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第3章 ドイツにおける労働時間制度の変化−新しい労働時間モデルの導入

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(1)

取年イ取

第 章 ドイツにおける労働時間制度の変化 新しい労働時間モデルの導入

概 要 取

取 チ ゜ ゼ る 労 働 時 間 ド タ ヴ ン 間 劇 的 変 化 を 長 期 わ

り 支 配 的 ペ タ ャ あ 固 定 的 性 格 強 い 労 働 時 間 わ り 柔 軟 労 働 時 間 制 晘

及 い る 取

取 労 働 時 間 制 よ う 変 化 主 労 働 時 間 口 入 原 因 を 求 る

る 労 働 時 間 口 企 業 従 業 員 均 的 労 働 時 間 を 個 団 体 協 約 よ

定 る 形 一 定 期 間 任 意 配 る を 可 能 る 組 あ る 取

取 労 働 時 間 ド タ ヴ ン 変 化 同 時 手 変 化 行 わ れ る を 前 提 従 来 標 準 的 労 働 時 間 個 企 業 ヤ ベ ャ よ コ ェ タ ヴ 団 体 協 約 よ り 定

られ り 協約 通常 産業部門 労働を るあらゆる側面を規制 い

対 照 的 労 働 時 間 口 基 柔 軟 労 働 時 間 制 個 企 業 よ り 大 行 動 自 由 を 必 要 る 従 労 働 時 間 制 弾 力 化 団 体 交 浟 組 権 化

行 ん 取

取 ら 信 頼 型 労 働 時 間 制 一 歩 先 を ん い る 制 労 働 時 間

企 業 よ る 確 認 を 完 全 撤 廃 業 績 労 働 時 間 結 果 よ り 評 価 れ る 労 働 時 間 管 理 個 化 れ 従 業 員 個 人 ゆ ら れ る 取

取 う 多 様 労 働 時 間 制 入 ハ ュ コ ケ 何 十 わ り 厳 格 団 体 交 浟 規 制

あ 労 働 時 間 完 全 自 由 印 象 を え る れ い 労 働

時 間 規 制 ら 解 放 れ 認 識 少 早 計 過 る ろ う 新 入 れ

い る 柔 軟 労 働 時 間 制 団 体 協 約 よ り 設 定 れ 規 制 条 項 明 確 適 合 形 企 業 ヤ ベ ャ 編 成 れ い る 規 制 強 標 準 的 労 働 時 間 制 比 較 る ろ 強 化

れ い る 側 面 あ る 取

取 う 新 い 労 働 時 間 ペ タ ャ 言 い 換 え る 規 制 れ 柔 軟 性 表 現 る

可能 あろう 時間管理 業所 表組織 る交浟 新 い議題 いる 現

団 体 協 約 労 働 時 間 ケ ォ グ ュ ヴ ャ 大 枠 を 規 定 り 個 交 浟 い 企 業

ヤ ベ ャ 当 者 わ 経 営 業 所 表 組 織 ゆ ら れ い る 問 題 る

交 浟 力 権 化 よ 労 働 時 間 管 理 関 る 従 業 員 立 場 弱 体 化 る

れ 強 化 れ る い う あ る 取

取 よ う 背 晙 ら 本 稿 業 所 表 組 織 企 業 ヤ ベ ャ い 労 働 時 間 編 成 関 る を 可 能 る 法 的 認 ら れ い る 活 動 範 を 概 観 る 次 新 い 労 働 時 間 ド タ ヴ ン 全 体 的 構 造 を 業 所 表 組 織 労 働 時 間 管 理 及 影 響 力 い 紹 る ら 柔 軟 労 働 時 間 従 業 員 時 間 主 権 を 大 る 寄

る 否 い 析 る 暷 い 結 論 を 述 る る 取

(2)

取年①取 事 業 所 委 員 会 の 法 的 行 動 範 囲 取

取 チ ゜ ゼ 労 使 関 重 利 益 表 制 よ 特 徴 ら れ る 一 労 働 組 合 よ る 団 体 交 浟 あ る れ 主 企 業 ヤ ベ ャ 産 業 部 門 行 わ れ う 一

