労働の場における男女平等の促進
1 根拠法律 男女平等法 Gender Equality Act 57 (1978 年制定 1981 年 1988 年 2003 年改正 ) 男女平等法はその第 1 条において 両性間の平等な地位を促進し 女性の地位の向上を特別な目的とする として 宗教的共同体の内部関係を除く すべての分野 ( 第
... が 43 週間の休暇を自由に分け合うことを可能にする仕組みも整備している。 ・「労働環境法The chapter on equal opportunities in the Working Environment Act」 60 （1977 年） 同法は、平等・差別オンブッドが管轄する法令の一つで、雇用に関するすべての側面に ...
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男女共同参画社会の形成の促進に関する事業者表彰要綱
... (1) 職場における 性的な言 動に起因する問題等を防止し，積極的に男 女の人権に 配慮した 働きやすい職場環境づくりを進めていること。 (2) 仕事と育児・ 介護の両 立を積極的に支援するため，男女問わず法 を上回る基 準の制度 や柔軟な働き方ができる制度を有するとともに，その制度が活用されていること。 (3) ...
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文京区男女平等参画推進計画（概要版）はこちら
... 家庭生活における男女平等参画への支援に加えて、子育て中の保護者の就業形態の多様化や家族形 態の変化に伴い、保育需要に見合った保育施設や制度を整備します。 （２）職場における男女平等の促進 雇用の場（募集 ・ 採用 ・ 配置 ・ ...
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160 パネリスト講演 1 労働市場における男女格差の現状と政策課題 川口章 同志社大学の川口です どうぞよろしくお願いします 日本の男女平等ランキング世界経済フォーラムの 世界ジェンダー ギャップレポート によると, 経済分野における日本の男女平等度は, 世界 142 か国のうち 102 位です
... 要です。一方，フルタイム労働者とパートタイム 労働者には大きな賃金格差があります。パートタ イム労働者とフルタイム労働者の処遇の均等化を めざす法律に，パートタイム労働法があります。 しかし，この法律はごく一部のパートタイム労働 者についてのみフルタイム労働者との賃金差別を ...
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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成26年度実施報告）
... また、人権・男女平等にかかわる講座として、人権 講座、人権講座（連続講座）、男女共同参画基礎講 座（３コース）を実施した。 平成22年度開設時より、人権推進課の「人権講座 （連続講座）」を区民大学単位認定講座と位置付け たが、26年度も引き続き、「人権講座（単発）」「人権 講座(連続）」「男女共同参画基礎講座３コース（①子 ...
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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成25年度実施報告）
... 参加者数：64名 ※東京都労働相談情報センター亀戸事務所と共催 「多様な働き方セミナー」という位置づけで、パートタ イムという形態で働く人が、社会保険制度や税金の 知識を得るという点で成果があった。講演後は、希 望者（８名）には個別相談に応じ、それぞれが抱える 問題へのアドバイスを行った。パートタイムに特化し ているため女性参加者が84%だった。キャリアプラン ...
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「葛飾区男女平等推進計画（第4次）」全文
... 接な関係を有する者（被害者と同居している子及び配偶者と同居している者を除く。以下この項及 び次項並びに第十二条第一項第四号において「親族等」という。）の住居に押し掛けて著しく粗野又 は乱暴な言動を行っていることその他の事情があることから被害者がその親族等に関して配偶者と 面会することを余儀なくされることを防止するため必要があると認めるときは、第一項第一号の規 ...
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平成27年度第5回男女平等推進審議会議事録
... 拝見すると、人口構成や人数、合計特殊出生率、これがほぼ横ばいとし て考えて、高齢化 率も上がってきている 。 今住んでいる方がこのまま住み続けているから年齢が上がってい ると読み取れます。し かし、13 頁の下の女性の労 働力率、飾の部分ですが、こちらは 上がっているので、そのようなところをアピー ルする必要があるかと思 います。資料とし て、待機児童ですとか ...
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平成27年度第5回男女平等推進審議会資料3 「中間のまとめ（案）」
... る支援の充実 労働（パー ト ・内職を含む）に 関す る情報の提供と相談の充実 学校における男女平等教育の推進 社会参画をめざ す 女性の人材育成 区職員の男女平等意識づくり 女性のための各種相談の充実 ...
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男女平等推進計画の進捗状況報告一覧（平成27年度実施報告）
... 対象：これから子育てする方及び子育て中の方とそ のパートナー 参加者：28人 「母親が、」「父親が、」といった話はなく、子どもと関 わる人すべてに語りかける内容であった。講師自ら の育児体験も話され、育児への男性参画を自然に 促す事が出来たと思う。アンケート結果を見ると、 「子供が順調に育っていると確認できてよかった」、 ...
