***
産業
***
若年労働者 比率
**
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－10」－
長期 勤続 志向 層
1,000
人 以上 の大 企業 の 事業所 、 製造 業 電 気・ガ ス・ 熱供 給・水道業 金融 業・保 険 業 い った 歴史 の長 い産業 や 学 術研 究，専 門・技術 サー ビス 業 、 若年正 社員 比率 が
70%
以上、 若 年正 社員 希少 型 の事 業所 で多 い 不本意 転職 希望 層 、30
～99
人 の企 業の 事業 所、 不動 産業 ・物 品賃 貸業 医 療， 福祉 複合サ ービ ス事 業 等 の産業 、若 年労 働者 比 率50%
以上 、若 年正 社 員比 率30%
～50%
未満 の事業 所で 多い 転職 後定着 ／逡 巡層 教 育，学 習支 援業 医 療 ，福祉 等 の産 業や、若 年正社 員比 率30%
未 満の事 業所 で多 い ョブホ ッパ ー層 、300
～999
人の 企業 の事 業所、 宿 泊業 ，飲 食サ ービス 業 医 療 ，福祉 複 合サ ービ ス事 業 いっ た産 業、 若 年中 心使い 分け 型 事 業所 で多い３ ． 勤 務 先 事 業 所 に よる 労 働 条 件 ・ 雇 用 管 理ご と に み た 女 性 の キ ャリ ア 展 望
最後に 、勤 務先 事業 所 による 若年 正社 員の 労 働条件 （職 種、 月額 賃 金、週 あた 実 労働 時 間 雇用 管理 （期 待 する勤 続期 間、 育成 方 針、実 施し てい る育 成 方法、 自己 都合 退職 若 年 正社員 比率 、実 施し て いる職 場定 着対 策 が 、女性 正社 員の キャ リ ア展望 のよ うな 関 連 をもつ の 検討 を行 う （図表 －
10
、図 表 －11
長期 勤続 志向 層 、事務 職や 、月 額賃 金 が
20
万 ～25
万 未 満の人 、週 実労 働時 間 が法定 労働 時間 に近 い（35
～40
時間 未満 人 、若 年正 社員 に定 年ま で勤続 する こ を期 待 す る事業 所や 、長 期的 に 若年正 社員 を育 成す る 方針の 事業 所、 若年 正 社員の 自己 啓発 を支 援 し ている 事業 所、 過去 １ 年間に 自己 都合 退職 し た若年 正社 員が いな った事 業所 や自 己都 合 退 職若年 正社 員比 率が 低 い事業 所、 若年 正社 員 の職場 定着 向上 のた め に 仕 事の 成果 に見 合 っ た賃金 仕 事 家庭 の 両立支 援 配転・勤務 地等人 事面 での 配慮 労働時 間の 短縮・有 給 休暇の 積極 的な 取得 奨 励 職 場環 境の 充実・福利厚 生の 充実 を実 施して いる 事業 所で 働 く 人に多 い 不本 意転職 希望層 、専 門・技術 職や 、月 額賃 金が10
万 ～20
万 未満 の人 、 週実労 働時 間が 法定 労 働時間 よ やや 長い45
～50
時間 未満 の人 、若 年正社 員に 期待 する 勤 続期間 が10
年以 上 が定年 まで で ない 事 業所や 、職 種に よっ て 異なる 勤続 期間 を期 待 す る事業 所、自己 都合 退職 若年正 社員 比率 が高 い 事業所 で働 く人 に多 い 転職 後定 着／ 逡巡 層、管 理職 や専 門・ 技 術職、 月額 賃金 が
20
万 ～25
万 未満 の人 、 週あた 実 労働 時間 が50
時 間 以 上 の 人 や 、 若 年 正 社 員 に 期 待 す る 勤 続 期 間 が 個 々 の 労 働 者 に よ っ て 違 う 事 業 所 、 その 他 に分 類さ るよう な独 自の 育成 方 法を実 施し てい る事 業 所、過 去１ 年間 に自 己 都 合退職 した 若年 正社 員 がいな っ た事 業所 で 働く人 に多 い ョブ ホッパ ー層 、専 門・技術や サー ビス の仕 事 をして いる 人、 月額 賃 金が
10
万 ～15
万 未満の 人、 週実 労働 時 間 が50
～60
時 間未 満 長 い人 、若 年正 社員 に期 待 する勤 続期 間が10
