働き方改革法で労務管理はこう変わる
学校における働き方改革の課題と展望
... 度」 (65) の創設が行われた。また、地域や学校の実情に応じて多様な優れた人材を校長に登用す るという観点から、第 20 条に定める校長の資格要件が緩和され、いわゆる「民間人校長」の登 用も可能となった。 今後、新しい学習指導要領が掲げる「社会に開かれた教育課程」 「カリキュラム・マネジメン ト」等の理念を実現するため、学校のビジョンを明確にして学校内外で共有する必要があり、 ...
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平成 30 年 3 月 22 日 民間発注企業の長殿 国土交通省土地 建設産業局長 建設業の働き方改革の推進について 政府の 働き方改革実行計画 ( 平成 29 年 3 月 28 日働き方改革実現会議決定 ) においては 労働基準法の改正の方向性として 労使協定を結ぶ場合においても上回ることのできな
... こうした中、建設業の働き方改革を実現するためには、個々の建設企業や 建設業界全体における適切な労務管理や生産性向上に向けた取組等と併せて、 発注者や国民の理解を得ていくための取組が不可欠であることから、公共・民間 発注を問わず、全ての建設工事において働き方改革に向けた生産性向上や適正 ...
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糖衣が剥がれ落ちた「働き方改革」
... 政府は裁量労働制を、メリハリのある働き方が できる、柔軟な働き方ができる、仕事を効率的に 済ませれば早く帰れる、といったイメージで売り 込んできた。しかし本質は、「みなし労働時間」 分だけ賃金を支払えばあとはたくさん残業させて も残業代を払わずに済み、違法性も問われないと ...
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企業事例 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ポイント 数値による部門間比較を徹底した有給取得促進、労働時間削減等の労務管理 等により離職者が減少、担当者固定による顧客満足度と売上の向上へ 年次休暇取得率増加 16.7 75.5 ...
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統計・データ 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... ある場合は拡充）することを検討しうると回答しています。 「多様な正社員区分を新設（拡充）することを検討し得る」とした理由として、「改正労働契約法 による通算 5 年勤続後の無期転換に対応しなければならないから」、「少子高齢化が進展するなか、 必要な労働力をいかに確保するかに危機感をもっているから」が上位に挙がりました。 ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する 意識が強いといえる。しかし、社歴が浅く業務内容に不慣れであり、中堅・ベテランと比べ業務に追 ...
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農業の 働き方改革 経営者向けガイド 2018 年 3 月農業の 働き方改革 検討会
... 業は不要にし省力化した。事務所に出向かなくても自宅や外出先でも働けるようになった。 ③ フィンテックにより、規模拡大や直販の増加に伴い増大する会計等のバックオフィス業務を大 幅に効率化した。 ④ 社長が作業毎に指示内容を白地図に書き込んでス タッフに配布していたが労力がかかる上に、作業内容 を間違うなどのミスが発生していた。トヨタの「カイゼン ※」方式を導入し、営農に必要な情報を ICT ...
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March 2018 働き方改革 って実際進んでいるの? News 企業における 働き方改革 の実態は? 現在 政府が推進する 働き方改革 の名の下に 様々な方面で 働き方 の見直しが進められており 関連する国の動きや企業事例などがメディアでも多く取り上げられています その一方で 実態が伴っていない
... 態 で、滅 私 奉 公 で力を 付け れ ばそのうち給 料 が上がるというモデルをいまだ に続け ている経営者が 随分い ま す。毎 年10 人、15 人 採 用 し て数 人 が 生き残 れ ばいいと考 え、脱落した人間は実力不足と 断じて切り捨ててしまう、経 営 サイドに責 任 は な いと考 えて いる人 が 今でも多 いと思いま す。多くの 経 営 者 が、いまだに ...
