1.5人 図表3-3-3 子どもの有無と人数（役職別）
【従業員調査】
（ ２ ） 育 児 休 業 の 取 得 状 況
（ イ ） 育 児 休 業 の 取 得 率 （ 従 業 員 調 査 ）
前 章 で 述 べ た よ う に 、ス ウ ェ ー デ ン の 育 児 休 業 制 度 は 、導 入 か ら 30年 以 上 も 経 過 し て い る 。 従 業 員 調 査 で 、子 ど も が い る 従 業 員 の う ち 育 児 休 業 を 取 得 す る 権 利 が あ っ た 者 の 割 合 を み る と 、 男 性 96.2％ 、 女 性 98.7％ と な っ て お り 、 大 多 数 が 育 児 休 業 を 取 得 す る 権 利 を 持 っ て い た 。
そ こ で 、育 児 休 業 を 取 得 す る 権 利 が あ っ た 者 の 中 で 、実 際 の 育 児 休 業 の 取 得 状 況 を 分 析 す る 。 育 児 休 業 を 取 得 し た 子 ど も の 数 （ 何 人 の 子 ど も の た め に 育 児 休 業 を 取 得 し た か ） が ゼ ロ 、 す な わ ち こ れ ま で ま っ た く 育 児 休 業 を 取 得 し な か っ た 人 の 割 合 は 、男 性 で 21.7％ 、女 性 で 13.1％ に と ど ま る 。「 ２ 人 以 上 の 子 ど も 」 の た め に 育 児 休 業 を 取 得 し た 人 の 割 合 は 男 性 で 49.5％ 、 女 性 で 62.5％ と な っ て い る （ 図 表 3-3-4）。
勤 務 先 の 経 営 形 態 別 に 育 児 休 業 を 取 得 し た 人 の 割 合 を み る と 、 女 性 で は 約 8 割 〜9 割 、 男 性 で は 約 ８ 割 の 取 得 率 と な っ て お り 、 大 き な 差 は な い（ 図 表 3-3-5）。 ま た 、 役 職 別 に 育 児 休 業 を 取 得 し た 人 の 割 合 を み て も 、 や は り 大 き な 差 は な い （ 図 表 3-3-6）。
13.1 21.7
24.4 28.8
44.5 32.0
14.7 14.6
3.4 2.8
0% 20% 40% 60% 80% 100%
女性 男性
0人 1人 2人 3人 4人以上
図表3-3-4 育児休業を取得した子どもの数（何人の子どものために、
育児休業を取得したか）（回答者の性別）
平均 1.5人 1.7人
取得していない 取得した
【従業員調査】
80.0 75.7
79.2 75.0
89.3 84.0
0 20 40 60 80 100
非営利団体 公的機関 民間企業 非営利団体 公的機関 民間企業
男性女性
％ 図表3-3-5 育児休業を取得した人の割合（性別・経営形態別）
【従業員調査】
76.7 79.5 78.7
90.9 83.4
90.1 87.5
90.9
0 20 40 60 80 100 ブルーカラー
ホワイトカラー 中間管理職 役員 ブルーカラー ホワイトカラー 中間管理職 役員
男性女性
％ 図表3-3-6 育児休業を取得した人の割合（性別・役職別）
【従業員調査】
次 に 、職 種 別 に 育 児 休 業 の 取 得 率 を み る と 、い ず れ の 職 種 に お い て も 7割 以 上 と い う 高 い 割 合 を 示 し て い る 。 ま た 、 男 女 間 で も 大 き な 差 は な い （ 図 表 3-3-７ ）。
83.3 88.2 72.2
85.7 80.6 73.7 72.7
91.5 92.0
100.0 75.0
83.4 73.9
100.0
0 20 40 60 80 100 その他
管理 研究・分析・調査 販売・営業 サービス 生産・製造 経営 その他 管理 研究・分析・調査 販売・営業 サービス 生産・製造 経営
男性女性
％ 図表3-3-7 育児休業を取得した人の割合（職種別）
【従業員調査】
（ ロ ） 育 児 休 業 の 取 得 期 間 （ 企 業 等 調 査 ）
育 児 休 業 の 取 得 期 間 は 性 別・官 民 別 で み る と 、女 性 で は 、民 間 企 業 と 公 的 機 関 と の 間 で 差 は ほ と ん ど な く 、民 間 企 業 と 公 的 機 関 と も に 、約 ７ 割 の 女 性 が １ 年 以 上 育 児 休 業 を 取 得 し て い る 。 半 年 以 上 取 得 し て い る 女 性 は 、 約 ９ 割 に 上 る 。 男 性 の 場 合 は 、 取 得 期 間 が 半 年 以 下 で あ る 場 合 が 大 多 数 で あ る 。半 年 以 上 取 得 し て い る 男 性 は 、民 間 企 業 で 1割 強 、公 的 機 関 で 2割 強 で あ る 。 ま た 男 性 で は 、 公 的 機 関 の 方 が 民 間 企 業 よ り も 育 児 休 業 取 得 期 間 が 長 い 傾 向 が 見 ら れ る(図 表 3-3-8)。