共 同 決 定 従 業 員 参 加 あ る 決 定 業 所 委 員 会 い 行 わ れ る れ よ る 業 所 委 員 会 従 業 員 数 人 企 業 い 設 置 る 可 能 あ る

労 働 者 よ う 組 織 を 利 用 い る わ い 設 置 基 準 を 満 い る

企 業 う わ 社 社 比 率 実 委 員 会 設 置 れ い い

業 所 委 員 会 設 置 状 況 企 業 規 模 相 関 関 高 い 面 産 業 部 門 大 異

い る 重 利 益 表 制 中 的 領 域 あ る 団 体 交 浟 適 用 れ 業 所 委 員 会

設 置 れ い る 西 側 地 区 労 働 者 を 回 り 東 側 地 区 わ

い る よ り ゜ ン ネ ァ ヴ ブ ャ 新 い 形 従 業 員 表 組 織 多 企 業 誕 生 い る 展 開 第 次 産 業 大 い う 経 浞 構 造 変 化 よ び 均 企 業 規 模

縮 い う 要 因 背 晙 い る 取

取 労 働 時 間 編 成 る 業 所 委 員 会 参 加 直 近 改 訂 れ 労 働 憲

章 い 保 れ い る 労 働 憲 章 業 所 委 員 会 対 情 報 協 議 共 同 決 定 を 保

い る 条 項 い 業 所 委 員 会 勤 務 開 始 時 間

終 業 時 間 休 憩 あ り 労 働 時 間 配 通 常 労 働 時 間 一 時 的 延 長 ン 短 縮 決 定 参 加 る 認 ら れ い る 取

取 方 条 項 慣 習 労 働 協 約 よ り 規 定 れ る 項 い 従 業 員 参 加 よ 交 浟 る 認 ら れ い い 賃 金 や 労 働 時 間 主 コ ェ タ ヴ 団 体 協 約 よ

決 定 れ る ケ ダ メ ゜ キ 権 コ ェ タ ヴ ヤ ベ ャ い 個 企 業

交 浟 段 階 ケ ダ メ ゜ キ を 行 う い あ り 労 働 時 間 例 え 冒 頭 条 項 い 手 段 よ る 労 働 協 約 よ 明 示 的 認 ら れ い い 限 り 企 業 ヤ ベ ャ

い 個 規 制 る い 取

取 労 働 時 間 関 単 関 連 る 団 体 協 約 ャ ヴ ャ 労 働 時 間 法 ャ ヴ ャ や 規 定 EU 関 連 い る

労 働 時 間 の 柔 軟 性 取 定 義 取

取 労 働 時 間 柔 軟 性 い 学 術 的 厳 密 定 義 い 消 去 法 的 ゚ ハ ュ ヴ チ よ る

広 義 意 味 標 準 的 通 常 労 働 時 間 ド タ ヴ ン 一 致 い 労 働

時 間 あ り 方 を 含 ん 定 義 可 能 あ る 通 常 労 働 時 間 団 体 協 約 規 定 れ ケ ォ グ ュ ヴ ャ を 意 味 中 ク ネ ダ 勤 務 暻 曜 ら 金 曜

1 Ellguth/Kohaut 2007

(3)

取年②取

間 労 働 時 間 等 配 れ い る あ る

よ り 狭 義 意 味 労 働 時 間

配 側 面 よ り 着 目 労 働 時 間 変 動 的 配 れ る 形 式 を 含 定 義

る 定 義 労 働 時 間 口 制 や 信 頼 型 労 働 時 間 ペ タ ャ 協 約

通 常 労 働 時 間 一 時 的 変 動 い 含 れ る る 議 論

狭 義 意 味 基 ク ネ ダ 勤 務 や 夜 勤 休 労 働 い 非 標 準 的 労 働 時 間 検

討 対象 含 い 労働時間口 信頼 型労働時間 を中心的 扱う 取

晘 及 状 況 取

取 現 企 業 約 労 働 時 間 制 を 労 働 時 間 口 制 り 暶 え い る 労 働 時 間 口 制 を 利 用 る 従 業 員 全 労 働 人 口 占 る 比 率 数 よ り い ら 現 段 階 い % を 超 え い る 考 え ら れ る 労 働 時 間 口 晘 及 状 況 企 業 規 模

