人材育成に関する初期学習会企画書
特許審査官の人材育成に関する国際協力プロジェクト 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 録 人材育成 日米欧中韓の五大特許庁には、人材育成に関する国際協力プロジェクトがあります。本プロジェクト では、五庁研修相互参加の取組により、審査官が他庁の研修に参加することで他庁の制度・審査実務を 学ぶという人材育成を行っています。また、審査官研修のあり方について、五大特許庁間での情報交 ...
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中国独立学院における「応用型人材育成モデル」の展開に関する研究 [ PDF
... デル」の間に、大きな差異が見られた。次は、 「職業、実践 知識の習得」であった。 第五節では、一般大学、重点大学との比較考察を通じて、 各大学に関す総合評価の規定要因を分析した。その中で、 共通要因としての「人材育成モデル」に対する満足度が高 いか、低いかということが三つの機関の総合評価に対して も影響を与えていることが分かった。大学ランク、特性、 ...
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■審査官の人材育成に関する最近の取組について
... （２） 上席審査官に対する研修 上席審査官として新たに期待される能力（「信頼関 係の構築能力」，「業務管理能力」及び「人材育成能 力」）について理解を深めるとともに，そのような能力 の開発を促進するための研修です。受講対象は，原 則，新任の上席審査官です。研修では，審査室の身近 な事例を題材として，ワーク主体の実践的な指導を行 います。平成 23 年度より，試行的に開始しましたが， ...
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学校教育におけるSDGsを通した人材育成に関する考察
... まとめ 本稿では， SDGs4.7の観点から，武蔵野大学附属千代田高等学院で取り組まれている SDGsに 関連したプロジェクト学習ならびに効果的な教育手法の開発について取りまとめた．終章では， これらの SDGs実践を通した人材育成に関して，考察を加えることとする．なお，ここでいう人 材育成とは， SDGs4.7で示されている「2 0 3 0年までに，持続可能な開発のた[r] ...
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知的財産関連人材育成のあり方に関する調査研究
... １．知的財産関連人材育成の検討 方向性ンンンンンンンンンンンンンン可年 ）中小企業ンベンチャヴ企業に ける知的財産関連人材育成ンンン可年 ）大企業に ける知的財産関連人材育成ンンンンンンンンンンンン可ィ ）弁理士に ける知的財産関連人材育成ンンンンンンンンンンンン可イ ）国ン特許庁に ...
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尼崎製造業におけるものづくり技能伝承と技能人材育成に関する調査
... また、ものづくり労働者が誇りを持って仕事に取り組むことができ、尼崎市の次代を担 う若者や子供達が、将来の仕事として「ものづくり」に関心を持てるような社会の実現を 目指すことが必要であります。 本調査(アンケート調査)は、こうした状況に対応し、中小企業における熟練技能者の確 保と新たな技能者育成を促進し、尼崎製造業のものづくり力を強化するため、尼崎製造業 ...
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知的財産関連人材育成を促進するための手法に関する調査研究
... ｄ 人 材 派 遣 業 者 の 立 場 ら 見 た 必 要 性 知 的 財 産 関 連 業 務 の 遂 行 能 力 等 の 評 価 を 目 的 と た 検 定・認 定 、知 的 財 産 人 材 の 能 力 を 担 保 、人 材 の 拡 充 を 行 う 上 で 有 効 で あ る と 考 え ら れ る そ こ で 、人 材 派 遣 サ ヴ ビ ス 業 の 派 遣 人 材 検 定 合 格・認 定 取 得 を す れ 、企 業 の 知 的 ...
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平成16年度機械工業を中心とする産学連携インターンシップ人材育成に関する調査研究報告書
... はじめに インターンシップは学生が在学中に就業体験をすることにより、職業意識を確立し、勉 学への一層の動機付けを図るものとして米国を中心に発展してきました。 米国では通算で数ヶ月や１年程度の就労体験を行うことが卒業後の就職を探す上で有 利であり、一方、企業としても就労体験をいろいろな場で受けてきた学生は実社会での対 応に優れており、採用する上でその体験の有無を考慮する傾向が強いと言われています。 ...
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外国人社員の 職場における学習 と 大学教育に関する研究 日本企業の人材育成で起こるコンフリクトに着目して 鍋島有希
... 第 2 研究では、コンフリクトがどのように解決されているのかを明らかにするために、外 国人社員と日本人上司のコンフリクトの対処方法について調査を行った。外国人社員および 日本人上司を対象にインタビューを実施した結果、会社を経営する両親や就業経験のある日 本人の友人、同じ国籍の顧客に相談する外国人社員はコンフリクトが解消され、職場に対し て適応していることが明らかとなった。また、明確な雇用管理や評価、経営者の判断が、日 ...
