情報社会と情報倫理
「会社と社会」
ファイヤー和田
① 会社について
会社の話をするまえに！
株式会社はどのように生まれてきたのか
•
株式会社の始まりは１６００年にオランダで設立された「東イ ンド会社」•
大航海時代に、オランダやイギリスは先を争って東洋の香辛 料や繊維を求めた。その航海は大変な危険を伴うもので、航 海から戻って来られれば莫大な利益がもたらされるが、失敗 終わることもあった。–
大航海時代：15
世紀中ごろから17
世紀中ごろまで続いたヨーロッパ 人によるインド・アジア大陸・アメリカ大陸などへの海外進出をいう•
皆で資金を出し合って、船団を仕立ててリスクを低減し利益 を分かち合った。その資金を集めたのが「東インド会社」であ り、資金を出した出資証明が「株券」であった。•
株は投資家に対する借用証明のようなものですが、出資金 を返済する必要はなく、収益に見合った配当を受けとっとた り、株主総会に出席して、会社の運営に参加できる。会社のとらえ方
•
営利組織としてのとらえ方–
「営利を目的として利潤を追求する組織」–
一般的に言われる企業–
社会のひとつの機能のようなもの•
共同体としてのとらえ方–
「同じ目的を持つ人々の集まり＝集団」–
会社を人ととらえた法人•
日本人の会社の考え方–
「会社は社会。社会とは生きる場である」–
ウチの会社、生活の場–
家族的な考えで経営し、戦前・戦後と大活躍した会社あり会社に流れる基本的考え方
•
人に信念や志があるように、会社にも創業者が起 業したときの「精神や理念、哲学」がある。–
企業理念、経営理念、社是、社訓•
会社という集団のなかで、多様な価値観の集団の 考え方を最終的にまとめる共通の規範•
マグナ社の創業理念–
過激に挑戦し、全てを切り開き、変えていく。–
新たな世界に立ち、さらに次の世界を見る。–
次世代通信用高性能LSI, IP, System
を提供し、社会に 貢献する。–
個人能力を最大に発揮し、世界レベルの技術で、市場を 確立する。Applied Materials 社の
MISSION
To be the leading supplier of
semiconductor wafer processing systems and services world-wide through product
innovation and enhancement of customer productivity.
私たちの使命は、装置革新やお客様の生産性 向上を通じて、全世界に半導体製造装置とサ ービスを提供するリーディングカンパニーとなる ことである。
よい会社とは
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資本金、売上高、社員数、社歴は多様であり、会社の質を単 純に比較できない。•
しかし、世の中には「あの会社は良い会社だ」と評価され、賞 賛される会社は確かにある。•
賞賛される会社の共通点① 商品・サービス、生産や販売などすべての事業活動において、また それに携わる人々も含めた会社のすべてが、社会全体から尊敬さ れている。
② 全社員が社会から何をもとめられているか常に敏感であり、そのも とめに応じる事業を展開している。
③ 経営者がまじめな経営をし、全社員が質的に向上し成長している。
④ 会社が人（社員）を育て、人（社員）が会社を育てるという相互作用 がうまく循環している。
•
社員一人ひとりの考え方と行動、その積み重ね。② ベンチャーという形態
ベンチャービジネスとは（３つの要件）
① 新しい技術や技術の新しい応用、あるいは新しいビジ ネスモデルをベースとする起業（基本的には小企業）
② 新技術の開発者や新しいビジネスモデルの発案人が
、起業の中心的存在として参画
③ （間接金融よりは直接金融をメインにした資金調達）
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出光石油（問屋抜きの大規模小売業）•
ソニー（トランジスタラジオ）•
パナソニック（2
又電球）• YAHOO
、ベンチャーマインドとは？
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既成の価値観、概念を見直してみる•
多様性を尊重する心•
自分の価値観、自分の意見を持つ（自 分の価値を考える）–
自分と社会に対して最も価値ある自分とは？–
自分の人生のプログラムにオプションを持つ•
自分のことは自分で決める•
チャレンジする精神自律
柔軟性
チャレンジ
アメリカの経済へのベンチャーの貢献
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インテル：世界No.1
半導体メーカー(MPU)
•
アップル：世界No.1
時価総額、スマフォ、PC
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マイクロソフト：世界No.1 PC-OS
