人事給与管理事務
岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... （再就職者による依頼等の規制） 第２条 法第３８条の２第１項，第４項及び第５項の規定によるもののほか，再就職者（同条第１項に規定する再就 職者をいう。 ） のうち， 同条第８項の国家行政組織法 （昭和２３年法律第１２０号） 第２１条第１項に規定する部長 又は課長の職に相当する職として人事委員会規則で定めるものに離職した日の５年前の日より前に就いていたもの ...
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平成23人事行政 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... 機関として西尾市職員安全衛生委員会を設置し、職員の安全衛生に関する基本的対策について、毎月、調査審議をし ています。また、産業医の設置の他、外部施設２３箇所に安全衛生推進者を設置し、総括安全衛生管理者の指揮のもと に安全衛生に係る業務を行っています。 ① 安全衛生管理体制の概要 （３）安全衛生管理体制（22年度） ...
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平成24人事行政 人事行政の運営等の状況及び給与公表 西尾市役所
... 職員の安全の確保、健康の保持増進などの諸施策を効率的に推進するために、西尾市職員安全衛生管理規程の定める ところにより、総括安全衛生管理者（企画部長）を組織の長とする安全衛生管理体制を整備しています。 機関として西尾市職員安全衛生委員会を設置し、職員の安全衛生に関する基本的対策について、毎月、調査審議をし ...
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平成18年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数のことです ２ 一般市平均とは、人口規模、産業構造が類似している団体のラスパイレス指数を単純平均したものです。 減額の内容 管理職手当の50％（H18.4.1～） 17年度 ...
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平成19年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算5 ～20％ ・役職加算5 ～20％ ・管理職加算15～25％ ・役職加算5 ～20％ ・管理職加算10～25％ （ 注 ） ( )内 は 、 再 任 用 職 員 に 係 る 支 給 割 合 で す 。 【 参 考 】 勤 勉 手 当 へ の 勤 務 実 績 の 反 映 状 況 （ ...
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平成20年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算5 ～20％ ・役職加算5 ～20％ ・管理職加算15～25％ ・役職加算5 ～20％ ・管理職加算10～25％ （ 注 ） ( )内 は 、 再 任 用 職 員 に 係 る 支 給 割 合 で す 。 【 参 考 】 勤 勉 手 当 へ の 勤 務 実 績 の 反 映 状 況 （ ...
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(4) 給与改定の状況 1 月例給 人事委員会の勧告 ( 参考 ) 民間給与 公務員給与 較差 勧 告 給与改定率 国の改定率 A B AB ( 改定率 ) 26 年度 391,753 39, (.23) ( 注 ) 民間給与 公務員給与 は 人事委員会勧告において公民の
... 主な支給対象職員 手当の名称 支給実績（25年度決算） ２ 職員１人当たり平均支給額を算出する際の職員数は、「支給実績」と同じ年度の４月１日現在の総職員数（管理 職員、教育職員等、制度上時間外勤務手当の支給対象とならない職員を除く。）であり、短時間勤務職員を含む。 職員１人当たり平均支給年額（24年度決算） ...
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平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 市長等特別職および職員等の給与の一部を減額する措置を実施しています。 （４ ）ラ ス パイレス 指数の 状況（各年度４ 月１ 日現在） （注） １ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数 のことです。 ...
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2019 年 人事院給与局生涯設計課
... 若しくは第42条の規定に基づく欠格事由又は分限免職事由に該当する場合には、上記①は適用しない。 ③ （職務の在り方） 再任用制度の下、意欲と能力のある人材を、幅広い職域で最大限活用できるよう努めるとともに、職 員が培ってきた多様な専門的知識や経験について、公務内で積極的に活用できる環境を整備するほか、 受入れ側のニーズを踏まえつつ人事交流機会の拡大を図るなど公務内外の分野での複線型人事管理を ...
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平成25年度 年報 人事委員会の概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 過重労働職員に対する適切な対策を講じつつ、時間外勤務、総実勤務時間の縮減に向けた取組 を引き続き推進していくことが必要 管理職員においては、職員の業務内容や勤務の状況を常に把握し適切な勤務時間管理に努める ことが重要。職員一人ひとりが常にコスト意識を持ち、自らタイムマネジメントを実践していく ことで事務効率の向上に努めることが必要 ...
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総務課 局内総合調整 情報公開 個人情報保護 閲覧窓口 人事課 服務 人事 ( 採用含む ) 給与 会計課 契約 支出 物品管理 営繕 資格審査 ( 物品 ) 厚生課 職員の福利厚
... 課名 所在階 ダイヤルイン番号 主な担当業務 総務課 8 06-6949-6390 局内総合調整、情報公開・個人情報保護・閲覧窓口 人事課 8 06-6949-6352 服務、人事（採用含む）、給与 会計課 8 06-6949-6353 契約、支出、物品管理、営繕、資格審査（物品） 厚生課 8 06-6949-6354 職員の福利厚生、共済事務 ...