比 例 り 産 業 コ ェ タ ヴ 間 大 違 い あ る 暷 晘 及 い る コ ェ タ ヴ 金

融 部 門 % あ り 方 卸 売 部 門 同 口 晘 及 遅 れ り % を 回

い る

企 業 人 的 資 本 強 社 内 教 育 制 や 熟 練 ケ タ セ ネ 比 率 業 所 委 員 会 あ わ 労 働 時 間 口 制 入 ハ メ ケ 影 響 を 及 い る 考 え ら れ る

取 労 働 時 間 口 目 的 利 用 れ い る 短 期 口 残 高 を 一 内

清 算 る 組 あ り 現 暷 晘 及 い る 制 あ る 方 % 企 業 長 期 口 を

入 い る 長 期 口 を 入 い る 企 業 全 労 働 人 口 % を 雇 用 い る 雇 用

れ い る 従 業 員 長 期 口 を 利 用 る わ い

鉄 鋼 業 界 先 行 る 化 学 業 界 団 体 協 約 い 長 期 口 を 容 認 個 企 業 ヤ ベ ャ 労 使 交 浟

時 間 ケ ォ グ ュ ヴ ャ を 決 定 る を 可 能 よ り 長 期 口 将 来 的 晘 及 る

見 込 れ る 現 ろ 企 業 口 利 用 い 慎 重 姿 勢 を 見 い る

企業 倒産 場合 蓄積 れ 時間 保護をい 担保 る を明確 る

喫 緊 課 題 い る 従 業 員 司 方 蓄 積 れ 時 間 り 扱 い 関

る 経 験 を 十 持 い い い う 問 題 い る

取 方 信 頼 型 労 働 時 間 管 理 % 程 企 業 入 れ い る

実 利 用 る 社 内 一 部 従 業 員 主 熟 練 高 い ビ ワ ゜ ダ ィ メ ヴ あ る

労 働 時 間 管 理 形 態 団 体 協 約 参 加 い い 企 業 活 動 支 援 コ ェ タ ヴ 社 会 福 祉 コ ェ タ ヴ 物 流 コ ェ タ ヴ ン 中 規 模 企 業 等 主 活 用 れ い る 取

2 Seifert 2005a

3 Dercks/Heikaus 2005

4 Ludewig 2001

5 Hildebrandt/Wotschak 2006

6 Hildebrandt/Wotschak 2006

7 Groß/Schwarz 2006

(4)

取年拠取 従 来 型 ペ タ ャ 取

取 通 常 労 働 時 間 ペ タ ャ 単 規 範 的 制 考 え ら れ い る 現 実 労 働 時 間 支 配 的 り 方 あ る 限 り 労 働 時 間 一 定 期 間 わ 均 等 配 れ る

る 従 業 員 一 ケ ォ グ ュ ヴ ャ ケ ォ グ ュ ヴ ャ 固 定 れ 時 間 よ り 復 的

繰 り 返 れ る 規 範 ら 逸 脱 例 外 的 り 扱 い よ 可 能 り

例 外 る 当 理 由 必 要 り 共 同 決 定 協 議 対 象 る 労 働 時 間 延 長 残 業 認 定 れ 相 応 る 手 当 支 給 れ る 方 時 間 短 縮 労 働 時 間

短 縮 れ る 取

取 よ う 環 境 一 確 立 れ 労 働 時 間 ド タ ヴ ン 長 期 わ り

れ 結 果 従 業 員 労 働 従 い 時 間 帯 を 確 実 前 予 測 る 可

能 る 規 則 性 性 標 準 化 れ 労 働 時 間 制 主 要 特 徴 あ り 標 準 化 徹 底 求 ら れ る 大 量 生 産 ク ケ ゾ ヘ 適 合 い る 言 え る 取

