し １．いわゆる総合職 ．勤務地限定正社員 ５．その他 いわゆる一般職 ４．職種限定正社員 （

h .

あ た の 年

収

よそ（ 万

平成 1】 年分（税、賞与含む 答えください。 回答例 よそ（ ５ 万

i .

１ 週 間 の 平 均 労 働 時 間

あ たの１週間の平均労働時間（残業を含む く い すか。

週平均 （ 時間く い 回答例 週平均 （ ４５ 時間く い

j .

あ た の 勤

務 状 況 に つ い て

Ａ．残業 （１．頻繁にある ２．たまにある ．ほと い

．休日出勤 （１．頻繁にある ２．たまにある ．ほと い

．深夜労働（夜勤等含む （１．頻繁にある ２．たまにある ．ほと い

k .

通 勤 時 間

（ 片 道

あ たの職場への通勤時間（片道 を 教えください。

（ 時間（ 分 回答例 （ １ 時間（ ２ 分

日によって異 る場合 、主 時間を 答え下さい。

問２ あ た 、現在の仕事に対して のよう 感想を 持ち すか。 次の

a

～

h

の各項目について、

当て まる番号に一つ○をつけてください。

そう思 う

やや そう思 う

ち ともい え い

あま そう思 わ い

そう 思わ い

a. 私 、今の仕事にや がいを感 る １ ２ ４ ５

け. 私 、仕事を通 て達成感を味わうことが多い １ ２ ４ ５

げ. 私 、仕事を通 て自分が成長していると感 る １ ２ ４ ５

こ. 私 、今職場 必要とさ ていると思う １ ２ ４ ５

ご. 私の仕事 、会社や部門の業績に貢献している １ ２ ４ ５

さ. 私の職場の人間関係 良好 ある １ ２ ４ ５

ざ. 私 、会社や職場の上司・同僚のために働くことに誇 を持っている １ ２ ４ ５

し. 私 、こ か も、今の会社 働 続けたいと思う １ ２ ４ ５

－1」9－

問 現在、 あ たの会社に 以下の出産・育児に係わる支援制度 （慣行も含みます があ ますか。

また、そ の制度をあ た自身 利用した経験があ ますか。次の

a

～

m

の各項目について、あ たの知っている範囲 、

(1)

制度の有無と、制度がある場合に

(2)

今の会社 の 自身の利用経験 について、そ あて まる番号に一つ○をつけてください。

(1)

制度の有無（慣行も含む

(2)

