−私鉄中国地方労働組合広島電鉄支部1
じ め に
本章 、私 鉄中 国地 方労働 組合 広島 電鉄 支 部 以 下、 広電 支部 す を取 上
同支部 、 非正 規労 働 者 組 織化 先 進事 例 1 つ さ 実際 、同支 部 取 組み 、 河 西 2009 2011 2015 、 連 合 総 研 編 2009 、 橋 元 2009 、 中 村 2009 等 取 上
、大 注目 を 集 た2
し し 、一 連 河西 研究を 除け 、 既存 研究 多く 、 非正 規 労働者 組 織化 そ を取 上 い 、 本研 究 分析 す 、組 織化 以降 取 組み 関心 を払 っ い
言 い難 い 同支 部 取 組み を取 上 理由 こ こ あ 以下 、 上記 先 行 研 究を参 考 す 、イ ンタ ビュ ー調 査 結果 基 い 、 同 支部 取 組み を分 析 す
第1節 概 要 1．企 業の 概要
広島 電鉄 株式 会社 以下、 会社 、日 本 私鉄労 働組 合総 連合 会 私鉄 総連 、以 下同 加盟 し い 私 鉄 総連 、全 国を9ブ ロ ック 海 道、東 、関 東、 陸、中 部、関 西、
中国 、四 国 、九 州 わ け、そ 地 方連 合会を 置 、各単 組 加盟す 3 た し 中国 地方 つい 、各単 組 、私 鉄中 国地 方労働 組 合 支 部 し 活動 し い 広 電支 部 、 私鉄中 国地 方労 働組 合 1 支部 2014 年 段階 、 私鉄 中 国地方 労働 組合 組 合 員
数 2,832 人 あ 、 そ 内 、1,623 人 広 電支部 加 入し い そ 人数 、 私鉄 中 国
地方労 働組 合 全組 合 員 57.3％ を占 、同組 合 私鉄 中国 地 方労働 組合 を牽 引す 存在 言え
広電 支部 執 行部 、委員 長 1名 、副委 員長 2名 、書 記長 1名 、副 書記 長 1名 4役 専従 者4 会 計監査 2名 、さ 11分会 1名 つ 選 出さ 執 行委 員 構 成さ 分会 、 職 場単位 設 置さ 、月 1 回開 催さ 2014 年 段 階 、
1
私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 電 支 部 調 査 、 中 村 圭 介 前 浦 2名 、2014年10月30日 10：00～12：00 実 施 し た 応 対 者 、板 崎 勝 美 書 記 長 上 田 誠 氏 副 執 行 委 員 長 人 あ 人 、イ ン タ ビ ュ ー 応 頂 く け く 、貴 重 資 料 を 頂 い た こ こ 記 し 謝 意 を 表 し た い 本 章 け 誤 、全 筆 者 あ 前 浦 帰 す
2 研 究 者 他 、 広 電 支 部 、 マ ス コ ミ TV局 、 新 聞 記 者 取 材 を 受 け た 、 参 議 院 調 査 室 や 自 治 体 議 員 団 、同 業 他 社 、他 労 働 組 合 視 察 訪 た し た い う 当 時 け 注 目 さ た つ い 、河 西
2009 p.284を 参 照 こ
3 た し 沖 縄 ハ イ ー タ ク シ ー 本 部 直 轄 っ い
4 労 働 協 約 第113条 、 専 従 者 、 役 員 ほ 、 組 合 員200人 つ 1人 け こ っ い 調 査 当 時 2014年 、上 部 団 体 あ 私 鉄 総 連 1人 、私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 1人 を 特 別 執 行 委 員 し 派 遣 し い た
－1『備－
同支部 、鉄 道分 会 、軌道 分会 、技 術分 会 、仁保 分会 、曙 分会 、 江波分 会、 東部 分会 、 西 部分会 、 部 分会 、総 経 分会 、呉 分会 計11分 会 あ 、調査 時 点 2014年 、 契約社 員 正 社員 登用さ た 若手 組合 員 、分会 役員 立 候補 した 、分会 役員 3割 を占 た す 、 組合役 員 若返 進 い いう