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平成26年度研修概要 研修概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 中長期 育成視 立 各階層 い 必要 知識や問題解決能力 対人対応 力等基本的 職務遂行能力 向 自立的 く 必要 政 策形成能力や政策実現手段 政策法務能力並 各行政担当部門 職務 応 実務能力 専門能力 管理能力 習得 向 ...
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平成27年度研修概要 研修概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 人材育成ビジョンに沿って各職位、職責に必要な知識、能力等の習得を図ることができ る効果的な研修となるよう、研修内容等の充実に努めるとともに、基本研修には、市長又 は副市長等の講話を設け、組織トップの理念、ビジョン、ベクトルの共有を図ります。ま た、新規採用職員から主任までの若手職員には、 「業務遂行能力」 「対人対応能力」 「政策 形成能力」を、管理監督者層については、 「リーダーシップ」 「職場管理」 ...
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平成29年度研修概要 研修概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 企画総務課長，市場事業部事業担当課長，教育委員会事務局教育企画総務課長，選挙管理委員会 事務局選挙担当課長，人事委員会事務局任用・調査担当課長，監査事務局監査担当課長，第一農 業委員会事務局総務・農政担当課長及び議会事務局総務課長に委嘱し，会長の指示により専門的 事項について，会務を処理する。 ...
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報告及び勧告 平成21年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ・ 職業公務員固有の役割にかんがみ、全体の奉仕者たる使命感や広い視野、識見などを長期的視点 に立って涵養。このため、失敗も含めた行政事例の多角的検証等の研修を強化 ( 3) 能力及び実績に基づく人事管理への転換 人事評価の公正・適正な実施及び評価結果の任免・給与への適切な活用を支援するほか、職員の能 ...
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H25概要 平成25年職員の給与等に関する報告及び勧告｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... (4) 時間外勤務の縮減 過重労働職員に対する適切な対策を講じつつ、 時間外勤務、 総実勤務時間の縮減に向けた取組を 引き続き推進していくことが必要 管理職員においては、 職員の業務内容や勤務の状況を常に把握し適切な勤務時間管理に努めるこ とが重要。 職員一人ひとりが常にコスト意識を持ち、 自らタイムマネジメントを実践していくこと で事務効率の向上に努めることが必要 ...
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再就職者による依頼等の承認申請書【様式第1号】 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... ５ 要求又は依頼の対象となる契約等事務の内容 □ 電気，ガス又は水道水の供給その他これらに類する継続的給付として人事委員会が定めるものを 受ける契約に関する職務に関するもの □ その他職員の裁量の余地が少ない職務に関するもの 職務の内容及び職務に係る職員の裁量の程度 ...
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有すること 2 集計方法は職員区分によって対応可能であること 3 勤務管理システムソフトウェアは既存の人事給与システムとの連動を図り次の機能を実現すること ( 人事給与システムで管理している職員名 所属 職員番号等の個人情報を取り込み 職員情報の管理ができること また勤務管理システムにおいて記録され
... （23）Ｗｅｂシステム ※（23）～（33）はＷｅｂシステムに関する項目 勤怠管理システムソフトウエアによる運用ができること （24）個人認証（ログイン） ①ログイン認証により処理範囲を制限するとともに、データベースへのアクセス履歴（デ ータ変更履歴）を保存し、セキュリティチェックが可能であること。 ...
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平成28年度 年報 人事委員会の概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... いてもコスト意識を高く持ち、計画的な進捗管理や事務効率の向上に努めることが必要 (5) 職員の健康の保持と職場環境の整備 メンタルヘルス対策については、ストレスチェックの活用と、所属長・職場・産業保 健スタッフ・人事担当課が連携・協力しながら総合的な対策をより一層推進していくこ とが重要 ...
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平成21年度 年報 人事委員会の概要｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... 本庁、分庁舎、保健福祉会館、東京事務所、消費生活センター、男女共同 参画社会推進センター、区役所、支所、地域センター、市民サービスセン ター、連絡所、市民サービスコーナー、西大寺市民会館、福祉文化会館、 障害者更生相談所、こども総合相談所（保護課を除く）、福祉事務所、西 部第５地区区画整理事務所、病院局経営総務課、中央卸売市場、消防署、 消防局航空隊、教育企画総務課分室、消防局、議会事務局、選挙管理委員 ...
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