40～50
時間未満50時間
以上働いて
いなかった 不詳
全体
7.0% 15.2% 52.1% 24.8% .4% .5% 2,997
若年活躍型
6.6% 16.5% 52.8% 23.6% .5% 632
若年中心使い分け型
6.6% 13.5% 52.6% 26.5% .4% .4% 1,115
若年少数精鋭型8.2% 17.0% 53.0% 21.0% .7% .2% 453
若年正社員希少型7.2% 15.7% 50.4% 25.7% .4% .6% 797
全体
5.2% 16.1% 53.7% 24.0% .2% .8% 1,921
若年活躍型
5.7% 14.0% 56.2% 22.8% .2% 1.1% 557
若年中心使い分け型4.5% 16.6% 52.7% 25.1% .5% .6% 626
若年少数精鋭型
5.1% 19.2% 48.5% 26.9% .3% 334
若年正社員希少型
5.4% 15.8% 55.9% 21.8% 1.0% 404
全体
5.2% 14.2% 52.0% 27.7% .4% .5% 1,231
若年活躍型
6.0% 13.8% 52.3% 27.4% .2% .2% 449
若年中心使い分け型4.8% 16.0% 45.7% 33.0% .5% 188
若年少数精鋭型5.5% 12.8% 54.0% 26.5% .7% .5% 437
若年正社員希少型2.5% 17.2% 52.9% 25.5% .6% 1.3% 157
全体
6.1% 15.3% 52.6% 25.2% .3% .6% 6,149
若年活躍型
6.2% 14.9% 53.8% 24.4% .1% .6% 1,638
若年中心使い分け型5.8% 14.7% 51.9% 26.6% .4% .5% 1,929
若年少数精鋭型6.4% 16.1% 52.1% 24.6% .5% .3% 1,224
若年正社員希少型6.1% 15.9% 52.4% 24.5% .3% .8% 1,358
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 働いていなかった 不詳 を除いた
※カ イ 二乗検定の結果すべてのクロ ス表が有意で なかった
※回答がなかったセル 空欄とし ている
5～99人
合計
平成25年9 最終週の実労働時間数
N 1,000人以上
100～999人
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－【『－
お 、 長時 間労 働の 目 安 な る
50
時間 以上 働 いてい る割 合 ～ ３ 割であ る8同様 に、 女性 に つい て みて いこ う（ 図 表３ － ５② めに 、全 体 的な 傾向 を述 べ よう 男性 の違 いに 注目 す る 、 全体 に男 性よ 労働時 間が 短い 方へ 分 布が て いる ほ 、 企 業規模 が
1,000
人 未満 の事業 所で 若年 人 材需要 類型 に よっ て 労働時 間の 分布 に違 い が ある 次 に、 若 年人 材 需要類 型 に わ 企業 規模 によ って 異 なる傾 向を みる 、企 業規模が
1,000
人 以上 の 事業所 で 労働 時間 が35
時 間に 満た ない 人の 割合が 高い さ に 企業規模 の段 階を よ 細 く分 ける 、 企業 規 模 週 実労 働時 間 の 間に 企業 規模 が小 さ い ほ 労 働時 間が 短い いう直 線的 な関 係が み る （章 末付 表３ － ６②
図 表 ３ － ５ ② 企 業 規模 ・ 若 年 人 材 需 要 類型 別 若 年 正 社 員 の 週実 労 働 時 間 女 性
8 企 業 規 模 の 段 階 を よ 細 く 分 け て 、企 業 規 模 週 実 労 働 時 間 の ク ロ ス 集 計 表（ 章 末 付 表 ３ － ６ ① を 作 成
し カ イ 二 乗 検 定 を 実 施 す る 有 意 な 関 連 が み る が 、 企 業 規 模 が 小 さ い ほ 労 働 時 間 が 短 い い っ た 直 線 的 な 関 係 で な い 具 体 的 に 、 週 実 労 働 時 間 が
35
時 間 未 満 の 割 合 が1,000
人 以 上 で 高 く 、 ５ ～29
人100
～299
人 で 低 い 傾 向 が 見 た35時間
未満35～40
時間未満40～50