同支 部 決議 機関 、支 部定 期大 会 支 部委員 会 あ 支 部 定期大 会 、同 支部 最 高決議 機関 あ 、年1回開 催さ 定 期大 会 、執 行委 員 各職 場 選出 さ た代 議 員 73名 構成 さ 、1年間 運 動方 針、予 算 を審 議し 、2年 1回役 員、委 員 改 選を行 う 2014年 定 期大会 、代議 員 多 く 元 契約 社員 組 合 員 占 た い う 支部委 員会 、定期 大 会 次 決 議機 関 あ 支 部委 員会 、月1回開 催さ 、労 使 話 し合い 結 果を 審議 し 、そ 諾否 を決 定す そ 内容 、日 常 生活 問題 処理 、職 場 問題点 、会 社 交 渉 内容、 労働 協約 、賃 金 含ま
執行 機関 、 決議 機 関 決 た こ 責任を 持っ 実 践し 、 諸活動 を指 導す 機 関 あ こ 機 関 、4役 15名 執 行委 員 構 成さ さ 、特 別執行 委員 し 、青 年女性 組合 員を 代表 し 、青 年女 性委 員会 議 長 出 席す
2．組 合員 の範 囲と 組合 費
同支部 、 ユニ オン ショッ プ制 を採 用し い 組合 員 範囲 、同支 部 会社 間 結 た 労働 協約 決 い そ 第 4 条 、 会 社 従 業員 第 5 条 定
者を除 、すべ 組 合 員 け い さ い 第5条 定 者 、 主
事 技 師以 上 者、 経理課 係 長 び 情 報シス テム 課 係長 、 労務 課員 び人 事 課 員、 秘書 室長 、 そ 他5 あ さ 同 第6条 、 組 合員 組合員 資格 を失 った
、 第5条 定 者を除 、 会社 こ を解雇 す 規定 さ い
組合費 つ い 、 同 支部 会社 間 、 チェッ クオ フ協 定 結 い 組 合費 基準賃 金 2.5％、臨時 給 総 支給 額 1.5％ っ い こ 他、闘 積立 金 2,000円 、 連帯活 動資 金 交通 政 策、政 治活 動、 スポ ー ツ、 クリ エー ショ ン 活動、 諸団 体 カ ン
パ要請 対 応す た 基金 ：1,000円 等 あ
、2001年 契約 社員 採用 さ 、2004 年 契約 社員 登 用 先 し 、 正社 員Ⅱ 導入 さ たた 、図 表7－1－1 通 、同 社 従 業員 区分 複 雑 っ た 後 詳し く 取 上 、従 業員 区 分 っ 労働 条件 異 た 、こ 若 手組合 員 不満 つ っ い く
5
そ 他 、 会 社 組 合 協 議 、 組 合 員 除 外 す こ を 適 当 認 た さ い
－1『9－
図表7－1－1 雇用 形態 別人員の 推移
正 社 員 正 社 員 Ⅱ 契 約 社 員 シ ニ ア 社 員 総 人 員
2001年 1,550人 1,550人
2002年 1,455人 43人 63人 1,561人 2003年 1,312人 92人 86人 1,490人 2004年 1,270人 149人 95人 1,514人 2005年 1,210人 39人 129人 112人 1,490人 2006年 1,134人 73人 123人 129人 1,459人 2007年 1,060人 109人 116人 143人 1,428人 出 所 ： 連 合 総 研 編 2009 p.124 図 表10－6
第2節 正 社 員 化 の プロ セ ス
正社 員化 、2 段階 実現 さ た 最初 ステッ プ 、契 約社 員 を正社 員Ⅱ す こ あ う1つ 、正 社員Ⅱ を従 来 正社 員 す こ あ
契約 社員 制度 、2001年 導入 さ た 同 社 、運 転士 を正 社員 く 、契 約社 員 し 採用 し、正社 員 異 人事 制度 を適 用 した そ 内容 を図表7－2－1 示 した 雇 用 契約期 間 1 年間 あ 契 約社 員 月収 、自動 車運 転士 、226,000円、 電車 運転 士
196,000円 あ ち 定 額制 昇 給 い ボ ーナ ス 2ヵ月分 あ った
広電支 部 、契 約社 員制 度 導 入 対し 渋 々 妥協し た 、制 度導 入時 、3年 した 、 正社員 す う 会社 要 求を し い た そ 後 会 社 協議を 続 し た 、 実 現 い 時期 続い た 組合 契約社 員 組織 化を 会 社 認 さ せ 、ユ ニ オ ン シ ョッ プ協 定を2001年7月 締 結し た6
し し ここ 問 題 発 生した 組 合員 不 満 出 さ た あ 上記 通 、 契約 社