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グーグル：世界No.1
検索サイト•
アマゾン：世界No.1
インターネット書籍等販売•
アプライドマテリアルズ：世界No.1
半導体製造 装置• HP
：シリコンバレー初の大学発ベンチャー日本では最近ではベンチャーが育たない
•
教育・社会全てがベンチャーに適さなかった–
ベンチャーをやる人（ユニーク）–
大企業信仰–
リスクを取らない大企業–
保守性、安全性志向 失敗を許さない風土–
ベンチャーキャピタルのエンジェルの不在•
ベンチャーの問題–
本当に新事業が創出されているか–
真似をし、利益追求ではないか③ 会社の中の個人
会社が望む人間 （社会が望む人間でもある）
•
心身の健康な人–
人と環境の調和が取れた人–
適応性が高い人•
責任感の強い人–
仕事に筋金を入れてゆく–
上司やまわりが安心して仕事をまかせる–
小さいことを積み重ねる•
協調性のある人–
チームワークで生きている（ある時はリーダー、ある時はフォロワー）–
個性を発揮しつつ、調和を保つ•
誠実な人–
自己反省のできる人–
真心・思いやりのある人–
～させて頂きます。謙虚な人–
感謝・報恩のできる人学校生活と会社生活の比較
学校生活 会社生活
対人関係
ヨコの関係 自分中心の関係
単純
タテの関係 仕事中心の関係
複雑多岐 仕事
知識の習得（受動的）
思考が中心 責任が小さい
業務の成果や実績（能動的）
思考と行動
責任が徐々に大きくなる
組織・チーム
自律性大 規則少ない 失敗は自分の責任
他律性大 法律や規則大 失敗は、上司や先輩
そして会社に影響 生活 緩やかな時間の拘束
不規則な生活
時間を守る生活 規則正しい生活
評価 試験やレポート
60
点以上で及第日々の実務で評価
常に結果・成果が求められる １００点満点が求められる
失敗がゆるされない
会社では
① 上司や先輩からの指示や意見を尊重して行動
② わからないことは、上司や先輩によく聞いてみ る
③ 仕事を早く覚え、自己啓発につとめる
④ 職場のルールを守り、協力して仕事に取り組む
⑤ 規則正しい生活を送る
⑥ 上司に叱られるのも仕事のうち
–
叱られて、自分の欠点に気づき成長⑦ 挨拶はコミュニケーションの原点
ビジネス社会の言葉づかい（敬語）
① 尊敬語：相手を敬うことを表した言葉
② 謙譲語：目上の人に対して、こちらがへりくだ った言葉
③ 丁寧語：目上や目下にかかわらず、相手に 敬意を表した言葉
尊敬語と謙譲語
尊敬語 謙譲語
いる いらっしゃる・おいでになる おります
来る・行く 来られる・お越しになる 参ります・伺います 見る 見られる・ご覧になる 拝見する・見せていただく
聞く 聞かれる・お聞きになる お伺いする・うけたまわる 言う 言われる・おっしゃる 申す・申し上げる する なされる・される いたす・させていただく
会う お会いになる お目にかかる
知る ご存じ 存じ上げる
食べる 召し上がる・お食べになる ご馳走になる・いただく 与える くださる・たまわる 差し上げる・進呈する
もらう お受けになる いただく・ちょうだいする
丁寧語
一般用語（同僚間など） 丁寧語（お客様など）
わたし わたくし
そうです さようです
すみませんが 恐れ入りますが
ちょっと待ってください 少々お待ちください
いいです 結構です
わかりました かしこまりました
いいですか よろしいでしょうか
聞いています 伺っています
どうでしょうか いかがでしょうか
行きます お伺いします・参ります
来てもらえませんか お越しいただけますか
何ですか 何でしょうか
職場ではあまり … な言葉
① 「忙しい！」 自分の時間管理はどうだったのか？
② 「できません！」 自分のできる限りの力を尽くしたのか？
③ 「忘れました！」 忘れないようにメモを取るなどしたか？
④ 「わかりません！」 その言葉の前にできる限りの情報収集 をしたのか？
⑤ 「私のセイではありません！」 本当に自分に責任はなかった のか？
⑥ 「後でやります！」 優先順位をまちがっていないのか？
⑦ 「疲れた！」 自分だけが疲れているのか？
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これらは“言い訳”のようで、責任を他に転嫁していることに通 じます。④ 現実の会社
日本の電子･情報産業
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電気機械は日本を代表する加工産業。–
原材料に知恵や工夫を施して、価値ある製品を生 む•
民生用電化機器（白物家電）–
エアコン、扇風機、冷蔵庫、洗濯機、掃除機など•
民生用電子機器（ＡＶ機器）–
ステレオ、ＣＤプレーヤー、ＭＤ、テレビ、ラジオ、カ セットレコーダー・プレーヤー、ＶＴＲ、ビデオカメラ、ＤＶＤ
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コンピュータH/W
やS/W
では、依然米国が強い•
家庭電化製品を主力商品：–
