人事評価結果の
目次 Ⅰ. 地方公共団体における人事評価制度の運用に関する 研究会 ( 平成 22 年度 ) 1 1 研究の趣旨 3 2 人事評価制度の導入 4 3 人事評価制度に対する信頼の確保 7 4 人事評価結果の給与への反映 10 Ⅱ. 地方公共団体における人事評価制度に関する研究会 ( 平成 26 年度
... 体が少なく、また、設けている団体であっても、下位区分に該当する職員の割合は 総じて低い水準にとどまっているのが実情である。しかし、本来は、人事評価を通 じて、下位区分に該当する職員を確実に把握することが重要である。 当研究会では、このような地方公共団体の状況を踏まえ、人事評価制度を導入し ...
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2 職員の人事評価の状況 津別町職員の人事評価に関する要綱に基づき毎年実施しています 評価結果は 人材育成のために活用しています 組織 町長部局 教育委員会 被評価者課長職主幹職主査以下課長職主幹職 次評価者副町長課長課長職又は主幹職教育長課長課長職又は主幹職 主査以下 課長職 副町長 その他部局
... ・各種祝金（結婚、出産等）、弔慰金（死亡等）などの給付、生活資金の貸し付け 区分 実績 地方公務員災害補償基金 0 ＶＤＴ検査 パソコン作業をする事務職を対象に２～３年に１度実施 脳ドック ４０歳以上職員を対象に３年に１度実施 ...
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総合評価（案）に対する意見募集の実施結果 【平成27年度施設評価】公共施設（ハコモノ）の「平成27年度施設評価 総合評価」の結果 宮崎市 siminiken
... 総合評価（案）に対するご意見と市の考え方 意見数（人数） ２件（３人） 意見数のうち不明 ０件 № ご意見の要旨 ご意見に対する市の考え方 1 当施設は 、東町区の自治公民館とし て、地 区住民が集い学ぶ施設とし て、重要な使命を 有し てお り、 利用 者も多く 、住 民同士の 絆 、互 助を継続する大事な拠点である。高齢者が多 ...
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人材育成に関する研修 1 ( 人事評価に係る評価者講座 ) 人材育成に関する内容 テーマ 1. 人事評価制度の理解 2. 評価の目線合わせ 3. 評価を人材育成に活かす 4. 研修のまとめ 内容 (1) オリエンテーション 1 講師自己紹介 2 研修のねらいとスケジュール 3 受講に当たっての留意事
... Ⅱ 評価を人材育成に活かす １．人事評価と人材育成 ■人材育成面における人事評価の意義 人事評価は、部下（被評価者）自身が当期の業務遂行状況を振り返り、その経験や反省を次 期以降の業務遂行に反映させることや、自らの強み・弱みへの気づきを通じて自発的な能力開 ...
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7. 受講予定者数約 130 人 受講者数については 人事異動等により増減することがある 8. 研修内容対象職員に対し 人事評価制度についての説明を行い 人事評価制度における評価者としての役割 責任について 理解 認識を深めるための講義を行う また評価スキルの精度向上を図るための講義 演習を実施する
... 4 （２）受託者は受託後、１４．（４）に基づいて、「秘密保持等に関する誓約書」を提出の 上、機構から人事評価資料の開示を受けた後、３．委託内容（１）～（３）及び（５） に使用するアンケート調査票及び結果報告書の様式について速やかに作成する。そ れをもって機構担当者と綿密な打ち合わせを重ねたうえ、２月１２日までに機構の 承諾を得ること。 ...
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60 歳以降の人事管理と人材活用 年アンケート調査結果から -
... （4） 65歳以降高齢者への支援策と活用評価 ①支援策～直接的な支援は、主に精神的支援・居場所確保の支援、間接的な支援は、主に協力風土形成～ 会社や上司による業務支援策のうち（図表35）、対象者（以下、「Ａさん」と記述する）に直接支援する方法とし ...
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HOKUGA: Fuzzy Outrankingに基づく意思決定支援システムの構築 : 人事評価への応用
... 人事評価システムは，組織成員の組織にお ける行動事実を明らかにし，評価基準に照ら して人事評価を行うシステムである。昭和 60年代初頭における我が国の人事評価制度 と年功序列制に関する調査によれば， 我が 国企業は，生涯雇用慣行のもと，成員全体の ...
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平成28年度 施設毎の評価結果 指定管理者管理運営の評価結果について 熊本市ホームページ
... 今後も 経費節減・ 収支状況改善を図り 、 「 熊本アート フ ェ スティ ヴォ !」 開催等、 中心市街地の賑わい づく り を推進すると と も に、 利用者にと っ て魅力ある企画づく り や親近感を与えるテレビC M放送を行う 等、 より 一層の利用促進に繋げたい。 ト イ レ改善の取り 組みについては、 個室内に手すり を設置し 、 バリ アフ リ ー化を進めると 同時に、 フ ェ ...
