結言

「発展研究 2」として，シニア世代が中核となって活躍する「第二ビジネス世界」の事業 基盤を支える「ネットワーク型組織知」構成法の提案を行った．あわせて，「ネットワーク 型組織知」構成法の効果として，「第二ビジネス世界を支える三層構造オープンイノベーシ ョン基盤」を示した．

日本では世界に先行して超高齢社会が進行している．若者世代が中核となって活躍する既

存の「第一ビジネス世界」に加えて，既存の企業活動において活躍の場を失うシニア世代が 中核となって活躍する「第二ビジネス世界」を新たに創造していく必要に迫られている．「第 二ビジネス世界」を構築するためには，幅広い産業界において「知識・技術・経験の豊富で 体系的な個人知」を獲得してきた個人を，既存の産業界の枠を超えて新しい事業を推進する 組織に再構成するダイナミックな「人材流動・人材結合の仕組み」を実現する必要がある．

上記の課題に対処するため，先ず，新しい価値創造活動・価値獲得活動の単位として，個 人，企業，及び社会に加えて，個人と企業の中間に巨大な「仮想企業」の概念を導入し，こ の仮想企業の組織知を「ネットワーク型組織知」と呼んだ．次に，ダイナミックな「人材流 動・人材結合の仕組み」の実現に有効な「ネットワーク型組織知共有個人事業ビジネスモデ ル」を検討し，個人知，組織知，及び社会知の連結・統合と共有・分有の「場」を創造する

「ディジタルビジネス型地域社会ネットワークシステム」の拡張により「ネットワーク型組 織知」が構成出来ることを示した．

「ネットワーク型組織知」構成法の効果として，ネットワーク層「知識創造活動支援型ネ ットワーク」，社会システム層「ディジタルビジネス型地域社会ネットワークシステム」，及 び企業組織層「ネットワーク型組織知」の三層の組み合わせ構造が「第二ビジネス世界を支 える三層構造オープンイノベーション基盤」となることを示した．具体的には，ネットワー ク層，社会システム層，及び企業組織層の各層は，それぞれイノベーション基盤として，各 層内の固有の特徴を持つ「階層革新」により，「絶えざる新たな組み合わせ」の容易化を実 現する．あわせて，三層構造全体は，三層構造を跨った「階層革新」により，「絶えざる新 たな組み合わせ」の一層の容易化を実現し，「人間」を起点とした組織的知識創造のアーキ テクチャを形成して「三種類イノベーション（テクノロジーイノベーション，ビジネスイノ ベーション，ソーシャルイノベーション）の相互作用」を加速させることを示した．

第 5 章

「発展研究 3 」

「進化するネットワーク型個人知」構成法の研究