員 賃 金 定額 あ 、月 収 226,000円 、広島 市周 辺 、比 較的 高い水 準
あった こ 対し 、 契約社 員制 度 導入 さ 前 採 用さ た 正 社員 、春 闘 あま ベ アを勝 ち取 い時 期 続い い たた 、 月 収 契 約社 員 低 った た し 、契 約 社 員 ボ ーナ ス 2 ヵ月 あっ た 対 し、 正 社員 、4.5 ヵ月 支 給さ た 、 年収 ベ ース 見 、 若手 正 社員 ほう 高 く し し正 社員 っ 、 自分 勤 続 年 数 短 い契 約社 員 月収 低 いこ 不 満 った
6 連 合 総 研 編 2009 p.118 、こ 時 ユ ニ オ ン シ ョ ッ プ 協 定 締 結 た 、組 合 分 裂 し い た 苦 い 経 験 あ っ た す
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図表7－2－1 契約 社員 の労働条 件
項目 自動車運転士 電車運転士 電車車掌
雇用契約期間 原則1年 し、会社 認 た者 契約を更新す
雇用年齢
雇用上限年齢 満60才 す 60才 達した翌日を っ 退職 す
労働時間 4週160Hを基準 す 通算制
正社員 準
休日 正社員 準
休 暇
年次有給休暇
正社員 準
た し出勤率 8割を下回 者へ 付与 行わ い 詳細 就業規則 定
特別休暇
本人 結婚：5日 配偶者 出産：1日 父母 配偶者 子 死亡：3日
賃 金
基準賃金 本給 226,000円/月
運転士 196,000円/月 車掌 191,500円/月
手当
時間外労働手当
法 定 週休労働手当
深夜労働手当
皆勤無事故手当 5,000円/月
運転手当 － 運転士 30,000円/月
カード手当
正社員 準 年次有給休暇手当
特別休暇手当
賞 与 カンパニー業績 本人 勤務成績 、年2回支給
退職金 し
社会保険 労働保険 加入 正社員 同様
労組へ 加入 私鉄中国地方労働組合広島電鉄支部 ユニオン ショップ す
そ 他 就業規則を制定し 定 災害補償 法
出 所 ： 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2008 活 動 報 告 書 p.31 注1 こ 契 約 社 員 労 働 条 件 2007年 当 時 あ
注2 電 車 運 転 士 、 車 掌 採 用 さ 、 運 転 士 し 教 育 さ
当 時 契 約 社 員 に 定 昇 制 度 も あ り ま せ し 毎 年 春 闘 何 上 げ る か 格 差 い い く わ け す 昔 1万5,000円 の よ う 春 闘 を と っ い ま し た け こ こ 1998年 い か 大 体2000
～ 3,000円 い の 額 に り ま し た
正 社 員 ボ ー ナ ス 4.5 ヵ 月 あ り ま す か 契 約 社 員 2ヵ 月 か そ の 分 年 間 ベ ー ス 正 社 員 の ほ う 多 か っ た す け も そ の 正 社 員 の 年 層 も か り 不 満 出 と っ た す よ
他方 、 契約 社員 チベ ーシ ョン 問 題 出 た 最 初 う ち 、 真面 目 働く 、
－151－
2～3年 す 、昇 給 いし 、有 期雇 用 た 、自 分 将来 設計 を 立 くい こ 、 チベー ショ ン 低下 す う った
そ 不 満 職場 集会 出さ た 執行 部 職 場集会 参 加す 、 契約社 員 、 正 社 員化を い つや っ く や 言 わ た いう 実 際、 他社 移 う 転 職活 動を す 者 現 た 広電 支部 、会社 対 し 、 良 い人材 ほ 離 い く 、 い つま 良い 人
材を固 定賃 金 つ 伝 え た
こ じ 結 婚 も き と か 家 も 欲 し い け 家 も 買 え よ う そ う い う と き に え え 人 材 の 者 今 の う ち ま 転 職 き る と い う こ と 辞 め る
会社 交渉 を経 、契約 社員 無 期化 2004 年 実施 さ た 組合 要求 通 、3 年 間 勤 務を 経 、 契 約社員 正 社員 登 用 さ こ った し し そ 登用 先 、 正 社員Ⅱ さ た こ 正社員 Ⅱ 無期 雇用 あ 、 従来 正社員 人事 制度
