「働く」は労働契約から始まります！
〔労働契約〕
働き方改革やコロナ禍の影響で様々な働き方を考える時代になりましたが、
すべての基本は「労働契約」ですので、しっかりと確認しましょう。
社会保険労務士・まもる先生 コロナの影響で 時短営業に なったけれど、 シフトの方は大丈夫か？ 待ってください! 約束の日数・時間分は、 労働の場を用意しなければなりません。 どういう約束（労働契約）か、確認しましょう。 そうでしたか…。 アルバイトも大切な仲間。 契約の条件はキチンと決めないと いけないですね! 早速、確認して みます！ AさんとBくんが 今週シフトなしに なりますが…。 働く時間が減って 給与が減るのはちょっと かわいそうな気もするが…。 そのことで ご相談が…。労
働（働いてもらう・働く）は「契約」です！ 働いてもらう側・働く側の双方で細かい条件を含め、採用時にしっかりと 合意しておきましょう！ パート・アルバイトであっても同様です。 契約の期間（期間の定めの有無や、定めがある場合の期間と更新）について 合意していますか？ 労働時間・労働する日数について合意していますか？ 賃金や手当の額・支払方法について合意していますか？ 定年、退職、解雇、期間満了などによる労働契約終了の条件を定めていますか？ これらを書面等の認められた方法で従業員に明示していますか？□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ Ｑ1 Ｑ2 Ｑ3 Ｑ4 Ｑ5チェックリスト
1 3 2 4〈基本編〉
2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されています。
また、2020年からの「コロナ禍」で柔軟な働き方を導入する企業も増えています。
事業主と従業員に、どのような影響が出ているのでしょうか?
2020年度働き方改革推進支援助成金（団体推進コース）全国商工会連合会 作成
事業主の皆さまへ ▶︎
働き方改革を始めよう!
オンライン会議を活用していますか？
〔オンライン会議〕
コロナ禍により、オンライン会議を導入する企業が急速に増えています。
オンライン会議を活用した職場づくりについても考えてみましょう！
オンライン会議は社内会議だけでなく、お客様との打ち合わせでも活用できるな ど便利である反面、労務管理やインターネット環境の整備、コミュニケーション などの課題も見えてきています。オンライン会議の環境を整えて、業務を改善し ましょう。 機器自体の性能や使用環境、セキュリティ対策などについて、対応できていますか？ オンライン会議は「いつでも・どこでも」行えますが、労務管理上の考慮はされていますか？ これらの課題に備えて、オンライン会議のためのマニュアルを作成していますか？□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ Ｑ1 Ｑ2 Ｑ3チェックリスト
実際にオンライン会議をやってみて、 何かトラブルなどはありません でしたか？ うちは全く問題ないですよ！ Aさんは 旅行先かな？ 今日は 休日ですから…。 オンライン会議でも 服装はきちんとしたい ところだな！ では、先日の件ですが…、 あっ、固まってる…。 労務管理、インターネット環境、コミュニケーション などに問題がないか、確認しましょう！ 本当に 大丈夫 なのかな？ 社長！音がハウリング しています！ オンラインだと、いつでも どこでも打ち合わせできて 仕事が進むな！ せっかくの お休みなのに…！ 1 3 2 4 厚生労働省HP https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.htmlQR
働き方改革推進支援センター HP https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198331.htmlQR
チェックリストに「いいえ」が ある場合は、まずはお近くの商工会 または働き方改革推進支援センターに ご相談ください。事業主の皆さまへ ▶︎ 働き方改革を始めよう!
