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一般事業主行動計画策定支援事業

一般事業主行動計画策定・変更届

一般事業主行動計画策定・変更届

... 届出様式は、厚生労働省ホームページからもダウンロードできます。 お早めに! http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/index.html#dl_01 厚生労働省トップページ(http://www.mhlw.go.jp/)→行政分野ごとの情報「雇用均等・両 ...

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長野市役所特定事業主行動計画(平成28年4月)

長野市役所特定事業主行動計画(平成28年4月)

... 人事 職員研修及び男女共同参画推進部門 横断的 協力 連携 協議 行う 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 法第15条第 項及び女性 職業生活 活躍 推進 法 基 く特定事業 行動計画 策定等 内 府 成「7 内 府 第61号 内 府 い ...

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Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

Microsoft Word - ◆女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画.docx

... 第1章 計画の目的及び期間 1 目的 (1)次世代育成支援に関すること 次世代法第7条第1項の規定に基づく行動計画策定指針に掲げられた基本的視点を踏ま えつつ、職場及び家庭において子育ての意義についての理解が深められ、かつ、仕事と子 育ての両立を図ることができるよう、職員のニーズに即した次世代育成支援対策を計画的 ...

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立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... 第 条 世 育成支援対策 進法 成15 法 第120号 世 法 いう 第 19 条第 項 基 立川市第 特定事業主行動計画 成 27 月市長決定 規定 世 育成支援対策 滑 計画的 進 及び女性 職業生活 活躍 進 法 成 27 法 第 64 号 女性活躍 進法 いう 第15条第 項 基 く特定事業主行動計画 ...

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東御市特定事業主行動計画 東御市(とうみし)|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

東御市特定事業主行動計画 東御市(とうみし)|女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画|人と自然が織りなす しあわせ交流都市 とうみ

... ・各種両立支援に関する情報について、グループウェア等を通じて周知に努めます。 ・育児休業の取得前後において、職場との連絡体制の確保、円滑な復帰に資する研修 等の必要な支援を行います。 ・育児休業を取得した職員の業務を処理することが困難なときは、臨時的任用制度の 活用等により、代替職員を適切に配置します。 ...

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女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf

... 3 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標及び取組内容 法第15条第3項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特 定事業主行動計画策定等に係る内閣府令(平成27年内閣府令第61号。以下「内閣 府令」という。 )第2条に基づき、任命権者それぞれの女性職員の職業生活における活 躍に関する状況を把握し、改善すべき事情について分析を行いました。 ...

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平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

平成27年度府中市特定事業主行動計画実施状況

... (2) 妊娠・出産関係で手続に来た職員に対し、職員課窓口でリーフレットを配るなど、休暇制度 出産費用の給付について、必要な情報を提供 (3) 妊娠期における子育て関連制度を新設(妊娠症状対応休暇・妊婦通勤時間) <出産支援休暇取得状況> ...

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所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

所沢市特定事業主行動計画《第3次改定版》

... 女性職員の活躍推進における課題と、従前の子育て支援・ワークライフバランス の推進における課題は、切り離して考えられるものではなく、それぞれが密接に関 連し、影響し合うものであることから、所沢市においては、平成27年4月1日か ら推進している第3次計画を改定し、 女性職員の活躍推進に関する取り組みを追加 する形で計画策定することとしたものである。 ...

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女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画

... 各職場では,育児・家事・介護等の家庭責任のために,男性が仕事に制約を抱える ことが当然とは受け止められにくい風土がいまだに存在します。こうした職場におけ る性別役割分担意識や,仕事と家庭の両立に対する理解が低い職場風土は,両立支援 制度を利用する上での障壁や,様々なハラスメントの背景ともなります。 ...

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一般事業主行動計画(平成28年10月1日付) 商工中金 | 商工中金について | 情報提供

一般事業主行動計画(平成28年10月1日付) 商工中金 | 商工中金について | 情報提供

... 目標 3:多様 柔軟 働 方の実現 向けた環境を整備す. 3.[r] ...

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武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画

武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画

... ○参考資料 ㆁㅙ 生活 調和 ワヸクラ フバラン 憲章 概要 19 12 ㆁㅙ 生活 調和推 官民トップ会議 い ㆁㅙ 生活 調和 ワヸクヷラ フヷバラン 憲章 以ㄦ 憲章 いう 及 ㆁㅙ 生活 調和推 行動指針 策 定 ㆁㅙ 生活 調和 ワヸクヷラ フヷバラン 実現 向 官民一体 ...