時間未満50時間
以上働いて
いなかった 不詳
全体
11.8% 20.3% 52.0% 14.4% .5% 1.0% 1,876
若年活躍型
11.8% 20.4% 46.3% 20.0% .4% 1.2% 255
若年中心使い分け型12.7% 18.8% 52.8% 13.8% .8% 1.0% 881
若年少数精鋭型8.9% 24.4% 52.4% 12.9% .4% .9% 225
若年正社員希少型11.5% 21.0% 53.2% 13.4% .2% .8% 515
全体
8.3% 23.8% 53.6% 13.4% .6% .3% 1,317
若年活躍型
7.8% 26.2% 52.4% 12.9% .6% 309
若年中心使い分け型
8.6% 1 9 .4 % 58.1% 13.1% .6% .2% 511
若年少数精鋭型8.5% 29.4% 4 2 .4 % 18.6% 1.1% 177
若年正社員希少型8.1% 25.6% 53.8% 11.3% .9% .3% 320
全体
8.3% 16.7% 53.6% 19.9% .6% .9% 687
若年活躍型
8.5% 13.7% 4 8 .5 % 27.0% 2.2% 270
若年中心使い分け型
8.0% 15.0% 58.3% 18.7% 187
若年少数精鋭型
8.5% 22.0% 55.5% 1 1 .6 % 2.4% 164
若年正社員希少型
7.6% 21.2% 56.1% 15.2% 66
全体
10.0% 20.9% 52.8% 15.1% .6% .7% 3,880
若年活躍型
9.2% 20.4% 4 9 .3 % 19.7% .4% 1.1% 834
若年中心使い分け型10.8% 1 8 .6 % 55.2% 14.2% .6% .6% 1,579
若年少数精鋭型8.7% 25.3% 50.2% 14.3% .9% .7% 566
若年正社員希少型10.0% 22.6% 53.6% 1 2 .8 % .4% .6% 901
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 働いていなかった 不詳 を除いた
※カ イ 二乗検定の結果有意であ った変数 ついてのみ調整済み残差の検定で有意かつ正のｾﾙを網掛、負のｾﾙを強調し た
※回答がなかったセル 空欄とし ている
5～99人
*
合計
***
平成25年9 最終週の実労働時間数
N 1,000人以上
100～999人
*
労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－【』－
以上を 踏ま えて 、企 業 規模 に 若 年人 材 需要類 型 の労 働 時間の 分布 をみ てい こ う カ イ二 乗検 定の 結 果、若 年正 社員 全体 お よび５ ～
99
人、100
～999
人の 企業 規模 につ い て有意 な関 連が 見 た 若年 正社 員希 少型 の回 答分 布に 目 立 った特 徴 み な い若年 活躍 型 、
100
～999
人規 模で 目 立 った特 徴が み な い が、５ ～99
人規 模で50
時間 以上 の長 時間 労 働者が 突出 して 高い 若年中 心使 い分 け型 ５～99
人 規模 で 目 立った 特徴 が見 な いが 、企 業規 模が100
～999
人 の事 業所 で 法 定労働 時間 を含35
～40
時間 の割 合が 最も 小 さく、若 長めの40
～50
時間 の割 合が 最も 高い 若 年少 数精 鋭型50
時間 以上 の長 時 間労働 者の 割合 が、100
～999
人規 模で 突 出 して高 いが ５～99
人規 模で 反対 に著 しく 低 い 以 上よ 、 若年 正 社員の 労働 時間 、 男 性の場 合 企業 規模 や 若 年労働 者比 率、 若年 者 を非正 社員 し て雇 用 する 否 に わ 、 人に １人 長 時 間 労働を して いる 状況 に あるこ が 分 った 一方で 女性 の場 合、 男 性ほ 長 時間 労働 者 の 割合 高く ない が、企業 規模100
～999
人の 若 年少数 精鋭 型5
～99
人の 若年 活躍 型 の事業 所で 労 働時 間 が長く な がち であ る こ が 分 った労働政策研究・研修機構（J I L PT ）
－【【－
第 ７ 節 若 年 正 社 員 の 賃 金