ま た 、性 別 ・役 職 別 に 見 る と 同 じ 性 別 の 中 で は 、役 職 に よ る 差 は 大 き く な い 。女 性 で は い ず れ の 役 職 で も １ 年 以 上 取 得 す る 人 が 最 も 多 い が 、 そ の 割 合 は 管 理 職 に つ い て 就 い て い な い 従 業 員 の 方 が 長 い 傾 向 が あ る(図 表 3-3-9)。
6.0
70.1 69.4
16.4 11.6
20.6 22.1
38.8 30.2
6.2
19.4 19.4 1.4
2.7
22.9
1.0 1.6
33.9
2.1 4.3
0% 20% 40% 60% 80% 100%
公的機関 民間企業 公的機関 民間企業
男性女性
1年以上 6-11ヶ月 3-5ヶ月
2ヶ月 1ヶ月
1年以上 6-11ヶ月
3-5ヶ月 2ヶ月 1ヶ月
図 表 3‑3‑8 育 児 休 業 の 取 得 期 間 （ 性 別 ・ 官 民 別 ）
【 企 業 等 調 査 】
74.4 67.1 58.3
13.6 10.8 8.7
18.3 23.3 31.0
30.6 33.3 26.8
21.7 24.2 23.9
33.6 30.0 37.7
0.4 1.7 2.9
3.2 1.4 2.4
1.4 2.7 1.2
2.7 5.5 7.1
0% 20% 40% 60% 80% 100%
その他の男性社員 男性中間管理職 男性役員 その他の女性社員 女性中間管理職 女性役員
民間企業
1年以上 6-11ヶ月 3-5ヶ月 2ヶ月
1ヶ月 1年以上 6-11ヶ月 3-5ヶ月 2ヶ月
（ ハ ） パ ー ト ナ ー の 取 得 割 合 （ 従 業 員 調 査 ）
従 業 員 の パ ー ト ナ ー の 育 児 休 業 の 取 得 状 況 を み る と 、 女 性 の 取 得 率 （ 取 得 日 数 ／ 取 得 権 利 の あ る 日 数 ） が 圧 倒 的 に 高 い こ と が 分 か る 。 男 性 の パ ー ト ナ ー （=女 性 ） の ８ 割 近 く が 、70％ 以 上 育 児 休 業 を 取 得 し て い る の に 対 し て 、 女 性 の パ ー ト ナ ー （=男 性 ） で は ２ 割 弱 し か 70％ 以 上 育 児 休 業 を 取 得 し て い な い 。な お 、女 性 の パ ー ト ナ ー で は 、半 数 近 く が 10％ 以 下 し か 取 得 し て い な い （ 図 表 3-3-10）。
図表3-3-10 パートナーの育児休業取得割合（性別）
38.8 16.9
39.9 13.1 9.1 19.5 46.3 2.3
5.9
3.8 2.2
2.2
0 20 40 60 80 100
男性 女性
％ ほぼ100％ 70〜89％ 50〜69％
30〜49％ 10〜29％ 10％以下
【従業員調査】
図 表 3‑3‑9 育 児 休 業 の 取 得 期 間 （ 性 別 ・ 役 職 別 ）
【 企 業 等 調 査 】
（ ニ ） 育 児 休 業 の 取 得 回 数 （ 従 業 員 調 査 ）
前 章 で 述 べ た よ う に 、ス ウ ェ ー デ ン で は 、育 児 休 業 を 分 割 し て 取 る こ と が 可 能 と な っ て い る 。 そ こ で 、子 ど も の い る 人 に 、育 児 休 業 を 取 得 し た 回 数 を 聞 い た と こ ろ 、「 ２ 回 」が 43.6%と 最 も 多 く 、次 い で「 １ 回 」が 29.7％ 、「 ３ 回 」が 16.1%、「 ４ 回 」が 4.0％ 、５ 回 以 上 が 6.6%と な っ て お り 、 子 ど も の 数 が 女 性 平 均 1.7 人 、 男 性 平 均 1.5 人 で あ っ た こ と を 考 え る と 、 数 回 に 分 け て 取 得 す る 傾 向 が う か が わ れ る （ 図 表 3-3-11）。
図表3-3-11 育児休業の取得回数
29.7 43.6 16.1 6.6
4.0
0 20 40 60 80 100 ％
1回 2回 3回 4回 5回以上
【従業員調査】