〈コロナ編〉
著者：ドリームサポート社会保険労務士法人 コンプライアンス：弁護士 坂井雄介 本冊子の無断転載・無断転写（コピー）は、著作権法上の例外を除き、禁じられています。残業の規制に対応できていますか？
〔36協定・残業の上限規制〕
残業（時間外労働・休日労働）は法律上、原則禁止です。
残業（時間外労働・休日労働）を実施するための適正な手続きを確認しましょう！ 待ってください！1ヵ月45時間までなど の上限を超えての時間外労働は、 禁止されていますよ！ 残業（時間外労働・休日労働）を実施するためには、従業員代表と事業主の間で36協 定を結ばなければなりません。36協定を結んだ場合も、月45時間以内・年360時間 以内など、残業時間には上限が定められているため、注意しましょう。 始業・終業時刻と残業（時間外労働・休日労働）を正確に把握できていますか？ 残業（時間外労働・休日労働）をさせる場合、36協定を締結し、届け出をしましたか？ 残業が月45時間・年360時間を超えている場合、「特別条項付き」の36協定を 締結し、届け出をしましたか？ 36協定を締結する場合、従業員代表は民主的な手続きで選出されていますか？ 残業時間を上限の範囲内に収めることができていますか？□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ Ｑ1 Ｑ2 Ｑ3 Ｑ4 Ｑ5チェックリスト
客足は戻ってきたけれど、 学生アルバイトが帰省して シフト調整が大変だわ。 そう？じゃあ、 お願いしようか しら。ただ、無理 はしないでね。 そうなん ですね！ 人が足りない分は僕が シフトに入りますよ！ 困った時は、お互い様です！ 事前に36協定を整え、 届け出をしましょう。 上限を超えないように シフトを組むこととあわせ て、業務の見直しや生産性 向上を図ることも重要です。 一人ひとりの負担が 減るようにもっと工夫 しないといけないわね！ 1 3 2 4事業主の皆さまへ ▶︎ 働き方改革を始めよう!
〈基本編〉
※ 法律上、1日の労働時間の上限は8時間、週の労働時間の上限は40時間とされていますが、商業、映画・演劇、 保健衛生、接客娯楽の事業のうち、常時10人未満の従業員を使用する特例措置対象事業場は、週の労働時間 の上限が44時間とされています。 労働基準 監督署 ※就業規則を作る義務がなく就業規則を作成していない事業主の場合は、労使協定の届け出のみで足ります。変形労働時間制を活用しよう！
〔変形労働時間制〕
変形労働時間制は、業務の繁閑に応じてシフトを組むことができる会社には、
とてもメリットがあります。上手に正しく活用しましょう。
「変形労働時間制」とは、業務の繁閑に応じて労働時間を弾力的に変更（1週間単位・1ヵ月 単位・1年単位）できる制度です。1年単位の場合、期間を平均して、1週間あたり40時間 以内に収めれば、1日8時間、週40時間を超えた労働でも残業になりません。 業務の繁閑に応じたシフトを組むことができていますか？ シフト制の労働時間は、変形労働時間制の枠組みに収まっていますか？ 変形労働時間制の採用について、就業規則や労使協定に定めていますか？ 変形労働時間制の運用において、法令通りに各日の労働時間等のシフトを 伝えていますか？ 変形労働時間制の運用において、時間外労働の把握はできていますか？□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ Ｑ1 Ｑ2 Ｑ3 Ｑ4 Ｑ5チェックリスト
少しずつ宿泊客が 戻ってきたわね。 繁忙期も頑張らなくちゃ。 ただし、労使協定の届け出や就業規則の 変更（※）なども必要なので、 注意してくださいね！ さっそく、必要な書類と 手続きの準備をしなくちゃ！ 毎年、連休後は 比較的忙しくないから、 これなら大丈夫そうね！ そうですね。 最近、残業時間も 厳しいですし…。 待ってください！ 変形労働時間制なら、 業務の繁閑の予測に合わせて 労働時間を設定できますよ！ 毎年のことながら繁忙期の 人のやり繰りは大変よね。 募集してもすぐには 来ないし…。 1 3 2 4事業主の皆さまへ ▶︎ 働き方改革を始めよう!