点 区別 さ い た さ 言 え 、図 表 7－2－1 契約 社員 労働条 件 比較 す 、 正社員 Ⅱ 労働 条件 契約社 員 ほ 変 わっ い い 図 表7－2－2 大 ま 言え 、正 社員 Ⅱ 契 約社員 をそ ま ま無 期 化した い え
図表7－2－2 正社 員Ⅱ の労働条 件
項目 自動車運転士 電車運転士 電車車掌
雇用年齢 定年：60才
労働時間 4週160Hを基準 す 通算制
正社員 準
休日 正社員 準
休 暇
年次有給休暇
正社員 準
た し出勤率 8割を下回 者へ 付与 行わ い 詳細 就業規則 定
特別休暇 正社員 準
賃 金
基準賃金 本給 226,000円/月
運転士 196,000円/月 車掌 191,500円/月
手当
時間外労働手当
法 定 週休労働手当
深夜労働手当
皆勤無事故手当 5,000円/月
運転手当 － 運転士 30,000円/月
カード手当
正社員 準 年次有給休暇手当
特別休暇手当
賞 与 カンパニー業績 本人 勤務成績 、年2回支給
－15「－
退職金 し
社会保険 労働保険 加入 正社員 同様
労組へ 加入 私鉄中国地方労働組合広島電鉄支部 ユニオン ショップ す
そ 他 就業規則を制定し 定 災害補償 法
出 所 ： 私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2008 活 動 報 告 書 p.34
い え、契約 社員 を 無期化 した こ 、新 た 一 歩7を踏み 出し た こ こ
、少 く 雇 用不 安 く あ し し正 社員 2つ タ イプ 存 在す こ
、 新た 問 題を 引 起こ した 同 正 社 員 あ わ 、正 社員 退職 金 あ 対 し、 正社 員 Ⅱ い 等、 処遇 格 差 い う問 題 残さ た あ そ た 組合 、 完全 正社 員化 称 し 、取 組 み を進 こ した
第3節 完 全 正 社 員 化を め る 労 使 交 渉 1．完 全正 社員 化の プロ セス
完全正 社員 化 関す 具体的 協 議 、2006 年秋頃 行わ 、 そ 年 秋闘 い 、 正社 員、 正社 員Ⅱ び契 約社 員 つい 、職種 職 責 応 た 新た 職種 別賃 金制 度 を 導入し 、労 働条 件を 統 一す こ 、労 使 間 確 認さ た8
上記 通 、 新 しい職 種別 賃金 制度 を 導入す こ 、正 社 員、正 社員 Ⅱ、 契約 社 員 労 働条 件を 統一 す ＝ 完全 正社 員化 実現 い うこ た し 組合 す
、1 つ 大 問 題 残 新し い職 種別 賃 金制度 、 職種 職 責 応 賃 金を 決定 す あ
以下 、 新し い職 種 別賃金 制度 導 入過 程 着目 す そ 過 程 、 年齢 や勤 続を 重 視す 組合 職 務や 職 責 応 た 賃金 制度 を 導入し たい 当局 や 取 繰 広 た
(1) 背 景
こ 、 何故 、会 社 完全 正社 員化 応 た う 後 見 通 、会 社 環境 対 策へ 投資 増 加、 少 子高齢 化社 会 到来 、 長期的 物 価上 昇、 利 用者 減少 等を 考慮 し 、 人件費 増 加 対し 懸念を 持っ い た し し完 全正 社員 化を 実 施す 、 少 、 人件費 膨 こ 明 あ そ 背 景 し 、3点 考 え
1 つ 、契 約社 員制 度 限界 あ 一定 水 準 賃 金 支払 わ い え、 契約 社員 場合、 昇給 く有 期 雇用 あ た 、自 分 将来 設計 を立 く い そ 契約 社員 チベー ショ ン 低下 つ 、サ ービ ス 影響 を及 ぼし い そ こ を 会社 気
7 契 約 社 員 、勤 務 時 間 中 組 合 活 動 認 い っ た 但 し 、団 体 交 渉 協 議 会 を 除 く 、正 社 員
Ⅱ 組 合 活 動 、 正 社 員 準 さ 、 勤 務 時 間 中 組 合 活 動 認 た
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私 鉄 中 国 地 方 労 働 組 合 広 島 電 鉄 支 部 2008 活 動 報 告 p.92