年 以 上 が 定年 まで で ない事 業所 や、 個々 の 労働者 によ って 異な る 勤続期 間を 期待 する 事 業所、 短期 的な 研修 等 で 若年正 社員 を育 成す る 方針の 事業 所、 自己 都 合退職 若年 正社 員比 率 が高い 事業 所で 働く 人 に 多い労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－10『－
図表４－
10
職種別・月額賃金別・週あた 実労働時間別 キャリア展望類型 女性正社員長期勤続 志向層
不本意転職 希望層
転職後定着
／ 巡層
ョブ ホ ッパ 層
その他 不詳
N
女性全体
59.0% 16.5% 8.8% 11.4% 3.4% .9% 3,880
管理的な仕事
51.0% 15.7% 17.6% 9.8% 5.9% 51
専門的・技術的な仕事50. 5% 18.6% 12.9% 13.8% 3.4% .8% 986
事務的な仕事64.4% 14. 6% 7. 1% 10. 1% 2.9% .8% 2,254
販売の仕事55.3% 19.7% 7.7% 11.5% 4.3% 1.4% 208
サ ビスの仕事48. 4% 19.5% 8.6% 18.6% 3.6% 1.4% 221
保安の仕事
― ― 4
生産工程の仕事
57.5% 22.1% 4.4% 7.1% 5.3% 3.5% 113
輸送・機械運転の仕事
90.9% 9.1% 11
建設・採掘の仕事
― ― 4
運搬・清掃・包装等の仕事
― ― ― ― 9
その他の仕事
― ― ― 8
支給がない
― ― 10
５万円未満
― ― ― 7
５万円～10万円未満
66.7% 20.0% 6.7% 6.7% 15
10万円～15万円未満 50. 6% 19.9% 8.2% 14.3% 5.6% 1.4% 427
15万円～20万円未満 58.2% 19.2% 6. 4% 11.9% 3.2% 1.0% 1,259
20万円～25万円未満 61.3% 13. 8% 10.5% 10.4% 3.4% .8% 1,280
25万円～30万円未満 60.1% 15.4% 11.1% 9.9% 2.8% .6% 494
30万円～35万円未満 62.6% 14.5% 9.4% 11.1% 2.1% .4% 235
35万円以上 60.2% 12.8% 9.0% 17.3% .8% 133
20時間未満 74.0% 14.0% 6.0% 6.0% 50
20～25時間未満 55.3% 13.2% 13.2% 13.2% 5.3% 38
25～30時間未満 60.0% 18.2% 5.5% 14.5% 1.8% 55
30～35時間未満 63.9% 13.1% 6.1% 13.1% 2.5% 1.2% 244
35～40時間未満 65.8% 11. 1% 7.8% 10.2% 3.7% 1.4% 810
40～45時間未満 59.4% 17.4% 8.3% 10.3% 3.7% .8% 1,306
45～50時間未満 55. 6% 19.5% 8.7% 12.0% 3.2% .9% 743
50～60時間未満 50. 5% 19.3% 11.8% 15.0% 3.2% .2% 440
60
時間以上47. 9% 19.4% 16.0% 12.5% 3.5% .7% 144
働いていなかった
72.7% 18.2% 9.1% 22
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 当する全ての変数から その他 不詳 を除去
※検定時 職種から その他の仕事 、 額賃金から 支給がない 、週あ たり実労働時間から 働いていなかった を除去
※調整済み残差の検定で有意かつ正のセル を網掛、負のセルを強調し た
※回答がないセル 空欄と し た
※Nが10以下の場合 ％を表示せ
―
を示し た 額賃金（税込
***
週あ たり 実労働時間
***
職種
***
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－10』－
図 表 ４ －
11
勤 務 先 事業 所 に よ る 雇 用 管 理 別 キ ャ リ ア 展 望 類 型 女 性 正 社 員長期勤続 志向層
不本意転職 希望層
転職後定着
／ 巡層
ョブ ホ ッパ 層
その他 不詳
N p
女性全体
59.0% 16.5% 8.8% 11.4% 3.4% .9% 3,880
1年未満
―3
1年以上3年未満
― ―2
3年以上5年未満 54.5% 16.4% 10.9% 14.5% 1.8% 1.8% 55
