今後の研修にたいして
心のある若手及び中堅職員向けの研修である 海外の水道事業の概要をインドネシア人講師 ( 事業体 国 大学等 ) から習得し 今後の水道事業に関わる国際人の養成を図る 本研修にはインドネシア側から地方公社 (PDAM) の職員が研修生として参加し 共に講義を受講する なお 講義 説明は全て英語で行われ
... 心のある若手及び中堅職員向けの研修である。 海外の水道事業の概要をインドネシア人講師(事業体、国、大学等)から習得 し、今後の水道事業に関わる国際人の養成を図る。 本研修にはインドネシア側から地方公社（PDAM）の職員が研修生として参加 ...
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平成 29 年度大学図書館職員短期研修 大学図書館における目録実務と NACSIS-CAT の現状及び今後の構想 平成 29 年度大学図書館職員短期研修 2017/10/ 4 京都大学附属図書館 2017/10/18 国立情報学研究所村上遥 ( 東京外国語大学附属図書館 )
... 藤井 眞樹「大学図書館における目録業務とNACSIS-CATの現状及び今後の構想」 http://www.nii.ac.jp/hrd/ja/librarian/h28/index.html 第102回全国図書館大会（平成28年10月16日） 第2分科会大学図書館「2020年に向けたNACSIS-CAT/ILLの再構築」 ...
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第２章 アンケート調査に基づく雇用ポートフォリオの現状と今後の動向 資料シリーズNo148「雇用ポートフォリオの動向と非正規の正規雇用化に関する暫定レポート」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 数 の 決 定 基準 図表 － － 及び － － 調査 対象 事 業所 け 就 業形 態 別従業 員比 率を 正社 員 及び非 正規 従業 員 要 員数決 定 際 もっ も重要 基 準 別 均 値 見た も あ 正 社員 及び 非正 規 従業員 い ず い も もっ も 重要 決定基 準 前年 度 利 益 及び売 上 あ 事業 所 全体 均 も 正社員 比率 く ト アル バイ ト比 率 高い また 事 業計 画 基 く業 ...
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情報・研修館における今後の人材開発事業に ついて 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 判・先行技術調査等に関し、特許庁が蓄積している固有 の知識・経験・ノウハウを外に提供することです。例え ば、サーチャーに対するF ターム検索研修です。第3 に、 特許庁の施策と連携し、その協力を得て実施する必要が ある研修事業。例えば、特許審査の迅速化に資する明細 書の理想的記載方法に関する研修、審査基準に関する専 ...
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終章 今後の課題・付属資料・奥付 資料シリーズNo160「労働力需給の推計のための基礎研究―「社会生活基本調査」を用いたマイクロデータ分析―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 総数 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 観覧 ・ Ｖ 除く . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 美術鑑賞 ・ Ｖ 除く . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 演芸・演劇・ 舞踊鑑賞 ・ Ｖ 除く . . . . ...
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第４章 終章―本報告での知見と今後の課題― 資料シリーズNo172「中小企業をめぐるヒトの移動概要―「採用と定着」調査・中間報告―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ⑧採用方針については、 1)退職率が高いタイプ（Ⅰ・Ⅱ）では、相対的に「離職は仕方がない」と答える率が高い。 2)「能力開発の責任は、企業か個人か」については、全体としてみたときには類型間で大 きな差異はないものの、業種ごとの状況をみると、たとえば、情報通信業などで、退職比 率が高い場合には「個人側の責任」とする回答が多い。業種ごとの労働市場の状況を勘案 ...
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今後の展開：キャリア支援プログラムの開発へ向けて 調査シリーズ No62 相談機関におけるキャリア支援プログラムの実態調査 ― キャリア選択支援ツール開発のために ―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... からやや離れた支援内容が主たるものとならざるを得ない。したがって、レディネス中程度 の対象層向けのプログラムの充実に焦点をあてるべきではないかと考える。多くの若年者は このレベルにおり、数の上でもプログラム展開の効果が見込まれるからである。 ...
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第５章 むすびにかえて―今後の研究に向けて― 【参考：用語説明】 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... また、法律上の規定と現実の組織における機能も必ずしも一致しているとは限らない。さ らには、当該企業により用語の使用法が異なる場合もある。 ・董事・董事会、董事長； 董事は、ほぼ役員、もしくは取締役に相当する。その董事が集まって開かれるのが董事会 であって、そこでは会社の予算・決算案や合併・分割・解散案などを立案し，内部管理機構 ...
