企業向けの長期供給シリーズ
第Ⅱ部 企業における継続雇用の取組み−インタビュー調査記録− 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）定年前の報酬管理 賃金体系は「基本給」と「手当」からなる。後者は勤務時間に関する「特殊勤務手当」、 住宅手当や単身赴任手当、管理職手当、裁量手当等からなる「その他手当」から構成される。 基本給は、役職等級に応じたレンジ・レート型（範囲給）を採用している。役職等級制度 に応じた社員格付け毎に賃金テーブルを設けている。課長職以下は毎年定期昇給がある。範 ...
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ASD シリーズ ASD: 長期的な節約 ケーザー コンプレッサー社は 最新世代の ASD シリーズロータリースクリューコンプレッサーによって 圧縮空気効率の限界をさらに押し上げます このロータリースクリューコンプレッサーは 少ない消費電力でより多くの圧縮空気を供給するだけでなく 使いやすさとメンテ
... ケーザー・コンプレッサー社は、最新世代のASDシリーズロータリースクリューコンプレッサーによって、圧縮空気効率 の限界をさらに押し上げます。このロータリースクリューコンプレッサーは、少ない消費電力でより多くの圧縮空気を供 給するだけでなく、使いやすさとメンテナンスのしやすさを兼ね備えつつ、優れた汎用性と環境に配慮した設計となっ ています。 ...
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第Ⅲ部 参考資料 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 高齢期の女性の就業率は、それ以前の年代における就業の影響を受けることから、若年時 より就労参加を進めるとともに、いわゆるM字カーブの解消を図るため、女性が出産・育児 にかかわらず就業を続けられるような環境を整備するとともに、ポジティブ・アクションの ...
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補論 むすびにかえて 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ト の 定 着 や 長 く 勤 め る こ と が 、 企 業 に と っ て も 従 業 員 本 人 に と っ て も 「 互 い に 望 ま し い 、 メ リ ッ ト と な る 」 と 思 わ れ る 場 合 に 初 め て 、 定 着 そ の も の が よ い と い う こ と と な る 。 す べ て の 中 小 企 業 に お い て 、 従 業 員 全 員 ...
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第２章 ヒアリング調査結果 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... た の で す 。課 長 代 理 以 上 ぐ ら い か ら 始 め た の で す け れ ど も、う ち に は 保 養 所 が あ っ て 、そ こ に 皆 で 泊 ま り に 行 っ て 、皆 で 会 社 を ど う し た い か を 考 え よ う と い う泊ま り の 合 宿 を 何 度 か や っ て 、そ し て 自 由 に 考 え さ せ て 、夜 は バ ー ベ キ ュ ...
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第５章 むすびにかえて―今後の研究に向けて― 【参考：用語説明】 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、法律上の規定と現実の組織における機能も必ずしも一致しているとは限らない。さ らには、当該企業により用語の使用法が異なる場合もある。 ・董事・董事会、董事長； 董事は、ほぼ役員、もしくは取締役に相当する。その董事が集まって開かれるのが董事会 であって、そこでは会社の予算・決算案や合併・分割・解散案などを立案し，内部管理機構 ...
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調査シリーズNo177全文 調査シリーズNo177『ものづくり産業を支える企業の労働生産性向上に向けた人材確保・育成に関する調査結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 強 企業 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 7 直近 決算 間売 高 営業利益 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 直近 決算 間売 高 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 前 比 売 高 変化 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 8 直近 ...
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SonicWall TZ シリーズ 中小組織および分散型企業向けの統合脅威防御と SD-WAN プラットフォーム SonicWall TZ シリーズは 小規模から中規模の組織 および分散型企業に あらゆる要件を満たす統合セキュリティソリューションの利点をもたらします 高速な脅威防御およびソフトウェア
... SonicWall のクラウドベースの Capture Advanced Threat Protection (ATP) マ ル チエンジンサンドボックスに送られて分析 されます。Capture ATP を強化するのが、 特許出願中の Real-Time Deep Memory Inspection (RTDMI™) テクノロジーです。 RTDMI エンジンはメモリ内を直接検査す ...
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長期収載品について 長期収載品とは 明確に定義はされていないが 一般的には 後発医薬品のある先発医薬品をいう 長期収載品と後発医薬品の間には 実質的に 以下のような役割分担が生じている 安定供給 長期収載品 安定供給することが求められており 具体的には 医療機関から継続供給を求める意見が強いことなど
... ○ 新薬創出等加算、長期収載品、後発品の３点セットで、議論すべき。更に、基礎的医薬品の位置付けも この議論に加えるべき。 ○ 長期収載品については、臨床試験から含めて、情報収集・分析などによる使用上の注意や、効能追加 への対応など、シェアがどんなに下がっても、長期収載品を持っている企業に課せられている責務がある。 ○ ...
