研
修
研
修
研
修
研
修
研
修
研
修
研
修
研
修
成
研修体系
職員研修計
成
研修体系
職員研修計
成
研修体系
職員研修計
成
研修体系
職員研修計
成
職員研修実施結果
成
成
職員研修実施結果
職員研修実施結果
成
職員研修実施結果
目
成 職員研修 研修体系 研修計
成 研修体 系
成 職員研 修計
成 職員研修実施結果
成 研修体系
職員研修実施状況
自己 啓
局区 室研 修
職場 外研 修 研 修所研 修
職場 外研 修 派 遣研修
資料
人 育 成室 概要
職員研 修規程
職員研 修施設 管理要 綱
職員研修運営協議会設置規程
自主研 究活動 支援要 綱
成
成
成
成
職員研修
研修体系
研修計
職員研修
職員研修
研修体系
研修体系
研修計
研修計
◇国 研修機関 自治大学校 国土交通大学校 市 職員中央研修所 全国市 国 文 研修所
◇県 研修機関 岡山県市 職員研修 ン 岡山県建設技術 ン ◇都市間交流研修
派 遣 研 修
◇ 文書基礎研修
◇ 対応力強 研修 ◇ ン ン 研修
◇新規採用職員指 者研修 ◇ 務会計研修
◇職場管理者支援研修 ◇ ン 対策講 ◇ ン 研修 個 研 修 Ｊ
職
員
研
修
◇ 解表現力向 研修 ◇現任課長級 審議 級研修
◇都市経営講
◇女性 輝 岡山市戦略研修
◇ ン ン研修 ◇採用 目研修 目研修 目研修 ◇主任研修 副主査研修 長級研修 ◇課長補 級研修 新任課長級研修
課 研 修 局 室 研 修
派 遣 研 修
各局 室主管課 主体的 所属職員 必要 知識 能力等 習得 行う研修
◇局 室長講演会 人権研修 交通安全研修 務員倫理 t ◇臨時職員 採用時 研修
◇専門能力開 研修派遣
◇ ン研修
成
度研修体系
成
成
度研修体系
度研修体系
成
度研修体系
相 互 啓 職場会議等
集 合 研 修 課所
研修所研修
業務主管課研修
◇情報感知力向 講
各職場 課 所 等 主体的 所属職員 必要 知 識 能力等 習得 行う研修
◇ Ｊ 日常的 所属職員 育成 指 活動 ◇業務改善 職場改善 ン 健 管理
◇接客 朝礼 間 ン ン
◇臨時職員 指
職 場 研 修
職員個人 必要 知識 能力等 習得 自主的 行う研修
◇自己啓 活動通信教育 大学等 修学 資格 得 t ◇自主研究 活動
◇自主研究 活動支援制 ◇ｅ ン
自己啓 等 支援 自 己 啓
集 合 研 修
職制職域 局 室
職制職域 局 室
職 場 外 研 修
基 研 修
◇ 共 ン 研修 ◇創造性開 講
各行 業務主管課 業務等 関 情報 知識 技術等 周知 習得 研修
例 示
◇行 執行適 推進課 ◇ 策 法 務 課 ◇環 境 保 全 課 ◇人 権 推 進 課 ◇情報 課 ◇人 事 課 ◇給 課 ◇契約課 理課
当要求行 等対策研修
法務基礎講 例報告会 策法務研修 環境保全研修
人権研修
研修 人事評価者研修
ン 研修 工事等契約事務研修
めに めに めに めに
成 岡山 初 国連機関 国 会議 あ Ｓ 関 ネ 世
界会議 開催や岡山駅前 西日本最大級 大型商業施設 開業 民生活や
く ンパ 大 動 予定 民生活 充実 岡山
展 いく 求
日本 無い 人口減少 超高齢 社会 向 う中 あ
民 安心 続 地域 く 環境 変 的確 対応 歴史や文
自然 大 笑顔あ 中心 街地 創出や 環境先進都 進 持続
可能 活力あ 岡山 創造 いく 課題 い
う 課題 対 都 ン 基 く 成 実施計 や 力
強 安全 安心 視 大 民生活 充実 岡山 展 資
組 着実 実行 いく い
各施策 業 進 あ 部門職員 組織全体 岡山
相互 連携協力 い そ い 私 職員
公務員 高い使命感や倫理観 醸成 専門知識や業務遂行能力 向 組織全
体 業務効率向 断 力 民 信頼 期待 応え いく 求
い
本 人 育成 ン 自学 基本 通 人 育 い 個人
能力開 や意欲向 自学 機会 部 あ い 職員 士
滑 ニ ン 通 互い 学 成長 活力あ 職場 く
職員研修 学 や気 機会 職員 人 積極的 個人 能力開 活力
あ 職場 く 組 職員 明 く元気 岡山 役所 い
成 度 職員研修に向けて
成 度 職員研修に向けて
成 度 職員研修に向けて
成 度 職員研修に向けて
岡山 人 育成 ン 基 項目 置い 実施
若手職員 早期育成 若手職員 早期育成 若手職員 早期育成 若手職員 早期育成
成 度 職員研修計画
成 度 職員研修計画
成 度 職員研修計画
成 度 職員研修計画
研修 講 若手職員層 期育成
新規採用職員 採用 研修 自治体職員 必要 基礎知識や
組 姿勢 倫理や行動規範 学 大変 要 機会 新規採用職
員研修 前期研修 中期研修 期研修 研修 中 新 宿泊
研修や体験学習 入 職員 基礎 く
女性職員 活躍推進 女性職員 活躍推進 女性職員 活躍推進 女性職員 活躍推進
組織 意思決定層 管理職 へ 女性職員 用率向 向 率先 女性 活躍 進
組 将来 見据え 人 育成 専門 政策立案過程
や職場 ネ ン い 女性職員 能力 最大限 揮 う 職員研修 通
女性職員 キ 形成支援 組
実務に即 た内容 研修を実施 実務に即 た内容 研修を実施 実務に即 た内容 研修を実施 実務に即 た内容 研修を実施
中長期 育成視 立 各階層 い 必要 知識や問題解決能力 対人対応
力等基本的 職務遂行能力 向 自立的 く 必要 政
策形成能力や政策実現手段 政策法務能力並 各行政担当部門 職務 応
実務能力 専門能力 管理能力 習得 向
課題研修 業務関連性 高い実践的 容 研修機会 設 職員 主体的
能力向 へ 組 支援
公務員倫理 コンプライアンス 徹底を図りま 公務員倫理 コンプライアンス 徹底を図りま 公務員倫理 コンプライアンス 徹底を図りま 公務員倫理 コンプライアンス 徹底を図りま
公務員 高い倫理観 使命感 求 公 公 業務遂行 民 信
頼獲得 い う 民 信頼 協働 く い
あ 職員 人 常 高い倫理観 使命感 行動 う 公務員倫理
や ン ン ネ ン 民 信頼獲得 資 容 研修 実施
成 度 研修体系及び概要
成 度 研修体系及び概要
成 度 研修体系及び概要
成 度 研修体系及び概要
研修体系 自己啓 職場 研修 局区室研修 職場外研修 柱 研
修所研修 基本研修 課題研修 カ 構成
基本研修 基本研修 基本研修 基本研修
人 育成 ン 沿 各職位 職責 必要 知識 能力等 習得 効果的
研修 う研修 容等 充実 基本研修 長又 副 長等
講 設 組織 理念 ン ベ 共 新規採用
職員 主任 若手職員 業務遂行能力 対人対応力 政策立案能力
管理監督者層 い 職場管理 ネ ン 研
新規採用職員研修 採用直 前期研修 中期研修 期研修
研修 職務 必要 基礎的知識 能 習得 自己開 意欲
向 幅広い視 持 置い 実施 前期研修 宿泊研
修 入 期 職員 連帯感 醸成
採用 目研修 論理的思考能力 習得 採用 目研修 効果的
