−イオンリテールワーカーズユニオン1
第1節 概 要 1．組 織概 要
イ オ ン リ テ ー ル 株 式 会 社 以 下 、 会 社 、 国 内 外 総 合 小 売 業 を 展 開 し い 2014 年 8 月 段階 、545 店舗を 持ち 、従 業員 84,670 人 あ 同 社 イオ ン株 式会 社 い う名称 あ った 、2008 年 8 月 イオ ング ル ープ 再編 行 わ 、 イオン 純 粋持 株会 社 移行 した そ 際 、小売 業 GMS 関 す 業 務を 承 した 、イ オン リテ ール 株 式 会社 あ 同 社 、イ オング ルー プを 統括 す 純粋 持株 会社 あ イオン 株式 会社 100％ 子会社 あ
上記 企業 組織 再 編 、労 働組 合 変 化 を た し た グル ー プ 再 編 行わ ま
、イオ ン労 働組 合 あっ た 、2008年11月 イオ ンリ テー ル労 働組合 名 称を 変更 し た さ 同社 2010年12月 マル シェ 、2011年3月 マ イカ ル そ 合併 した こ 受 け 、2011年 6 月 3 社 組 合を 統合 し、イ オン リテ ール ワ ーカー ユ ニオ ン 以 下、組 合 った
組合員 構 成を 見 、正社 員 18,256人 全体 18.0％ 、有期 雇 用者 1年契 約：契
約社員 5,184 人 同 5.1％ 、 有期 雇用 者 1 年 未満 契約 ：パ ー トタイ マー 77,731
人 76.8％ あ 図表1－1－1 組 合員 性別 構成 、ほ ぼ8割 女性、残 2 割 男 性 あ
図表1－1－1 組合 員の 構成 2016年2月 現在
人 数 全 体 占 割 合
正 社 員 18,256人 18.0%
有 期 雇 用 者 1年 契 約 5,184人 5.1％
有 期 雇 用 者 1年 未 満 77,731人 76.8％ 合 計 101,171人 100.0％ 出 所 ： イ オ ン リ テ ー ル ワ ー カ ー ユ ニ オ ン 提 供 資 料
注：イ オ ン リ テ ー ル ワ ー カ ー ユ ニ オ ン 、2016年3月 現 在 、イ オ ン リ テ ー ル 株 式 会 社 を 含 17社 労 働 協 約 を 締 結 し い 図 表 組 合 員 数 、17社 在 籍 す 組 合 員 数 合 計 あ
1 イ オ ン リ テ ー ル ワ ー カ ー ユ ニ オ ン 調 査 、2015年1月22日10:00～12:00 実 施 し た 調 査 応 対 者 、 永 島 智 子 氏 中 央 執 行 書 記 長 杉 澤 辰 始 氏 中 央 執 行 組 織 局 局 長 あ 調 査 者 、中 村 圭 介 法 政 大 学 、 前 浦 、 野 村 す み 3人 あ 調 査 協 力 下 さ っ た 2人 記 し 謝 意 を 表 し た い 本 章 誤 全 前 浦 帰 す
－「傘－
同社 店舗 国 内外 点在す た 、 同労 組 管轄 海 外 広 っ い 同労 組 16グル ープ あ 、そ 中 海外 グル ープ 存在す グル ープ 、日本国 内 つい 言 え
、地 域及 び各 社を 単 位 し 設 置さ い さ 、グ ルー プ を細分 化 県単 位規 模 又 各社 単位 す 形 、 ー ン 設置 さ い 全体 533 支 部 、83 分会 置
い 2
また同 労組 、 イオ ン グルー プ企 業内 連 合 会 あ イ オン グル ー プ労働 組合 連合 会 中 を す イオ ング ル ープ労 働組 合連 合会 、現在 、41 組 合 構 成さ 、UAゼン セン 加盟し い 3 イオ ン 労連 組合 員 21万人 あ そ 人 数 、UA ゼン セン 全体
そ1/5 相当 す
2．組 合の 組織 概要
同 労 組 最 高 議 決 機 関 中 央 大 会 、 中 央 役 員 大 会 代 議 員 参 加 す 中 央 大 会 、 定期大 会 臨時 大会 2つ あ 、定期 大会 上部団 体 あ UAゼ ンセン 定 期大 会後 中央執 行委 員長 召 集 す こ っ い 臨時 大会 、 中央 執 行委員 会 しく 中 央 委 員会 必要 認 た 時 、組 合員 1/5 以 上 請求 あ った 時 、1 ヵ 月以 内 召集 し開 催 さ 中 央委 員会 、大会 次 決 議機 関 、中 央役 員 中央 委 員 構 成さ
