企業内プロフェッショナルのキャリア形成
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo178「企業内プロフェッショナルのキャリア形成―知的財産管理と企業法務の分野から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 伝 統 的 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 新 興 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 企 業 組 織 内 部 化 進 展 伴 う 新 た プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ … … … … … … 1 1 企 業 内 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ 特 ...
9
資料シリーズNo192全文 資料シリーズNo192「企業内プロフェッショナルのキャリア形成Ⅱ―社外学習、専門職制度等に係るインタビュー調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... と の 規 模 大 い GMS く 、 慶 應 MCC を 調 査 対 象 と た 主 理 、 GMS 経 営 管 理 知 識 に 関 わ る 講 を 中 心 に 提 供 い る の に 対 、 慶 應 MCC マ テ ン 、 務 、 人 事 人 材 育 成 組 織 開 発 、 経 営 企 画 等 、 企 業 内 プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ 職 種 に ...
124
資料シリーズNo178全文 資料シリーズNo178「企業内プロフェッショナルのキャリア形成―知的財産管理と企業法務の分野から―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... そ の 対 極 あ イ ナ と 情 報 処 理 術 者 を 比 較 人 的 資 源 管 理 の 違 い を 検 討 た そ の 結 果 養 成 学 校 教 育 シ テ の 違 い 最 終 顧 客 直 結 た 完 結 型 プ ロ ェ ク ト よ 職 務 と 重 層 的 分 業 構 造 の 一 部 を 担 当 職 務 の 違 い よ 影 響 を 見 出 い ...
98
第２章 民間ビジネススクールによる企業内プロフェッショナル育成の可能性と課題 資料シリーズNo192「企業内プロフェッショナルのキャリア形成Ⅱ―社外学習、専門職制度等に係るインタビュー調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... Y Engeström, R Engeström, M Kärkkäinen 1995 Polycontextuality and boundary crossing in expert cognition: Learning and problem solving in complex work activities.[r] ...
53
企業向けビジネスプロフェッショナル会社様 （社名非公開） PDF 資料 ｜ ゲッティイメージズ
... 同社の広報担当の 2 名にメディアマネージャーの運用、 利点についてお話を伺った。 「私たち広報部では、既定のビジュアルアイデンティ ティ（VI）に沿った画像の使用を推進するなど、ブラン ド管理の役目も担っています。しかし、社員が使う写真 1 点 1 点の内容や画質などを事細かに確認し、対応す ...
2
報道関係各位 2020 年 8 月 18 日 一般社団法人シルバーサービス振興会 介護プロフェッショナルキャリア段位制度新規レベル認定者誕生に関するお知らせ (2020 年度 7 月 8 月審査分 ) 新たに191 名の新規認定者誕生介護プロフェッショナルキャリア段位制度のレベル認定には 現在全国
... 191 東京都 特定施設入居者生活介護 アライブ世田谷代田 2① 中本好香 鈴木萌子 ※ユニット認定とは、レベル認定に必要な内部評価の継続が困難となった場合（アセッサーや被評価者の退職・異動等）で、評価が 完了した項目（ユニット）に限り、認定を行うものです。 ※※「認定者名」「アセッサー名」については、ご本人の承諾をいただき氏名を公表しております。 発信者・お問い合わせ先 ...
10
第２章 知的財産・企業法務分野のプロフェッショナルのキャリア形成
... Davenport, T.H. (2005) Thinking for a Living : How to GET Better Performance and Results from Knowkedge Workers , Harvard Business School Press. Management Review, September pp.56-61. Doeiger,P.B. and Piore, M.J. (1971 ...
52
価値共創人材のキャリア形成 : 京都花街と宝塚歌劇の事例
... 前述の京都花街や宝塚歌劇の専門職のキャリア 形成のプロセスに顧客が継続的に関わることは、 顧客がこの行為に文脈価値を見出していることの 証左といえる。村松（2017）は、エンターテイメ ントの事例を取り上げてはいないが、先行研究で 取り上げた京都花街の芸舞妓や宝塚歌劇のタカラ ...
14
目次 1. 派遣事業の役割とキャリア形成の必要性について 2. 派遣労働者の意向をふまえたキャリア形成のありかた - 派遣スタッフ web アンケート調査結果 ( 速報値 ) より 3. ジョブカード制度の活用による派遣労働者のキャリア形成支援について 1
... （３）外部労働市場におけるキャリア形成の必要性 日本の限られた人的資源を有効に活用するためには、派遣労働者もふくめ た非正規労働者全体のレベルアップは国家的課題であり、そのためには、 従来の企業内での人材育成だけでなく、企業の枠を超えた外部労働市場に ...
12
エンターテイメント産業のキャリア形成と興行 : 宝塚歌劇の事例
... 本論は、宝塚歌劇という日本独特の興行組織がなぜ発展・定着したかについて、トップス ターのキャリア形成と興行の仕組みに焦点を当てて考察するものである。100年近い伝統のあ る宝塚歌劇団のメンバーは、宝塚音楽学校の卒業生であるという限定がある。そのため宝塚音 ...