松下電器産業（パナソニック）、シャープ、三洋電機（パナソニックへそして消 滅）•
ＡＶ機器を中心：–
ソニー、パイオニア、ビクター•
重電機器出身の総合電機メーカー：–
日立製作所、東芝、三菱電機•
通信・コンピューター機器：–
ＮＥＣ、富士通•
コンピューターの主要企業：–
総合電機大手（日立製作所、東芝）、通信機器大手（ＮＥＣ、富士通、沖電気）、専業の（日本ＮＣＲ、日本ユニシス、日本ＩＢＭ ）
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コンピューターの海外の主要企業：–
ＡＴ＆Ｔ、ＩＢＭ、ＨＰ（ヒューレット・パッカード）、モトローラ、インテル、ＴＩ（テキ サス・インスツルメンツ）、アップル、マイクロソフト•
日本の電子部品メーカーは、高い国際競争力を誇る：– 村田製作所、京セラ、ローム、ＴＤＫ
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電気通信サービスの高度化と自由化：– NTT
グループ– KDDI、 AU
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ソフトバンクモバイル–
ウイルコム（WCPへ）–
ＮＴＴ、ＫＤＤＩ、日本テレコム、光通信、ＮＴＴドコモ、ＪＳＡＴ、インテックコミュニ ケーションズ、トーシン、フォーバルテレコム、インプレス、アイネット、ＮＴＴ データ、ベルシステム24
、ピー・エー・シー、ＤＣＳ、オークネット、データ通信 システム、シーイーシー、日立ソフトウェア、日本コンピューター・システム、Ｓ ＲＡ、トランスコスモス、ジャステック、住商情報システム、ＣＳＫ、インテック、ＮＳＷ、日立情報システムズ、アイネス、ＴＫＣ、富士ソフトエービーシ、エム ケーシー・スタット、ＴＩＳ、日本システムディベロップメント、日本電子計算
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系列・子会社•
人材派遣会社–
ある会社に正社員になるという形態から、最近では人材派遣会社に所属し、派遣される形態が増加している。（人気での上昇ではない。）
系列・親会社・子会社
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よく、就職を控えた学生達に、なるべく親会社に行った方が良いのではと 言っている。これには、以下のような傾向があるからである。（絶対では なく、あくまでも傾向である。）1. 結局実際の仕事をするチームは会社ごとに編成されるのではなく、親会社のメンバー、
子会社のメンバー、その他協力会社のメンバーなどで組織される場合が多く。親会社 がリーダーであるプロジェクトである場合が多い。子会社系では、どうしてもリーダーと して（実質のリーダーである可能性は十分あるが）活躍する機会が少なくなる。言い換 えると、有能な人ほど、自分が中心になってうまく運営したい欲求が強くなるが、そのた めには活躍しやすい場に行くべきである。
2. 一般的に、上記仕事の責任のレベルの違いにより、給与に差がでやすい。通常、子会 社の社員はどうしても、親会社の社員より給与が低くなる。給与より、自己実現が優先 と言っているのに、この話は興ざめかも知れないが、逆に言うと、親会社の方が責任 の強い、やりがいのある仕事にめぐり合うチャンスが大きいということである。
3. 子会社の持ち主は誰か？これは、株式会社では株主が会社の持ち主となるので、子 会社は親会社の持ちものということになる。これは、社長や上部役員が、昇進で上がる のではなく、親会社からの出向や転籍の場合が多いことを意味する。
4. しかし、個人の力で回りに影響を与え、次第に自分のまわりの状況を変えてゆくことも もちろんできる。
5. このような「責任の強い、やりがいのある仕事」を任されるためには、成長（技術と精神 の両方）が必要であり、学生時代により大きい成長を目指してほしい。
⑤ おまけ 就職関連
「七・五・三」 3 年以内の離職率
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新卒就職者の3
年以内の離職率は–
中卒７０％、高卒５０％、大卒３０％ ですが、–
なんと！ 沖縄の大卒は５２％すなわち！–
企業は沖縄の学生はすぐやめる！と思っている•
会社面接で「私は、長期やめない！がんばる！」と伝えよ！–
「目を輝かせて！」元気な自分をアピール！–
会社の採用担当者の基準第１位は「人柄です！」–
「この会社が好きで、 絶対に長期頑張ると約束し、果たせ！」 新入社員 は5
年以上とか働いてもらえないと企業は投資を回収できない！すぐに やめそうな社員はとらない！–
「どんな仕事でも、 どんな場所でも興味もってやる！」 と伝え、約束せよ！仕事内容や勤務先の希望は内定後・就職後にいくらでも、希望を伝えるこ とができる。特に、家族の介護等のどうしようもない理由を会社は考慮す る可能性大！ 自分の好き嫌いとかでは、相手の心に訴えない！
優れた社員をめざせ！（ビルゲイツ）