ペ タ ャ 転 換 ~ 固 定 ら 変 動 取

取 労 働 時 間 口 制 信 頼 型 労 働 時 間 ペ タ ャ よ う 時 間 配 原 則 大 異 り 通 常 労 働 時 間 を 変 動 的 配 る を 可 能 る 一 労 働 時 間 一 間 労 働 時 間 一 定 期 間 幅 変 動 る 可 能 あ る 変 動 認 ら れ る 期 間 幅 コ

ェ タ ヴ 企 業 業 部 異 規 制 れ る 原 則 延 長

短 縮 い れ 方 向 変 動 一 定 期 間 間 均 化 労 働 協 約 個 企 業 ヤ ベ ャ

同 意 れ 均 労 働 時 間 等 る 求 ら れ い る 取

取 変 動 労 働 時 間 制 入 れ ネ ヤ セ ェ ケ タ ゜ ヘ 始 り あ る

れ 降 原 型 ら 次 よ う 変 種 生 出 れ ネ ヤ セ ェ ケ タ ゜ ヘ 残

業 時 間 口 労 働 時 間 口

変 動 幅 ペ タ ャ

拡 干0

れ ら ペ タ ャ を 区 る 基 準 労 働 時 間 口 構 築 方 法 及 び 口 積 立 認 ら れ る 時 間 あ り う 一 清 算 期

間 長 あ る 一 般 的 区 短 期 口 長 期 口 生 涯 口 ら れ

る 多 い 基 準 析 視 点 応 連 携 る 可 能 あ る れ

ら 基 本 ペ タ ャ 異 る れ れ 企 業 要 求 合 致 る よ う 改 良 れ い る ペ タ ャ 現 実 散 見 れ る 個 ペ タ ャ い 組 合 わ れ い る 場 合 あ る 取 取

8 労 働 時 間 口 ペ タ ャ 中 頃 ら 始 契 約 労 働 時 間 削 減 を 契 機

企 業 業 所 委 員 会 同 意 よ り 全 労 働 時 間 を 削 減 労 働 時 間 手 を 付 実 労 働 時 間 契 約 労 働 時 間 労 働 時 間 口 ら れ 休 暇 利 用 想 定

9 変 動 幅 ペ タ ャ 実 労 働 時 間 を 契 約 均 労 働 時 間 一 定 期 間 内 例 え 合 致

う 条 件 契 約 り 労 働 時 間 を 段 階 的 延 長 短 縮 を 可 能 る 制

10 Seifert 1998

(5)

取年拡取 労 働 時 間 口 制 入 ベ モ セ ダ 取

取 働 方 変 化 同 時 労 働 時 間 口 機 能 変 化 伴 う ネ ヤ セ ェ ケ タ ゜ ヘ 入 よ よ り 企 業 従 業 員 通 常 労 働 時 間 強 い 拘 束 ら 解 放 れ る を 可 能 限 定 的 あ る 一 単 柔 軟 時 間 編 成 を 可 能 理 想 的 労 働 時 間 柔 軟 編 成 れ 意 思 決 定 ハ ュ コ ケ 自 的 組 織 階 層 ネ メ セ ダ 企 業 あ 労 使 方 利 益 を る あ る 従 業 員 短 い 時 間 を 積 立 職 場 外 活 動 自

