Top PDF 刈羽村の給与・定員管理等について

高梁市の給与・定員管理等について（公表）.xls

... （注）１「平均給料月額」とは、平成１９年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均である。２「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものである。 ...

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平成22年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... 地方公務員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならないと法律で定められており、採用の際は、服務の宣誓を行います。その他法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、守秘義務など様々な内容が地方公 ...

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平成23年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... （5）組合休暇の概要および取得状況男性組合休暇については、職員が登録された職員団体の規約に定める機関で組合規則で定めるものの構成員として当該機関の業務に従事する場合及び登録された職員団体の加入する上部団体のこれらの機 ...

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平成21年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... 務評定が適正に行われるよう研修会などを実施しながら試行し、その成果について、昇任、昇格などに反映の考課が適正に行われないと、職員に不信感を抱かせ、「市民に対する行政」に悪影響を及ぼすことになりしたがって、この勤務評定については適正な実施が強く要請され、本市においても階層によって内容は異なりますが、業績・知識・技術・理解力（判断力）・企画力（立案力）・折衝力（調整力）・意欲（達成力 ...

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平成20年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... 行政の高度化・専門化や多様化する住民の行政ニーズに対応した行政サービスの充実を図り、就業意識の多様化などを考慮した公務のより能率的な運営を促進するため、平成２０年４月１日から育児短時間勤務制度や自己啓発等休業制度が新たに施行されました。 ...

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平成29年8月公開矢板市人事行政の運営等の状況について矢板市の給与・定員管理などの状況栃木県矢板市公式ウェブサイト

... 　地方公務員は全体の奉仕者として公共の利益のために勤務し、かつ、職務の遂行に当たっては、全力を挙げてこれに専念しなければならないと法律で定められており、採用の際は、服務の宣誓を行います。その他法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、守秘義務など様々な内容が地方公務員法 ...

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平成27年度給与・定員管理

... エ時間外勤務手当注時間外勤務手当休日勤務手当を含職員人当た均支給額を算出職員数支給実績度決算度月日現在総職員数管理職員教育職員等制度時間外勤務手当支給対象い職員を除くあ短時間勤務職員を含 ...

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給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表）人事行政の運営状況について笠岡市ホームページ

... ○ 管理職手当の減額・・・・・部長次長級１５％，課長級１０％，課長補佐級３％ ( 4) ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在）（注）１ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。２ ...

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平成26年度給与・定員管理

... 諸手当額合計た地方公務員給実態調査い明いあま均給与月額国ベース国家公務員均給与月額時間外勤務手当特殊勤務手当等手当含まいいこ比較国家公務員同ベース再計算あ川 . , ...

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平成25年度給与・定員管理

... 類似団体 . 注均給料月額成月日現在け各職種職員基給均あ均給月額給料月額毎月支払わ扶養手当居手当時間外勤務手当諸手当額を合計た地方公務員給実態調査い明いあま均給与月額国ベース国家公務員均給与月額時間外勤務手当特殊勤務手当等手当含まいいこ比較国家公務員同ベース再計算あ国家公務員欄け均給料月額及び均給 ...

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平成24年度給与・定員管理

... , 注均給料月額成月日現在け各職種職員基給均あ均給月額給料月額毎月支払わ扶養手当居手当時間外勤務手当諸手当額を合計た地方公務員給実態調査い明いあま均給与月額国ベース国家公務員均給与月額時間外勤務手当特殊勤務手当等手当含まいいこ比較国家公務員同ベース再計算あ国家公務員欄け均給料月額及び均給月額 ...

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県内市町村の定員と給与の状況について ( 平成 27 年 ) ( グラフ図表編 )

... ※国の平均給与月額には、時間外勤務手当や特殊勤務手当等が含まれていない。奈良県 98 380,822 51.5 100 406,735 50.7 - - - 372,533 1.48 56.8 370,550 1.86 54.6 奈良県 1 奈良市 397 450,322 48.3 414 447,534 47.5 497,459 1.73 47.9 384,020 1.52 51.4 ...

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平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表人事公表資料山口県山陽小野田市公式ホームページ

... （注）１　「平均給料月額」とは、平成２１年４月１日現在における各職種ごとの職員の基本給の平均です。２　「平均給与月額」とは、給料月額と毎月支払われる扶養手当、住居手当、時間外勤務手当などのすべての諸手当の額を合計したものであり、地方公務員給与実態調査において明らかにされているものです。 ...

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職員の給与・定員管理等について人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市

... 。」)ラスパイレス指数状況各月日現在注ラスパイレス指数国家公務員給与水準をし場合地方公務員給与水準を示す指数あ類似団体均人口規模産業構造類似しい団体ラスパイレス指数を ...

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北区の給与・定数管理等について（平成23年度）

... ２給与、勤務時間その他の勤務条件に関する報告及び勧告の状況給与は、情勢適応の原則（地方公務員法第１４条）、均衡の原則（地方公務員法第２４条第３項）及び職務給の原則（地方公務員法第２４条第１項）に則して決定されるものである。例年、これら ...

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北区の給与・定数管理等について（平成21年度）

... 北区の一般職員の給与は、２３区共同で設置している特別区人事委員会が、毎年、民間事業所の給与の実態などを調査して行う勧告を受け、区議会の審議を経て、条例で決定されます。 ...

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北区の給与・定数管理等について（平成22年度）

... ２給与、勤務時間その他の勤務条件に関する報告及び勧告の状況給与は、情勢適応の原則（地方公務員法第１４条）、均衡の原則（地方公務員法第２４条第３項）及び職務給の原則（地方公務員法第２４条第１項）に則して決定されるものである。例年、これら ...

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取組み方針市職員の給与・定員管理の状況を公表｜あま市公式ウェブサイト

... 技能労務職員等の給与等の見直しに向けた取組み方針平成１７年度に国から示された「地方公共団体における行政改革の推進のための新たな指針」により、合併前の旧各町（七宝町、美和町、甚目寺町）において、進行中の計画の実施状況と向こう５年間の取組みをとらまえた「集中改 ...

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目次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2

... 地方公共団体が実施する福利厚生事業については、『地方公共団体における行政改革の推進のための新たな指針』（平成17年３月29日付け総務事務次官通知）及び『地方公共団体における行政改革の更なる推進のための指針』（平成18年８月31日付け総務事務次官通 ...

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平成20年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表人事公表資料山口県山陽小野田市公式ホームページ

... 職制上の段階、職務の級等による加算措置職制上の段階、職務の級等による加算措置職制上の段階、職務の級等による加算措置・役職加算5 ～20％・役職加算5 ～20％・管理職加算15～25％・役職加算5 ～20％・管理職加算10～25％（注） ( )内は、再任用 ...

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