事業主にとっても円滑
3 国は 市町村が行う子ども 子育て支援給付及び地域子ども 子育て支援事業その他この法律に基づく業務が適正かつ円滑に行われるよう 市町村及び都道府県と相互に連携を図りながら 子ども 子育て支援の提供体制の確保に関する施策その他の必要な各般の措置を講じなければならない ( 事業主の責務 ) 第四条事業
... ２ 特定教育・保育施設の設置者は、前項の規定により行われるあっせん及び要請に対し、協力しなければならない。 第二節 特定地域型保育事業者 （特定地域型保育事業者の確認） 第四十三条 第二十九条第一項の確認は、内閣府令で定めるところにより、地域型保育事業を行う者の申請により、 ...
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厚生年金基金解散後の事業主の皆様にとっての選択肢 厚生年金基金解散後の対応として 加入事業所の事業主の皆様は 主に以下の 4 つの選択肢の中からご検討することになります ( 解散 ) 加入事業所 加算部分 代行部分 厚生年金基金 事業主にとって以下 4 つの選択肢 国へ返上 ( 今後は国から直接給付
... 当該資料の一部または全部を無断で転載及び複写することを禁止します。 確定拠出年金（DC)制度の概要について② 確定拠出年金制度は、税制上の優遇措置があり、老後資金を効率的に貯めることができる制度となっています。 拠出時 掛金は非課税 事業主掛金は所得税・住民税が課されません。 ...
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一般事業主行動計画策定・変更届
... 業 主 の 氏 名 又 は 名 称 、 代 表 者 の 氏 名 、 住 所 及 び 電 話 番 号 」 欄 は 、 申 請 を 行 う 一 般 事 業 主 の 氏 名 又 は 名 称 、 住 所 及 び 電 話 番 号 を 記 載 す る こ と 。 氏 名 に つ い て は 、 記 名 押 印 又 は 自 筆 に よ る 署 名 の い ず れ か に よ り 記 載 す る こ と 。 一 般 事 業 ...
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2. 個人型 DC への 小規模事業主掛金納付制度 の創設 個人型 DC 小規模事業主掛金納付制度 の創設 国民年金基金連合会 加入者掛金 加入者掛金に追加で事業主掛金を拠出 A 社従業員 ( 個人型 DC 加入者 ) 加入者掛金を給与天引き A 社事業主 小規模事業主掛金納付制度の詳細イメージ 従
... 一方で、 基本的にあらゆる場合に持ち運びを認めた以上、 「必ず持ち運びなさい」とい うメッセージが込められている 、従って、以前にお話しした「退職しても一時金受取は原 則出来ませんよ」という意味が裏側にあることも忘れてはならない。 つまり、 企業年金制度は名実ともに“年金制度”になるためには避けて通れなかった ポータビリティの議論を解決させた 、という意味でこの改正は極めて重要な意味を持つも ...
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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画
... ２．育児休業や介護休暇等の両立支援制度を利用したことのみによって，昇格・昇 任に不利益となるような取扱いは行わず，職員の昇格・昇任の判断は人事評価な ど職員の能力及び実績に基づき行います。 ３．育児休業や介護休暇等の取得前後において，育児休業や介護休暇等からの円滑 な復帰に資する研修や所属部署との連絡体制の確保等の必要な支援を行います。 ...
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全国商工会連合会_事業主の皆さまへ.indd
... 待ってください！ 1ヵ月45時間までなど の上限を超えての時間外労働は、 禁止されていますよ！ 残業（時間外労働・休日労働）を実施するためには、従業員代表と事業主の間で36協 定を結ばなければなりません。36協定を結んだ場合も、月45時間以内・年360時間 以内など、残業時間には上限が定められているため、注意しましょう。 ...
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つくば市特定事業主行動計画
... が多いことを理 由に挙げた職員 が６割強いまし た。定員管理の 観点からは，人 員を 増やすことは大 変難しく，年間 業務にもばらつ きがるため，効 率的に事務を行 った としても，一定 の時間外勤務を することは，や むを得えないこ とであると思わ れま す。しかし，最 小の経費で最大 の効果という観 点からは，過度 の時間外勤務が 常態 ...
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武蔵野市特定事業主行動計画
... ○ 事務の効率化、事務の簡素化、体制見直しによる人員配置を管理職を中心とし て（管理職や同僚でコミュニケーションを図り）職場全体で取り組みます。 ○ 現在も行っている一斉定時退庁日については、定時退庁が励行されていない部 署を人事課が把握し管理職への指導を行います。 ...
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技能実習を実施する事業主の皆様へ
... いこう であっても、 2021 年 ねん がつ ４ 月 以降 いこう に 加 入 かにゅう 期間 きかん がない場合 ばあい は、 上 限 じょうげん は ３ 年 ねん のままです。 また、技能 ぎのう じっしゅう 実 習 ごう １ 号 ・ ２ 号 ごう が 終 了 しゅうりょう し 特 定 とくてい 技能 ぎのう ごう １ 号 に移行 いこう する場合 ばあい など、日本 にほん での 滞 在 ...
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岡山市特定事業主行動計画
... ○ 子ど も 連れ の 来庁 者 に対 する 親 切な 応接 対応 等に 努め ます 。 （ 全 職員） ( 2 ) 子ども・子育てに関する地域貢献活動 ○ スポーツや文化活動など，子育てに役立つ知識や特技を持ってい る職員が地域活動に参加しやすい職場の雰囲気作りに努めます 。 （ 所 属長） ...