進 方 業務改善 望 い人間関 習得
新 採用 目研修 科目選択型必修研修 導入 主任 職員
身 い 欲 い 情報感知力向 講 創造性開 講 カ
ン ン研修 解表現力向 講 対応力強 研修 科目
中 科目 選択 講
主任研修 務 術職 専門職 実施 務 術職 政策立案
専門職 キ ン 学習 能労務職 い 主
任 前期 研修 主任 期 研修 実施
副主査研修 務 術職 専門職 実施 務 術職 ワ
ネ ン 基本 専門職 い 意識 ニ
ン 置い 実施
長級研修 新任 長 主査 対象者 監督者 ネ ン 置
い 実施
新任課長補 級研修 新任課長級研修 管理者 役割 認識
行政経営 視 立 ネ ン 能力 向 置い 実施
課題研修 課題研修 課題研修 課題研修
行政課題 的確 対応 業務遂行能力 向 目的
職員 求 政策形成能力 や 実務能力 等 中 特 必要 容 研
修 実施
政策形成能力養成研修 政策形成能力養成研修 政策形成能力養成研修 政策形成能力養成研修
・実務能力養成研修 ・実務能力養成研修 ・実務能力養成研修 ・実務能力養成研修
業務遂行 必要 専門的 知識 能 修得 目的 研修 実施
財務会計研修 パ ン研修 ネ 文書基礎研修 対応力強 研
修 ニ ン研修 等
・職場研修活性化支援研修 ・職場研修活性化支援研修 ・職場研修活性化支援研修 ・職場研修活性化支援研修
職場研修 活性 や職場管理者 職場 ネ ン 部 職員指導育成 支援 研
修 実施
職場管理者 所属長 支援研修 新規採用職員指導者 ン ン 研修
ネ ン 研修 ン 研修 ベ ン ン 研修
女性職員研修 等
そ 他 そ 他 そ 他 そ 他
自己啓発支援 自己啓発支援 自己啓発支援 自己啓発支援
自主研究活動 対 活動支援並 自己啓 学習者 各種大学院募
集要項や自己啓 研修情報 提供
そ 自己啓 支援 自治大学校並 カ ｅ ニン
地方自治制 地方公務員制 地方税財政制 法 実務 地
方税入門 徴 編 地方公務員 機能英語 （）-７４２ 講希望者 提供
派遣研修 派遣研修 派遣研修 派遣研修
中央研修機関 あ 自治大学校 国土交通大学校 全国建設研修 ン
カ 国 文 カ 等へ派遣 ほ 県 研修機関 岡山県建
設 術 ン 岡山県 職員研修 ン へ 派遣研修 実施
局区室研修支援 局区室研修支援 局区室研修支援 局区室研修支援
局区室 研修 実施 場合 必要 講師情報 カ キ 案 研修資料 研修機
研 修 名 対 象 者
新規採用職員研修 前期
新規採用職員
保育士 民間企業等職務経験者を除く
新規採用職員研修 前期
新規採用職員
保育士 民間企業等職務経験者
新規採用職員研修 中期
新規採用職員
事務 技術職 民間企業等職務経験者を除く 等
新規採用職員研修 後期
新規採用職員
事務 技術職 民間企業等職務経験者を除く
等
新規採用職員 ォ 研修
新規採用職員
民間企業等職務経験者を除く
採用後 目研修
採用後 目 成2プ 採用 職員 事務 技術 民間企業等職務経験者を除く
保健師 児童福祉 心理判定員
採用後 目研修
採用後 目 成2ブ 採用 職員
民間企業等職務経験者を除く
採用後 目研修
採用後 目 成22 採用 職員 事務 技術
※民間企業等職務経験者を除く
主任研修 事務 技術職
主任昇任者 事務 技術職
※ 成20 級研修 採用後 10 目 受講済 者 除く
主任研修 専門職等
主任昇任者
保育士 教育等 専門職
主任 前期 研修 技能労務職
主任昇任者
副主査研修 (事務 技術職
副主査昇格者 事務 技術職
副主査研修 専門職等
副主査昇格者 保育士 教育等 専門職 消防主査
主任 後期 研修 技能労務職
主任昇任者 技能労務職給料表プ級へ昇給者
係長級研修 新任 主査 係長級職員
8月2ベ日 1日間
ベ月ブ日 8日 9日 ベ月ブ日 1プ日 1ヘ日 ベ月ブ日 2フ日 2ブ日
フ日間 フ
9月2プ日 1日間
ヘ月ヘ日 10日 11日 ヘ月ヘ日 12日 1フ日 ヘ月ヘ日 2ブ日 2プ日
フ日間
ヘ月ヘ日 1ベ日 18日 ヘ月ヘ日 19日 20日
フ日間 記 課 研修よ 選択
カ ゼンテ ョン研修 情報感知力向 講
創造性開発講
対応力強化研修 図解表現力向 研修
1日間 プ
8月29日 9月9日 10日 8月29日 9月11日 12日
フ日間
8月29日 9月2日 2日間
11月11日 11月12日 11月1フ日
1日間 フ
11月21日 2ヘ日 11月21日 2ベ日 11月21日 28日
2日間 フ
1月9日 1プ日 1ヘ日 1月9日 20日 21日 1月9日 22日 2フ日
フ日間 フ
ブ月1日～ 日
ヘ日間 フ～ 日 日
プ月1ブ日～1ヘ日 フ日間
8月21日 22日 2日間
成
成
成
成
基
基
基
基
研修実施計画表
研修実施計画表
研修実施計画表
研修実施計画表
ブ月1日～11日
日 日 宿泊研修
8日間
フ～ベ日 日
課 研修等
研 修 名 対 象 者 日 程 備 考
職場管理者支援研修 所属長 ブ月1ベ日 18日 午前 午後 半日 計ブ回
新規採用職員指導者研修 新規採用職員指導者 ブ月2プ日 午前 午後 半日 計2回
サ テ コ ュニ ョン研修 副主査 女性職員 プ月20日 半日 計2回
チ ョンコント 研修 副主査以 プ月22日 1日間
図解表現力向 研修
※採用後 目研修選択科目
主事 主任 ヘ月2ベ日 1日間
対応力強化研修 ※採用後 目研修選択科目
主事 主任 ベ月2日 1日間
ン 対策講 主査 係長級以 ベ月2フ日 1日間
コ チン 研修 主任以 8月2ヘ日 1日間
財務会計研修 全職員 ベ月フ日 9日 10日 フ日間
ビ ネ 文書基礎研修 主事 主任 副主査 9月18日 1日間
創造性開発講
※採用後 目研修選択科目
主任 副主査 9月2ヘ日 1日間
情報感知力向 講
※採用後 目研修選択科目
主任 副主査 10月ベ日 1日間
カ ゼンテ ョン研修 ※採用後 目研修選択科目
主事 主任 10月28日 1日間
公共 テ ン 研修 主事 主任 副主査 12月ブ日 プ日 2日間
女性が輝く！岡山市戦略研修
副主査～課長級 女性職員
8月ブ日 8月19日 9月フ日 10月フ日 11月19日 12月2プ日
ヘ日間
都市経営講 全職員 調整中 1.プ時間程
ネ ント研修 所属長 調整中 1日間
成
成
成
成
成
成
成
自治体経営法研修 休 ◇自主研究 活動支援制
◇ｅ ン ◇ 書貸出 ◇研修室貸出
各所属職場 課所 等 主体的 所属職員 必 要 知識 能力等 習得 行う研修
◇ Ｊ 日常的 所属職員 育成 指 活動 ◇業務改善 職場改善 ン 健 管理 ◇接客 朝礼 間
◇臨時職員 指
個 研 修 OJT 相 互 啓 職 場 会 議 等 集 合 研 修 課 所
管理職特 研修
特 研 修
対人 ン 研修 対応力強 研修 危機管理広報研修 務会計研修 手 研修 文章力向 研修
ン ン研修 解表現力向 研修 t
自 己 啓
集 合 研 修
職 制 職 域 局 室
職 場 研 修