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平成27年度第3回男女平等推進審議会議事録
... 国の動きですが、 男女共同参画の推進の通知が国から２回ほど出ております。 まず 26 年５月 30 日、内閣府の通知、 「男女共同参画会議決定を踏まえた地域における取 組の推進について」です。 防災に関しては、 都道府県防災会議への女性の委員割合を少な くとも ...
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男女平等意識の普及・啓発 18年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... 男女平等意識の普及・ 啓発 （ ３ ） 豊島区の地域特性や環境 少子・高齢化・単身化が進んでおり、労働力人口に占める女性及び専業で働く女性の割合が全国･都平均を上回っている。昭和63年「婦 ...
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平成27年度第3回男女平等推進審議会資料1、3～6、その他資料 葛飾区男女平等推進審議会議事録（平成27年度）｜葛飾区公式サイト
... 「「女（男） のくせに」 「女（男）だから」と差別的な言い方をされた」 、 「いやがっているのに性的な 話を聞かされた」が１割台となっている。男性は「 「女（男）のくせに」 「女（男）だから」 と差別的な言い方をされた」が１割未満だが最も多い。学校では、女性は「容姿について 傷つくようなことを言われた」 、男性は「 「女（男）のくせに」 「女（男）だから」と差別 ...
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第 3 章 セクシャルハラスメント防止への取組 ( 現状 )( 従業員調査 ) セクシャルハラスメント防止への取組 ( 今後の必要性 )( 従業員調査 ) 平成 23 年度 東京都男女雇用平等参画状況調査 ( 東京都産業労働局 ) パワーハラスメント 職場のパワーハラスメントは 近年 都道府県労働局
... ⑸ 記録の保存 事情聴取事項（相談票、聴き取り票など）、証拠書類のコピーなどは、 記録として必ず保管しておきます。記録に際しては、聴取事項を書面 で示す、復唱するなどして、必ず相手に内容確認を行い、また資料の 作成・保管にはプライバシーの保護に十分留意してください。 また、当該事件の解決処理、再発防止策までがとられたら、一連の ...
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計画の内容 葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト
... （○は５つまで） （％） （％） 家庭内であれ暴力は犯罪であるという意識の啓発 いざというときに駆け込める緊急避難場所（シェルター）の整備 緊急時の相談体制の充実 周囲の人が通報することが大切である、という意識づくりを行う カウンセリングや相談など、精神的に自立するための支援策の充実 ...
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男女平等推進センターの評価表 27年度 評価事業一覧表 総務部｜豊島区公式ホームページ
... 交換 の場 とし て 活用して もらい、フォー ラ ムの企画 ・運 営も実施 して もら うよ うに して いき たい 。１ ００ 人社 長会 の開 催な ど区 内の 事業 所ト ップ の意 識改 革を 図りつつ、 事業所が自主的にワーク・ライフ・バラ ンスに向けて 動いていくような 仕組みづ くりに取り組ん でいく。 27年度は、 ７月にワー ク・ラ ...
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女性総合相談 男女平等推進啓発リーフレット 朝霞市
... 朝霞市女性センターそれいゆぷらざは、朝霞市 の男女平等を推進するための拠点施設で、女性も 男性も利用できます。関連図書の閲覧や講座など の情報が得られるほか、男女共同参画に関する活 動・交流の場としてご利用いただけます。 ...
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計画の体系 葛飾区男女平等推進計画（第4次）｜葛飾区公式サイト
... １ ワーク･ライフ･バランスの推進に向けた普及・啓発 ２ 働き方の見直しに関する企業への働きかけ ３ 男性の子育てや介護への参画支援 １ 保育・介護環境の整備 ２ 女性のための就労支援 ...
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男女平等推進センターの評価表 28年度 評価事業一覧表 総務部｜豊島区公式ホームページ
... 男女共同参画社会実現に向けた地方自治体としての取り組みは、個人の意識への働きかけが重要な役割と認識している。誰もが生き生きと暮らすことができ る社会を実現するためには、今後さらに個人が男女共同参画について考える機会を提供するための取り組みを進めていく必要があると考える。 今後の事業の方向性 S：拡充 A：現状維持 ...
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「第4次葛飾区男女平等推進計画」（素案）の区民意見提出手続の実施結果
... ンス） の推進」 −施策の方向１ 「 ワーク ･ラ イ フ ･バラ ンスの推進に向けた普及・ 啓発」 目標１ −課題２ 「 多様な働き方を支援する環境の整備」 −施策の方向１ 「 保育・ 介護環境の整備」 目標１ −課題２ 「 多様な働き方を支援する環境の整備」 −施策の方向２ 「 ...
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