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調査シリーズNo71 全文 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ス・ CSR と人事戦略に関する調査 以下、 2005 年調査 と略す 及び、 2007 年に実施した 雇用システムと人事戦略に関する調査 をベースとして設問設計をしたもの ある 2005 年 調査の調査結果について 、労働政策研究報告書 No.74 企業のコーポレートガバナンス・ CS R と人事戦略に関する調査研究報告書 ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No65 今後の企業経営と賃金のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え 労 働 政 策 研 究 ・ 研 修 機 構 近 年 経 営 環 境 急 激 に 変 化 す 中 企 業 の 雇 用 シ ス テ ム の 現 状 の う に い 特 に 報 酬 管 理 に い 賃 金 体 系 や 賃 金 制 度 の 運 用 の う に い に 焦 点 を あ そ の 実 態 を 明 に す こ を 目 的 し 2008 ...
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第Ⅱ部 資料 調査シリーズ No71 今後の雇用ポートフォリオと人事戦略に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 100.0 - - 44.4 - - 44.4 11.1 100.0 - 11.1 44.4 11.1 - 平平.平 11.1 問 これまで発言力 強 った利害関係者 計 顧客 消費者 95 - 年 平平 4 7 55 4 95 平 18 年平 平 4 年年 4 100.0 - 年.平 平年.平 4.平 7.4 57.9 4.平 100.0 平.1 18.9 年年.7 平.1 4.平 年4.7 4.平 従業員 98 - 7 平5 年 年 ...
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今後の 担任力育成推進プロジェクト ( 授業改善プロジェクト ) の展開について これまでの授業改善プロジェクトの取組の成果を継承しながらも 担任力育成 を校内研究 校内研修の視点とした取組を更に充実させ 授業改善を進めていく 校内研究 校内研修の進め方 ( 例 ) 昨年度までの研究 研修の成果と課
... 現在の初任者の現状を見ると、大学や大学院を卒業してすぐに教員になった者、他 都道府県で教員を経験してきた者、講師経験がある者など、様々な経歴がある。特に、 大学や大学院を卒業してすぐに教員になった初任者は、日々の授業にあたって、 「どの ような教材を使ったらよいか」、「どのように授業を進めたらよいか」など、授業づく ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 代 東レ経 営研 究所 主 任研 究員 兼 コ ンサ タ ン ト 第 4 章 育児・ 介護 と男 女 働 き方に 関す る研 究会 参 加者 五十 音順 池田心 豪 労 働政 策 研究・ 研修 機構 副 主任 研究員 高見具 広 東 京大 学 大学院 博士 課程 ...
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資料シリーズ No118 全文 資料シリーズ No118 男性の育児・介護と働き方―今後の研究のための論点整理―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ...
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DL 研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修 Work Life Money
... 本研修では組織からの期待を改めて考え、新卒ならではの恵まれた環境に気付くとともに、転職のリスクについ ても学んでいただきます。給与の構造や組織のコストについても理解を深めていただいたうえで、今後３０年に起 きるイベント、かかるコストについて考えていただき、自分の人生を充実させるためには何が必要か、どんな組織 ...
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DL 研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修
... を適宜実施 新卒の若手社員に向けて、キャリアを主体的に考え、最初の会社でがんばる大切さに気付いていただ く研修です。本研修では組織からの期待を改めて考え、新卒ならではの恵まれた環境に気付いていた だきます（転職のリスクについても学んでいただきます）。給与の構造や組織のコストについても理 ...
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2017 年度聖マリアンナ医科大学病院放射線科専門研修プログラム 目次 1. 放射線科領域専門研修の教育方針 2. 研修体制 3. 専門研修施設群における研修分担 4. 募集新規専攻医数 5. 専門研修応募者の選考方法 6. 研修内容 7. 各年度の目標 8. 研修実績の記録 9. 研修の評価 10
... 専攻医は、研修の自己評価（研修目標達成度評価、研修記録票）、専門研修指導医評価、専門 研修施設評価、専門研修プログラム評価を記載した報告票を年度の中間と年度修了直後に専門研 修プログラム管理委員会に報告することになります。 ・ ...
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目次 1 研修先及び実習期間 3 2 研修先概要 3 3 研修目的 3 4 研修内容 研修のスケジュール 研修の詳細 5 5 所感 7 6 終わりに 7 謝辞 8 付録 研修日誌 8 2
... 3 研修目的 今回の研修の目的は英語力を上げることと、海外の文化や人に触れることである。中学 生の時から現在まで英語を学んできているが、日常のなかであまり英語を使って話す機会 が無いからか、スピーキング力やリスニング力が乏しく感じた。将来、英語に関わる仕事 に就いたときにスピーキング力、リスニング力が無ければ英語でコミュニケーションをと ...
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DL 研修会社インソース～講師派遣研修／公開講座の研修
... ➔ に ➔ ヒアリング アセスメント 各種サ ー ビス • お客さまのお悩みを深堀り ・組織の課題や現状の把握 ・課題解決に向けた各種 • お悩みに合わせて項目を ・アセスメント後の研修内 サ ー ビスで意識変化を ...
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