職員個人 必要 知識能力等 習得 自主的 行う研修
◇自己啓 活動 通信教育 大学等 修学 資格 得 t ◇自主研究 活動
各局 室主管課等 主体的 所属職員 必要 知識 能力 等 習得 行う研修
◇局 室長講演会 人権研修 交通安全研修 接遇研修 t ◇臨時職員 採用時 研修
都市経営講
課 研 修
◇職員研修運営 議会 研修推進者制 ◇職場管理者支援研修
◇職場研修OJT支援研修
新規採用職員指 者 ン ン研修 ン 研修
ン 対策講 t ◇接遇 向 支援 ◇研修派遣支援
◇ 書等 研修 関 情報提供 新規事業創造講
共 ン 研修 創造性開 講
情報感知力向 講 t
実 務 能 力 養 成 研 修
職 場 研 修 活 性 支援研修
策 形 成 能 力 養 成 研 修
職 制 職 域 局 室
成
度研修体系
成
度研修体系
成
度研修体系
成
度研修体系
一 般 職 員 研 修
業務主管課研修
各行 業務主管課 業務等 関 情報知識技術等 周知習 得 研修
例 示
◇行 執行適 推進課 当要求行 等対策研修 ◇行 改革推進室 行 改革推進講
◇ 策 法 務 課 法務基礎講 例報告会 策法務研修 ◇環 境 保 全 課 環境保全研修
◇人 権 推 進 課 人権研修
◇男女共 参 課 男女共 参 研修 女性 権利侵害 関 研修
◇情報 課 研修 ◇人 事 課 人事評価者研修 ◇給 課 ン 研修
◇契約課 理課 工事等契約事務研修 t
自己啓 等 支援
◇国 研修機関 自治大学校 国土交通大学校 市 職員中央研修所 全国市 国 文 研修所 全国建設研修 ン ◇県 研修機関 岡山県市 職員研修 ン 岡山県建設技術 ン ◇都市間交流研修
◇海外派遣研修休 ◇ 専門 派遣研修
主任研修 副主査研修 長級研修 採用 目研修 採用 目研修 新規採用職員研修 新採 研修
行 講
管理者研修 督者研修
審議 研修
課長補 級研修 新任課長級研修
基 研 修
派 遣 研 修 職
員 研 修
職 場 外 研 修 局 室等研修
派 遣 研 修
職員研修実施状況
職員研修実施状況
職員研修実施状況
職員研修実施状況
自己啓
自己啓
自己啓
自己啓
自主研究
ン ン
研究
祥事多 問 再 防 策
～伝 岡山市役所 組織 業務検証意見交換会 ～
研究 概要
構成員
市 巻 環境 最近 身近 中心 共通課 論
祥事再 防 対策 い 議論
局
室研修
局
室研修
局
室研修
局
室研修
職場研修実施状況一覧表
人権 祥事防
策局
行 改革推進室
安全 安心 ワ 推進室
世界会議推進局
総務局
局
市民局
役所 ,
中 役所
東 役所
役所
保健福祉局 ,
岡山 子育成局 ,
環境局 ,
経 局
都市整備局
水 局
会計管理室
水 局 ,
病院局
市場事業部
消防局 各署毎 除
議会事務局
選挙管理委員会事務局
査事務局
人事委員会事務局
農業委員会事務局
教育委員会事務局
容 目的 訳
職場外研修
研修所研修
職場外研修
職場外研修
研修所研修
研修所研修
職場外研修
研修所研修
◎基 研修
◎基◎基 研修研修
◎基 研修
修了者数 人
実施日 成 日～ 日 実 日間
会場 職員研修所 第 研修室 第 研修室
林 篤 講師
成 日付 採用 事務 技術職 児童福祉 心理 定員 精神保健福
祉士 保健師 保育士 獣 師 薬剤師 民間企業等職務経験者
科目 時間数
対象者
株 ン ン 森口 敬
接遇
H
H H H 岡山市
文書管理
事 進 方
職場 ン
H H
給 制 福利厚生制
H H H
選挙事務
行 対象暴力 消費生活
心 体 健 管理 務員倫理
岡山市 概要
岡山市 組織 事
市民 働
環境行
H
H 新規採用職員 前期 研修
人事制 服務
地方自治制 地方 務員制
市長講
H
男女共 参
情報 開 個人情報保護
観 行 H
H
人権問 基 理解
交通安全
岡山市 史
H
修了者数 人
実施日 成 日～ 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室 第 研修室
萩原
修了者数 人
実施日 成 日 事前 明会
成 日～ 日 特 養護老人ホ 等 一日福祉体験
成 日 福祉体験 研修
場所 市 所 特 養護老人ホ
職員研修所 第 研修室 第 研修室 事前 明会 福祉体験 研修
事前説明会
施設長 樹
福祉体験フ 研修
施設長 樹
福祉体験研修 表
社会福祉法人 松風園
福祉体験事前 明
市民 ン 視
科目
防災対策 危機管理
ン ン 視
ウ 新規採用職員福祉体験研修 自治体法務入門
輩職員
成 日付 採用 事務 技術職 児童福祉 心理 定員 精神保健福
祉士 保健師 ※民間企業等職務経験者 除
対象者 成 日付 採用 事務 技術職 児童福祉 心理 定員 精神保健福
祉士 保健師 ※民間企業等職務経験者 除
H H
岡山 送株式会社 ン
市民 ン ＆ ン ン
科目
H
H
救命救急講習 H
H
科目 時間数
視聴
福祉体験研修 講 あ
新規採用職員 後期 研修
講師 H
対象者
講師 時間数
講師
H H
時間数
修了者数 人
実施日 第 回 成 日
第 回 成 日
第 回 成 日
会場 職員研修所 第 研修室
行動計 書作成
○実習 行動計 書作成
○講義
職場 事 現状 検
○ ン
期待 役割
問 見 問 解決
○入庁 自 振 返 Ⅰ
自己 検 共
○自己 行動特性
新規採用職員フ 研修
科目 講師
森口 敬
○ ン ン
時間数
組織人 求
ン ン 能力 対象者
気 学 整理 入→ 表 共
成 日付 採用 事務 技術職 保育士 児童福祉 心理 定員 精
神保健福祉士 保健師 獣 師
※民間企業等職務経験者 除
H
事 進 方 人間関 職場生活
株 ン ン
○講義
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 日 日間
第 回 成 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
H
文書事務
西 毅朗
H
種類 問 解決
問 解決 確認
○伝 得 ン ン
H 一社 日 経営 会関西 部
採用後 年目研修
対象者
職員担当局長講
成 採用職員及 研修 講者
科目 時間数
務員倫理
明力
得力
○
講師
○ ン ン
○情報整理 ン ン
帰納法
演繹法
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
時間数 講師
事 ～ 間 ～ H
務員倫理 H
業務改善力 向
望 い人間関 構築
H 株 行 ン 研究所
業務改善 基 採用後 年目研修
対象者
局長講
成 採用職員及 研修 講者
科目
業務改善 着眼
○
○激動 自治体環境 適応
事 事業 推進
○改善手法 基 学
大 一敏
地方自治体 巻 環境 変
自治体職員 事 い 考え
○ 事 質 理解
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
意思決定段階 得 向