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技能実習を実施する事業主の皆様へ
... たいざい 期間 きかん が ５ 年 ねん を超える こ ときにも、一度 いちど に 請 求 せいきゅう できる 脱 退 だったい 一時 いちじ きん 金 の 額 がく の 上 限 じょうげん は ５ 年 ねん ですのでご留意 りゅうい ください。なお、以下 い か のとおり、 ２ 回 かい に分けて わ せいきゅう 請 求 することで 加 入 かにゅう 期間 きかん に 応じた お う がく 額 の 脱 退 だったい 一時 ...
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広島県特定事業主行動計画 ～ ～
... とりわけ，女性が子供を生むことを躊躇する理由の１つとして，子育てに係る負担感が大きいこと が挙げられており，父親がもっと積極的に子育てを行うことも必要です。 また，子育ての期間は，一生のうちでごく限られた期間であり，県職員である期間を通じて，職員 の能力を職場で最大限に活用するためには，男性，女性にかかわらず，子育てを行っている期間にお ...
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Microsoft Word - ⑤事業主説明用リーフレット
... 事業主・加入者の皆さまへ 被扶養者状況リストによる被扶養者資格の再確認と提出のお願い 平素は、当協会の事業運営についてご協力をいただき厚く御礼申し上げます。 さて、協会けんぽでは、保険料負担の抑制のため、医療費及び高齢者医療制度への支援金等の 適正化を目的に、健康保険法施行規則第 50 条に基づき、健康保険の被扶養者となっている方が、 ...
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Taro-山口県警察特定事業主行動計画
... 業 主 行 動 計 画 ～女性職員の活躍と全職員のワークライフバランスの推進～ 第１ 趣旨 山口県警察では、職員が安心して子育てができるよう、平成17年に次世代育成支 援対策推進法に基づく「山口県警察特定事業主行動計画」（以下「旧行動計画」と いう。）を策定（平成23年及び平成27年に改定）し、これに基づき、職員の仕事と 生活の調和に向けた取組を推進してきたところ、この度、女性の職業生活における ...
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第一期 長野市特定事業主行動計画
... ように「特定事業主行動計画」を策定しました。 この計画の策定にあたり実施した職員アンケートでは、休暇や時間外勤務の縮減のた めの枠組みを作るだけではなく、その実施にあたっては、職員一人ひとりの意識改革及 び業務遂行体制の工夫、見直しが必要との考えの多いことがわかりました。 ...
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資料３ 介護保険事業に係る保険給付の円滑な実施を確保するための基本的な指針（抜粋）他
... ・病院・在宅療養支援病院・診療所（有床診療所）等 （急変時の診療・一時的な入院の受入れの実施） ・訪問看護事業所、薬局 （医療機関と連携し、服薬管理や点滴・褥瘡処置等の医療処置、看取りケアの実施等） ・介護サービス事業所 （入浴、排せつ、食事等の介護の実施） ○ このため、関係機関が連携し、多職種協働により在宅医療・介護を一体的に提供できる体制を構築するため、都道府 ...
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橿原市特定事業主行動計画
... 企業において女性の参画を進めることで、業績への好影響も期待されており、実際に 海外や国における研究 でも女性が活躍するこ とで企業イメージや業 績 が伸びたなどの 報告がなされています。これは、女性が活躍できる企業風土が相乗効果を生み、業績に 良い影響を与えるものとされ、働き方を見直し、多様なライフスタイルを持つすべての 人にとって働きやすい組織づくりのための取組が仕事の効率性を高め、多様な人々の能 ...
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新潟市特定事業主行動計画
... 第２子の誕生後，育児休業を第２子に切り替えることを希望されるとしても，任命 権者として，育児休業の期間を承認する場合にあっては，代替職員の活用や業務分担 の見直し等の措置を講じる必要があり，その準備に所要の時間が必要です。直前にな って育児休業の切り替えの申し出を受けてもその準備ができないので，切り替えて育 児休業を取ろうとするときには，希望どおりに取得でき，また，業務が円滑に遂行で ...
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岡山市特定事業主行動計画
... イ 育児休業の取得が、職員のキャリア形成を妨げたり、所属職場の円滑な業務執行に 影響しないよう、人事上の配慮を行います。 ① 女性職員及び男性職員の育児休業の取得がキャリア形成に影響しない人事管理を 行うとともに、出産・育児期とその前後の柔軟な人事異動、人事配置を行います。 ② 育児休業の取得者数を踏まえて正規職員を採用し、育休代替任期付職員、臨時的 ...
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資料 3 マンション建替え事例 ( 円滑化法 ) 平成 14 年 6 月の円滑化法制定を受け 下記に示す通り 円滑化法を活用したマンション建替えの事例は平成 21 年 10 月までに約 50 件存在し そのうち 27 件は事業完了している 円滑化法による建替事業認可地区一覧 平成 21 年 10 月
... □マンションの建替えの円滑化等に関する基本的な方針（平成 14 年国土交通省告示第 1108 号） 我が国におけるマンションは、土地利用の高度化の進展に伴い、都市部を中心に持家として定着し、重 要な居住形態となっている。 その一方で、一つの建物を多くの人が区分して所有するマンションは、多様な価値観を持った区分所有 者間の意思決定の難しさ、利用形態の混在による権利及び利用関係の複雑さなど、戸建住宅とは異なる多 ...
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