働き続けやすい環境が整っ
1 概要 ( 制度 ) 企業が作る保育園を支援します! 保育の受け皿を増やし 誰もが働き続けながら安心して 子どもを産み育てることができる社会を実現するため 企業主導型保育事業 が平成 28 年度に創設されました 目的 従業員が働きながら子育てしやすい環境を整えます 多様な働き方に対応できる保育サー
... 設置して良かったこと 顕著な待機児童問題の解消。実際に、地域枠は開園後すぐに定員に達し現在でも 問い合わせがある状況。職場復帰や育児と仕事を両立しながら働く女性のもたら す利益、職員満足度の向上による社風の改善、新規採用時に求職者に与えるイン パクトなどのメリットを考えれば必須な整備です。また法人の長期的なブランド形 成やＣＳＲ（企業の社会的責任、リクルーティング）という観点からも大きな影響が ...
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(3) 関係する市民アンケート結果 住み続けたい 当分の間住み続けたい 市内の他地域へ転居したい と回答した割合 81.5% 市外へ転出したい 17.3% 住み続けたい 理由として 仕事や就学に都合がよい 17.3% 子どもの教育環境が整っている 9.4% 市外へ転出したい 理由として 進学や子育て
... 18～39 歳を対象とした市民アンケートでは、独身者のうち 78.1％が、いずれ結婚したい と考えており、 「夫婦がともに働き続けられるような子育て支援」 、 「安定した雇用機会の提供」 、 「男女の出会いの場の提供」の支援を希望しています。さらに、既婚者の現在の子どもの人数 は「0 人」 （39.5％） 、 「1 人」 （23.7％） 、 「2 人」 ...
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看護職のワーク・ライフ・バランスの実現 : 働き続けられる職場づくり
... 心身の健康を保持増進するためには，職業生活と私生活のバランス，活動と休息のバランスを 保つように努めることを前提として，専門職が陥りやすい心身のストレス状態や燃えつきを予防・ 緩和すべく，個人及び職場内のストレスマネジメントを適切に機能させることが不可欠である。 看護職がその職責にふさわしい処遇を得て看護を行うことができるように，医療機関は，労働 ...
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高齢者が住み続けられるマンション再生について
... 大都市居住高齢者の多くは、高度経済成長期に地方から出てきて、必死で働き、家庭を築き、子 育てをして、子どもを一人前にしてリタイアした。都会に住み慣れて、いまさら出身地の田舎に帰 ることは出来ない。帰る場所も無い場合もある。子どもが気を利かして、親を子どもの住まいに招 く「呼び寄せ老人」も、環境が変わり体調を悪化させあるいは認知症などを発症することもある。 ...
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CCAJ セッション 1 採用 と 定着 働きたい! 働き続けたい! コンタクトセンターの実現 モデレータートランスコスモス ( 株 ) コンタクトセンターサービス沖縄本部サービス推進ユニットユニット長小林成輔氏 スピーカー ( 株 ) もしもしホットライン ( 現 : りらいあコミュニケーションズ
... 最大限に発揮できるように支援するの が私たち SV の使命だと思っています」 職場環境についても伺うと、「オフィ スビルはとても洗練されたデザインで、 カフェテリアやゆとりのある受信ブース など、とても働きやすい環境下にあり ます。また、放送中の商品に対するお 客様からの反応を、入電を通して常に 感じながら対応ができる点がユニーク ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 全国の相談窓口や専門家に寄せられた事例から私た ちが作成した「性的指向および性自認を理由としてわ たしたちが社会で直面する困難のリスト」 （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... これらいずれの制度導入・取り組みであるかは別として、育児のために勤務負担を減らすことについて、その業績 に「メリットはある」と評価する企業は520社中63社で12.1%を示しています。平成20年の前回調査では8.3%でしたか ら数字の上からは評価アップといえなくもありません。 反面「メリットはなかった」とする企業も9.4%を示しており、前回調査6.7%よりも増えています。メリットのありなしで共 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 2016年度は、JA（農協）の信用事業担当役員を対象とした「JAバンク中央アカデミー 経営者コース」（2016年度末時点受講者数累計： 541名）や、信用事業担当部長を対象とした「JAバンク中央アカデミー 部長コース」（同275名）を継続開催（一部県域では信農連が開 催）したほか、両コースの修了者の組織変革に向けた取組みをサポートするプログラムとして、組合長・理事長を対象とした「組合長・理 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ び2017年3月に、全従業員を対象に安否確認テストメー ...
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Vol. 美容の仕事を通じて地域に貢献多様な人生 働き方を応援したい 美容室ラポールヘア日光店責任者福田政子さん 0 人をきれいにしてあげたい きっかけは子どものころ母と行った美容室美容室ラポールヘア日光店は 働きやすい就労環境づくり と 地域のお客様が利用しやすいお店 その二つを大切にしたいという
... （平成29年度末の重点支援先：30企業、保証債務残高44億24百万円） 3）関係機関と連携した経営・再生支援 ① 「とちぎ中小企業支援ネットワーク会議」の開催 葛 国、県、金融機関、支援機関等の31機関で構成する「とちぎ中小企業支援ネットワーク」の事務局としてネット ワーク会議（8月、2月）を開催し、施策や支援事例の情報共有、意見交換により、経営・再生支援に対する目線 合わせを行うことで、地域全体の経営支援スキルの向上に努めました。 ...