作成
環境問 H
○環境 変 対応
期待 役割 能力開 視
務員倫理 H
主任昇任者及 級研修 講 現任主任 事務 技術
科目 時間数 講師
キ 主任研修 事務 技術
H 株 行 ン 研究所
対象者
策 策立案
○ 策立案 実践的 ン 学
副市長講
玲子
新 い時 職員像
策立案 手
戦略段階 方向性 策定
H
戦略的行 運営 働 時
○ 策立案 質 接近
戦術段階 手段 特定
修了者数 人
実施日 成 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
修了者数 人
実施日 成 日 日
会場 職員研修所 第 研修室
○ ン実現 実行
○ 開
○
森口 敬
○
○行 環境変 対応
○ 開 意義
○ 事 成果 要素
能力 意欲 考え方
○将来 ン 希望 姿
主任昇任者 専門職等 及 研修 講者
科目 時間数 講師
主任研修 専門職等
対象者
副市長講
株 ン ン
○質問 傾聴
H
務員倫理 H
環境問
H 株 ン ン
○ 振返 →現在 姿
○ 事 成果要因
○組織人 求 能力 行動
H
○対人関 能力
○ ン
森口 敬
○求 職員像
主任 前期 研修 技能労務職
対象者 主任昇任者 技能労務職 及 研修 講者
科目 時間数 講師
○ ワ
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
仲谷
H
H 一社 日 経営 会関西 部
対象者
○ ン
副市長講
務員倫理 H
作成 ○
基礎 健 管理
○部 うち
獲得 ン 能力
○将来 向 ン
コ 副主査研修 事務 技術
○ 育
ワ 基礎知識
概念 基礎
ン 基礎
副主査 昇格 職員 事務 技術職 及 主任 期 研修 講者
科目 時間数 講師
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
修了者数 人
実施日 成 日 日
会場 職員研修所 第 研修室
一社 日 経営 会関西 部 H
今井 和興
○岡山市 職場 巻 環境
～自治体 職場 現況 観察 ～
○ ワ
○ 職業人生 え
H
対象者 技能労務職給料表 級主任 昇給 職員 技能労務職
科目 時間数 講師
主任 後期 研修 技能労務職
～ ン ン～
○ ン ン
○岡山市 職場 巻 環境
○ ン
作成
○ ン
○業務 ン
○人間関 ン
○職場実践
○研修総括
科目 時間数
健 管理
○ ン
講師
H
務員倫理 H
今井 和興
H 社 日 経営 会関西 部
サ 副主査研修 専門職等
対象者
○ 表
副市長講
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
新任 長級職員及 研修 講者
科目 時間数 講師
作成 健 管理
○自己 見
○自
○時 ン
○人 育成 実践
○職場 ン 実践
H
務員倫理 H
室 邦夫
H 係長級研修
H 一社 日 経営 会関西 部
対象者
○ 策 ン 実践
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
H
H 株 行 ン 研究所
対象者
○事業 ン
副市長講
玲子
作成 健 管理
○ ン 理解
○
○職員 ン
○組織 ン
○課長補 職 責務 役割
○自治体版 ン
○戦略 ン
H
務員倫理 H
課長補佐級研修
新任課長補 級職員及 研修 講者
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 日 日 日間
第 回 成 日 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
○事業 効果的 進 留意
○職場課 確認
○管理者 求 明確 指示
○組織 中 情報
○効果的 対策行動 考え方
○対策検討会議
H
務員倫理 H
市長講
健 管理
新任課長級研修
新任課長級職員及 研修 講者
科目 時間数 講師
対象者
伊藤 大博
作成
○部 管理 育成 あ 方
日 経営行動研究所
○行 管理者 経営者 意識 持
○
H H
◎課 研修
◎課 研修
◎課 研修
◎課 研修
○第 回都市経営講
講者数 人
実施日 成 日
会場 職員研修所 第 研修室
演 東日 大震災 復興
様々 行 課 対応 職員 知識教養 高 今 効果的 都市経営 資
都市経営講 開催
修了者数 人
実施日 第 部 成 日 日 日間
第 部 成 日 日間
第 部 成 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室 第 研修室
修了者数 人 岡山市 人 市 人
実施日 成 日 日
会場 職員研修所 第 研修室
○ 策案 ン ン
○顧客 県民 市民 理解
仮 立 ン
○ 共 ン 活動演習
科目 時間数 講師
○ 共 ン 思考
H 仲谷
○ 共 策立案 自治体 戦略
○ 共 策立案 支え
創造力 視
○ 共 ン 調査活動 基礎
一社 日 経営 会関西 部
行 巻 環境 変 多様 民 的確 応え い 策形成 関
基礎的 知識 学習 策立案 新規事業創造 ン ン 実習 通 策形成能
力 向
玲子 講師
所属長 推薦 職員
科目
H
○意思決定 向
策課 細設計
企 書 作成
時間数
策立案者 視
○ 策立案 基礎知識
策 要件
策立案 全体像
策課 選定
限 経営資源 中 民 的確 把握 策 映 具体的
方法論 学
株 行 ン 研究所
新規事業 表会 ン
対象者
戦略構想 策定
対象者 所属長 推薦 職員
H 新規事業創造講座
ウ 公共 ン 研修
修了者数 人 岡山市 人 市 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
修了者数 人 岡山市 人 市 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
株 ン ン
株 行 ン 研究所
客員講師
東洋大学 経営学部 教授 大学院経営学研究科
会計 ン 専攻長
○ 変 ン 視
○ 案出
Ｊ
科目
成 日
科目 情報感知力向上講座
○創造的革新的思考 必要性
革新的思考能力向 基 ン
○知覚意識 創造性診断
○創造性 要素
創造性 阻害 着想 組
○ 束技法
対象者
時間数 講師
対象者 所属長 推薦 職員
所属長 推薦 職員
創造性開発講座
成 日
革新的 出 技法 学 実践 結 思考能力 身
今 策形成や問 解決 事遂行 改善 役立
H 森口 敬
激変 行 環境 対応 変 考え方 事 組 等 考え 力 養う 特
要 情報感知能力や 働 対象者 あ 民 対応 い 学
H 井 善海
○ 変 中 求
情報感知力
○ ン
情報感知力向
○自治体職員 必要 民
対 考え方
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 午前
第 回 成 日 午
会場 職員研修所 第 研修室
