働きやすい職場環境をつくるために
特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... とを考えると、社会に対して、会社に対してどのよう に自分を説明するのか、または説明しない時に安全で いられるのかということが頭をかけめぐる。それは例 えば、トランスジェンダーに対しては「女性なら化粧 が常識だ」「男性なのに気持ち悪いしゃべり方だ」、同 性愛者に対しては、ほとんどの場合カミングアウトし ていない現状の中で、「いつ結婚するの？」「子どもを ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 事長セミナー」（2016年度受講者数：80名）、支店長・中堅職員を対象とした「ブロック・シンポジウム」（同1,135名・全国8カ所開催） を新設しました。また、JA信農連の部長クラスを対象とした「JAバンク中央アカデミー 上級管理者コース」を継続開催したことに加え、 役員を対象とした「JAバンク中央アカデミー ...
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8 本時 9 働きやすい職場をつくるために 労働者を取り巻く新しい動き 労働三権や労働三法の意義を理解する 労働条件の改善について考える 様々な雇用の実態に気付く 労働者の権利を保障する為の労働三権や労働三法の意義について理解することができる 労働者をとりまく環境の変化について 将来の自らの問題とし
... Q、生徒とのやり取り（レスポンス）で、言葉の使い方、使い 分けが必要ではないか。 圭先生 A、授業とその他の時間のけじめ、授業時間中のメリハリを出すという意味では、教師側の言葉の使 い方・使い分けは必要だと思う。これからの授業の課題にしたい。 ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... 今つくるということは、あんまりしなくても対応できるんじゃないか、３１年度のところ を、ずっと見ましたが。現在の供給体制で、この通りいけるような形になってるんじゃな いかというふうには見えると思う。２号認定のところ、１号認定のところの現在の体制と 比べる。それから２号認定の現在のところで、若干出てきている。それから０歳のところ ...
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教育委員会における働き方改革と職場環境の整備（教育庁 総務課・学校人事課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 取組内容 特定事業主行動計画に掲げる時間外勤務の縮減や年次有給休暇の取得促進等に取り組むと ともに、県立学校における学校課題に応じた適正な人事配置等を行います。 また、心身ともに健康で働きやすい職場環境を整備するため、職員と管理監督者がメンタルヘ ...
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調査報告書 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 育児のための勤務時間短縮等の措置 1 ■育児のための勤務時間短縮等の措置について■ （1）各種制度・措置の導入率(制度・措置の有無) 育児のための労働時間短縮やサービスといった各種の制度や措置についてその利用状況をみると、「①短時間 勤務制度」が最も高く56.7%と過半数の企業が導入しています。次いで「④所定外労働をさせない制度」を導入する ...
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職場環境等の改善対策の導入・展開のためのマニュアル案 ver
... 1. 活気がわいてくる ------------------------------------------- １ ２ ３ ４ 2. 元気がいっぱいだ ------------------------------------------- １ ２ ３ ４ 3. 生き生きする ------------------------------------------------ １ ２ ３ ４ 4. 怒りを感じる ...
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98 3 集団分析結果の活用事例 グループワーク例 ( シナリオ ) で集団分析結果の活用や職場環境改善の具体的な進め方を把握! Ⅱ 職場環境改善のためのワーク ( シナリオ ) ワーク内容の事例をいくつか紹介します スライド 第 Ⅱ 章には 職場環境改善のための具体的な取り組み例 ( ワーク )
... 者に、集計させ、その結果について分析させると安衛則で示されており、また「実施アニュアル」 には、 「職業性ストレス簡易調査票」 （巻末 CD に収録）を使ってストレスチェックを実施した場 合には、 「仕事のストレス判定図」 （巻末 CD に収録）を用いて集団ごとの集計・分析を行うことが ...