（ ３ ） 取 得 に 関 す る 意 識 （ 従 業 員調 査）
（ イ ） 取 得 に 対 す る 不 安
従 業 員 の 育 児 休 業 を 取 得 す る こ と へ の 不 安 を 聞 い た と こ ろ 、９ 割 以 上 が「 不 安 が な い 」と 回 答 し て お り 、 ほ と ん ど の 従 業 員 が 育 児 休 業 を 取 得 す る こ と に 対 す る 不 安 を 抱 い て い な い こ と が 分 か っ た 。 ま た 、 男 女 差 も ほ と ん ど な い （ 図 表3-3-12）。
役 職 別 に み る と 、 ブ ル ー カ ラ ー 、 ホ ワ イ ト カ ラ ー 、 役 員 、 中 間 管 理 職 い ず れ も 不 安 を 感 じ る 割 合 は 10％ 前 後 と 大 差 な い （ 図 表 3-3-13）。
経 営 形 態 別 に は 、 非 営 利 団 体 で は 不 安 を 感 じ る と い う 回 答 は な く 、 民 間 企 業 、 公 的 機 関 で は ６ 〜 ７ ％ の 人 が 不 安 を 感 じ て い る （ 図 表 3-3-14）。
育 児 休 業 を 取 得 す る こ と に 不 安 を 感 じ て い る 人 は 少 な い も の の 、 そ の 不 安 の 理 由 を み る と 、
「 技 術 的 進 歩 に 遅 れ を と る た め 」 が 25.5％ 、「 昇 進 が 遅 れ る た め 」 が 17.0％ と 多 く 、 仕 事 上 で 遅 れ を と る こ と に 対 す る 不 安 が 大 き い 。そ の 他 の 理 由 と し て は 、「 子 ど も が 小 さ い と き は 仕 事 と 家 庭 の 両 立 が 難 し い た め 」 は 、17.0％ で あ っ た （ 図 表 3-3-15）。
7.2 6.2 6.6
92.8 93.8 93.4
0 20 40 60 80 100 男性
女性 総数
はい いいえ ％
図表3-3-12 「育児休業」取得への不安（性別）
【従業員調査】
4.6 7.7 11.1
9.1
95.4 92.3
88.9 90.9
0 20 40 60 80 100 ブルーカラー
ホワイトカラー 中間管理職 役員
％
はい いいえ
図表3-3-13 「育児休業」取得への不安（役職別）
【従業員調査】
6.7 7.0
100.0 93.3 93.0
0 20 40 60 80 100
非営利団体 公的機関 民間企業
％
はい いいえ
図表3-3-14 「育児休業」取得への不安（経営形態別）
【従業員調査】
48.9 10.6
10.6 17.0 17.0
25.5
0 20 40 60
その他 代替従業員の方が自分よりも 高い能力をもっているかもし その他の育児休業を取らない 従業員（同僚）のほうが早く昇 子供が小さいときは仕事と家
庭の両立が難しいため 昇進が遅れるため 技術的進歩に遅れをとるため
図表3-3-15 （育児休暇を取得することに不安はあると回答した場 合）不安をもっている理由（複数回答、N=47）
％
【従業員調査】
（ ４ ） ス ピ ー ド プ レ ミ ア ム の 取 得 状 況 （ 従 業 員 調 査 ）
前 章 で 述 べ た よ う に 、 ２ 年 ６ ヶ 月 以 内 に 次 の 子 ど も が 生 ま れ た 場 合 、 先 の 子 の 休 業 直 前 の 所 得 の ８ 割 が 、 育 児 休 業 中 に 再 び 補 償 さ れ る 「 ス ピ ー ド プ レ ミ ア ム 」 と い う 制 度 が あ る 。 ス ピ ー ド プ レ ミ ア ム が「 ２ 年 以 内 」と な っ た の は 1980 年 で あ り 、比 較 的 新 し い 制 度 で あ る 。た だ し 、 前 述 の と お り 従 業 員 調 査 の 回 答 者 は 、20 歳 代 〜50歳 代 が 90.8％（ 女 性 の 中 で は 90.0％ ）で あ る た め 、 大 半 の 回 答 者 が ス ピ ー ド プ レ ミ ア ム の 利 用 が 可 能 な 年 齢 と 考 え ら れ る 。 そ こ で 以 下 で は 、 子 ど も が ２ 人 又 は ３ 人 以 上 い る 従 業 員 全 体 に 対 し て 分 析 を 行 な う 。