修了者数 人 岡山市 人 市 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
修了者数 人 岡山市 人 市 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
対人コ ュニ ョン キ ッ 研修
株 教育研究所
株 教育研究所 関根 健夫
○ 対応 注意
○
科目 時間数 講師
○対人 ン 要性
H
講師 ○論理的
日頃 接遇 見直 一層
対象者 所属長 推薦 職員
林 篤 ○生理的
○心理的
○ 対応技法
○対応能力 高
成 日
科目 時間数
○ 対応 基礎知識
H 対応力強化研修 応用
対 実践的 対応力 身
対象者 所属長 推薦 職員
○ 対応 基礎知識
H 関根 健夫
○ 対応 心構え
○ 対応 技法
○困難 対処法
○ 民対応能力 高
キ 対応力強化研修 基礎
科目 時間数
対 実践的 対応力 身
対象者 所属長 推薦 職員
成 日
講師
修了者数 人
実施日 成 日 日 日 日間
会場 職員研修所 第 研修室
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
H
H
査
○ ｘｃｅｌ 初級 科目
一人 職員 ン 事 中 積極的 活用 う
講者数
務会計 あ 理解 迅 適 事務処理
所属長 推薦 職員 新任 契約事務及 会計事務担当者
科目 時間数
入 ○ 日目
物品出納事務
対象者 所属長 推薦 職員
対象者
物品契約事務
○ 日目
適 会計事務処理 手 い
財務会計研修
予算
岡山市 契約事務
委 契約事務
出事務 ○ 日目
H
H
H
H
H
講師
成 ～
回数 コ パ コン研修
H H
株 日
修了者数 人 初級講 講 人 含
実施日 成 日～ 日
会場 職員研修所 第 研修室
講師 岡山市聴覚 害者 会 伴 徹
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
ビ ネ 文書基礎研修
○ 文書 ～基礎知識～
○ 文書作成時 ン
○庁 文書
第 回
第 回 初級
第 回
第 回
応用
株 ン
時間数
H ○庁外文書
○ 作成演習
○ 作成 ン
○手段 文書例
○目的 文書例
○報告書 具体的 書 方
○報告書 作成演習
菅原 敦子
行 場 い 聴覚
害者 抱え 問 理解 深
成 日
講師 科目
文書 学 わ や い文書 相手 伝え 技術 方法
ン 交え 具体的 演習 通 学
対象者 所属長 推薦 職員 主任
日
主 窓口業務等 必要 手 習得
対象者 手 習得 必要 職場 所属長 推薦 職員
実施日 サ 手話研修
日
日
事例 職場 窓口 聴覚
害者 や 中心 会 練習
行う
手 実技 聴覚 害者 理解
事例 通 聴覚 害
特性等 理解 日
日常生活用語 中心 基礎的 会
う
手 ち 身近 手 学
手 いう 理解 簡
ン う
第 回 日
第 回 日
市役所 使用 語 中心 手
語彙 手 文法 学 会 練習
行う 日
第 回 日
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
図解表現力向上研修
成 日
○ 解 目的
○ 解 最初 一歩
対象者
解表現 技術 修得 何 言い い 見 わ 資料 作成 方法 身 伝え い
わ や 相手 伝え 力 身 目的
H 木 仁美
講師
所属長 推薦 職員
ン ョン研修
科目 時間数
論理的 わ や ン ン 組 立 いう 主眼 置 論理
的思考 演習 論理的構成方法 学 目的
対象者 所属長 推薦 職員 主事～副主査
講師
成 日
H 西部 直樹
○ 析 方法
○ ン ン
○構成法
○ ン ン演習
○ ン ン概論
＆ ン
一社 日 経営 会関西 部
科目 時間数
○ 解表現
応用 練習問
○ 解 ？
○ 解 基 形
○ 解 ン
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
○著作権
○最近 動向や具体的事例
○
タ ャ 活用研修
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
元弁護士 市 の仕事と著作権に関する研修会
株式会社 社員
○課 検討
～研修 容 踏 え 具体的 考え ～
チ 自治体公益法人研修
日常業務 い 職員 知 著作権 知識 習得 目的
対象者 所属長 推薦 職員
成 日
H 安倉 孝広
科目 時間数 講師
益法人 巻 制 や環境 変 認識 新制 基 法人 運営や会計基準 基礎
知識 学 目的
効果的 活用 い 知 最 限 知識
獲得 等 習得 目的
H
○ 活用 情報 信 講義
対象者 所属長 推薦 課長補 級 職員
○ ワ 実習
対象者 所属長 推薦 職員
成 日
科目 時間数 講師
○ 基礎知識 講義
○ 運用 講義
一社 日 経営 会関西 部
成 日
科目 時間数 講師
H 石崎 一
○自治体 益法人 制 概要
◎職場研修活性 支援研修 ◎職場研修活性◎職場研修活性 支援研修支援研修
◎職場研修活性 支援研修
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 午前
第 回 成 日 午
会場 職員研修所 第 研修室
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 午前
第 回 成 日 午
第 回 成 日 午前
第 回 成 日 午
会場 職員研修所 第 研修室
森口 敬
各所属 職場研修 充実 向 組 進や 職場管理支援 目的
対象者 各所属 課相当 所属長及 出 機関 長
森口 敬
時間数 新規採用職員指導者研修
職場管理者支援研修
新規採用職員 指 者 適 効果 あ 指 う支援
新規採用職員 日常的 指 立場 職員
対象者
時間数
H
講師
株 ン ン
科目
○新規採用職員 求 能力 意識
事 進 方 行動
○新規採用職員指 計 書作成
○相談 乗 方法
聴
○指 者 行動指針
H
講師
株 ン ン
科目
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
見 冨美男
コ チン 研修
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
○ ン 見直
○自己基 強
対象者 所属長 推薦 主任級 職員
愛知 輝義
成 日
対象者
祥事撲滅 向 各局 室 幹部職員 行動規範 率 垂範 部 職員 示 目的
主管課長及 審議 局長
自立型人間 育 手法 今注目 い ン い い理解 習得
目指
ウ 幹部職員特別研修
成 日
科目
○ ン
○講演
率 垂範 行動 示 務員倫理
科目
時間数
H
講師
一社 日 経営 会関西 部
○ ン 基
時間数
H
講師
益 団法人
岡山県市 振興 会
研修
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