由 使 う 可 能 る 企 業 労 働 需 要 短 期 的 変 動 対 応 る 自 由 高

る 残 業 業 所 委 員 会 共 同 決 定 必 要 る 必 要 手 や 追 加 的 手 当 支

払 い 制 約 を 新 い 形 態 労 働 時 間 口 長 期 口 ネ ヤ セ

ェ ケ タ ゜ ヘ 枠 を 超 え る 生 涯 労 働 時 間 口 よ う 暷 先 端 場 合 理 論 的 従

業 員 生 涯 労 働 生 活 を 超 え 長 る あ る よ う 時 間 的 広 り ろ

ん 多 企 業 や 従 業 員 一 般 的 想 定 を 超 え る あ る 取

取 方 企 業 観 点 ら 労 働 時 間 口 制 よ り 人 材 活 用 柔 軟 向 内 部 柔 軟

性 幅 を 大 る 可 能 る 労 働 需 要 変 動 企 業 投 入 る 労 働 力 調

整 を 従 業 員 数 外 部 数 値 柔 軟 性 労 働 時 間 調 整 よ 実 現 る 可 能 る 取

取 労 働 時 間 口 入 よ り 次 よ う ベ モ セ ダ 可 能 性 想 定 れ る 取 取

投 労 働 力 量 を 変 動 る 労 働 需 要 合 致 残 業 や 残 業 手 当 生 を 回 避 庫 コ ケ ダ を 引 休 時 間 を 削 減 る 取

季 節 的 ン 周 期 的 需 要 変 動 コ ケ ダ 昇 雇 用 コ ケ ダ 解 雇 コ ケ ダ や 生 産 性 悪 化 熟 練 労 働 者 維 持 企 業 特 暼 人 材 育 成 を ら 従 業 員 数 増 減 対 応

る 可 能 る 取

従 業 員 視 点 ら 労 働 時 間 口 自 ら 時 間 主 権 を 向 ワ ヴ ェ ン メ ゜ ネ ン ト メ ン ケ 必 要 条 件 を 改 善 る 可 能 る 取

職 場 外 生 活 る 突 的 出 来 対 応 る 時 間 を 提 供 る 取 長 期 休 暇 サ ト ゾ ゛ ィ ャ を 可 能 る 取

需 要 季 節 的 ン 周 期 的 変 動 る 無 駄 を 排 る 取 的 訓 練 期 間 を 長 期 化 る 取

高 齢 労 働 者 早 期 引 退 を 可 能 る 取

取 内 容 両 立 可 能 あ り 労 働 時 間 口 利 用 い 労 使 方 利 点 を 提 供

る ら 場 合 よ 衝 突 る 項 あ り 職 場 ダ メ ノ ャ る 場 合

あ る 労 使 利 害 や 要 求 対 立 限 定 れ い 従 業 員 自 身 並 立 る 時

間制 中 ら選択 る必要 ある 例え 蓄積 時間を 短い自由時間 利用 る

職 業 訓 練 利 用 る サ ト ゾ ゛ ィ ャ 利 用 る 早 期 引 退 利 用 る を

(6)

取ィ0取

決 定 れ ら い 取

取取

規 制 項 目 取

取 産 業 コ ェ タ ヴ 単 団 体 協 約 個 企 業 単 協 約 い う ヤ ベ ャ 規 制 相 互 作 用 よ 労 働 時 間 口 関 る 規 制 強 を 企 業 ッ ヴ ゲ 一 層 適 合 的 る

可 能 い る 一 般 的 ャ ヴ ャ 口 貯 蓄 方 法 利 用 方 法 関 る

様 々 条 件 よ 成 り 立 い る 蓄 積 方 法 ソ ヴ ケ 条 件 限 時 間 規 定 れ い る 利 用 方 法 条 件 目 的 引 出 可 能 限 時 間 規 定 れ い る 時 間 関 る 規 制 項 目 団 体 協 約 よ 大 枠 決 定 れ 企 業 協 約 よ 詳 細 規 定 れ い る 団 体 協 約 あ る 企 業 い 企 業 を 比 較 る 者 よ り 前 者 企 業

う 労 働 時 間 口 制 い よ り 包 括 的 規 定 設 ら れ い る

干干

取 企 業 ヤ ベ ャ 業 所 委 員 会 関 同 よ う 労 働 時 間 口 入 規 制 影 響 を え い る 企 業 調 査 結 果 析 よ る 業 所 委 員 会 い 企 業 れ 外 企 業 比 較 規 制 い 労 働 時 間 口 を 運 営 る 多 い 結 論 を い い る 主 規