14
大学教育におけるジョブシャドウイングと就業体験型インターンシップがキャリア意識の形成に及ぼす影響
... − 76 − 〜 2 日間にわたって影（shadow）のようについて回る活動」 （西 2005）とするものなどがある．また， ジョブシャドウイングは小学生や中学生などを対象として実施されてきたことを背景として，雇用開 発推進機構は「児童生徒が事業所を訪れ，そこで働く大人に『影』のように寄り添い，その仕事内容 や職場の様子を観察すること」 （雇用開発推進機構 ...
12
みずほ情報総研 ： 地域企業・地域経済を成長に導くプロフェッショナル人材の活用
... 功して初めて手数料を受け取る「成功報酬型」 のビジネスモデルが一般的である。このマッチ ングに至るまでには転職希望者の集客やキャリ アコンサルティング等に加え企業の求人開拓や 期待値調整などを行っているが、そうしたビジ ネス構造上、求人開拓先の地方への拡大は時間 的・金銭的コストの面から採算が合わなかっ ...
11
国際経営 文化研究 Vol.16 No.1 November 2011 ( 論文 ) キャリア研究の発展とキャリア教育の今後の課題 境忠宏 キーワード キャリア生涯発達職業的自己概念計画的偶発性意図的変革自己志向的学習 1 キャリア教育とキャリア研究の発展動向 1) キャリア教育の変遷とキャリア形成
... を充分に説明し予測することができず、そのためそこから引き出された手法は人々の意図的変革へ の意欲を十分に引き出すことができず、人々を支援し、奨励し、動機づけるよりもむしろ人々を消 耗させ、悩ませ、傷つけているとしている。人間や社会は本質的に現状の均衡を維持しようという ...
14
マスメディアと女性のキャリア形成 : 現場からのメッセージ
... 公開講座─────────────────────────────────────────── 187 マスメディアと女性のキャリア形成─現場からのメッセージ─ 第 1 講演の關陽子氏は、兵庫県西宮市出身で、音楽雑誌の編集を経てフリーランスのライターをし ておられる。 ...
1
産業別労働組合によるキャリア形成支援政策 : 電機連合「職業アカデミー」の意義と課題
... ③採用情報の提供は、電機連合のホームページ内に開設された電機産業職業アカデミーの ホームページから、加盟組合企業や公的機関などの採用情報ページへのリンクが張られている というものである。 ...
17
キャリア形成を通じ 向上を実感して モラールアップ マズローの欲求 5 段階説 ここでモラールの源泉をマズロー の欲求 5 段階説で確認しましょう 自己啓発 企業内教育 能力向上 キャリア形成 自己評価 周囲の評価 実感 満足感の向上 モラール ( 意欲 ) の向上 明るい職場の雰囲気 明るく 働き
... • 大きく市場が異なる2分野が事業となっており、2つの事業部が存在 • 人事制度、人事評価制度を作る際の重要なポイント ⇒ 異なる2事業部相互間の納得性を得るか • 「まず、経営理念を2つの事業部の市場を見ながら、別個に作成し、上位 概念を使用することで統一してみませんか。」とご提案 ...
8
企業と女性のキャリア形成 : 韓国名門女子大学のストラテジーに学ぶ
... Abstract 株式会社高島屋は「いつも人から」の経営理念の もと、社員の人間性を尊重し、自主性と創造性が発 揮できる風土づくりをめざしている。これは、男 性・女性という縛りではなく、社員一人ひとりを個 人として尊重しようというものであり、人事制度や 能力開発体系においてもその方針を一環している。 平成11年には、セクシャルハラスメント防止プロ ...
6
キャリア形成促進助成金の Q&A 目次 1 全般 ( 概要 ) Q1 Q2 Q3 Q4 キャリア形成促進助成金は どのような事業主が対象ですか キャリア形成促進助成金のパンフレットなどはどこで配布していますか キャリア形成促進助成金で使う用語を教えてください キャリア形成促進助成金の申請手続きは企業
... Ｑ49 事業内訓練と事業外訓練の違いは何ですか。 Ａ49 事業内訓練は、OFF－JT であって申請事業主自らが主催する集合形式で 実施する訓練となります。外部講師を活用した訓練や社外の場所で行われ る訓練であっても、事業主が主催したものは事業内訓練となります。一方、 OFF－JT であって、教育施設・他の事業主団体等が主催する訓練（典型的 ...
49
第Ⅲ部 技能者の育成・能力開発・キャリア形成にむけた企業・事業所での取組み−事例調査レコード−
... 業 の 概 要 社 9 年 創 業 の 繊 維 強 化 プ ラ ス チ ッ ク F i b e r R e i n f o r c e d l a s t i c s 以 F R 記 載 製 品 の 製 造 を 行 う 企 業 で あ FR 樹 脂 繊 維 の 複 合 材 で あ 複 数 の 素 材 を 一 体 化 す こ で 高 強 度 や 軽 量 化 高 い イ ...
36
地方企業での女性人材の活用とキャリア形成
... 県 の女性はどのような産業に多く従事しているのか。 女性の就業する産業は年代により変化してきた。 1960 年代には農林漁業を中心とする第 1 次産業の従事 者が半数弱を占めていた。その後製造業を中心とする 第 2 次産業の従事者が増加し，2000 年以降には第 3 ...
6