「 ス ピ ー ド プ レ ミ ア ム 」を 利 用 し た 人 は 24.0%に 過 ぎ な い 。「 ス ピ ー ド プ レ ミ ア ム 」は 、男 女 と も に 取 得 が 可 能 で あ る が 、 性 別 に み る と 男 女 関 係 な く 取 得 さ れ て い る （ 図 表 3-3-16）。 役 職 別 に み る と 、 役 員 の 利 用 は な く 、 中 間 管 理 職 の 利 用 率 も 2 割 で あ る （ 図 表 3-3-17）。 経 営 形 態 別 に み る と 、 非 営 利 団 体 で 利 用 率 が 高 い （ 図 表3-3-18）
ま た 、ス ピ ー ド プ レ ミ ア ム の 利 用 回 数 を 聞 い た と こ ろ 、1回 が 約 7割 を 占 め て い る も の の 、2 回 利 用 し て い る 者 が 2割 強 、3回 以 上 利 用 し て い る 者 も 約 1割 い る （ 図 表 3-3-19）。
20.5 26.1 24.0
79.5 73.9 76.0
0 20 40 60 80 100 ％
はい いいえ
そ 総数
女性 男性
図表3-3-16 「スピードプレミアム」利用の有無 （子どもが２人又は３人以上いる場合）（性別）
【従業員調査】
25.9 25.3 20.0 0.0
74.1 74.7 80.0 100.0
0% 20% 40% 60% 80% 100%
ブルーカラー ホワイトカラー 中間管理職 役員
はい いいえ
【従業員調査】
図表3-3-17 「スピードプレミアム」利用の有無
（子どもが２人又は３人以上いる場合）（役職別）
23.0 24.8
37.5 77.0
75.2
62.5
0 20 40 60 80 100 非営利団体
公的機関 民間企業
はい いいえ
％ 図表3-3-18 「スピードプレミアム」利用の有無 （子どもが２人又は３人以上いる場合）（経営形態別）
【従業員調査】
図表3-3-19「スピードプレミアム」利用回数 （子どもが２人又は３人以上いる場合）
69.2 21.5 9.4 0 20 40 60 80 100 ％
1回 2回 3回以上
【従業員調査】
（ ５ ） 従 業 員 ・ 企 業 経 営 者 の 取 得 を め ぐ る 意 識 （ 企 業 等 調 査 ）
育 児 休 業 を 取 得 す る こ と に 対 し て 、「 非 常 に 肯 定 的 」、「 肯 定 的 」と す る 従 業 員 の 合 計 は 、ど の 役 職 で も 大 き な 差 は な く 、 い ず れ も ９ 割 以 上 で あ る と 企 業 ・ 機 関 は と ら え て い る 。 特 に 女 性 従 業 員 の 育 児 休 業 取 得 に 対 す る 評 価 は 高 い と と ら え ら れ て い る （ 図 表 3-3-20）。
経 営 形 態 別 に み て も 、 い ず れ に お い て も 「 肯 定 的 」 な 回 答 が ９ 割 以 上 を 占 め て い る （ 図 表 3-3-21）。
図表3-3-20 育児休業取得に対する評価（役職別）
19.9 35.1 23.2
25.3
74.5 63.8 70.8
68.6
5.2 1.0 5.2 5.4
0.4 0.0 0.8
0 20 40 60 80 100
男性従業員 女性従業員 中間管理職 役員
％ 非常に肯定的 肯定的 否定的 非常に否定的
【企業等調査】
17.2 26.7
33.8 38.0 20.6
30.3 21.0
35.4
75.6 71.8
64.7 62.0 72.0
67.4 72.2
60.4
7.0
6.9 0.8 1.1 6.3 2.8
1.5 0.0 0.4 1.1 0.6 1.4
0.8 0.3
0 20 40 60 80 100 男性従業員（民間企業）
男性従業員（公的機関）
女性従業員（民間企業）
女性従業員（公的機関）
中間管理職（民間企業）
中間管理職（公的機関）
役員（民間企業）
役員（公的機関）
％
非常に肯定的 肯定的 否定的 非常に否定的
図表3-3-21 育児休業取得に対する評価（役職別、経営形態別）
【企業等調査】
（ ６ ） 取 得 目 標 の 設 定 （ 企 業 等 調 査 ）
育 児 休 業 を 取 得 す る 権 利 を 有 す る 従 業 員 の う ち 、 実 際 に 何 ％ が 育 児 休 業 を 取 得 す る か に つ い て 目 標 を 設 定 し て い る 企 業 は 1 割 未 満 で あ る 。 育 児 休 業 を 取 得 す る 場 合 が 大 多 数 で あ る た め 、 目 標 を 設 定 す る 必 要 性 を 企 業 が 感 じ て い な い と 推 測 さ れ る （ 図 表 3-3-22）。
9.3 90.7
0 20 40 60 80 100 ％
はい いいえ
図表3-3-22 育児休業の取得目標の有無
【企業等調査】