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評価結果の概要 事例69
... 術後呼吸状態は、酸素化不良であったが（FiO2 0.6 で pO2 80 台(PEEP 5) CPAP モードで管理し、PEEP を高めに管理(～10cmH2O) 日中 FO2 0.5 PEEP10 PS12→5 と順調に weaning（人工呼吸による管理を弱めていって挿管されて いる管を抜く準備をする）できたが、夕方、体位交換を機に SpO2 低下 (89％)pO2 55mHg と悪化、FiO2 0.6 まであげて SpO2 ...
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福祉サービス第三者評価の結果
... □現在行っている、人事評価に関連して定期的に実施さ れている自己評価や園評価の結果から、課題を掘り起 こし改善につなげる取り組みを評価できる一方で、人 事評価とは異なる側面から、提供する 教育・ 保育サー ビス等について保育士が自らの保育実践と子どもの育 ...
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福祉サービス第三者評価の結果
... ２)法人本部の統括力が発揮され、法人の理念や基本方針、経営戦略などが当該 施設に浸透しています。法人はＩＳＯ9001の認証を取得し、規定に基づき 品質目標を設定し、予算の裏付けのある中期経営計画を作成しています。施 設は職員から出た意見を組織的に中長期計画に反映し、単年度の事業計画と 達成目標を明示し、定期的に達成度を評価しています。 ...
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福祉サービス第三者評価の結果
... Ⅱ-２-(1) 人事管理の体制が整備されている。 ① 保育所内の組織について職制・職務分掌を明確にしている。 Ａ ② 必要な人材に関する具体的なプランが確立している。 Ａ ③ 人事考課が客観的な基準に基づいて行われている。 Ｃ Ⅱ-２-(2) 職員の就業状況に配慮がなされている。 ...
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福祉サービス第三者評価の結果
... ＊自己評価を全職員が行い、保育の改善に向けて取組ん でいる。 ＊正規職員の就業状況や意向は、行政側による書面での 把握にとどまっている。嘱託職員の意向等については、 施設長の聞き取りにより、的確に把握している。 ＊定期的に人事考課を行っているが、嘱託の人事考課は ...
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福祉サービス第三者評価の結果
... ＊入浴・食事・感染予防に関するマニュアルが整備され ている。プライバシーに関する文面はあるが具体的方 法はない。 ＊個人情報保護に関して、契約書の秘密保持に記載され、 個人情報に関する同意書はあるが、肖像権等に関する 内容となっており、情報開示については文章化されて いないなど、記録の管理について規定が定められてい ない。 ...
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E5 評価結果 長崎市│外部評価結果（平成28年度）
... 工あたりで止まって、そこを利用している人は高齢者ばかりという声を聞く。また、 電車の事故のこともあり、動線や、浜の町の客層の変化なども気になる。交流やつな がりができるようにしてほしい。 ○ まちぶらプロジェクトは、今あるものをどう活用するかが大事である。他のいくつ ...
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D2 評価結果 長崎市│外部評価結果（平成29年度）
... していることから、担当理事や学長に依頼することで、大きな行事の際などに説明の 時間を確保してもらえるのではないか。 ○ 留学生に対応した多言語対応の資料が少ないと感じる。最近では中国、韓国に加え ベトナム人の留学生が多く、 また、 日本語が全くわからない留学生も増えているため、 多言語化への取組みをお願いする。 ...
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H2 評価結果 長崎市│外部評価結果（平成29年度）
... ●市民・事業者による地球温暖化対策の取組みをさらに拡大する必要があり、「ながさきエコライフ・フェスタ」及び 「ながさきエコライフ・ウィーク」をきっかけに、引き続き環境行動へ促していく。 ●平成28年4月に開設した、多くの市民が気軽に集い、利用できる、市民主体の環境活動の拠点「サステナプラザな ...
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人事評価・研修等を活用した人材育成（人事課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... （能力や意欲が向上したと回答した割合） 人事評価制度については試行的に実施を重ねた上で、改正地方公務員法施行に伴い平成28年度から本格 的に実施し、平成29年度から評価結果を給与・任用・分限・研修等、人事管理の基礎として活用している。 ...
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平成29年度実施の相対評価による人事評価制度の検証について.pptx
... ⑩10.9% ①絶対評価結果が「B」の場合は、相対評価結果の区分に関わらず、昇給号数を４号とする ②絶対評価結果が「B」で昇給号数が３号以下となった場合、昇給号数の抑制効果は単年度に限定し、将来には影響させない ...
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評価者研修テキスト資料編 ( 平成 31 年 4 月改正 ) ~ 県立学校用 ~ 埼玉県立学校職員の人事評価に関する規則 62 埼玉県立学校職員の人事評価実施要領 65 様式 1( 自己評価シート ) 79 様式 2( 最終評価シート ) 126 様式 3( 人事評価報告書 人事評価結果一覧 ) 1
... に対する評価や目指す学校像、重点目標との連鎖、また管理職員の目標と の連鎖にも留意しながら、自らの職務上の目標を、評価領域別に原則とし て１～２項目設定し、その目標を達成するための個別の方策（目標達成に 向けた具体的な手順や時期等）及び困難度（別表第３の表１による）を自 ...
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