〈基本編〉
残業の規制に対応できていますか？
〔36協定・残業の上限規制〕
残業（時間外労働・休日労働）は法律上、原則禁止です。
残業（時間外労働・休日労働）を実施するための適正な手続きを確認しましょう！ 待ってください！1ヵ月45時間までなど の上限を超えての時間外労働は、 禁止されていますよ！ 残業（時間外労働・休日労働）を実施するためには、従業員代表と事業主の間で36協 定を結ばなければなりません。36協定を結んだ場合も、月45時間以内・年360時間 以内など、残業時間には上限が定められているため、注意しましょう。 始業・終業時刻と残業（時間外労働・休日労働）を正確に把握できていますか？ 残業（時間外労働・休日労働）をさせる場合、36協定を締結し、届け出をしましたか？ 残業が月45時間・年360時間を超えている場合、「特別条項付き」の36協定を 締結し、届け出をしましたか？ 36協定を締結する場合、従業員代表は民主的な手続きで選出されていますか？ 残業時間を上限の範囲内に収めることができていますか？□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ Ｑ1 Ｑ2 Ｑ3 Ｑ4 Ｑ5チェックリスト
客足は戻ってきたけれど、 学生アルバイトが帰省して シフト調整が大変だわ。 そう？じゃあ、 お願いしようか しら。ただ、無理 はしないでね。 そうなん ですね！ 人が足りない分は僕が シフトに入りますよ！ 困った時は、お互い様です！ 事前に36協定を整え、 届け出をしましょう。 上限を超えないように シフトを組むこととあわせ て、業務の見直しや生産性 向上を図ることも重要です。 一人ひとりの負担が 減るようにもっと工夫 しないといけないわね！ 1 3 2 4〈基本編〉
※ 法律上、1日の労働時間の上限は8時間、週の労働時間の上限は40時間とされていますが、商業、映画・演劇、 保健衛生、接客娯楽の事業のうち、常時10人未満の従業員を使用する特例措置対象事業場は、週の労働時間 の上限が44時間とされています。 労働基準 監督署 ※就業規則を作る義務がなく就業規則を作成していない事業主の場合は、労使協定の届け出のみで足ります。変形労働時間制を活用しよう！
〔変形労働時間制〕
変形労働時間制は、業務の繁閑に応じてシフトを組むことができる会社には、
とてもメリットがあります。上手に正しく活用しましょう。
「変形労働時間制」とは、業務の繁閑に応じて労働時間を弾力的に変更（1週間単位・1ヵ月 単位・1年単位）できる制度です。1年単位の場合、期間を平均して、1週間あたり40時間 以内に収めれば、1日8時間、週40時間を超えた労働でも残業になりません。 業務の繁閑に応じたシフトを組むことができていますか？ シフト制の労働時間は、変形労働時間制の枠組みに収まっていますか？ 変形労働時間制の採用について、就業規則や労使協定に定めていますか？ 変形労働時間制の運用において、法令通りに各日の労働時間等のシフトを 伝えていますか？ 変形労働時間制の運用において、時間外労働の把握はできていますか？□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ Ｑ1 Ｑ2 Ｑ3 Ｑ4 Ｑ5チェックリスト
少しずつ宿泊客が 戻ってきたわね。 繁忙期も頑張らなくちゃ。 ただし、労使協定の届け出や就業規則の 変更（※）なども必要なので、 注意してくださいね！ さっそく、必要な書類と 手続きの準備をしなくちゃ！ 毎年、連休後は 比較的忙しくないから、 これなら大丈夫そうね！ そうですね。 最近、残業時間も 厳しいですし…。 待ってください！ 変形労働時間制なら、 業務の繁閑の予測に合わせて 労働時間を設定できますよ！ 毎年のことながら繁忙期の 人のやり繰りは大変よね。 募集してもすぐには 来ないし…。 1 3 2 4事業主の皆さまへ ▶︎ 働き方改革を始めよう!
〈基本編〉
年次有給休暇を付与していますか？
〔年次有給休暇〕
年次有給休暇の取得が義務化されましたが、誰が対象か把握していますか？
年次有給休暇の付与だけでなく、対象者が実際に年5日以上取得できているかまで確認しましょう。
年次有給休暇とは、８割以上の出勤率を満たす従業員に権利が発生する有給の休暇です。 入社から半年、その後は1年ごとに付与していきます。 事業主は10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に、付与日から１年間で５日以上、 取得させなくてはいけません。 従業員の勤続年数や年次有給休暇の付与日数・付与日について確認していますか？ 年次有給休暇の比例付与について理解し、非正規労働者（パート・アルバイト等）にも 付与していますか？ 年次有給休暇は、従業員の希望日に取得させていますか？ 年次有給休暇の付与日数10日以上の従業員を把握し、年5日以上取得させていますか？ 従業員ごとに、付与日・日数・取得した年月日を記載した「年次有給休暇管理簿」を 作成していますか？□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ Ｑ1 Ｑ2 Ｑ3 Ｑ4 Ｑ5チェックリスト
おつかれ∼。ゆっくり休んでほしい けど、Aさんはパートだから、 有給休暇がなくて大変だよね！ 有給休暇で 温泉旅行とか 憧れますよ∼！ 温泉いいよね∼。 僕も家族で行きたいな。 付与日数10日以上の 人には、年5日以上 取得させる義務があり ます。 全従業員の 有給休暇の付与日を チェックし、周知を 徹底しましょう。 すぐに有給休暇 について確認 しなければ…！ そうなんですか！？ 有給休暇…！ 温泉…！ そうなんです! まだ入社して 一年なので、 覚えることも 多くて…。 1 3 2 4 パートのAさんにも 入社半年の時点で有給 休暇が発生しますよ!事業主の皆さまへ ▶ 働き方改革を始めよう!