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小売業における労働災害防止のポイント ~ 安全で安心な職場をつくるために ~ 厚生労働省委託事業 小売業における安全管理の推進検討委員会 平成 24 年 3 月
... その上で、リスクの除去または低減措置を検討し、その結果から再度リスクを見積り、記録 します。記録は全社的にノウハウとして蓄積され、類似の危険性・有害性があるリスクの低 減策に役立てられます。 従来の労働災害防止方法は、発生した労働災害の原因を調査し、類似災害の再発防止策を確 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... ２ 前項の規定による取消しを行った場合、第 11 条の規定に基づく公表内容を削除する。また、取消 しを受けた事業所は、 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を使用してはならない。 （宣言事業所に対する支援） 第 16 条 ...
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調査概要 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 少子化対策の推進などが期待されています。 また、次世代育成支援対策推進法の延長も決定し、子ども・子育て支援法にもある総合的な子ども・子育て支 援の実施を図る観点から、ワーク・ライフ・バランスの実現のために、市町村行動計画への反映が必要と考えられま す。 ...
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調査結果 「働きやすい職場環境づくりに関するアンケート調査」調査結果の報告について｜岡山市｜市政情報｜パブリックコメント・アンケート
... 回答企業の概要 3 （5）管理職の女性割合 雇用管理面での男女差解消のひとつとして、女性管理職の確保・取り組みの状況を管理職に占める女性の割合 でみると、「女性管理職が20%以上を占める」企業は11.4%を占めるに過ぎず、「10%∼20%未満」で5.8%、「1%∼10% ...
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ジャンル題名 元気な職場をつくるメンタルヘルス4 心を楽にするセルフケア - 考え方のクセに気づこう- 25 分 セルフケアとは ストレスとは を導入として 職場で起こりがちなシチュエーションから 考え方のクセ = 認知の歪み によってストレスが生じることを解説する 考え方を変えることでストレスをつ
... 日本で暮らし働く外国人が増えています。外国人と働く には、多様性を尊重し、その文化を受け入れると同時 に、私たちに日本の文化や習慣も尊重してもらうことが 必要です。この作品は、企業の広報担当者を主人公 に、異文化の壁をむしろ扉としてとらえ、開いていくことを ...
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募集要項 宮崎県：働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマークを募集します！
... - 働きやすい職場「ひなたの極」ロゴマーク募集要項 １ 働きやすい職場「ひなたの極」について 「 長時間 労働（ 残業） の削 減」や 「年次 有給休暇の取得 促進」 、 「育児・介護 休暇の 取 得 促 進 」 など 、 仕事と 家庭の両立の実現に 向けた職場環境づく りを積極的に ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... こうした状況を反映してか、女性が活躍できる職場環境づくりのために必要なこととして多くの人が「育 児休業や介護休業などの両立支援を進める制度の充実」を挙げていました。多くの人が制度の充実を求めて いるということは、いまだ制度も十分ではないと思っているということの証左です。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... ・子育て支援事業を進めるに当たっては、こんにちは赤ちゃん事業、養育支援訪問事業などと連携し、支援の充実を図 る。 ・６公立保育所、32民間保育所における地域子育て支援事業の充実を図る。 ・パパコンテストを実施し、父親の育児参加に関心を持ってもらい、楽しく子育てを行うきっかけを提供する。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... 年間延べ人数（正職員） ・満18歳に達する年度末までの児童を養育する、ひとり親家庭等に児童扶養手当を適正に支給する。 ・ひとり親家庭の父又は母の自立を支援するため、就職に有利な資格を取得するための経済的支援を行う。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... ・満18歳に達する年度末までの児童を養育する、ひとり親家庭等に児童扶養手当を適正に支給するととも に、第２子4, 990円・第３子以降2, 990円の多子加算の増額を通年で行う。 ...
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11子育てしやすい環境を整備する
... ・生後４か月までの乳児のいる全ての家庭を訪問する、「こんにちは赤ちゃん訪問」を実施した。 ・養育支援が必要である家庭を保育士等が訪問し、養育に関する指導、助言等を行った。 ・育児援助・家事援助ヘルパー派遣については、事業者と連携しながら、支援を必要とする家庭の支援を行った。 ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 「働き方宣言書」の実施 職場巡回実施 年５回以上 「働き方宣言書」の提出 年１回 育児関係制度の周知や育児体験談の紹介 「あなただけの育児のための権利証」の実施 男性職員向け育児懇談会の開催 ...
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