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イドライン が策定されたところです こうした中 平成 30 年 6 月 29 日に第 196 回通常国会で成立した 働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律 ( 以下 働き方改革関連法 という ) に基づく改正後の労働基準法において 建設業については 平成 31 年 4 月の法施行から5
... 今般、働き方改革関連法の成立や関係省庁連絡会議等における議論も踏まえ、 別添の通り、 「建設工事における適正な工期設定等のためのガイドライン」が改 訂されました。 貴職におかれましては、本ガイドラインの内容等を十分に御理解いただき、本 ガイドラインの遵守のため速やかに準備を整え、取組を強化していただくよう 要請します。 ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （２）事業者は、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合を除き、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管 し、又は使用するに当たっては、労働者の健康の確保に必要な範囲で労働者の心身の状態に関する情報を収集し、並びに当該 収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければなりません。 ※じん肺法も同様の改正 ● ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... イ 固定残業代等の時間当たり金額が時間外労働の割増賃金に違反していないこと、また固定残業 時間を超えて残業を行った場合は、その超過分について通常の時間外労働と同様に、割増賃金 が追加で支給されていること ウ 法定労働時間を超えて労働者を勤務させる場合は、 「時間外・休日労働に関する協定（36 協定） 」 ...
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2019 年 3 月 経営 Q&A 回答者 Be Ambitious 社会保険労務士法人代表社員飯野正明 働き方改革のポイントと助成金の活用 ~ 働き方改革における助成金の活用 ~ Question 相談者: 製造業 A 社代表取締役 I 氏 当社における人事上の課題は 人手不足 です 最近は 予定
... （３）女性活躍加速化コース 自社の女性の活躍に関する「数値目標」 （例：女性が少ない職種の採用人数を○人 以上増加させ、かつ女性の採用割合も○％以上引き上げる）、数値目標の達成に向け た「取組目標」 （例：女性の少ない職種への女性の配置転換を可能とする研修の実施・ 管理職を目指す女性社員を対象としたセミナーの実施）を盛り込んだ「行動計画」を ...
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働き方改革と税制 ギグエコノミーへの対応
... この法律で「家内労働者」とは、物品の製造、加工等若しく は販売又はこれらの請負を業とする者その他これらの行為に類似 する行為を業とする者であつて厚生労働省令で定めるものから、 主として労働の対償を得るために、その業務の目的物たる物品 （物品の半製品、部品、附属品又は原材料を含む。）について委 託を受けて、物品の製造又は加工等に従事する者であつて、その ...
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第134回 部門別研究会（人事部門） 本音で語る働き方改革
... 給しているのに，他方には支給しないというのは違 法であると判断されている。その重要な要素は手当 の趣旨である。意識の高い企業ではそれぞれの手当 が非正規雇用の職務内容・人材活用の仕組みの違い から説明できるものか否か検証にかかっている。た だし「合理性」が問題となる部分は最高裁など判例 ...
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中小企業における「働き方改革」の影響
... Ⅲ 改革の概要 １ 概要 改革の背景は、少子高齢化という日本の労働力の構造的な課題解決にあり、 過去、人口ボーナス時期を経験した日本にとって、人口オーナス時期に対応す るため必要に迫られた改革と言える。改革により生産性を改善させ、生産性向 上の成果を働く人に分配して賃金を上昇させ、需要拡大を通じた「成長と分配 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... イ 固定残業代等の時間当たり金額が時間外労働の割増賃金に違反していないこと、また固定残 業時間を超えて残業を行った場合は、その超過分について通常の時間外労働と同様に、割増 賃金が追加で支給されていること ウ 法定労働時間を超えて労働者を勤務させる場合は、 「時間外・休日労働に関する協定（36 協 定） ...
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労務理論学会第28回統一論題 「働き方改革と『働きがい』のある職場」 提案趣旨
... 労務理論を研究する本学会が以上のような問題を取り上げるに当たっては、 働き方改革の現状を分析・検証し、あるべき方向性を明確にする必要がある。 加えて、働き方改革が真に働き方を豊かで充実したものに改善するのか否かに ついて、デイーセントワークの視点から吟味することも重要な課題となろう。 ...
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政策動向、法制度 宮崎県：「働き方改革」関係資料について
... Page 141 中小企業の働き方の現状（離職理由） 中小企業 （※） の離職理由として最も多いのが、「その他個人的理由」の割合です。 一方で、転職入職者の前職を辞めた理由を見ると、前職の仕事内容や職場環境、労働条件に関わる 離職理由では、「収入が少ない」、「労働時間、休日等の労働条件が悪い」が共に 10.5% と比較的高 ...
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テレワーク導入のための労務管理等Q&A集 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 関連する社内規程や実施の手続のほか、特に、テレワーク時の業務管理と評価、コミュニケーションの取り 方について、利用者やその周囲の疑問を解消しておきましょう。 テレワークの実施に当たり、実施の承認や勤怠管理などは、管理職の理解が欠かせません。したがって、管 ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 ...
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