制度がある場合、

今の会社 の利用経験

わか い い ある 利用経験あ 利用経験 し

a. 育児休業制度 １ ２ → １．あ ２． し

け. 短時間勤務制度 １ ２ → １．あ ２． し

げ. フレックスタイム制度 １ ２ → １．あ ２． し

こ. 始業・終業時刻の繰上 ・繰下 １ ２ → １．あ ２． し

ご. 所定外労働をさせ い制度 １ ２ → １．あ ２． し

さ. 事業所内託児施設の運営 １ ２ → １．あ ２． し

ざ. 子育てサ ビス費用の援助措置等

（ベビ ッタ 費用

１ ２ → １．あ ２． し

し. 職場への復帰支援 １ ２ → １．あ ２． し

じ. 配偶者が出産の時の男性の休暇制度 １ ２ → １．あ ２． し

す. 子供の看護休暇 １ ２ → １．あ ２． し

ず. 転勤免除（地域限定社員制度 １ ２ → １．あ ２． し

せ. 育児等 退職した者に対する優先的 再雇用制度 １ ２ → １．あ ２． し

m. 子育て中の在宅勤務制度 １ ２ → １．あ ２． し

問４ あ た 、現在の会社や職場について のように思わ ますか。 次の

a

～

n

の各項目について、

当て まる番号に一つ○をつけてください。

そ う 思 う

や や そ う思う

ち と も い え い

あ ま そ う 思 わ い

そ う 思 わ い

a. 女性を積極的に活用・登用している １ ２ ４ ５

け. 男女にかかわ く人材を育成している １ ２ ４ ５

げ. 女性にも定型的 仕事 く、創造性の高い仕事をさせている １ ２ ４ ５

こ. セクハラやい め 、従業員が被害を けた場合の対応策を周知している １ ２ ４ ５

ご. 自社の育児休業制度 の仕事と家庭の両立支援を従業員に周知している １ ２ ４ ５

さ. 結婚・出産後も職場を辞めること く働くよう求めている １ ２ ４ ５

ざ. 男性にも育児休業を積極的に取得するように勧めている １ ２ ４ ５

し. 会社 上司や同僚に、従業員の家庭責任に対して理解するよう求めている １ ２ ４ ５

じ. 会社 上司や同僚に、育児に係る休業や短時間勤務に対して協力するよう 求めている

１ ２ ４ ５

す. 育児休業がと やすい環境にある １ ２ ４ ５

ず. 仕事と家庭を両立するための短時間勤務等がと やすい環境にある １ ２ ４ ５

せ. 会社内に仕事と家庭を両立している良 モデル（女性 がいる １ ２ ４ ５

m. 会社内に男性の育児参加の良 モデル。男性週がいる １ ２ ４ ５

そ. 結婚・出産後も職場を辞めること く働ける会社だと思う １ ２ ４ ５

－140－

問５ あ たに 、部下が育児休業制度を利用した経験があ ますか。

１．ある

２． い（問 へ

付問１ 問５ １．ある と回答さ た方に 聞 します。部下が育児休業をした際の

制度利用に対する、 職場の反応 のよう もの したか。 もっとも一般的 ケ

スについて、下記よ 一つ選び○をつけてください。

１．積極的に支援する雰囲気だった

２．会社の制度 の 仕方が いという雰囲気

．仕事が増えるの 迷惑だという雰囲気 ４．特に反応 い

付問２ あ たの部下が育児休業を利用した際に、 育児休業利用者の仕事を のように引 ま

したか。もっとも一般的 ケ ス の対応を下記よ 一つ選び○をつけてください。

１．複数の正社員に引 いだ

２．職場にいる１人の正社員に引 いだ

．新たに採用したパ トや派遣社員に引 いだ ４．職場の仕事量を人員に合わせ減 した ５．外注した

付問 その際、職場 業務上の遂行 うまく行 ましたか（○印 一つ 。 １．非常に困難だった

２．やや困難だった

．やや容易だった ４．非常に容易だった

付問４ 通常、職場復帰の際、利用者のスキル（技能・業務遂行能力等 が、育児休業取前 の水準に戻るのに、 のく いの時間がかか ましたか（○印 一つ 。

１．復帰後す ．４～ か月 ５．１年以上

２．１～ か月 ４．７か月～１年未満 ．わか い

付問５ あ たの部下が育児休業制度を取得すること 、あ たの職場に のよう 影響が あ ましたか。次の

a

～

d

の各項目について、当て まる番号に一つ○をつけてください。

そう思う やや そう思う

ち と も い え い

あ ま そ う 思 わ い

そ う 思 わ い

a. 職場の雰囲気がよく った １ ２ ４ ５

