企業と社員にとってのMOOCの可能性
企業と社員にとっての MOOC の可能性 一般社団法人日本オープンオンライン教育推進協議会常務理事 事務局長福原美三 1
... 講座の受講が可能 学習者は事前に登録し、スケジュールされたオン ライン教育(e-Learning)を学習、課題や宿題など にオンラインで回答し、コース修了認定基準を満 たすと修了証が交付される ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 用政策 のあ 方 関 調査 研究 の サ 非正 規労 働の 動 向と企 業の 人材 活用 関 研究 の 中 取 組 た の あ 、 の企業・事業 所をヒ ア リング 調査 の対 象と し て取 上 てい 産 業 別 と 、 非 正 規 労 働 化 進 い 業 種 あ ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 一方、図 5(2)で管理職女性比率との関係をみると、法を上回る育児・介護休業制度や勤務地限 定制度、 WLB 推進組織の設置などでは全企業平均の 3.3%よりも高い傾向にあるものの、フレッ クスタイム制が導入されている企業では顕著に低くなっていることがわかる。 ...
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メデラでは 母乳育児状況を踏まえたサポートの可能性について政府 企業において議論 検討されていくことが より安心して仕事復帰や育児を行う環境づくりにつながると考えています また 政府 企業が母乳育児を行う女性社員の実態や要望を把握し 社員が母乳育児と仕事を両立するための職場環境づくりに向けて改善点を
... *4 国内における女性の育児休業期間は「10 カ月～12 カ月未満」が最も多く 33.8%。以下、「12 カ月～18 カ月未満」が 22.4%、「8 カ月～10 カ月未 満」が 13.7%。だった（2012 年度雇用均等基本調査：2012 年度調査が育児休業期間に関する最新の調査）。 ■メデラ株式会社について メデラ株式会社は、1993 年に Medela Holding AG（本社：スイス）の ...
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資料シリーズNo137 全文 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男 性 い て 、本 社が 採用 す ワイト 層 と 別 のニ が 地域 特色 豊 あ と思 わ 産 業特性 的 、 非正 規 雇用を 多く 活用 して い 小売 業や 飲食 サ ス 業等 特 、大 手企 業 お いて 、 非正 規 雇用へ の教 育訓 練や 正 社員登 用制 度が 整っ て い が、 量的 正 社員 登 用数が 多い ...
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[ 論文 ] パッケージ ソフトウェア企業の財務分析 受託開発型企業からの代替可能性 長田 芙悠子 目次 1. はじめに 2. パッケージ ソフトウェア企業の規模と成長性 (1) パッケージ ソフトウェア企業の売上高規模 (2) パッケージ ソフトウェア企業の従業員数規模 (3) パッケージ ソフト
... 明細書）を使用する。（2）連結ベースを基本とする本稿 の分析としては、単体情報の有用性は限定的である。連 結グループ全体の実態を十分に体現しているとは必ずし も言えないからである。そこで、 1 つは、関係会社数が 何社程度かを確認する。関係会社数は、子会社と持分法 ...
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目次 1. 回収可能性適用指針の公表について (1) 公表の経緯 (2) 税効果会計プロジェクトの全体像 (3) 適用時期 2. 回収可能性適用指針の概要 (1) 繰延税金資産の回収可能性の基本的な考え方 (2) 課税所得と一時差異等加減算前課税所得 (3) 企業の分類に応じた取扱い総論 (4) 各
... （当該上場株式の売却時期の意思決定又は実施計画等が存在していないため） 税務上の損金算入時期が個別に特定できでないが将来のいずれかの時点で損金 に算入される可能性が高いと見込まれる（市場環境、保有目的、処分方針等を ...
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コーポレート・ベンチャリングの可能性と富士通のCVC活動
... 28 Copyright 2011 FUJITSU LIMITED ベンチャー企業との提携の成功事例 富士通と米国アムダール社との提携 1970年 アムダール氏、IBMを退社し、ベンチャー･キャピタルの支援を受けて IBM互換の大型計算機メーカ、 アムダール社を設立 ...
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EFAのオーナーシップと持続可能性の岐路
... 表 4 無償化政策に対する地方行政官、教員、親の評価 （出所）Nishimura & Ogawa (Eds.) (2008)より筆者作成 4 カ国ともに半数程度以下と低い。特に目を 引くのは、教育の質について否定的な意見を 持つ親が多かったマラウィにおいて、この割 合が最も低く、全体の 3 分の 1 程度に留まっ ...
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営業社員の企業内育成に関する研究−コンピテンシーを高める組織とＯＪＴプログラム− [ PDF
... Off−JT との大きな違いである。 ４．昇進のチャンスとキャリア形成 実績が評価されるため学歴や資格など入社前の事柄で は決まらない。営業職での一人立ちの定義を「アプロー チから交渉締結まで一連の業務を一人でできること」と ...