大会 構成 メン バー を 見 い く 代議 員 ーン 、組 合員500人 つい 1人 割 合 置 250 人 以上 場合 切 上 、250 人 未満 場 合 、切 下 、 各 ーン 最 低1人 置 くこ っ い 2013年10月 段 階 、217人 代議 員 うち 、 女性 83人、 男性 134人 あ 代議 員 、女性 4割弱 、男 性 6割 強 いう 構成 あ
中央執 行委 員会 毎 月 開催さ そ 構 成 員 あ 中 央執 行委 員 専従 役員 非 専従 役 員を含 、2013年 期首 段階 、女 性23人、男性58人 計81人 構 成さ そ 構成比 、 女性 3割 弱、男 性 7割強 あ
中央委 員会 構 成メ ン バーを 見 いく 中央 委 員会 メン バー 、投 票 権 議 決権 を持 つ 中央委 員 、 ーン 組 合員1,000人 1人 いう 割合 選 出さ た し500人以 上 場 合 切 上 、500人 未満 場 合 切 下 、1 ー ン つ 、 最 低1 人 中央委 員 選出 さ 中央 委員 、2014年2月 段階 、女性 40人、男性82人 計122 人 あ 大ま 言 え 、 男女 比率 1：2 あ
2
イ オ ン リ テ ー ル ワ ー カ ー ユ ニ オ ンHP ア ク セ ス 日 2016年3月17日 あ https://arwu.jp/about/grouplist.html
3 イ オ ン グ ル ー プ 労 働 組 合 連 合 会HP ア ク セ ス 日 2016年3月17日 あ http://www.aeon-roren.com/1_6kamei.html
－「備－
図表1－1－2 組合 役員 の構成
男 性 女 性 合 計
中 央 執 行 委 員 専 従 ＋ 非 専 従 43人 78.2％ 12人 21.8％ 55人 100.0％ 中 央 委 員 82人 73.2％ 40人 35.7％ 112人 100.0％ 代 議 員 134人 61.8％ 83人 38.2％ 217人 100.0％ 出 所 ： 図 表1－1－1 同
支部 、基 本的 店 舗 を単位 置 支 部 役 員 、職 場委 員 を除け 、 店舗 規 模 小さ い こ 、 支部長 、副 支部 長、 事 務局長 い う支 部三 役 、規 模 大 い こ
、 副支 部長 2人 置 た す た 、4～5人 支部 三役 置 2013年期 首 段階 け 支 部三 役 全体 構 成を 見 、女性 903人 、男 性 832 人 っ い そ 構 成比 、 女性 52.0％ 、男 性 48.0％
3．人 事制 度の 改定 と従 業員区 分の 変化 ：コ ミ ュニテ ィ社 員制 度の 導 入
イオン リテ ール 株式 会 社 社 員人 事制 度 、職 能資格 制度 あ 同 社 、2002年 能 力 成果を 重視 す 人事 制 度へ 改定 を実 施し た 具体 的 、 役割 仕事基 準 考え 方を 、 職 能資格 制度 交 差さ せ 、資格 役 割 仕事 リンク す う し た あ こ 賃 金 、 資格 資 格給＋ 能力 給 構 成 さ こ った 資格給 シ ング ル ー ト
、資 格 上 い 限 、 資格 給 上 い
上記 人事 制度 改 定 を受け 、2004年 、コ ミュ ニテ 社 員 以下 、CO社 員 制度 導入 さ こ った4 無 期契 約社 員 有 期契約 社員 処 遇格 差 問題 っ いた た
、両 者 人事 制度 を 一元化 す 必要 あ っ たた あ 5
図表 1－1－3 、CO社員制 度 導入 っ 、 従業 員区 分 う変わ った を見 いこう 以下 記 述 、連 合総 研編 2009 基 く 制度 導入 以前 、N 社員 ナ シ ョナル ：全 国転 勤あ 、R 社 員 リー ョ ナ ル：転 居転 勤 範囲 限 定 、L社員 転 居転 勤 し 3つ 正社 員 存在 した 一 方 、有期契 約社 員 、キ ャリア 社員 フ ッ ク ス 社員 いた ち 時給制 あ った フ ックス 社員 、定 型業 務を担 い 、1日2～6時 間 程度勤 務す 短 時間 パ ート あっ た こ 対し、 キャ リア 社員 フルタ イム 勤務 、 フ ック ス社 員 ま を 期待 さ い た こう した 役割 分担 、CO 社員 制度 導入 後 維 持さ た