○ 社会 現状 知 考え
○ 対策 考え
○う 病 い 学習
○職場 ン 対策 最新事例
○ ン う
○
ワ ン ＷＬ 要性
○う 病 予防 ン 習慣
修了者数 人
実施日 第 回 成 日 午前
第 回 成 日 午
会場 職員研修所 第 研修室
森口 敬
成 日
時間数
管理 督職 必須 ン 効率 実践的 学
ンタ 対策講座
対象者 所属長 推薦 主任 長相当職 あ 職員
各所属 課相当 所属長及 出 機関 長 研修 講者
渡部
ネ ン 研修
時間数
H
講師
株 ン ン
科目
○職場管理者 ン
各職場 潜 対 期 見 然防 対策 目的
対象者
H
講師
株 行 ン 研究所
修了者数 人
実施日
会場 職員研修所 第 研修室
女性 多様性
ワ
女性 や 活
女性 男性 い 考え方 行動
ワ 形成 主軸
ン
強 弱 課
ワ 志向性 確認
岡山市 求 職員像
自己啓 ワ
実現可能 来 行動
○ あ 女性 生 方
○
○ ン
キ 女性 ッ ッ 研修
今 活躍 期待 い 女性職員 対象 ン 行う 今
考え ン 高 目的
対象者 主査 長級 女性職員 事務
成 日
○ ン ン
H 株 行 ン 研究所
科目 時間数 講師
井島 佳
～ 考え ～
職場外研修
派遣研修
職場外研修
派遣研修
職場外研修
派遣研修
職場外研修
派遣研修
日
日
日
日
日
日
水 事業 経営管理 日
日 市 職員中央研修所
研修 期間
子育 支援
人
日
日 日
共施設 効活用 大 更新 対応
日
魅力あ 都市
日
査事務
日 第 部 第 部特 課程
策専門課程 新時 地域経営
日
日 民税課税事務
法 実務 応用
選挙事務
日
共施設 効活用 大 更新 対応
人
派遣人数 研修
第 部課程 ン
自治大学校
期間
人
人
人
人 人
人 人
人
人
人
環境問 関 策法務
人
人
人 日
派遣人数 人
人 策専門課程 新時 共 策
情報 開 個人情報保護
女性
地方 務員制 研修講師養成
民参加 策法務
日
人
文 芸術 活用 地域 日 人
人
人 人 人
市 税徴 事務
派遣人数
日
日
日
日 日
日
史的 並 生 観 戦略 新規
地方 営企業経営 基
～ 務会計 新経営手法～
自治体 自 的 運営
～制 最新 動向～
自治体職員 策法務
伝え い 伝わ 自治体広報術
～ 活用 視
～
持 可能 ち 日
ウ 全国市 国際文化研修所
期間
農林水産業 次産業 考え 日
研修
人
人
人
人
人 人
人
人
い地域 方
～地域自治組織 行 関わ ～
派遣人数
簿 入門研修 ～ 人
ン 研修 人
ン 人
ン 研修 人
税外徴 事務研修 人
ン 研修 人
折衝 交 力向 研修 人
ン ン研修 ～ 人
ン 人
固定資産税課税事務研修 ～ 人
民税課税事務研修 ～ 人
法制執務 基礎 研修 ～ 人
自治体 策法務研修 ～ 人
対応研修 ～ 人
行 法入門研修 ～ 人
地方 務員 民事法 ～ 人
自治体 策法務 超入門 研修 人
ン 研修 人
ン研修 人
ン研修 人
ン ン研修 ～ 人
人
日 人
研修 期間
国土交通大学校 人
日
岡山県市 職員研修 ンタ 宅地造成技術講習
路管理
全国建設研修 ンタ
研修
人
期間 派遣人数
期間
日 人 人
人
日
日
日 派遣人数
日
日 日 日
日 研修
日 日 日
日 日 日
日 日 日
日 日
日 人
河 計 環境 日
ン 施工管理
派遣人数
道路事業 人
都市計 全般 人
土木工事 施工管理 督編 人
土木工事 施工管理 試験編 人
路管理 人
路事業 人
河川行 人
災害復 事業 人
用地 前期 人
用地 期 人
建築行 人
人
舗装技術 人
工事現場 安全管理 人
請 契約実務 人
ン 施工技術Ⅰ 人
工事測 Ⅰ 人
土木工事設計積算Ⅰ 人
人
人
A 人
路災害防除事業 人
土木工事 注者 人
土木工事 督者 人
委 品成果品 検 人
会計検査指摘工事 検証 人
人
ン 人
舗装技術 人
橋梁事業 人
橋梁保全 人
橋梁 耐震対策 人
多自然川 人
河川構造物設計 人
人
農業土木設計施工管理 人
環境対策 人
基礎構造等 人
A 人
日
日
日 日 日
日 日
日
日 日
日 キ 岡山県建設技術 ンタ 人
期間
日 研修
日
日 日 日
日 日
日 日 日 日
日 基
礎
日 日
日 日
日
級
日
日
日 初
級
日 日
日
日
都市施設整備街路 園都市再生整備計 土地 整理事業
災害復 事業農地 農業用施設設計積算
土砂災害 関 気象情報 対策
農地等災害復 事務処理
ン 構造物 維持管理 補修
日
日
日
資
料
資
資
料
料
人事課人
育成室の概要
人事課人
育成室の概要
人事課人
育成室の概要
人事課人
育成室の概要
称 称 称 称
岡山 総務局人 課人 育成室 所在地
所在地 所在地 所在地
〒700-0重1」 岡山 大供 区 目 番 ほ 大供 ９分１ 086-「」4-4」55 切AX 086-「「1-」重05
沿 革 沿 革 沿 革 沿 革
昭和 日 人 課 研修厚生 設置 昭和 日 機構改革 研修 改称
成 日 機構改革 職員研修所 改組
成 日 ほ 大供 移転 1切～」切職員研修所 成 日 機構改革 部制廃 総務局職員研修所 成 日 機構改革 総務局人 課人 育成室 改組 職員数
職員数 職員数 職員数
人 育成室長 ,人 育成担当 長
副主査1 主任 計 所掌 務
所掌 務 所掌 務 所掌 務
職員研修計 策定及 職員研修 調査研究 職員研修 実施
職員研修運営協議会 運営
高 研修機関等へ 研修派遣及 研修支援 人 育成 関
ほ 大供 維持管理 施 設
施 設 施 設 施 設 ◯概 要
建物 称 ほ 大供 研修施設 福利厚生施設 複合施設 敷地面積 . ㎡
構 造 鉄骨鉄筋 ン 造 地 階, 地 階, 塔 階 建築面積 . ㎡
延床面積 , . ㎡ 建物 機能
階 床面積 ㎡ 施 設 配 置 主 諸 室 地 階 . 倉庫, 機械室
階 . 研 修 施 設 ＯＡ研修室, 務所, 管理人室等 階 . 研 修 施 設 研修室, 講師 室
階 . 研 修 施 設 研修室, 講師 室
階 . 福利厚生施設 和室 室, ン室等 階 . 福利厚生施設 軽 室兼会議室, 会議室等 塔 . 機械室
岡山市職員研修規程
岡山市職員研修規程
岡山市職員研修規程
岡山市職員研修規程
趣
第 条 訓 地方公務員法 昭和 法 第 第 条第 項及 第 項
規定 基 職員 勤務能率 揮及 増進 行う職員 研修 実施 い 必要
項 定
研修 目的
第 条 研修 職員 民全体 奉 者 職務 遂行 い 必要 知識 能
態 等 習得 そ 資質及 職務遂行能力 向 目的
職員研修運営協議会
第 条 研修 進 関 総合調整 通 研修 計 的 効果的 運営 岡
山 職員研修運営協議会 協議会 いう 置く
協議会 組織及 運営 い 別 定
研修 進者
第 条 滑 研修 実施 必要 連絡調整等 各局区室 研修 進者
進者 いう 置く
進者 い 別 定
研修 種類
第 条 研修 種類 各 掲