5年以上10年未満 49. 3% 19.6% 10.1% 15.9% 5.1% 138
10年以上 51. 5% 19.4% 9.9% 13.9% 4.1% 1.2% 567
定年まで
63.4% 15.2% 7. 7% 10. 2% 2.9% .7% 2,414
職種 よって違う
51. 9% 21.6% 8.6% 13.4% 4.5% 268
労働者 よって違う50. 2% 15.8% 12.9% 15.8% 4.1% 1.2% 241
長期的な教育訓練等で人材を育成61.9% 16.1% 8.0% 10. 4% 3.2% .4% 2,509
短期的 研修等で人材を育成52. 9% 17.6% 9.5% 15.1% 3.7% 1.3% 783
特別な研修等行わ 、社員自身 任せる
53.8% 14.1% 10.9% 14.1% 4.5% 2.6% 156
その他
65.0% 15.0% 11.7% 6.7% 1.7% 60
何も行っていない
60.0% 15.0% 8.3% 7.5% 6.7% 2.5% 120
何かしらの育成方法を実施59.6% 16.3% 8.4% 11.6% 3.3% .7% 3,434
OFF-JT61.1% 16.2% 7.8% 11.0% 3.3% .6% 2,245
OJT
60.1% 16.2% 8.2% 11.5% 3.3% .6% 3,237
ョブロ テ ョン
62.1% 16.1% 8.1% 10.4% 2.7% .6% 1,745
自己啓発への支援
61.8% 16.3% 7. 2% 11.3% 2.9% .5% 2,293 **
その他
60.3% 11.3% 19.1% 5. 0% 2.8% 1.4% 141 ***
0% 61.8% 15.2% 10.1% 8 .5 % 3.5% .8% 1,207
5%以下 68.5% 1 2 .4 % 6 .0 % 10.0% 2.4% .8% 800
5%超え て10%以下 57.1% 18.0% 8.7% 12.0% 3.3% 1.0% 734
10%超えて20%以下 5 1 .0 % 19.4% 9.3% 15.4% 4.1% .9% 690
20%超 4 8 .5 % 21.3% 7.4% 18.0% 4.1% .6% 338
何も行っていない
57.4% 15.1% 10.7% 12.4% 3.1% 1.4% 291
何かしらの定着対策を実施57.4% 15.1% 10.7% 12.4% 3.1% 1.4% 3,521
採用前の詳細な説明・情報提供59.2% 17.0% 8.3% 11.6% 3.3% .6% 2,346
本人の能力・適性 あ った配置59.9% 15.9% 8.8% 11.4% 3.2% .9% 2,427
職場での意思疎通の向上60.1% 16.2% 8.6% 10.9% 3.3% .8% 2,430
仕事の成果 見合った賃金63.0% 15.8% 7.5% 10.3% 2.7% .7% 1,204 *
昇格・昇任基準の明確化61.9% 16.3% 7.5% 10.7% 2.9% .6% 1,297
教育訓練の実施・援助59.7% 16.3% 8.7% 11.5% 3.2% .6% 2,565
仕事と家庭の両立支援63.7% 14.5% 8.2% 10. 1% 2.9% .7% 1,383 ***
配転・勤務地等人事面での配慮
63.6% 14.9% 8.2% 9. 7% 3.2% .4% 1,156 **
労働時間の短縮・有給休暇の 積極的な取得奨励
63.1% 15.0% 8.3% 10.4% 2.3% .9% 1,465 **
職場環境の充実・福利厚生の充実
62.1% 15.4% 8.7% 10. 3% 2.6% .9% 1,742 *
その他
64.4% 13.6% 11.9% 8.5% 1.7% 118
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 その他 不詳 を除去
※カイ 二乗検定の結果有意であ った変数 ついてのみ、調整済み残差の検定で有意かつ正のセル を網掛、負のセルを強調し た
※回答がないセル 空欄とし た
※Nが10以下の場合 ％を表示せ ―を示し た 実施している
職場定着対策
（MA 若年正社員
期待する 勤続期間
***
若年正社員 の育成方針
***
若年正社員 の育成方法
（MA
自己都合退職 若年正社員比
率段階
