健康面・メンタルヘルスに関して
メンタルヘルス ガイドブック Ⅰ メンタルヘルスの基礎知識
... 人間は休養によって疲労を解消し、睡眠は脳を休息させます。休息と睡眠は心身（脳と 身体）を癒す最良の方法であり、健康維持には欠かすことができません。 ①不眠はうつ病のリスクを高めるといわれています。 ②日中眠気がなく気力が充実した状態で仕事ができる睡眠時間が適当です ②日中眠気がなく気力が充実した状態で仕事ができる睡眠時間が適当です。 ③「昼は働き」「夜は休息」、生活のメリハリと自然な身体のリズムが大切です。 ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 黒田祥子（早稲田大学） ・山本勲（慶應義塾大学） 1 要 旨 本稿は、従業員を追跡したパネルデータを用いて、労働時間の長さとメンタルヘルスとの関係 を検証する。先行研究では、労働者に固有の効果をコントロールしたり、労働者属性や職場環境 などの詳細な情報をコントロールしたりしたものが少ないため、長時間労働がメンタルヘルスの 毀損につながるのかどうか、必ずしも明確な知見が得られていない。本稿の分析では、パネルデ ...
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地域包括支援センターにおける三専門職へのメンタルヘルス関連調査 2015年6月
... 1 1 章 調査研究の目的と方法 1-1 研究の背景・目的 医療・介護分野の人材確保の困難さとそのことがもたらす過重労働の一般化は、今や重 大な社会問題だと言っても過言ではない中、地域包括ケアシステムの重点化の課題を担う 地域包括支援センター（以下、「包括センター」と略）も決して例外ではない。保健師等、 社会福祉士、主任介護支援専門員の三種の専門職から構成される包括センターにおける労 ...
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RIETI - 管理職への昇進はメンタルヘルスにどのような影響を及ぼすのか
... 7. 結論 本稿の目的は、経済産業研究所が実施した『人的資本形成とワークライフバランスに関 する企業・従業員調査』を用い、管理職への昇進がメンタルヘルスに及ぼす影響を分析す ることであった。多くの労働者にとって、管理職への昇進は、賃金の上昇、職務上の権限 の拡大、職場における地位の向上といったさまざまなメリットをもたらす半面、責任や労 働時間の増加、業務内容の拡大といった変化ももたらす。このように管理職への昇進は、 ...
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Web上で行うポジティブ感情想起課題が個人のメンタルヘルスに及ぼす影響について
... また，本研究では，比較的健康な大学生を対象にし た。近年学校教員のメンタルヘルスについて問題が指 摘されているが（ex.佐野・蒲原，2013） ，このような 労働者や高齢者等に対象者を広げ，様々な年代に対し てメンタルヘルスを維持向上させる介入方法を検討す る必要があると思われる。 ...
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大学と学生第543号大学メンタルヘルスにおける連携_広島大学（岡本 百合）-JASSO
... いくことになる。医療機関受診や帰省、休学等に関して、 本人が抵抗を示し、周囲が無理にすすめることをためらう 場合もあるだろうが、受診・治療を受けなかった場合のリ スクを検討し、行動を決定していくことが重要である。 ...
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AOMORIメンタルヘルスVol.24（平成21年度作成） 特集 私たち自身にとっての「うつ」を考える
... 自殺対策は本県のみならず全国的にも重要な課題であることは周知のとおりです。日本で自殺が減少し ない理由は単純ではありません。しかし、健康問題が大きな理由のひとつであり、なかでも「うつ病」が重要 な要因であることが知られています。そのような事情もあって、最近、 「うつ」とか「うつ病」という文字を目 にする機会は以前よりも確かに増えています。では、私たちは「うつ病」についてどれだけ知っているのでし ...
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【資料２】メンタルヘルス不調による病気休暇・休職から職場復帰までの大まかな流れ
... 広島市 精神疾患による休職者のうち復職希 望者（復職可の診断書が必要） あり 勤務校において１００時間の学校観察を行う。他の教員の補助的な業務等で少しずつ 慣れていき、最終的には授業を行うことを目指す。 ３週間 あり 所属校による健康状態の確認 １年間 北九州市 【県費負担教職員】 北九州市立学校教職員（大学は除く） のうち、精神神経系疾患により休職中 の職員 ...
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日本人学生・留学生のストレッサー，レジリエンス，メンタルヘルスの関係：1年間の縦断的検討
... 【考察】 本研究の結果より， X 年 4 月の時点から 1 年後の X + 1 年 4 月のK6が 9 点以上の状態であることを予測 する要因としては，国籍，レジリエンスのうちの「肯 定的な未来志向」 ，K6スコアの 3 点となった。特に学 生本人について変容させることが可能な側面として は， 「肯定的な未来志向」を高めることが重要である ことが示唆される。この点については，行動面での成 ...
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HOKUGA: 全社的なメンタルヘルス対策の導入 : 鉄道会社Ｔ社の事例
... 年々増してくる職務の難易度の上昇や，業務 負担の増加に対応するためのものであった 。 現在，Ｔ社において， 康管理センターの スタッフを中心に行なわれている従業員のメ ンタルヘルス対策の具体的な内容は，①定期 的な巡視，② 康診断時の問診・ストレス チェック，③異動者・新入社員等（メンタル ハイリスク群の従業員）に対する独自のスト レスチェック，④１ヶ月超過勤務 80時間以 上の従業員に対する面談，⑤復職支援，等と ...