自己啓
職場 研修
局区室研修
職場外研修 業務主管課研修 研修所研修 派遣研修
自己啓
第 条 職員 職務 遂行 い 必要 知識 能 態 等 習得 常 自
己啓
人 課長 自己啓 滑 実施 う必要 言 行う 別 定
必要 支援 行う
職場 研修
第 条 職場 研修 各職場 所属職員 対象 職務 遂行 い 必要 知識
能 態 等 習得 日常 職務 通 実施
人 課長 職場 研修 滑 実施 う必要 言等 行う
局区室研修
第 条 局区室研修 各局区室 職務 遂行 い 必要 知識 能 態 等 習得
各局区室主管課 人 課 支援 局区室 位 企 実施
業務主管課研修
第 条 業務主管課研修 各行政 業務主管課 様 業務 担当 複数局区室 職
員 対象 業務等 関 情報 知識 術等 周知 習得 企 実施
第 条 派遣研修 必要 応 国又 地方公共団体若 く 研修機関等 職員
派遣 実施
海外派遣 扱い い 別 定
研修生 決定
第 条 研修所研修及 派遣研修 職員 研修生 いう 決定 い
別 定 除くほ 掲 方法 行う
長 指
人 課長 選考 指
所属長 選考 薦
研修生 責務
第 条 研修生 人 課長又 各研修実施機関 定 規 従い 研修 専念
い
研修生 研修 終了 や 所属長 研修 結果 報告 い
所属長 責務
第 条 所属長 所属職員 資質及 能力 高 う 研修 機会等 え
適 言及 指導 行わ い
講 停 又 免除
第 条 人 課長 研修生 各 い 当 認 研修 講
停 命 又 講 免除
規 乱 等研修生 わ く い行 あ
心身 故 講 堪え い
前 掲 ほ 講 支 あ 認
出 義務
第 条 基本研修 い 研修 命 職員 前条第 又 第 当 至
遅滞 くそ 人 課長 い
講師
第 条 研修 講師 識者又 職員 長 委嘱 又 指
研修効果 測定
第 条 人 課長 必要 応 研修効果 測定 行う
研修 録
第 条 人 課長 録 必要 認 研修 い そ 結果 研修 録 録
研修
第 条 長 本 任命権者又 地方公共団体 委 場合 い
訓 適用 当 職員 研修 実施
委任
第 条 訓 定 ほ 研修 実施 関 必要 項 別 定
附 則
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 成 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
訓 成 日 施行
岡山市職員研修施設管理要綱
岡山市職員研修施設管理要綱
岡山市職員研修施設管理要綱
岡山市職員研修施設管理要綱
趣
第 条 訓 ほ 大供 研修施設 施設 いう 利用 い 必要
項 定
利用者 範
第 条 施設 利用 者
岡山 職員研修規程 成 訓 第 基 い 研修 者
そ 人 課長 特 必要 認 者
使用期日
第 条 研修施設 使用期日 掲 日 除く日 人 課長 特 必要
認 場合 使用期日 変更
土曜日 日曜日及 祝祭日
日 翌 日
使用時間
第 条 研修施設 使用時間 原則 午前 時 午 時
人 課長 特 必要 認 午 時 使用時間 延長
利用 方法
第 条 第 条第 規定 研修施設 利用 う 者 使用日 日前
研修室等使用 請書 様式第 人 課長 提出 い
前項 利用 う 者 各 い 当 研修室等使用
請書 時 そ 請 人 課長 認 い
備付 備品 使用
特別 設備 設置 又 器具 持 込 使用
人 課長 第 項 規定 使用 請 項 い 支 い 認
請者 対 研修室等使用許可書 様式第 交付
人 課長 管理 必要 範 前項 許可 条件 付
利用 制限
第 条 人 課長 研修施設 使用 請者 各 い 当 認
使用 許可 い
管理 著 く支 あ 認
そ 適当 認
人 課長 使用者 各 い 当 認 利用 停 又
利用 認 消
訓 違
管理 著 い支 生 認
利用 原則
第 条 研修施設 利用及 研修器 等 利用者 秩序維持及 施設保全 火災防 清
そ
第 条 訓 定 ほ 利用 関 必要 項 人 課長 示 指示
附 則
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
岡山市職員研修運営協議会設置規程
岡山市職員研修運営協議会設置規程
岡山市職員研修運営協議会設置規程
岡山市職員研修運営協議会設置規程
設置
第 条 職員研修 効果的 効率的 運営 資 職員研修 関 問題 い 全
庁的 協議 調整等 行い そ 充実強 職員 資質 向 及 能力 開
行い 行政 民主的 能率的 運営 確保 岡山 職員研修運営協議会 協
議会 いう 置く
所掌 務
第 条 協議会 掲 項 い 協議 調整等 行う
職員研修 基本計 策定 関
職員研修 情報交換 関
そ 職員研修 運営 関
組織及 運営
第 条 協議会 会長 副会長及 委員 組織
会長 総務局長 充 会務 総理
副会長 総務局人 育成 労務担当局長 充 会長 補 会長 故 あ
そ 職務 理
委員 政策企 課長 行政改革 進室行政改革 進担当課長 安全 安心ネ ワ
進室ネ ワ 担当課長 総務企 課長 給 課長 財政企 総務担当課長 民企 総務
課長 区役所総務 地域振興課長 中区役所総務 地域振興課長 東区役所総務 地域振興
課長 区役所総務 地域振興課長 保健福祉企 総務課長 企 総務課長 環境企
総務課長 経済企 総務課長 都 企 総務課長 水道経営計 課長 会計課長 充
ほ 水道局企 総務課長 場 業部 業課長 消防局消防企 総務課長 議会 務局
総務課長 選挙管理委員会 務局選挙担当課長 監査 務局監査担当課長 人 委員会 務局
任用 調査担当課長 第 農業委員会 務局長及 教育委員会 務局人 財務課長 委嘱
会長 指示 専門的 項 い 会務 処理
会長 必要 あ 認 臨時 委員 指
会議
第 条 協議会 会議 会長 必要 認 招集
協議会 会議 議長 会長 当
庶務
第 条 協議会 庶務 総務局人 課人 育成室 い 行う
そ
第 条 訓 定 ほ 協議会 運営等 関 必要 項 会長 別 定
附 則
訓 公 日 施行
訓 公 日 施行
附 則 昭和 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 昭和 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成元 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 成 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 成 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
訓 公 日 施行
附 則 成 訓 第
岡山市職員自主研究活動支援要綱
岡山市職員自主研究活動支援要綱
岡山市職員自主研究活動支援要綱
岡山市職員自主研究活動支援要綱
目 的