***
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－10【－
第 ５ 節 キ ャ リ ア 展 望 類 型 ご と の 若 年 者 ・ 勤 務 先 事 業 所 の 特 徴
以 上 の 分 析 結果 を 図 表 －
12
① ② に ま め た11 若 年 正 社 員 の キ ャ リ ア 展 望 の 特 徴、男 女そ 次 の ように 述べ るこ が で る ろう
１ ． 長 期 勤 続 志 向 層
長期 勤続 志向 層 、 １ つの 会社 に長 く勤 めるこ を 望ま しい 考え 、 つ 現在 の勤 め先を 定年 前に 転職 し たい 思っ てい な い ま た 分 な い 若 年正 社員 たち で あ る そ の特 徴に 男 女 共通の もの が多 い 彼 ・彼女 の 多く 性 別 を問わ 法 定労 働時 間 に 近い労 働時 間で 働い て お 、 事務 職に 就い て いる傾 向が 高い そ し て、
1,000
人 以上 の大 企 業や、 製 造業 電気・ガス・熱 供給・水 道業 金 融業・保 険業 い った歴 史の 長い 産業 や、若 年労 働者 の大 半 が正社 員 して 雇用 さ てい る事 業所 で、 新 卒時に 雇用 さ てそ の ま ま働い てい る傾 向が 高 い 勤 務先 若 年正 社 員に定 年ま での 勤続 を 期待す る事 業所 や、 若 年 正社員 を長 期育 成す る 方針を もつ 事業 所、 自 己啓発 を支 援す る事 業 所に多 い 自己 都合 退 職 者が少 ない 事業 所に 多 く、職場 定着 の向 上の ため 仕 事の 成果 に見 合った 賃金 仕 事 家 庭 の両立 支援 配転 ・勤 務地等 人事 面で の配 慮 労働 時間 の短 縮・ 有 給休暇 の積 極的 な取 得 奨励 職 場環 境の 充実・福 利厚 生の 充実 な 多様な 対策 を実 施し て いる事 業所 に多 い 以 上よ 、 長期 勤続 志向 層 の若 者が 働く 事業 所 、日 本的 雇用 シス テムの 特徴 であ る 長 期 安定雇 用 内部 労働市 場型組 織 いっ た条 件を備 えた 事業 所で あ る場合 が多 く 、さ に 若 年正社 員の 長期 的育 成 や定着 のた めに 多様 な 施策を 実施 する 傾向 が 高い であ るが ゆえ に 、 若年者 の職 業満 足度 も 全般に 高く 、職 場へ の 定着状 況も よい の 思わ る一方で 、性別 によ って 異なる 特徴 もみ た 長 期勤 続志 向層 の 男 性に けみ る個 人の特 徴 、
10
代後 半 、高校 卒、非 正社 員 の転職 者、勤続10
年以 上、生 産工 程や 輸送・機械運 転の 仕事 に従 事 、 い った 属性 ・経 歴 の人が 多い 点で ある そして 、 鉱業 ，砕 石業 ， 砂利採 取業 運輸 業 ，郵便業 等の 産業 や、労 働者の 年齢 構成 が高 齢 に偏る 事業 所で 働く 人 に多い 勤 務先 事業 所 による 雇用 管理 、
OJT
け でな く様 々な 育 成方法 によ って 若年 正 社 員を育 てる 傾向 や、 職 場定着 対策 し て 昇 格・昇 任基 準の 明確 化 を実 施し てい る傾 向 が ある こ の特 徴 、 長期 勤続 志向 層 の男性 が働 く事 業所 に 、若年 人材 不足 に対 応 するべ く、 学歴 や職 歴 をあま 重 視せ 若 い 男性を 正社 員 して 雇 用し、 様々 な雇 用管 理 上 の工夫 によ って 育て て いこう し てい る事 業 所が比 較的 多く 含ま ている 可能 性が ある い えようこ に 対し て 長期 勤 続志向 層 の女 性に けみ る 個人 の特 徴 、
30
～34
歳 、子 同 居、勤 続６ 月 ～1
年 未 満また10
年以 上 い った属 性、経歴 の人 が 多い点 であ る その 労11
各 変 数 キ ャ リ ア 展 望 類 型 の ク ロ ス 集 計 表 で 、 カ イ 二 乗 検 定 お よ び 調 整 済 み 残 差 の 検 定 の 結 果 が も に 有 意 で あ 、 つ 正 の 関 連 が み た カ テ ゴ リ を 示 し た （ 若 年 人 材 需 要 類 型 の み 負 の 場 合 も 示 し た
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）