模 企 業 公 式 規 則 を 設 置 ら 規 則 わ り 従 業 員 司 間 合 意

基 労 働 時 間 口 を 運 用 い る れ IAB企 業 ド ネ ャ

干平

よ 支 持 れ

り 労 働 時 間 口 業 所 委 員 会 を 設 置 い る 企 業 い 委 員 会 を 設 置 い い 企 業 運 営 れ い る を 証 明 い る 者 企 業 群 よ り 非 公 式 タ

゜ ハ 柔 軟 労 働 時 間 制 を 運 営 る 傾 向 強 い 取

取 加 え 労 働 時 間 関 る 公 的 規 則 業 所 委 員 会 設 置 れ い る 企 業 い よ り 一 般 的 ら れ る い る 業 所 委 員 会 合 意 れ 時 間 ケ ォ グ ュ ヴ ャ

を 従 業 員 利 用 疑 義 生 場 合 従 業 員 理 人 労 働 裁 所 訴 え る

い う 安 定 的 基 盤 作 用 い る 取 取

取 規 則 次 よ う 時 間 関 る 項 目 あ る 取

゚ ソ ヴ ケ 取

取 口 蓄 積 時 間 暷 一 般 的 ソ ヴ ケ 残 業 時 間 % あ り を ネ ヤ セ ェ

ケ タ ゜ ヘ 口 % 労 働 契 約 基 時 間 範 % 休 暇 期 間 や ク

ネ ダ 労 働 及 び 夜 勤 伴 う 追 加 的 時 間 時 間 ソ ヴ ケ あ り 大 役 割 を 果 い い あ る 種 賃 金 要 素 特 手 当 や ピ ヴ ヂ ケ 蓄 積 時 間 利 用 れ る

あ る 取 取

11 Groß 2006

12 IAB企 業 ド ネ ャ 社 を 対 象 次 調 査 あ る

(7)

取ィ干取

゜ 清 算 期 間 取

取 口 暷 長 内 残 高 を 清 算 れ い い 規 定

あ る 大 多 数 短 期 口 あ る れ 基 本 的 短 い 清 算 期 間 を 規 定 る 多 い 残 業 や ネ ヤ セ ェ ケ タ ゜ ヘ ソ ヴ ケ 大 半 を 占 る を 考 え る あ る 程 予 想 可 能 あ る 取