第 条 要 綱 市 諸 課 等 い 自 主 的 調 査 研 究 職 員 活 動 奨 励 支
援 自主 的 研究活 動 活 性 職員 能力 意欲 向 寄
目的
支援 対 象
第 条 次 要件 満 自主研究 いう 支援 対象
人 構成
1
市 職 員 外 者 市 民 や 行 機 関 職 員 参 加
2
場 合 市 職員 構 成員 過半数 占 表 者
勤 務時間 外 活 動
3
当 日 活動 成 果 提 案 提 言 含 報 告 書 活 動
4
完了
研 究 容 次 い 当
5
市 諸 課 対 応策 関 事
行 運営方法 改善 効率 役 立 事
事務事 業 関 専 門的研 究 行 効果 向 目的 事
人事課 長 適当 認 事
支援 容
第 条 人 事 課 長 必 要 応 活 動 場 研 修 室 利 用 便 宜 必 要
情 報 提 供 行 うほ 次 活 動 経 費 一 部 予 算 範 あ 万 限
支援
指 言 者 対 謝 礼
1
研 究 必要 書 教 等 購入 費
2
講 演会 研修会 等 参加 担金
3
研 究活動 会 場借 料
4
研 究活動 旅 行 要 経 費
5
研究活 動 必要 経 費 食 糧費 除 人事 課長 適当 認
6
活動 届 出
第 条 前 条 規 定 基 支 援 う 表 者 自 主 研 究 活 動 届 出 書 様 式
第 当 日 人事 課長 提出
活動 対 指 言
第 条 前 条 届 出 あ 人 事 課 長 定 自 主 研 究 活 動 審 査 会 審 査 会 い
う 諮 必要 応 指 言 行う
中間 報告
第 条 人 事 課 長 必 要 応 表 者 対 活 動 状 況 中 間 的 報 告
活動 結果 報告及 支 援金 交付申 請 請 求
第 条 表 者 活 動 結 果 い 研 究 成 果 報 告 書 自 主 研 究 活
動実 績報 告書 及 支決 算書 様 式 第 自主 研究 活動 支援 金 交付 申請 書及 請 求書 様式第
当 日 人事課 長 提出
活動 容 審査 支援金 交 付
第 条 人 事 課 長 前 条 規 定 基 報 告 申 請 請 求 審 査 会 諮 活 動 状 況
研究 成果 活用等
第 条 人事課 長 研究成果 市 映 う 活用
前 活用 あ 市 報 告書等 利用
支援 金 返還
第 条 次 各 一 当 人 事 課 長 交 付 支 援 金 一 部 全 部 返 還
虚 偽 申請 手 段 交付
1
交 付 趣 行 あ 認
2
委 任
第 条 要 綱 定 ほ 実施 関 必要 事 人事 課長 定
附 則
要綱 成 日 施行
附 則
要綱 成 日 施行
自主研究活動審査会設置運営要領
自主研究活動審査会設置運営要領
自主研究活動審査会設置運営要領
自主研究活動審査会設置運営要領
岡 山 市 職 員 自 主 研究 活 動 支 援 要 綱 規 定 基 自 主 研 究 支 援 関 審 査
行う 自主研 究活動審 査会 審査 会 いう 設置
審 査会 次 掲 事 い 議 等 行う
自 主 研 究 提 出 自 主 研 究 活 動 届 出 書 様 式 第 審 査 及 活 動
1
対 指 言 関
研 究 活 動 終 了 自 主 研 究 提 出 研 究 成 果 報 告 書 自 主 研 究 活 動
2
実績 報告書 及 支決算書 様式 第 審査 及 支 援金 決定 関
研 究成果 報告 書 活用方 法 関
3
自主研 究 活動 関
4
審 査会 次 職員 組織 会 長 人事 課長 あ
行 改革推 進担当 課長 人 事課長 策 企 課長 人 事課人 育成室 長
審 査会 会長 必要 認 招集 会議 議長 会長 あ
会 長 必 要 応 会議 関 者 出席 求 意見 明 聴
審 査会 務 人事 課人 育 成室 い 行 う
様 式 第
自 主 研 究 活 動 届 出 書
自 主 研 究 活 動 届 出 書
自 主 研 究 活 動 届 出 書
自 主 研 究 活 動 届 出 書
月 日
人 事 課 長 様
代 表 者 所 属
職 名 氏 名 印
連 絡 先 電 番
岡 山 市 職 員 自 主 研 究 活 動 支 援 要 綱 第 条 規 定 よ ， 次 お 届 出 を し
名
状況 結 成 月 日 月 日
構 成 員 人 名 簿 裏 面 お
研 究 テ
研 究 テ 設 定
理 由 ， 概 要
活 動 期 間 月 日 ～ 月 日
具 体 的 研 究 活 動
計 画
希 望 支 援 □ 経 費 補 助
容 □ 研 修 室 利 用 便 宜 22:00 使 用 可 能 ， 情 報 提 供 □ そ 他
名
名
○ ○ ○
○ 自 主 研 究自 主 研 究自 主 研 究自 主 研 究 構 成 員 名 簿構 成 員 名 簿構 成 員 名 簿構 成 員 名 簿
所 属 職 名 氏 名 所 属 職 名 氏 名
○ ○ ○
○ 収 支 予 算 書収 支 予 算 書収 支 予 算 書収 支 予 算 書
収 入 支 出
合 計 合 計
＜ 注 ＞
様 式 第
自 主 研 究 活 動 実 績 報 告 書 及
自 主 研 究 活 動 実 績 報 告 書 及
自 主 研 究 活 動 実 績 報 告 書 及
自 主 研 究 活 動 実 績 報 告 書 及 び
び
び
び 収 支 決 算 書
収 支 決 算 書
収 支 決 算 書
収 支 決 算 書
月 日
人 事 課 長 様
名
代 表 者 所 属
職 名 氏 名 印
○ ○ ○
○ 活 動 実 績 報 告 書活 動 実 績 報 告 書活 動 実 績 報 告 書活 動 実 績 報 告 書
研 究 テ
主 研 究 活 動
容 ， 経 過
研 究 成 果 概 要
細 報 告 書
お
○ ○ ○
○ 収 支 決 算 書収 支 決 算 書収 支 決 算 書収 支 決 算 書
収 入 支 出
合 計 合 計
研 究 成 果
研 究 成 果
研 究 成 果
様 式 第
自 主 研 究 活 動 支 援
交 付 申 請 書 及
自 主 研 究 活 動 支 援
自 主 研 究 活 動 支 援
交 付 申 請 書 及
交 付 申 請 書 及
自 主 研 究 活 動 支 援
交 付 申 請 書 及 び
び
び
び 請 求 書
請 求 書
請 求 書
請 求 書
月 日
人 事 課 長 様
名
代 表 者 所 属
職 名 氏 名 印
連 絡 先 電 番
岡 山 市 職 員 自 主 研 究 活 動 支 援 要 綱 第 条 規 定 よ ， 次 お 申 請 請 求 し
研 究 テ
支 出 し 活 動
経 費 合 計
支 援
万 以
銀 行 店
預 種 目 普 通 当
振 込 先
口 番
ふ が
成
岡 山
研 修 概 要
成
岡 山
研 修 概 要
成
岡 山
研 修 概 要
成
岡 山
研 修 概 要
成 成 成 成
岡山 総務局人 課人 育成室 岡山 総務局人 課人 育成室 岡山 総務局人 課人 育成室 岡山 総務局人 課人 育成室 〒700-0重1」 岡山 区大供 目 番 〒700-0重1」 岡山 区大供 目 番 〒700-0重1」 岡山 区大供 目 番 〒700-0重1」 岡山 区大供 目 番
