労働問題の
労働相談情報センターでは 労働教育事業の一つとして労働 法や労働問題の理解に役立つビデオを労働者 使用者 都民 の皆様に無料で貸出しを行っています < 貸出対象 > 1 個人の方 都内に在住 在勤の方 2 事業所 労働組合等の団体 所在地が都内にある団体等 ご利用の流れとお願い 1. ビデオソフトを
... （飯田橋） ※…Ｍ－53と同じ 内容です。 セクハラは、男女の意識差などからくるコ ミュニケーション・ギャップに起因して起 こるものが多く、中には相手に良かれと 思った言動が加害行為と認められたケース もある。また被害者のダメージが深刻な場 合、うつ病などのメンタルヘルス不調に至 る例も多く、職場での地道な啓発が欠かせ ない。この教材では、裁判等で使用されて いる 5 ...
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経済危機下の非正規労働者問題
... 6% と過半を 占めるに至 っているのである｡そ してこうした海外市場依存度の上昇は 日本企業の海外生産比率の上昇 と表裏の関係で進展 しているのであるが ( 図表 2-4 参照)､問題 はその進 出先が賃金が相対的に低 い新興諸国で ある場合だ｡その場合には､いわゆる賃金水準の低位平準化作用が作動 するか らである ｡ か くしてわれわれは､ 日本における労働分配率低[r] ...
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8 本時 9 働きやすい職場をつくるために 労働者を取り巻く新しい動き 労働三権や労働三法の意義を理解する 労働条件の改善について考える 様々な雇用の実態に気付く 労働者の権利を保障する為の労働三権や労働三法の意義について理解することができる 労働者をとりまく環境の変化について 将来の自らの問題とし
... 第４回校内研修会（研究授業②） 授業者 大城 圭 （司会 伊波奈月 記録 屋富祖淳） ◎授業者（大城圭先生）の反省 ・忙しい中だったので、思うような取り組みができなかった。今日のような形態は昨年度は多かったが、 今年は、なかなかできていなかった。パワーポイントと板書の使い分けを、しっかりし、メリハリを つけていきたい。 ...
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心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き リーフレット・報告書等
... 少ない職場づくりをめざして作業環境、作業方法など の物理的な環境のみならず、労働時間管理（長時間 労働や突発的な時間外労働の発生等）、人事労務管 理（人材の能力・適性・人間関係等を考えた人材配 置等）、仕事の方法（サポート体制・裁量権の程度等） 等、労働者のメンタルヘルスに影響を与え得る職場環 ...
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調査シリーズNo163全文 調査シリーズNo163「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―企業アンケート調査・労働組合アンケート調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組織 の変 動 に伴う 労働 関係 に関 す る研究 会 資料 に基 い 、 企業 組織 の変 動 の 類型を 整理 し おく 第 - 図 第 1-1 図 企 業 組 織 の 変 動 の 主 もの 資 料 出 所 ： 厚 生 労 働 省 第 １ 回 組 織 の 変 動 に 伴 う 労 働 関 係 に 関 す る 研 究 会 資 料 h tt ...
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厚生労働部門 労働問題作業チーム NC 提出資料 民主党 : 非正規労働者の労働条件確保に関する政策 の概要 1 派遣労働者に関する事項 (1) 短期派遣 規制強化 (2) 日雇い派遣 禁止 (3) 派遣先と派遣元 共同雇用責任 派遣先の責任を強化 (4) 情報公開 契約料金 派
... （役務提供契約への準用） 第四十三条 第十四条、第三十三条及び前条第一項の規定は、次の各号のいずれにも該当する者に ついて準用する。この場合において、第十四条中「使用者」とあるのは「第四十三条に規定する 者から同条第二号に規定する役務提供契約に基づき役務の提供を受ける者」と、「労働者」とあ ...
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高年齢者雇用レポート⑩ 韓国：高齢者の高い労働参加率と貧困問題
... 女性の労働参加率の低さは日本と韓国で共通する問題であり、結婚・妊娠・出産を機にした 離職の多さや、職場復帰の難しさなどに起因する。韓国では、女性は家庭を守るものとの意識 がより強固であり、性別間の労働参加率の差は日本以上に大きい。特に、韓国の 30 歳～34 歳の ...
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第１セッション： 日本のワークシェアリングの現状と問題点 韓国のワークシェアリングを通じた労働政策
... デンマークは、現在、EUの中でも特に注目を浴びている。柔軟な労働市場、寛大な社会 保障、積極的労働市場政策の 3 つによって、労使双方に評価されている。ただし、高福祉の 裏側に高負担があることは注意するべきである。いずれにせよ、国民がそれを選択したとい ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題(Ⅳ) : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働(Ⅱ)
... そのこともあって，専門職を含め，彼らは， 単に賃金水準が低いというだけでなく，再度 任用の回数や年数が制限されたり，再度任用 に際して（任用と任用のあいだに）一定の「空 白期間」がもうけられたりなど，任用面にお ける自治体側の裁量が過度に認められる結果 となっている。法制度上は労 対等とされる 民間の非正規「雇用」であれば，一定の条件 ...
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HOKUGA: 官製ワーキングプア問題（Ⅸ） : 地方自治体で働く非正規公務員の雇用，労働（Ⅵ）
... 合主催の説明会に参加して制度の詳細や試験 の日程を知ったものも少なくないようである。 おそらくは，正規職員・労働組合であれば起 きえなかったことであり，情報からのこうし た排除は，正規と非正規の間にみられる格差 の一つでもあると思われる。こうした，労働 条件の締結時や変更時における内容の周知 ...