CO社 員 、 時間 給 日給月 給 2 つ タイ プ 設 置さ た 時 間 給 、 基本 的 定型 業務 中心 あ 、 日 給月給 有 期雇 用契 約 あ 、 基本 的 マ ネ メ ント 業務 を求
4 CO社 員 制 度 導 入 前 後 社 員 区 分 人 事 制 度 つ い 、 野 厨 子 朴 2009 詳 し く 取 上 い
5
前 掲 書p.14
－「9－
、正 社員 同 働 方をす 旧制 度 対応 言え 、 時間 給CO社 員 旧フ ッ クス 社員 、日 給月 給CO社員 旧L社 員 旧キ ャリア 社員 該 当す
図表1－1－3 2004年 の 人事制度 改定概 要
出 所 ： 連 合 総 研 編(2009)p.33図 表1－1
こ 人 事制 度 改 定 、N社 員を 基 準 し 、賃 金 一時 金 水 準 決定 さ こ っ た R社 員 N社員 90％ 程度 、CO社員 80％ 程度 さ た
こ う 、CO社 員制 度 、L社員 、キ ャリ ア 社員、フ ック ス社 員 を、CO社 員 し 統合 再編 成す あっ た 図表 1－1－3 そ た 、こ こ 大 問題 発 生し た N社 員 R社 員 無期 契約 あ 、CO社員 、有期 契約 無 期契 約 両 方 存在 した 正社員 あ ったL社員 CO社員 い うこ 、無 期雇 用 有期 雇用 転 換す こ
を意 味す L 社員 、 自分 たち 正 社員 、何 故、 パ ート 一緒
いう 不満 出 た 労 使交渉 結 果、L社員 労働条 件 維持 さ 、CO社員移行 後 、旧L 社員 無期 契約 日 給 月給制 った
CO社 員制 度 導入 っ 、 同社 従業員 区分 変 わっ た た 、 名称 誤 解 生 やすい そ こ 、本 章 、以 下 う 統 一 す 正社 員 つい 、NRL 3つ タ イ プ あ った 、 正社 員 タイ プ別 述 べ 時 、ア ルフ ベ ット を 用い た し 総称 す
－」0－
際 、正 社員 す 問題 、CO 社 員 時 間給 日 給月 給を う 呼ぶ あ 総 称す 場合 、CO 社 員を 使 う し 、 別々 取 上 場合 、 区別 をし く い そこ 、便 宜上 、時 間 給社員 を時 間給CO社 員、日 給月 給社 員を 日 給月給CO 社員 す 6 また旧 制度 つ い 述 べ 時 、 当時 名 称 を用い
こ 、複 数 雇 用形態 労 働者 同 職場 働く 場合 、均 衡 処遇 問題 イ オ ンリテ ール 株式 会社 い 、 ワー カー ユニオ ン い 、 定期的 、 人事 処遇 制 度 改定 行 わ 、現 在 至 っ い 処遇 制度 つい 、 全体的 組織 し コ ンセ ン サ
ス 取 い い う
そ こ 同 社 従 業 員 定 着 状 況 を 取 上 組 合 、 組 織 化 以 前 定 着 状 況 確 実 改善 さ い い うこ あ った 定着 状況 、 従 業員 抱え 不 満 程 度 指標 た 7、上 記 正 しけ 、組 合 員 抱 え 不満 少 く、あ 程 度 納得 得
い 考 え こ う 、組 合員 納得 得 い 考え 背 景 、
有期契 約 無期 契約 別 く組 合 意思 決定 を 行っ い こ 、組 合員 納得 を得 た 、 処遇制 度を 全組 合員 オープ ン し い こ あ 考え 8
第2節 組 織 化 活 動
組合 、2004年 時間 給CO社員 組 織化 取 組 時間給 CO社員 組合 員 範囲
、 月 間契 約労 働時間87時間 以上 雇 用保 険 適用以 上 パー トタ イ マー あ 以 下
、連 合総 研編 2009 を参 考 、組 織化 活 動 流 を 捉え
1．従 業員 構成 の変 化と 上部団 体か の 要請
フ ック ス社 員 組 織化 1 つ タイ ミン グ 、1990 年 代半 あった こ 時 期
、 会社 キ ャリ ア 社員 採用 を減 し 、L 社 員 代替 す う っ い た また そ 一方 、会 社 フ ック ス社員 人 数を 増や し 、全 従業 員 50～60％を 占 う