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512 あ全般他あすに生きる H13 実写 35 分 東映 ( 神戸市 市教育委員会 ) 企業内での社員同士の人権や社員を大切にすることの重要性を訴える また企業の社会的役割について 地域との交流やユニバーサルデザインを通して再認識してもらうことも狙いとする 513 あ女性新しい風 H15 実写 3
... 638 ひ 全般他 ひとみ輝くとき H20 実写 35分 共和教育映画社・福岡県人 権啓発情報センター 子どもの世界で起こっている、いじめや虐待の問 題を大人が自分のこととして考え、子どもを家 庭・学校・地域社会が協力し合って支えていく社 会の形成を願う。また、子どもたちが「いじめの 構造」を考え、話し合うための契機とする。 ...
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フォトニック結晶の現状と今後の展開可能性について
... 様々な応用可能性が研究されているが、前述のフォトニック結晶レーザーは、産業化の段 階に入りつつあり、２０１４年に我が国の大学研究者との連携により民間企業で実用化・販 売され始めた。 製造業におけるレーザー加工では、従来、我が国企業の炭酸ガスレーザーを用いるものが ...
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以上も含め ヒアリング結果などをまとめると 新幹線の開業による生産効率の向上は次の通りの構造で発現している まず 新幹線のサービス特性である速達性 大輸送力 フリークエンシー等により 利用者にとっては行動範囲の拡大 日帰り可能圏の拡大等の効果が生じる さらに 企業としては 多頻度の打合せ 商談が可能
... 就業者数の実績値は、1990 年、1995 年、2000 年、2005 年の国勢調査人口（総務省）を 線形補完して求める。なお、部門（業種）別従業者数は 2005 年実績の分担率が将来も変化 しないと想定した。 2007 年および 2012 年の就業者数は、2005 年の国勢調査より各都道府県の就業者数を生 ...
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MJ148 05 論文 Strategizing Activities and Practices の現状と課題,そしてその可能性 ― 企業の周辺的活動に注目する意味とリレーションシップ・マーケティングに対する含意 ―
... 実践者となりながら丹念な研究を進めていくこ とが現実的な研究方向性であると考える。 先述した通りに，Strategizing Activities and Practices と称する研究者の中には，企業内外 の多様なプラクティスに注目し始めている。必 ずしも戦略創造とは直結しないかもしれないプ ...
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RIETI - 企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
... ) の推定に用いたロジスティッ ク回帰や多項ロジット回帰の式が正確でないと変換はうまくいかない。そのために、本稿では傾向ス コア（ P Z v ( | ) のこと）が正確に推定されていることを間接的に確認するため以下の 2 種のチェック を行った。 （１）IPT ウェイト後の Z ...
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不動産テックの潮流と活用可能性
... もう一つは、個別の不動産事業者が持つデータを 収集し共有化することである。これはオープンデー タと異なり、収集するには工夫が必要になる。例と して、商用不動産に関する市場・取引データの共有 化サービスを提供している、米国の CompStak が 挙げられる。エージェントやアプレーザー（不動産 価格査定業者）等は、取引情報を提供すると、その ...
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中小企業やスタートアップ企業にとって こうしたデジタル プラットフォームは 国際市場を含む市場へのアクセスの可能性を飛躍的に高めるものであり 時として爆発的な成長につながる機会をもたらすものである 消費者にとっても デジタル プラットフォームは 多数の商品 サービスを選択することができるのみならず
... （２）国際的なルールメイキング 17 本検討会において実施した事業者ヒアリングにおいて、デジタル・プラットフォーマー から、データポータビリティ等のデータの移転ルールについては、企業が独自に持つデー タの重要性が増す中、データの移転が自由になり過ぎることによる産業（企業）への影響 ...
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論 文大企業の中高年齢者 (50 歳代正社員 ) の教育訓練政策と教育訓練行動の特質と課題 く 問題解決能力 等の能力が期待される さらに, 組織人として備えるべき基本的な能力 の重要性は組織上の立場によって大きく異なり, 59 歳以下の正社員 ( 現役正社員 ) と 60 歳以降の社員 ( 高齢社
... 図る改正が行われた。これにより 65 歳までの雇 用確保措置の完全義務化が図られることになった。 こうした法改正に伴い就業期間が長期化し，そ れに対応する形で，高齢社員への期待役割が変 化している。その変化とは，調査結果から明ら かなように，「第一線で働く能力」よりも「現役 世代の力になる能力」である。こうした傾向は， 60 ...
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第Ⅰ部 総論 資料シリーズ No137 非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性 ―事業所ヒアリング調査からの分析―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... を契約 社員 同 人材 を確 保す いう 倉庫業 社 事業 所 登用 者 ～ 歳 男性 倉庫 作業 を 担う現 業職 あ 非正規 雇用 者 多い 倉 庫 リ ダ 的役 割 を任さ こ 事 例 現地 用 必 要性 端 的 表 い 登 用 者 多 く 高卒 地 元 人 材 あ 港 湾 置 す 倉庫 あ ...
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中国でのネット通販展開 現地日系企業の進出可能性と活用について
... 17 我買網スポンサーで人気小説「愛情零食」（プロダクトプレイスメント）の動画作成 人気動画共有サイトに公開 アクセス数100万件以上 恋するおやつ 朝ごはんを食べなかったあの朝、 先天性貧血性を患う私が、倒れて しまい、病院に運ばれた ...
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