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調査シリーズNo133全文 調査シリーズNo133 長期失業者の求職活動と再就職状況｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 率と の関 連 性 男性 も女 性 の方 年 齢階 層 低 いほ 高い とい った 傾 向 認 キャ リア 形成 す な わ ち過去 の職 業経 歴と の 関連性 大卒 大 企 業 管 理職 とい った 経 歴を持 っ い 長期 失 業 者の再 就職 率 低く な っ い 以 外 そ ほ 大 な 差 な っ た 大 卒 大企 業 管 理 職経験 者 離 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き わが国では少子高齢化に伴う年齢別労働力構成の大きな変化を受けて、社会保障制度の維 持、技能・技術の伝承、労働力人口減少といった点に関する懸念が広がっている。こうした 懸念を背景として、より高年齢に至るまでの就業機会の確保が、近年社会的な課題としてク ...
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拠点/支社向けSRXシリーズおよびJシリーズのWebフィルタリング
... はじめに Webフィルタリング/URLフィルタリングはUTM（Unified Threat Management）スイートの機能として広く定着しており、ファイアウォール上 で長年にわたる利用実績があります。Web 2.0の導入に伴い、新しいセキュリティ要件が策定されましたが、URLフィルタリングは従来と同様 ...
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資料シリーズNo.204全文 資料シリーズNo.204「雇用バッファの動向─長期雇用慣行の持続可能性─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ の 分 析 の た め に 、 「 毎 月 勤 労 統 計 調 査 」の 結 果 原 票 の う ち 、 e-stat に 上 げ ら れ て い な い 調 査 産 業 計 の 規 模 別 ・ 男 女 別 （ 1993 年 ～ 2006 年 ） を 、 厚 生 労 働 省 政 策 統 括 官 付 参 事 官 付 雇 用 ・ 賃 金 福 祉 統 計 室 か ら ご ...
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Cisco Nexus 7000 シリーズ スイッチ向けの新しいモジュール
... X2 のデータ シートを参照してく ださい。 サービスおよびサポート シスコは、データセンターへの Cisco Nexus 7000 シリーズ スイッチの導入と最適化を成功させる ために、各種サービスを用意しています。シスコの革新的なサービスは、運用効率の向上とデータ センター ...
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調査シリーズNo176全文 調査シリーズNo176『「イノベーションへの対応状況調査」（企業調査）結果及び「イノベーションへの対応に向けた働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 無 回 答 合計 1「,8」重 61.8 」」.8 4.5 男性 7,15重 58.7 」7.0 4.」 女性 5,675 65.6 「重.7 4.6 代以 1,000 6重.8 「7.5 「.7 代 1,重4」 64.8 」1.8 」.4 代 「,4「1 58.0 」7.8 4.」 ５ 代 1,468 4重.1 44.8 6.1 代以上 」1重 」7.0 56.4 6.6 代以 1,476 71.5 「5.4 」.1 代 1,645 ...
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リース約款（庁用車）（長期継続契約） 契約約款(物品供給・印刷製本・リース) | 立川市
... ４ 第１項に規定する場合において、受注者が共同企業体であり、既に解散しているとき は、発注者は、受注者の代表者であった者又は構成員であった者に違約金の請求をする ことができる。 この場合において、 受注者の代表者であった者又は構成員であった者は、 当該違約金を連帯して支払わなければならない。 ...
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調査シリーズNo76 全文 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業種 農林漁業 38 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - - 鉱業 5 - 100.0 - - - - - - - - - - - - - - - 建設業 303 - - 100.0 - - - - - - - - - - - - - - 製造業 912 - - - 100.0 - - - - - - - - - - - - - 電気 ス 熱供給 水道業 19 - - - - 100.0 ...
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資料シリーズ No93 全文 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... （２）定年前の報酬管理 賃金体系は「基本給」と「手当」からなる。後者は勤務時間に関する「特殊勤務手当」、 住宅手当や単身赴任手当、管理職手当、裁量手当等からなる「その他手当」から構成される。 基本給は、役職等級に応じたレンジ・レート型（範囲給）を採用している。役職等級制度 に応じた社員格付け毎に賃金テーブルを設けている。課長職以下は毎年定期昇給がある。範 ...
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会社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向けた取締役会のあり方）（金融庁ウェブサイト）
... る（原則４−１∼３） 。取締役会が、その独立性・客観性を確保しつつ、経営 環境や経営課題に適確に対応して、このようなリーダーシップを十分に発揮し ていくためには、課題に対応するために必要な資質・多様性を備えた構成をと るとともに、運営にあたっても、経営戦略やこれに適った経営陣幹部の選解任 ...
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序・第１章 中小企業における「人材確保」の問題 資料シリーズ No140 中小企業の「採用と定着」調査に向けて｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こ の 調 査 研 究 で は 、上 記 4 類 型 に 該 当 す る 企 業 に イ ン タ ビ ュ ー 調 査 か ら 、中 小 企 業 に お け る 採 用・ 人 材 確 保 の あ り 方 は 、① 内 部 養 成 型 、② 業 績 重 視 型 、③ 経 験 依 存 型 の 3 つ の 類 型 に 再 構 成 さ れ る と し た 。 は え ぬ き 養 成 ・ 制 ...
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