〈基本編〉
同一労働同一賃金を理解していますか？
同一労働同一賃金について、2021年4月から中小企業にも施行されます。
同一労働同一賃金の内容を理解し、何から始めたらよいかを考えていきましょう！
本文.indd 4 2020/12/15 13:33:34年次有給休暇を付与していますか？
〔年次有給休暇〕
年次有給休暇の取得が義務化されましたが、誰が対象か把握していますか？
年次有給休暇の付与だけでなく、対象者が実際に年5日以上取得できているかまで確認しましょう。
年次有給休暇とは、８割以上の出勤率を満たす従業員に権利が発生する有給の休暇です。 入社から半年、その後は1年ごとに付与していきます。 事業主は10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に、付与日から１年間で５日以上、 取得させなくてはいけません。 従業員の勤続年数や年次有給休暇の付与日数・付与日について確認していますか？ 年次有給休暇の比例付与について理解し、非正規労働者（パート・アルバイト等）にも 付与していますか？ 年次有給休暇は、従業員の希望日に取得させていますか？ 年次有給休暇の付与日数10日以上の従業員を把握し、年5日以上取得させていますか？ 従業員ごとに、付与日・日数・取得した年月日を記載した「年次有給休暇管理簿」を 作成していますか？□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ Ｑ1 Ｑ2 Ｑ3 Ｑ4 Ｑ5チェックリスト
おつかれ∼。ゆっくり休んでほしい けど、Aさんはパートだから、 有給休暇がなくて大変だよね！ 有給休暇で 温泉旅行とか 憧れますよ∼！ 温泉いいよね∼。 僕も家族で行きたいな。 付与日数10日以上の 人には、年5日以上 取得させる義務があり ます。 全従業員の 有給休暇の付与日を チェックし、周知を 徹底しましょう。 すぐに有給休暇 について確認 しなければ…！ そうなんですか！？ 有給休暇…！ 温泉…！ そうなんです! まだ入社して 一年なので、 覚えることも 多くて…。 1 3 2 4 パートのAさんにも 入社半年の時点で有給 休暇が発生しますよ!〈基本編〉
同一労働同一賃金を理解していますか？
〔同一労働同一賃金〕
同一労働同一賃金について、2021年4月から中小企業にも施行されます。
同一労働同一賃金の内容を理解し、何から始めたらよいかを考えていきましょう！
待ってください！ 正社員とアルバイトの 間で不合理な待遇差を 設けてはいけません。 働き方改革関連法の一環で、正規労働者と非正規労働者（有期雇用労働者・パートタ イム労働者・派遣労働者）の間で不合理な待遇差を設けてはならないとされました。 必ずしもすべての待遇が同じである必要はありませんが、待遇の差がある場合は、 不合理でない理由とその説明が求められます。 誰が正規労働者で、誰が非正規労働者かを把握していますか？ 正規労働者と非正規労働者の間の職務内容（業務の内容と責任の程度）、人材活用の 仕組みや運用（転勤、配置転換、昇進の有無など）の違いを把握していますか？ 自社の手当や賞与、福利厚生などは何のために設けているか把握していますか？ 基本給や昇給を何によって決めているか理解していますか？ 正規労働者と非正規労働者で、不合理な待遇の差が生じないようにしていますか？ 正規労働者と非正規労働者で待遇に差がある場合、不合理でないと説明できますか？□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ□
はい□
いいえ Ｑ1 Ｑ2 Ｑ3 Ｑ4 Ｑ5チェックリスト
正社員のAさんの手当を変更して…。 待遇に差がある場合は、 不合理でない理由と その説明が必要です。 不合理な待遇の 差がないか、各手当や 福利厚生などを チェックしましょう！ はいっ！ そうだった！ Bさんも通勤経路に変更は あるけれど、アルバイトだから 通勤手当はなし！っと。 オフィスを移転したのは いいけど、通勤手当の変更 が大変だ！ 徒歩から電車通勤に 変わった人もいるので、 通勤手当を 確認しましょう。 1 3 2 4 Ｑ6〈基本編〉
兼業・副業に対する 考え方を見直して みましょう。 そうでしたか…。 そんな時代 なんですね。 必ずしも兼業・副業が ダメなわけでは ないんですね。 待ってください! 兼業・副業を認める 企業は増えつつありますよ！ えっ ! そうなんですか！
