人手不足対策 中小企業人材確保プラン
お申し込み書 人手不足対策に向けたセミナーを開催します（人材確保・設備投資関連施策のご紹介） | 花巻市
... 人手不足対策に向けたセミナーを開催します ～人材確保・設備投資関連施策のご紹介～ 花巻市では、生産年齢人口の減少による人手不足が顕在化していることを踏まえ、 「人手不足対応ガイドライン（中小企業庁、平成２９年３月公表）」をご紹介したうえ ...
2
表紙・まえがき・担当者・目次 調査シリーズNo162「『人材（人手）不足の現状等に関する調査』（企業調査）結果及び『働き方のあり方等に関する調査』（労働者調査）結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 施 い 本調 査 い を 人材 人 手 不足 実態を 把握 そ 企業経 営や 職場 労 働 者 及 ぼ 影響 を明 人 口 減少 経済 持続的 成 長 向 労働力 確保 あ 方 等 を 展望 企業 そ 働 労働 者を 対 象 ンケ ト 調査 を 実施 ...
7
人手不足に対する企業の意識調査（2017年1月）
... 2. 企業規模区分 中小企業基本法に準拠するとともに、全国売上高ランキングデータを加え、下記のとおり区分。 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 ...
14
企業の人材確保支援 中小企業人材支援センターによる採用 定着支援や 障がい者の雇用促進 企業の成長を担うプロ人材の採用支援等により 大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する 大阪働き方改革支援センターの人材確保支援の機能を強化し 大阪人材確保推進会議と協働して製造 運輸 建設の 3 分野を中心に
... ◎中小企業人材支援センターによる採用・定着支援や、障がい者の雇用促進、プロ人材の採用支援等により、大阪産業を支える中小企業の人材確保を支援する。 ◎過重労働の解消・防止のため、いわゆるブラック企業の撲滅に向けた取組みをはじめ、労働環境の改善に取り組むなど、国と連携して「働き方改革」を推進する。 ...
5
Ｇ 中小企業経営・中小企業政策
... 財務省「法人企業統計年報（２００６年度）」によると、中小企業（なお、ここでは資本 金!億円未満の企業を指す。）の自己資本比率（総資産に占める自己資本の割合）は、 大企業の自己資本比率３７％ に対し ％ である。これは、中小企業の収益 性が大企業に対し相対的に低く内部留保が十分でないことに加えて、資本市場から ...
34
(3) に賃金を引き上げる / 引き上げた主な理由に常用労働者の 1 人当たり平均賃金を 引き上げる / 引き上げた と回答した企業の主な理由は 人材の採用 従業員の引き留めの必要性 が 47.4% で最も多くなっており 中小企業の人手不足感が見てとれる また 次いで 業績回復 向上 が 38.1%
... ベースアップを実施した企業のうち、平成 27 年度のべースアップの引上げ額については、 「1,000～ 2,000 円未満」が 25.6％で最も多くなっており、 「6,000 円以上」引き上げた企業で見ると、平成 26 年度の 11.2％に対し、平成 27 年度では 12.9％となっており、1.7％上昇している。従業員規模別に見 ると、従業員数が 20 人以下の企業においては、 「5,000 ...
25
労働力不足と中小企業の対応--香川県の中小企業を事例に---香川大学学術情報リポジトリ
... 2 6 3 労働力不足と中小企業の対応 -107 十 いる。そこでまず，福利厚生施設に関する対応策としては，社員食堂，談話室， 浴場，シャワ一室などを整備充実した。独身寮をワンノレームマンションにした。 会社の保養施設を整備した(温泉地や観光地でのリゾートマンションの購入， 海や山での保養施設の購入等)。会社の体育施設を整備した(テニスコート，野 球グランド，ゴルフ練習[r] ...
49
目次 1. まえがき 地層処分に必要な人材 原子力発電環境整備機構 (NUMO) の人材 人材確保の方針 現状 対策 出向者への対策 プロパー人材への対策
... 1. PETRUSⅡまでの経緯 欧州においても、原子力工学、地層処分、放射線防護に関与する人材の養成は重視 されており、そのための Euratom（欧州原子力共同体）の Framework Program (FP) の様々なフェーズで人材養成プロジェクトが実施されてきた。その一つが、ENEN (European Nuclear Engineering Network)プロジェクトで、原子力工学の欧州での横 ...
37
人手不足に対する企業の動向調査（2017年7月）
... 2. 企業規模区分 中小企業基本法に準拠するとともに、全国売上高ランキングデータを加え、下記のとおり区分。 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 ...
11
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
... 73 ※派遣先上司は、派遣労働者の休業に向けて、派遣元と連携をとってください。 （契約の確認、代替要員の 確保の手続き等） 面談シート 取得予定者 ［部署名： 氏名： ］ ※面談が終わったら、派遣先の上司は「原本」を、本人は「本シートのコピー」を保管してください。 確認方法 派遣先上司 サイン 本人サイン 体調面で何か気[r] ...