っ いた 当時 上 部団体 あ ゼ ンセ ン 同盟 現UAゼン セン 、新 た パー トタ イ マー 組織 化方 針を 決 定した 、ち う そ 時 期 あっ た 当 然 事 、 ゼン セ ン 同盟 、 組合 対 し 、様 々 形 フ ッ クス社 員 組織 化 要 請さ こ っ た
し しこ 時 点 、組合 フ ッ クス 社 員 組 織化 踏 み切 っ た そ 理由 3 点 1 つ 、組 合員 組合 離 あ 当時 、 組合 員 組 合離 社 会的 風潮 っ 、 組合 員 組 合活動 参 加し い 状 況 あ った 単 組 活 動 ち い
6
場 合 っ 、CO社 員 こ を コ ミ ュ ニ テ 社 員 表 記 す こ あ
7
従 業 員 定 着 状 況 悪 化 す い う こ 、離 職 率 高 ま っ た こ を 意 味 し 、逆 定 着 状 況 改 善 さ 場 合
、離 職 率 低 下 し た こ を 示 す 通 常 、労 働 者 不 満 を 抱 え 、発 言 す 、退 出 離 職 す を 選 択 す し た っ 、離 職 率 高 い 状 況 、労 働 者 不 満 あ こ を 示 し 、離 職 率 低 い 状 況 、労 働 者 不 満 少 い こ を 意 味 す
8
イ ン タ ビ ュ ー 調 査
－」1－
い 、パートタイマーを組織化し 、組織運営や組合活動 持つ いう不安 あった 2つ 、フ ッ クス 社員 ニー あ フ ッ クス社 員 本当 組 織 化を望 い 、 あ い フ ッ クス 社 員 期 待 応え いう 不安 あ 3 つ 、会 社 理解
得 う い う懸念 あ
当時 組 合 、上 記 不安 や懸 念 払拭 さ い い 状況 、 フ ック ス社 員を 組織 化 す こ 躊 躇し た
2．経 営環 境の 変化 と職 場の問 題へ の対 応の 必 要性 (1) 経 営 環 境 変 化
上記 う 、組 合 フ ック ス社 員 組 織化を 見 った 、 そ 判断 を見 直さ く い事 態 直面 す 1990年代 後半 入 、 フ っ 、経 営環境 悪 化し た あ こ 、 購買意 欲 低下 し、 低 価格 売上 を伸 す いう戦 略を 採っ い た 総 合スー パー GMS 大 打撃 を受 け こ そ 結 果 、同業他 社 倒産 相 次 い
発生 した
こ 事態 、 組合 っ 、大 衝撃 あった 思 わ 倒 産した 同業 他社 、 労 働組合 あ 、 しっ した 活動 を行 っ い た あ 倒産 企 業 起 こ 得
いう 危機 感 組合 内 募 、組 合 組合 員 雇用 や労 働条 件を た 、企 業 存 続 前提 あ いう 認 識を強 た
(2) 職 場 問 題へ 対応 必 要 性
う 1 つ、 会社 や職 場 大 問題 を抱 え いた 職 場環 境 悪 化 あ こ 問題 、 正社員 フ ッ クス 社 員 チベ ーシ ョン 低下を 引 起こ した ま フ ッ クス 社員 見 い こう
当時 、フ ッ クス 社員 、全従 業員 8割を 占 う っ い た 店舗 限 っ み
、10人 売 場 、 正社員 1～2 人 、フ ックス 社員 8～9 人 いう構 成 っ い た フ ッ クス 社員 み 、 多く 場 合 、正社 員 上司 両者 間 、互 い 意識 壁 少 存在し 、言 いた いこ を言え い 職場 環境 っ いた 職 場 け
コミ ュニ ケー ショ ン 希薄 化 、仕 事 対す や 気や 働 い を 実感す こ を 阻害 し、
フ ッ クス 社員 チ ベーシ ョン 低 下を た し た こ 結果 、 フ ッ クス 社員 与 え た仕 事を 淡々 こ す う っ いっ た
他方 、 組合 正 社 員 チベ ーシ ョン 低下を 問題 視し い た バブ ル崩 壊以 降、3 期 連続 減益 、業績 不振 続 、 長 時間労 働や サー ビス 残 業 発 生し い た 組 合
、長 時間 労働 職 場 コミ ュニ ケー ショ ン 不足を 、社 員 働 いや仕 事 や い を 阻 害す 要因 あ 指 摘し、 生産 性向 上 点 改善 すべ あ 会 社 求 い た こ 生 産性 向上 運動 、長時 間労 働 是正 を スター ト 、そ 後 働 方改 革 運動 へ つ