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平成17年度 職場におけるメンタルヘルス対策のあり方検討委員会報告書
... 別紙 5 （本文第３の２の(３)関係） 労働者のメンタルヘルス対策の具体的な場面における個人情報の取扱い １ 事業場内スタッフがメンタルヘルスに関する相談を受ける場合 事業場内産業保健スタッフがメンタルヘルスに関する相談を受ける場合、相談の場で取得した個 人情報を同一事業場内で取り扱う場合は個人情報保護法の第三者提供には該当しないが、医療職等 ...
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介護支援専門員のメンタルヘルスおよび職場ストレスとケアプラン評価の関連性に関する研究 [ PDF
... 1996)」を提示し、労働者の 健康に悪影響を及ぼす要因のみでなく、ジョブパフォー マンスや労働者の健康や満足感を上昇させるための要因 の検討の重要性を強調している。しかし、ジョブストレ スとパフォーマンス等の関連性を検討した研究は比較的 少なく、その包括的な見解は低い関連性である。本研究 では、パフォーマンス指標を介護支援専門員の中心的業 務であるケアプラン作成に限定し、介護支援専門員のメ ...
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< システム化検討の院内体制 > これまで実施していなかったシステム監査を初めて実施することになって 現場ではどのように受け取られましたか 中村医療情報センター長情報システムに対する監査に関して その前向きな面と少し後ろ向きな面と両方のイメージがありました まず前向きな面ですが これまで自分たちが実
... 方として、今後の方向性はどのようになると思われて いますか。 中村医療情報センター長 最近会議で話題になっ たのですが、今後クラウドシステムをどのように利用 するか、そして最近話題になっている病診連携（病院 と診療所との情報連携）ですが、獨協の場合は先に グループ病院間の病病連携を今後どう進めていくの かという方向付けが必要になると思います。マイナン バーに関しては、おそらく近いうちに医療情報システ ...
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母児訪問助産師がとらえた初産婦の産後1か月以内のメンタルヘルスの状況
... 産後1週間以内の入院期間で初産婦に授乳や児への 対応に関して行えるのは限られた支援である。実父母 や夫のサポートがあるとしても必ずしも適切な支援が 得られるとは限らない。訪問によって助産師が母親の 悩みに聞き，育児や母親の心身のセルフケアについて 助言をすることが今後ますます求められる。新生児訪 問助産師による1か月以内の初産婦への支援は以下の 2 つの点から有効だと考える。①訪問によって生活環 ...
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中国の子どもの体力，メンタルヘルスおよび学業成績の実態とその相互関連性に関する研究 [ PDF
... 児童の良好な体力を維持する要因として, 例えば,運 動習慣,運動強度など,児童の普段の生活習慣に限らず, さまざまな側面について分析していくことがこれらの 問題解決にとっては重要であると考えられる.そして, 体力テストや学力テスト以外の運動や勉強を評価する ことも必要である.さらに,児童の身体活動量を客観的 に測定し,児童の体力,身体活動,メンタルヘルスと学業 成績との関連性をより詳細に検討していくことが課題 である. ...
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看護師のメンタルヘルス向上のための認知行動療法によるメンター教育プログラムの効果
... い職種と報告されている。特に、20代の若い看護師に メンタルヘルスの不調が多く、若い世代のサポート体 制が重要と考えられる。わが国では、労働時間を問題 視し、看護職のワーク・ライフ・バランスの実現を目 指してきた。しかしながら、メンタルヘルス不調者は 減少しておらず、新しいシステムが必要でないかと考 えられる。プリセプター制度は，1980年代後半に日本 に紹介され，新卒看護師のリアリティショックの緩和 ...
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RIETI - 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績－企業パネルデータを用いた検証－
... 2011・2012 年のパネルデータを用いた推計結果を表 4(2)でみると、労働時間やフレックスタ イム制度が有意でなくなり、代わりに WLB 推進組織などの設置といった WLB 施策が有意に負 となっていることがわかる。フレックスタイム制度が有意にならなかったことは従業員調査の結 果と合致するが、労働時間について従業員調査と企業調査で異なる結果が得られた。この理由と ...
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健康状況 ( 健康管理 食事管理 体調管理等 ) 身分証の携帯 ( パスポートの保管状況 在留カードの保管状況等 ) メンタルヘルス ( 職場での悩み 不安に感じている事柄の有無等 ) 1. 受入れ責任者及び担当者への質問 (1) 労務管理及び手続関係について 1 同等報酬の確認について全施設につい
... ②市区町村の居住地変更手続きについて 全施設について、候補者の居住地変更手続きが済んでいることを確認した。 ③社会保険（厚生年金保険・健康保険）の加入手続きについて 全施設について、賃金台帳等を参照し、社会保険（厚生年金保険・健康保険）の加入手続 きが済んでいることを確認した。 ...
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2型糖尿病患者のメンタルヘルスとその関連要因に関する社会心理学的研究 [ PDF
... フルな出来事の健康へのダメージを受けにくいだけでな く，死亡や心疾患等の障害に陥る確率が低いことも示さ れている⁸⁾⁹⁾．さらに，SOC の強弱は社会経済的状況や 生活習慣と関連することが示されている．これらのこと から，SOC の強弱や社会経済的状況，生活習慣が，2 型糖 尿病患者における抑うつに関連する要因であるとの仮説 を立てた． ...
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企業リスクとメンタルヘルス管理！
... 27. Nov., 2016 ⒸY.Motonaga ２．メンタルヘルス管理で企業が求められること 健康は、「安全と安心」 につながる！ 企業はどのような病気を管理する必要があるか 昭和の時代 ⇒ 基本的に職業性疾病 ...
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