次に 若年 正社 員の 賃 金につ いて 検討 しよ う 本調 査の 個人 調査 で 、若 年労 働者 に９ 月 に 勤務先 事業 所 支 払 わ た 月額 賃金（ 税込 の金額 を選 択式 で尋 ている その 回答 若 年人材 需要 類型 の クロス 集計 表を 企業 規 模 に作 成し た
ま 男性 につ いて 図 表３－ ６① をみ てい こ う 全 体的 な傾 向を 述 べる 、男 性の 賃金 企業規 模が 大 いほ 高い9 そこ で、企 業規 模 に 若 年人 材需 要 類型 賃 金 の関 連 をみて いこ う カイ 二 乗検定 の結 果、 企業 規 模
100
～999
人に おい てのみ 有意 な関 連が みた 企業 規模
1,000
人以上 で 類型 に関 わ30
万 以上 の人 が ３割を 超え る こ に 対して ５～99
人で 類 型に関 わ20
～25
万 未 満の 比率 が３ 割 強を占 め、30
万 以上の比率
1,000
人 以上 の約半 分で ある そ し て100
～999
人 で 若年 労働者 を全 て正 社員図 表 ３ － ６ 企 業 規模 ・ 若 年 人 材 需 要 類型 別 若 年 正 社 員 の 月額 賃 金 男 性
9 賃 金 年 齢 や 学 歴 強 い 関 連 を も つ の で 、企 業 規 模 に 男 性 若 年 正 社 員 の 学 歴・年 齢 の 分 布 を 確 め た こ
ろ 、企 業 規 模 が 大 い ほ 男 性 若 年 正 社 員 の 学 歴 が 高 い（ 章 末 付 表 ３ －
10
① こ 確 認 さ た が 、企 業 規 模 が 大 い ほ 男 性 若 年 正 社 員 の 年 齢 し ろ 若 っ た （ 章 末 付 表 ３ －11
①支給 なし
15
万円 未満15
～20
万 円未満20
～25
万 円未満25
～30
万 円未満30
万円 以上 不詳全体
.3% 2.3% 12.0% 28.4% 24.7% 32.1% .3% 2,997
若年活躍型
2.2% 12.7% 29.1% 25.0% 31.0% 632
若年中心使い分け型.4% 3.0% 11.5% 28.4% 26.3% 30.3% .2% 1,115
若年少数精鋭型.2% 2.2% 13.0% 25.2% 26.7% 32.2% .4% 453
若年正社員希少型.5% 1.6% 11.5% 29.5% 21.0% 35.4% .5% 797
全体
.1% 3.1% 21.4% 37.2% 21.5% 16.2% .4% 1,921
若年活躍型
2.9% 19.2% 34.5% 24.1% 18.7% .7% 557
若年中心使い分け型.3% 3.4% 22.0% 38.7% 20.9% 14.5% .2% 626
若年少数精鋭型3.0% 17 .4% 37.1% 25.1% 17.1% .3% 334
若年正社員希少型3.2% 26.7% 38.9% 15 .8% 14.9% .5% 404
全体
.2% 5.0% 23.6% 35.1% 19.1% 16.4% .6% 1,231
若年活躍型
.4% 4.0% 19.8% 36.3% 22.3% 16.5% .7% 449
若年中心使い分け型5.9% 22.9% 33.0% 18.1% 18.6% 1.6% 188
若年少数精鋭型.2% 5.7% 27.2% 33.9% 16.2% 16.7% 437
若年正社員希少型4.5% 25.5% 37.6% 19.1% 12.7% .6% 157
全体
.2% 3.1% 17.3% 32.5% 22.6% 24.0% .4% 6,149
若年活躍型
.1% 2.9% 16.8% 32.9% 23.9% 22.8% .4% 1,638
若年中心使い分け型.3% 3.4% 16.0% 32.2% 23.7% 24.1% .3% 1,929
若年少数精鋭型.2% 3.7% 19.3% 31.5% 22.5% 22.5% .2% 1,224
若年正社員希少型.3% 2.4% 17.7% 33.2% 19 .2% 26.7% .5% 1,358
*** p<.001 ** p<.01 * p<.05
※検定時 支給なし 不詳 を除いた
※カイ 二乗検定の結果有意であった変数 ついてのみ調整済み残差の検定で有意かつ正のｾﾙを網掛、負のｾﾙを強調し た
※回答がなかったセル 空欄と し ている
5～99人
合計
*
平成25年９ 支払われた賃金総額（税込