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遺伝子の働きから生物の環境適応能力を探る
... どはそれが顕著で、その姿や形（例えば、葉が大きいのか小さいのか、何枚あるのか？と いったこと）は、その生物個体がすごしてきた環境の履歴そのものなのです。私たちヒト は、暑ければ日陰に隠れたり、部屋に入ってクーラーをつけたりしてやり過ごせますが、 植物はそうはいきません。彼らは単に「我慢強い」だけなのでしょうか？おそらく、植物 ...
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(2) 高齢者の働く意欲と事業所の雇用意向今後の高齢者の就労意欲と事業所の雇用意向をまとめてみると まず 高齢者側では 今後 働き続けたい 働きたい 意欲がある人は約 6 割ある その多くは 現在働いていて 約 7 割の人が働いていることに満足していることなどを理由として 8 割以上の人が働き続けた
... 現在の高齢者の就労状況をまとめてみると、まず、高齢者側では、今回の調査対象者の４割 以上が働いていると回答し、 「65～69 歳」に限ってみると半数以上の人が働いている現状があ る。 一方、事業所側では、７割以上の事業所が人手不足の状況の中、定年を定めなかったり、66 歳以上に設定したり、また、定年後の継続雇用などにより、４割の事業所で 66 歳以上まで働 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 育児のための勤務時間短縮等の措置 1 ■育児のための勤務時間短縮等の措置について■ （1）各種制度・措置の導入率(制度・措置の有無) 育児のための労働時間短縮やサービスといった各種の制度や措置についてその利用状況をみると、「①短時間 勤務制度」が最も高く56.7%と過半数の企業が導入しています。次いで「④所定外労働をさせない制度」を導入する ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 地域子育て支援拠点（子育て支援センター、つどいの広場）は子育て家庭の居場所として活用されており、今後、更に充実させてい く。子育て総合情報誌「子育てナビ」を平成17年度より毎年度発行し、市のホームページと併せ、平成21年11月からは携帯サイトでも 子育て情報を随時提供しており、26年度よりA5サイズのカラー版切替えたことにより、活用しやすくなった。又、子育て応援リーダー ...
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教員・児童が利用しやすい小学校理科室の環境整備のあり方
... 実験台は6人掛け・固定式が最も多かったが、可 動机を備えた学校もみられた。黒板は、上下可動 式や左右引き戸式の使用が中心だが、固定の黒板 を使用しない小学校もあり、小黒板の使用、また は、プロジェクターや電子黒板の使用など各学校.. への配慮を挙げた学校が多く、わかりやすい収納 や収納器具のラベリング・器具の索引や配置図の 作成等も心がけられていることがわかった。.[r] ...
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デジタル教科書 / 掛図をご活用ください 多くの学校に電子黒板や大型のテレビが導入され, デジタル教科書を活用しやすい環境が整ってきました また, 教科書の素材を使って教材をカスタマイズしたいという先生の思いを実現できる機能も盛り込みました 平成 27 年度発行のデジタル教科書 / 掛図は, 指導者
... インターネット接続可能なPCにてご利用頂けます。 「東書Webライブラリ」よりログイン頂きコンテンツをご利用が可能です。1年単位のご利用です。Web配信はコンテンツをダウンロードして ご利用頂くものではありません。 ● 学習者用デジタル教材について 学習者用デジタル教材のみの購入も可能です。先生と学習者（児童）両方の端末で利用が可能です。学習者用デジタル教材は買い切りとなります。 ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... - 働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマーク募集要項 １ 働きやすい職場「ひなたの極」について 「 長時間 労働（ 残業） の削 減」や 「年次 有給休暇の取得 促進」 、 「育児・介護 休暇の 取 得 促 進 」 など 、 仕事と 家庭の両立の実現に 向けた職場環境づく りを積極的に 行って いる企 業や 事業所 のうち、特に優 れた取組成果が認 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... ・要保護児童対策地域協議会実務者会議において定期的なケース進行管理を実施するなど、活動の充実を図ってきた。 ・関係機関との連携を更に強化しながら、相談ケースへの対応を効果的に実施する必要がある。 ・児童虐待防止に関する市民意識を高める取組を今後も継続して実施することで、早期発見・未然防止に努める必要がある。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... ・要保護児童対策地域協議会実務者会議において定期的なケース進行管理を実施するなど、活動の充実を図ってきた。 ・関係機関との連携を更に強化しながら、相談ケースへの対応を効果的に実施する必要がある。 ・児童虐待防止に関する市民意識を高める取組を継続して実施することで、早期発見・未然防止に努める必要がある。 ・児童虐待防止に関する市民意識の向上、虐待問題に関わる関係機関職員の虐待対応スキルの向上を図ることで、児童 ...
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働きやすい環境づくり 17年度 評価の概要｜豊島区公式ホームページ
... また、中小企業の働く従業者には働く環境の整備や福利厚生面での大企業の格差解 消に努めていくために、広範な施策を進める必要がある。そのために、今後、現在の 事務事業を拡充するとともに新たな事業をも射程に入れて考えていきたい。 ハ、ＮＰＯ、区民、企業等との協働について柔軟に再検討する必要があるについては、 市民生活の多様化などに伴って、生きがい・やりがいを求めて、ボランティア活動 ...
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