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秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

秋田県教育委員会では 平成 27 年 3 月に策定した 教職員の子育て支援のための秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 3 期計画 ) 及び平成 28 年 4 月に策定した 女性の職業生活における活躍の推進に関する秋田県教育委員会特定事業主行動計画 ( 第 1 期計画 ) に基づき 教職員の仕

... ★ 重要なポストに就いている方は取得しづらいかもしれませんが、教職員は校務分掌や担任す る学級も替わる可能性が毎年あるので、タイミングをはかれば一般企業に比べ、周りに迷惑を 掛ける割合も低いのではないでしょうか。 育児休業を取得してみて、取得しないと本当の育児はわからないと感じました。一生におそ らく一度の育児休業、しかも子どもが小さい時の期間限定なので、迷っている間に取得する機 会を逃さないようにしてもらいたいです。 ...

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鹿屋市特定事業主行動計画に関するアンケート結果 1 目的 次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の策定に当たり 職員の仕 事と子育ての両立等に対する意識及び実態を調査するもの 2 実施時期 令和 2 年 2 月 5 日 ( 水 ) から 2 月 14 日 ( 金 ) まで 3 回答の状況

鹿屋市特定事業主行動計画に関するアンケート結果 1 目的 次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画の策定に当たり 職員の仕 事と子育ての両立等に対する意識及び実態を調査するもの 2 実施時期 令和 2 年 2 月 5 日 ( 水 ) から 2 月 14 日 ( 金 ) まで 3 回答の状況

... ・女性が働きやすい環境づくりは大事だと思います。男性も積極的に育児休業を取 得してほしいと思います。 ・以前に比べると女性登用がすすんでいるように感じるが、仕事と家庭の両立支援 がすすまないまま登用ばかりされても、登用された人はつぶされてしまうのでは ないかと思う。 ...

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「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画(第1期)

「女性消防吏員の活躍」に向けた熊谷市消防本部特定事業主行動計画(第1期)

... 勤務体系は、2名が指揮係、2名が消防係、4名が救急係(救急救命士) 、 1名が指令課で、 全員が隔日勤務に就いており、 平成27年度には、 技術支援 として埼玉県消防学校警防科に助教官として1名を派遣している。 また、 結婚・出産から育児等を経験している職員もいるなかで、 女性消防吏 員の採用開始から現在に至るまでの離職者は「0」である。 ...

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河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場

... .女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 法第 15 条第 及び女性 職業生活 活躍 推進 す 法 基 く特定事業 行動策定等 係 内 府 成 27 内 府 第 61 号 第 条 基 長部 局 議会事務局 農業委員会 選挙管埋委員会 教育委員会 い ...

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佐久市特定事業主行動計画”ガンバレ子育て応援プラン”~結婚・出産・育児等に関わる情報パンフレット~

佐久市特定事業主行動計画”ガンバレ子育て応援プラン”~結婚・出産・育児等に関わる情報パンフレット~

... ㆱ久市特定事業主行動計画“ガンバレ 子育 応援プラン”presents. ~結婚ヷ出産ヷ育児等 関わ 情報パンフレット~.[r] ...

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時代(次代)を担うこどもを健やかに育むために(宮崎市特定事業主行動計画).pdf

時代(次代)を担うこどもを健やかに育むために(宮崎市特定事業主行動計画).pdf

... (3)子どもが生まれることが分かったら ⇒子どもが生まれることが分かったら、できるだけ早めに(遅くとも出産 予定日の半年前までに) 、 「子育て支援連絡票」を積極的に活用し、子育 てをするようになることを所属長、課長補佐等に伝えるようにしましょ ...

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武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画 改訂版28年3月

武蔵野市第二次特定事業主行動計画 前期計画 改訂版28年3月

... 女性職員 キャリ 形 やマネ メント能力 向ㄥ 支援 研修 充実 ヷ若手女性職員 対 キャリ 対 意識 向ㄥ 哫 キャリ 形 ヒ ント 学ぶ研修 実施 採用 初期段階 意識 向ㄥ ヷ東京都 職員研修所 女性リヸダヸ養 研修や デミヸ等 外部研修 参加 ...

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次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画(第3期)

次世代育成のための熊谷市特定事業主行動計画(第3期)

... ・職員から報告を受けたら、休暇制度等について説明し、取得を 促します。 ・子どもが生まれる予定の男性職員が休暇を取得できるよう 「子 育てのための休暇取得計画表(仮称) 」の作成を促します。 ・必要に応じて、事務分担の見直しや応援体制を整えます。 同僚職員 ・安心して休暇を取得できるよう、休暇の取得を後押しします。 ...

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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画

... Ⅱ 具体的な内容(◎は計画期間中に達成すべき目標) 1.職員の勤務環境に関するもの(共通事項) (1)妊娠中及び出産後における配慮 ①母性保護及び母性健康管理の観点から設けられている特別休暇制度の周知を図ります。 ②出産費用の給付等の経済的支援措置について周知します。 ...

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