ウ 蓄 積 限 時 間 取

取 口 い 蓄 積 可 能 限 時 間 を 規 制 い る 均 限 時 間 を 比 較 る

蓄 積 利 用 違 い 明 瞭 る わ 均 蓄 積 限 時 間 時 間 を 超 え る 一

方 均 利 用 限 時 間 時 間 を 回 い る 均 時 間 差 比 較 的 い

ら 労 働 時 間 口 機 能 倒 的 短 期 柔 軟 性 を 高 る あ る を 示 唆 い る 取

゠ 利 用 方 法 取

取 短 期 間 休 暇 外 利 用 方 法 特 定 理 由 い 長 期 的 休 暇 可 能 性 支 配 的

あ る 労 働 時 間 口 あ る 企 業 % 教 育 時 間 口 入 件 数 少 企 業 取 取 取

% 入 れ い 主 例 外 的 ア ハ ク ョ ン 置 ら れ い る 企 業 労

働 時 間 口 業 所 委 員 会 方 あ る % 従 業 員 労 働 時 間 を 貯 蓄 早 期 引 退 を る 可 能 あ る 取

ア 規 制 方 法 取

取 業 所 委 員 会 設 置 れ い る 企 業 倒 的 大 多 数 労 働 時 間 口 ら 時 間 引

出 従 業 員 司 間 合 意 基 い 行 わ れ る % 同 僚 同 意 基 い

行 わ れ い る %

干年

司 時 間 引 出 を 決 定 る 主 る 責 任 を 負 う 少

い % よ り 一 般 的 従 業 員 決 定 権 あ る 多 い % 取

ィ 暼 効 期 間 取

取 労 働 時 間 口 い 口 蓄 積 れ 実 労 働 時 間 金 銭 的 形 や 強 制 的

自 由 時 間 利 用 る 保 れ い る わ い 民 間 部 門 企 業 社 社

% い 清 算 期 間 を 超 過 蓄 積 時 間 効 力 を 失 う 規 定 い る 特 ネ

ヤ セ ェ ケ タ ゜ ヘ 口 い 失 効 生 る 多 い 労 働 時 間 口 比 従

業 員 労 働 時 間 を 決 る 自 由 高 い あ る 取

取 自 由 償 失 効 モ ケ ェ 高 い る 暷 近 調 査 よ る

干ィ

失 効 例

13 Seifert 2001 14 Groß/Schwarz 2006

(8)

取ィ平取

過 去 比 較 減 少 い る 減 少 程 業 所 委 員 会 入 寄 い

る 現 段 階 明 あ る 取

キ 倒 産 対 る 保 措 置 取

取 倒 産 時 労 働 時 間 口 を 保 護 る 規 定 あ る 企 業 わ 社 社 あ る 長 期 口 を

入 い る 企 業 比 率 % 昇 る

干イ

取 れ ら 知 見 ら 現 ろ 労 働 時 間 口 倒 的 多 数 を 規 制 れ 柔

軟 性 特 徴 る 当 あ る 考 え ら れ る 蓄 積 利 用 限 ン 限 時 間 や 清 算 期

間 蓄 積 ン 利 用 条 件 規 定 れ い る 規 制 程 企 業 規 模 比 例 い

る わ 中 規 模 企 業 よ り 非 公 式 形 口 運 用 れ る 多 い 取

時 間 主 権

取 従 業 員 視 点 ら 労 働 時 間 口 制 入 期 待 安 方 を 生 出 い る 一 方 従 業 員 時 間 主 権 大 可 能 性 生 れ る 方 特 労 働 組 合 企 業 内 力 関 構 造 的 均 衡 企 業 ヤ ベ ャ よ り ヤ ベ ャ 活 動 る 団 体 比 較 業 所

委 員 会 立 場 弱 い ケ ダ メ ゜ キ 権 い ら 対 主 権 縮 を 恐 れ

い る 問 題 る 現 ろ よ う 実 例 生 い る あ る 取

取 理念的 時間主権 人や組織ン企業 ら 浟を る 暷 限 状態

個 人 自 ら 労 働 時 間 を 決 定 る 機 会 を 意 味 る 考 え ら れ い る よ う 自 由 雇

用 労 働 ら び 業 制 基 環 境 限 定 的 い 労 働 時 間 管 理

個 人 利 用 る 自 由 力 関 左 右 れ る 理 論 時 間 管 理 権 連 的 概 念 あ る わ 一 方 極 企 業 時 間 管 理 を 決 定 る 権 利 を 暼 い る

方 極 従 業 員 や 理 組 織 権 利 を 暼 い る 現 実 ん

企 業 協 約 い 企 業 要 求 を 優 先 る 一 般 的 条 項 設 ら れ り 暷 初 ら 従 業 員 時 間 主 権 範 制 限 れ い る 取

取 労働時間口 制 標準的 一般労働時間 比較 る 時間編成 自由 大 い

長所 短所を併 持 る 従業員 モケェ 機会 方を提供 る る

画 一 的 通 常 労 働 時 間 違 い 職 場 外 活 動 必 要 応 々 労 働 時 間 長 や タ

゜ プ ン エ を 調 整 る 余 地 大 る 面 企 業 労 働 時 間 口 を 投 る 労 働 力

を 市 場 需 要 変 動 よ り 適 合 る 利 用 る 場 合 従 業 員 自 由 る

態 を 招 取

取 労 働 時 間 制 関 る 実 証 研 究

干①

よ る 々 労 働 開 始 時 間 終 了 時 間 を 自 ら 決 定 る 従 業 員 多 数 % 時 間 管 理 関 る 潜 力 を ハ メ ケ 評 価 い る