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人間労働の対象化規定と分割規定--「配分」問題の一視角---香川大学学術情報リポジトリ
... 香川大学経済学部 研究年報1 ′− 76− ヱ96J に，まさに依存しています」2）と，マルクスほクー・グルマンに宛てて−述べてい る。つまり，『資本論』ほ端的に．いって，価値法則の弁証法的展開の跡づけの 理論体系に他ならないのであり，資本制経済の本質分析が資本の一・般分析に．依 存し，資本の・・−−■般分析が価値法則の展開に依存することほ，いう[r] ...
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アカデメイア相談室第二回 労働問題総論 浅野直樹 ( 京都アカデメイア ) 1
... 36 刑訴法２０８条 前条の規定により被疑者を勾留した事件につき、勾留 の請求をした日から十日以内に公訴を提起しないと きは、検察官は、直ちに被疑者を釈放しなければなら ない。 ...
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目 次 はじめに 3 Ⅰ 安全衛生確保対策全般 4 Ⅱ 実習生とのコミュニケーションの確保 6 Ⅲ 制度が特有に抱える問題への対応 7 Ⅳ 建設業における実習生の労働災害発生状況 (2013 年度 ) 8 Ⅴ 建設業における実習生の労働災害事例 9 Ⅵ 労働災害事例より判明した問題点及び対策 ( 災
... ○災害が発生した場合の対応 ①まず被災者の救出と手当を最優先させます。 ②どんなに小さなケガでも職長（技能実習指導員）に報告します。 ③異常を発見したら、大声で周りの人に知らせると同時に、職長（技能実習指導員）に連絡しま す。救急車の要請は119番に行います。また、あらかじめAEDの配置場所を覚えておきます。 ...
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HOKUGA: 北海道における失業・不安定就業問題（Ⅳ） : 指定管理者分野における雇用・労働
... 雇用 問題への配慮 を制度的にどう保障するか が急がれる課題である。 ５）その他の指定管理者制度をめぐる評価 指定管理者制度は PDCA サイクルで運用 される（上記資料）。順に，⑴要求水準の設 定，⑵募集，選定・指定，協定の締結，⑶運 営・モニタリング，⑷評価という流れで進む。 また，その仕事を得られるかどうかという事 業者にとって最も重要な選定にあたっては， ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... よりも過半数組合の存在意義･役割が重要である。過半数組合がないところでは、同法 の適法性の確保に向けて従業員の過半数代表者選出問題等の解消、 まずは過半数代表者 が適切に選出される方策や的確な役割、 さらには従業員代表制の整備の必要性を検討す ることが求められる。 また、 ...
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情報サービス業における派遣・請負現場からの問題提起 － 特定労働者派遣事業に関する今後の議論に向けて
... 資料：筆者作成。 たとえば、発注企業は、システム開発に不可欠な技術を有するＡ社に発注したが、Ａ社（元請け） は規模が小さく、Ａ社だけでは必要なＩＴエンジニアを確保できないケースについて考えてみよう。 Ａ社が、 「指揮命令」を行うことを前提に、Ｂ社やＣ社から派遣を受け入れるのがパターン２である。 発注企業とＡ社のＩＴエンジニアとのやりとりが「指揮命令」だとみなされなければ、このパターン ...
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序章 問題意識と調査の概要 第１章 ベトナムにおける高等教育の発展プロセスと労働市場の変容
... 巻く 労働 市 場 混 乱を 加速 化さ た 統 制経 済下 国 庫補 金に よ 企業 赤 字損 失 補 て さ て た 儲 い 国営 企業 相 次 い 解 体さ も に 残 った 国営 企業 多 く 国 化 さ たう え 大規 模化 した た 多セ クタ ー経 済 導 入によ って 新 たに 民 間 企業 ベト ナム 市場 に 参入し た た 日 本 や韓国 湾企 業 外資 系企 業も 次々 に 合 弁会社 を立 ち 外 ...
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特定労働者派遣事業拡大のもう一つの要因 －情報サービス業における派遣・請負現場からの問題提起
... 図表２：業務別にみた派遣労働者数の変化 （人） 2005年 2011年 １号 ソフトウェア開発 25,898 58,529 126.0 16.5 19.3 21,960 38,757 76.5 ２号 機械設計 26,401 29,252 10.8 16.8 9.7 23,633 20,006 -15.3 ３号 放送機器等操作 2,761 2,961 7.2 1.8 1.0 1,817 2,936 61.6 ...
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待機児童問題の解消に向けての保育所の一考察 : 保育士の労働環境に着目して
... 会進出が遅れていると言わざるを得ない。そ の要因の一つに、子育ての役割は個人や家族 に帰せられるのではなく、社会全体が担うと いう意識の欠如と体制の遅れが指摘されてい る。事実、日本においても女性の就労意欲が 高いという調査結果があるにも関わらず、就 労を拒む大きな要因に保育の整備の遅れがあ ...
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資料シリーズNo.196全文 資料シリーズNo.196「組織変動に伴う労働関係上の諸問題に関する調査―労使ヒアリング調査編―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【判決の要旨】 本件請負３社は、被上告人とは別個独立の事業主体として、テレビの番組制作の業務につき被上告 人との間の請負契約に基づき、その雇用する従業員を被上告人の下に派遣してその業務に従事させて いたものであり、もとより、被上告人は当該従業員に対する関係で労働契約上の雇用主に当たるもの ...
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