年 に は 5725 万 人 に 減 少 す る と 見 込 ま れ る 。 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で は 2020 年 に 6291 万 人 、 2030 年 に は 6103 万 人 と 、他 の シ ナ リ オ と 比 べ 減 少 ...
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相互相関を考慮した非線形予測モデルに基づく 札幌市気温と北海道大学構内電力需要の同時推定
... 7 おわりに 本稿では札幌市気温と昨年 8 月の北大構内電力需要時系列の相互相関を実データ解析し, そこで 得られた知見に基づき, 気温と電力需要を同時推定する方法を提案した. 本研究をスタートしたの は, 電力需給の問題が社会的に顕在化しはじめた 2011 年 6 月頃であり, 提供されたデータは 8 月の ひと月分であった. 従って, より詳しい解析のためには, ...
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ヘドニック賃金仮説の再考と検証
... 4-3 労働時間供給曲線の識別に関するローゼンの議論 ローゼン（Rosen 1969）はパラメトリック賃金モデ ルに依拠しつつ，労働時間供給曲線の識別問題を議論し ている．ただしローゼンのアイデアにはパラメトリック モデルとヘドニックモデルを統合しようという意図が表 ...
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参考 :SWITCH モデルの概要 SW ITCH モデル は既存の発電所 系統 需要データを基にして 各地域における将来の自然エネルギーの普及 ( 設備容量 ) をシミュレーションし 発電コストや CO 排出量などを計算するモデルです このモデルでは さらに需要と気象の時間変動データから 自然エネ
... ITCH-Japan モデルでのシミュレーションでは、2013 年実績、JREF シナリオをモデル上で再 現しているが、モデルの性質上、各電源の発電量などが完全に一致しているわけではない。 出典：自然エネルギー財団作成 SWITCH-Japan モデルの分析では、試算した 3 つのシナリオのうち、JREF シナリオの コストが最も低い結果となりました。表 2-4-6 ...
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環境フィードバック効果を考慮したSandmoモデルによる二重配当仮説の再考察
... 価格弾力性（ 需要の環境フィード バック効果の弾力性） − X22 の大小関係に依存して決まる。外部不経済 財の増税によって政府税収が増加するためには、 ∂T /∂P 2 > 0 であること が必要であるから、右辺第 2 項カッコ内が正符号であれば良い。したがっ て、 (1 − θ 2 ( − X22 )) > 0 ...
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本論 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 保育所幼稚園在所 児童数比率 育児休業 得率. ＝外生変数 た 政策変数 ＝内生変数[r] ...
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資料シリーズNo34 全文 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ と 今 回 有 配 偶 無 配 偶 そ の 他 別 に 方 程 式 を 推 定 し た 。 高 齢 層 に つ い て 直 接 推 計 せ に コ ー ー 減 衰 し て い く と い う 過 程 推 計 し た 。 ま た 男 性 の 家 事 分 担 の 政 策 効 果 を 織 込 た に ク ロ ス ク ョ ン の プ ロ ビ ッ 分 析 の 結 果 を 新 た に 加 え た 。 ...
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資料シリーズNo129全文 資料シリーズ No129 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2013年度版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 年 と 比 較 す る と 、 経 済 再 生 ・ 参 加 進 展 で 「 日 本 再 興 戦 略 」 の 成 長 分 野 に 関 連 す る 一 般・精 密 機 械 器 具 （ 10 万 人 増 ） 、 電 気 機 械 器 具 （ 11 万 人 増 ） 、 そ の 他 の 製 造 業（ 12 万 人 増 ） 、情 報 通 信 業（ 19 万 人 増 ） 、そ の 他 の サ ー ビ ス （ 28 万 人 増 ...
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余暇を含んだ消費需要モデルの弱分離可能性について : 消費データによる分析-香川大学学術情報リポジトリ
... 我が国の分析に関しては Asano（１９９７）においてみられるが，サンプル数を 増加させるため各都市の年次データをとって分析しており，弱分離の可能性に ついて言及している。また，茂野（２ ０ ０ ４）は食料消費に関する問題点から，食 料消費に要する時間と食料需要が分離可能であるかどうかを食料消費と家事労 働機会費用という形で検証している。同じく，住本・草苅（２ ０ ０ ６）では食料の ...
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介護労働者設備等整備モデル奨励金のごあんない1
... ★ 本奨励金の支給制度は、行政不服審査法上の不服申立ての対象たる処分性を有しておらず、支給要件に合致して初 めて支給するものであるため、不支給又は支給の取消がなされた場合でも、同法に基づく不服申立て、審査請求を行 うことはできません。 ★ 本奨励金は国の助成金制度の一つですので、受給した事業主については、国の会計検査の対象となることがありま ...
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資料シリーズ No110 全文 資料シリーズ No110 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2012年版）による政策シミュレーション―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training. No.[r] ...
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資料シリーズNo6 全文 資料シリーズ No6 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル ( 2004年版)による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 産業別の短時間雇用者比率の上限値を推計し、 そ の上限値に漸近線を設定して各産業の2030年値を 求めた（ 2030年の産業平均値は35.4％であった） 基本設定に対して、 女性能力活用によって増加した 女性がフルタイムで働く と 考えて短時間雇用者比率 は２ ポイント 低下し、ワークライフバランスケースで増 加した女性がパート タ イム で 働く と して ４ ポイ ン ト 上昇 し た結果、 差し引き２ ...
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Issue Brief 距離感の縮小 : Next-Shoring モデルでは 需要 イノベーション 人材との間の距離を縮めることが製造業者にとって不可欠 製造業では 生産拠点の配置戦略を立てる際 需要と供給のニーズに対応 できる近隣に配置することを常に優先してきました 現在は 新興市場の需要 イノ
... Next-shoring は、単なる配置戦略だけではなく、成長し続ける製造エコシステ ムを構築し、市場において高い優位性を確保することを可能にするための方法 です。マッキンゼーのソートリーダーである Katy George 氏、Sree Ramaswamy 氏、Lou Rassey 氏は、『Next-shoring: A CEO’s Guide』 と ...
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RIETI - 日本企業グループの海外直接投資と国内労働需要
... 8 ルのうち上場企業の子会社とする。分析にあたって用いた手法は、被説明変数を子会社およ び親会社の雇用量（対数） 、本社機能部門常時従業者比率（子会社、関連会社計） 、製造現業 部門雇用者数（対数）とし、説明変数を（親会社）海外現地法人従業者数（対数）とした一 回階差推定分析をそれぞれ行った。また制御変数として親会社の TFP（Levinsohn and Petrin (2003 ...
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