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IT人材育成のための産学官連携教育に関する取り組み
... （情報システム専攻 3 回生 上田華穂） 「アイデアソン・ハッカソンを体験して」 今回のワークショップではこれからも活用するこ とができる、アイデア出しの方法を学ぶことが出来 た。付箋にアイデアをとにかく書き出し、質よりも 量が大切だということが分かった。アイデアを出し やすい空気感をチームの皆で作り出し、どんなに些 細なことでもアイデアとして蓄積させるということ が大切だと分かった。また他人の意見を見ることが ...
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おもてなし産業における若手人材育成に関する地域比較研究 : 京都・東京・金沢の芸舞妓の育成事例
... This study is intended as a social scientific investigation as to why in Geisha districts, Kyoto,Tokyo and Kanazawa, have maintained their traditions and survived to this[r] ...
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「ADRを担う人材育成に関する研究会」によるプログラムの概要
... 資料 6 幼児英会話の教室ケース 《相談内容》 家庭で受けられる幼児英会話教室の体験レッスン（1000 円）の勧誘を受け、週末のレッ スンを申込み、その場で代金 1000 円を払った。その際、キャンセルしたときの対応を訊ね たところ、「前日に予約確認の電話を入れる。キャンセルの場合は返金する」との回答だっ た。レッスン前日から確認の電話が入り、子供会の行事と重なったのでキャンセルを申出 ...
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人材育成に関する研修 1 ( 人事評価に係る評価者講座 ) 人材育成に関する内容 テーマ 1. 人事評価制度の理解 2. 評価の目線合わせ 3. 評価を人材育成に活かす 4. 研修のまとめ 内容 (1) オリエンテーション 1 講師自己紹介 2 研修のねらいとスケジュール 3 受講に当たっての留意事
... Ⅱ 評価を人材育成に活かす １．人事評価と人材育成 ■人材育成面における人事評価の意義 人事評価は、部下（被評価者）自身が当期の業務遂行状況を振り返り、その経験や反省を次 期以降の業務遂行に反映させることや、自らの強み・弱みへの気づきを通じて自発的な能力開 ...
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キヤノンの人材育成について ～全社および 知的財産部門の人材育成の現状～ 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... 専門技術や技術情報に関する指導を行うとともに、他 の適切な研修への参加助言を含み、知的財産について の全般的な実務の指導に当たることになっています。 ④W B T （Web Based T raining ）による教育 ...
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観光人材育成推進事業委託業務企画提案募集要領
... (ｲ)暴力団（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律第２条第２号に規定 する暴力団をいう。以下同じ。）又は暴力団員等が経営に実質的に関与している と認められる者。 (ｳ)役員等が自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害 を加える目的をもって、暴力団又は暴力団員等を利用する等したと認められる ...
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訪日観光人材育成論 : 地方インバウンド中核人材の役割と育成論
... もともと第一種の観光産業組織では、企業組織としての中核人材、管理職の存在はあるものの、 従来は日本人旅客に対する価値観にもとづく対応が基礎としてある。しかし訪日旅客からの課題提 示に対しての課題解決リテラシーとコンピテンシー専門能力、役割が問われている。具体的には、 訪日外客の国別・地域別の価値観と訪日に際しての日本への知識と期待とその落差に応じて文化的 ...
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人材育成検討会資料（VIPO）
... 国際競争力あるものとし、さらには日本経済の活性化に寄与することを目的に、2004年 に設立された組織です。関係企業・団体の協力と政府・地方公共団体による政策・施策を 有機的に組み合わせ、<人材育成＞と＜市場開拓＞を柱とした事業を展開しています。 ビジネスの可能性を広げるために、業界のジャンルを越えたネットワーキングや人材育成、 ...
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豊島新時代における人材育成基本方針 人材育成｜豊島区公式ホームページ
... 職場におけるハラスメントは、人格と尊厳を侵害するばかりか、職場環境 にも影響を与え、個人と組織のパフォーマンスを低下させるものです。区で は、ハラスメント防止対策委員会を設置し、相談体制を定めています。ハラ スメント防止推進に当たっては、何よりもハラスメントを許さない職場づく りが大切になります。毎年「職場のハラスメントに関する職員意識調査」を ...
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企画提案仕様書 平成30年度「未来の産業人材育成事業」業務委託選定に係る企画コンペの実施について／沖縄県
... よる県の承認を得なければならない。 また、承認を得る際は、再委託契約の相手方の暴力団員又は暴力団と密接な関係を 有する者でない旨の誓約書を県へ提出しなければならない。 た だし 、 「 そ の他 、 簡 易な 業 務 」を 第 三 者 に委 任 し 、又 は 請 負わ せ る とき は この 限 ...
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