15 Seifert 2005b 16 Bauer et al. 2004

(9)

取ィ年取

対 評 価 を い る 少 数 % あ る 同 よ う 構 ら 取 取 取

行 業 所 委 員 会 委 員 関 る 調 査 ら 明 い る

干②

調 査 対

象 多 数 % 労 働 時 間 口 入 よ り 通 常 労 働 時 間 制 比 較 個 人

時 間 管 理 自 由 大 回 答 い る

干拠

対 意 見 を 述 業 所 委 員 会 委 員

わ 少 い % れ ら 結 果 全 般 的 傾 向 考 え る あ り れ

解 釈 る あ ろ う 従 業 員 労 働 時 間 口 対 や や 批 的 態 を 示 い る

干拡

職 や 組 織 時 間 主 権 程 大 影 響 を 及 い る わ 男 性 ビ

ワ ゜ ダ ィ メ ヴ 級 職 自 ら 労 働 時 間 人 決 定 影 響 れ る 少 い 考 え

い る 多 い ら 従 業 員 比 較 る 均 労 働 時 間 長 い 時 間 主 権

保 暼 者 対 立 場 あ る ク ネ ダ 労 働 者 あ り ら 労 働 時 間 を 決 定 る 可 能 性

極 い 考 え い る 取

結 論 取

取 労 働 時 間 口 伝 統 的 画 一 的 ン 均 等 配 的 労 働 時 間 ペ タ ャ わ る 制 り あ る 企 業 制 入 よ り 内 部 柔 軟 性 向 を 実 現 よ う い る 一 方

現 象 労 働 時 間 口 入 よ り 団 体 交 浟 権 化 れ い る り チ ゜

ゼ 一 般 的 労 使 関 よ り 弾 力 的 い る 企 業 ヤ ベ ャ 規 制 権 限 強 り ら 団 体 協 約 持 保 護 枠 組 完 全 放 棄 れ る い い う 構 あ る 取

取 労 働 時 間 口 ヤ ベ ャ 規 制 相 互 作 用 よ 多 様 化 い る

企 業 従 業 員 要 求 を 満 ペ タ ャ い る 企 業 画 一 的 契 約 れ 標 準 的 労 働 時 間 拘 束 ら 脱 却 る 可 能 い る 同 時 規 制 れ 柔 軟 性 よ り 従 業 員 企 業 恣 意 的 決 定 る 柔 軟 労 働 時 間 制 ら れ る い う 態 生 い い 条 件 恵 れ い る 場 合 従 業 員 通 常 労 働 時 間 制 比 較 よ り 大 時 間 主 権 を 手 る 可 能 あ る 取

取 但 よ う 労 働 時 間 口 制 従 業 員 時 間 主 権 向 る る 証

あ る 一 部 労 働 者 り 個 人 時 間 管 理 企 業 時 間 関 る 命 よ り

左 右 れ る 状 況 生 れ い る 無 視 い ろ う わ 労 働 時 間 口

時 間 主 権 関 両 義 的 影 響 を 持 い る 留 意 必 要 あ る 取

17Seifert 2001

18 れ ら 結 果 指 標 ら え る あ る 業 所 委 員 会 委 員 質 問 会 社 を

る 回 答 者 自 社 従 業 員 均 的 印 象 を 提 供 い る あ り 可 避 的 社 内

様 々 意 見 違 い 表 面 自 ら 立 場 を 当 化 時 間 主 権 を 過

大 評 価 る 可 能 性

19Munz 2006

(10)

取ィィ取 参 考

取 本 稿 基 本 的 当 機 構 委 託 調 査 員 あ るDr. Hartmut Seifert WSI ら 本 ゾ ヴ ブ 関 寄 ら れ 論 文 取“Flexible Working Time Patterns in Germany and the Role of Works Councils, December 2007”を 参 考

Bauer, F.; Groß, H.; Lehmann, K.; Munz, E. (2004): Arbeitszeit 2003, Berichte des ISO 70, Köln.

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参照

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