23
中小企業のための「育休復帰支援プラン」策定マニュアル
... 多能工化 • ある業務を特定の従業員しか対応できない状況では、円滑な育休取得が難 しくなります。 • 一つの業務を複数の人が対応できるよう教育・訓練を行ったり、資格取得 を促進する等、従業員が不在となっても代わりに業務を行える従業員を育 成しておくことで、職場内でのサポート力が高まり、業務に支障をきたす ことのない体制をつくることができるだけでなく、従業員のスキル･アップ ...
18
第1章 調査の概要 第2章 「人材（人手）不足の現状等に関する調査」（企業調査）結果 第3章 「働き方のあり方等に関する調査」（労働者調査）結果 第4章 考察 第5章 まとめに代えて
... 材 人手 の過不 足 係 今後 の 見通し 人材 人 手 の過不 足 直面 した 場 合の今 後の 対応 方策 いて の考 え方 省 力 投 資を 行う 場合 の 職 種分 配置 転換 伴う課 題 出 向や 転 籍 人 材の 送出 し 入 状 況 出向 転 籍を行 う の 課題 教育 訓練 能 力開 発 の実 施状 況 今後 の 投資意 向 正 社員 の 用 職 定着 状況 人材 の確 保 定着 ...
64
平成 31 年度 関東経済産業局における地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 に係る企画競争募集要領 平成 31 年 2 月 4 日 関東経済産業局 関東経済産業局 ( 以下 当局 という ) では 平成 31 年度 関東経済産業局における地域中小企業 小規模事業者の人材確保支援等事業 を
... ＜実施例＞ ジョブフェアへの出展、就職サイトへの求人情報掲載、個別マッチング 等 ④前年度支援事例のフォローアップ 当局が実施した平成３０年度「関東経済産業局における地域中小企業・小規模事業者 の人材確保支援等事業」における「中小企業に対する集中的な人材確保支援事業」の支 ...
30
人手不足に対する企業の動向調査
... 2. 企業規模区分 中小企業基本法に準拠するとともに、全国売上高ランキングデータを加え、下記のとおり区分。 業界 大企業 中小企業（小規模企業を含む） 小規模企業 製造業その他の業界 「資本金3億円を超える」 かつ 「従業員数300人を超える」 「資本金3億円以下」 または 「従業員300人以下」 「従業員20人以下」 卸売業 ...
12
人手不足に対する企業の動向調査
... 注2：中小企業基本法で中小企業に分類されない企業のなかで、業種別の全国売上高ランキングが下位50％の企業を中小企業として区分 注3：上記の業種別の全国売上高ランキングは、TDB産業分類（1,359業種）によるランキング 当レポートの著作権は株式会社帝国データバンクに帰属します。 ...
11
成田市中小企業若手人材確保支援事業 参加企業募集のご案内
... （２）市内中小企業と若者の雇用マッチング会を実施し、若者と中小企業の出会いの場を創出することで、若者に市内 中小企業を認知させ将来的な就労を促進し、市内の中小企業の人材確保を支援することを目的とする。 若者（30歳未満）の「正社員雇用」を実施する成田市内の ...
2
第２章 U・I ターン者への期待・評価 第３章 まとめと今後の課題 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ほ ん 影響され いこ 理解 よう た し 図表 2-1-23 に示されたように 大企業 経験 役立 いる いう項目につい 大都市圏 ら UンI タヴン者 多い 回答した企業 平均スコア 方 非大都市圏 ら U ン I タヴン者 多い 回答した企業 比較し 有意に低 た よ 相対的 意味 こ 項目に関する評価 大都市圏 ら UンI タヴン者 多い 回答した企業 方 高い いえる ...
24
人手不足に対する企業の動向調査
... サービス業 「資本金5千万円を超える」 かつ 「従業員100人を超える」 「資本金5千万円以下」 または 「従業員100人以下」 「従業員5人以下」 注1：中小企業基本法で小規模企業を除く中小企業に分類される企業のなかで、業種別の全国売上高ランキングが上位3％の企業を大企業として区分 ...
13
調査シリーズNo76 全文 調査シリーズ No76 中小企業における県外労働者の採用・活用とコア人材に関する調査 ―主力人材確保の円滑化に向けて―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 合 5％、 Uンジ タヴン者以外を採用したい ＋ ちら というと Uンジ タヴン者以外を採. 用したい の割合 9％ あること わ る。[r] ...
160
Ⅰ 調査目的 中小企業で外国人労働者を雇用する例が広くみられるようになっている 背景には生産年齢人口の減少だけではなく 海外展開や訪日観光客の受け入れといった中小企業経営の国際化もある 人手不足への対応として導入が進んだ外国人労働者であるが しだいに企業の成長や事業展開に欠かせなくなってきていると考
... 〇 正社員・非正社員ともに、外国人に限らず、一般に新規募集する際の賃金に比べて遜色はなく、外国人労働者が低賃金労働者ということはない。ただ し、技能実習生の賃金は低いものが多く、また高い賃金を提示できない企業が雇用している傾向がみられる。 （注）1 月給で支払っている外国人従業員について集計した。n値は従業者数である。 （注）1 時給で支払っている外国人従業員について集計した。n値は従業者数である。 2 ...
18