け. 職場の生産性が高まった １ ２ ４ ５

げ. 他の従業員か 不満が出た １ ２ ４ ５

こ. 他の従業員の仕事量が増えた １ ２ ４ ５

－141－

問 あ たに 、 部下が、 育児にかかわる短時間勤務制度、 あるい 育児のため所定外労働

をさせ い制度（慣行含む を利用した経験があ ますか。

１．ある

２． い（問７へ

付問１ 問 １． ある と回答さ た方に 聞 します。 あ たの部下 、 育児の際、

下記の の制度を利用しましたか（○印 一つ 。

１．短時間勤務制度のみを利用

２．所定外労働をさせ い制度のみを利用

．短時間勤務制度と所定外労働をさせ い制度の 方

付問２ あ たの部下が、 育児にかかわる短時間勤務制度や所定外労働をさせ い制度を

利用した時の、職場の反応 のよう もの したか。もっとも一般的 ケ ス

について、下記よ 一つ選び○をつけてください。

１．積極的に支援する雰囲気だった

２．会社の制度 の 仕方が いという雰囲気

．仕事が増えるの 迷惑だという雰囲気 ４．特に反応 い

付問 あ た 、 部下が、 育児にかかわる短時間勤務制度や所定外労働をさせ い制度を利用した際 に、 利用者の仕事の内容や量を のように調整しましたか。 もっとも一般的 ケ ス の対応 を下記よ 一つ選び○をつけてください。

１．仕事の内容 同 、仕事の量を減 した ２．仕事の量 同程度だが、仕事の内容を変えた

．仕事の量を減 すだけ く、仕事の内容も変えた ４．その他（

５．特に何も調整し かった

付問４ その際、職場 業務上の遂行 うまく行 ましたか（○印 一つ 。 １．非常に困難だった

２．やや困難だった

．やや容易だった ４．非常に容易だった

付問５ あ たの部下が育児にかかわる短時間勤務制度や所定外労働をさせ い制度を利用すること

、あ たの職場に のよう 影響があ ましたか。次の

a

～

d

の各項目について、当て まる番号に一つ○をつけてください。

そう思う やや そう思う

ち と も い え い

あ ま そ う 思 わ い

そ う 思 わ い

a. 職場の雰囲気がよく った １ ２ ４ ５

け. 職場の生産性が高まった １ ２ ４ ５

げ. 他の従業員か 不満が出た １ ２ ４ ５

こ. 他の従業員の仕事量が増えた １ ２ ４ ５

－14「－

＜すべての方が 答えください＞

問７ あ たの会社が、育児休業制度や短時間勤務制度 の仕事と家庭の両立支援に取 組む理由とし て、あ た のように 考えに ますか。会社が取 組む理由として当て まるものすべてに

○を付けてください。

１．法 定め ているか ７．採用 優秀 人材を集めるため

２．従業員の定着率を高めるか ８．業務改善をすること 、生産性が向上するか

．従業員の帰属意識やコミットメントを高めるか ９．製品の品質が高まる 、業績を高めるか ４．従業員の勤労意欲（モラ ル を高めるか

10

．顧客に対するイメ アップのため ５．従業員の仕事に対する満足度を高めるか

11

．企業の社会的責任を果たすため

．職場の人間関係が向上するか

12

．その他（

問８ 仮にあ たの部下 ある男性か 育児休業を取得したい や 短時間勤務制度を利用したい との 申し出があった場合、あ た ういう反応を示しますか（○印 一つ 。

１．積極的に取得に賛成する

２．解決すべ 課題 あるが、と言い が 賛成する

．職場の状況を踏まえ、申し出を慰留する ４．当人のキャリアを考えて反対する

５．男性が育児休業を取る 考えたことが い（したがって、反対

問９ あ た 、男性従業員の育児休業取得を進めるための課題 何だと思いますか（あて まる ものすべてに○ 。

１．上司・同僚の理解不足 ７．取得した前例（モデル が い

２．休業期間中の賃金補償 ８．男性自身に育児休業をとる意識が い

．代 要員確保が困難 ９．本人や家庭の選択に企業が介入 い

４．キャリアに対する男性自身の不安

10

．男性の育児参加に対する社会的認知の欠如

５．休業中のフォロ アップ体制の不備

11

．その他（

．育児休業後の原職復帰が難しい

－14」－

フェイス ト

Ｆ１ あ た自身について 教えください（特にことわ の い場合 単一回答 願いします 。

a .

性 別 １．男性 ２．女性

b .

年 齢 現在（ 歳

１．大学・大学院卒 ．専門学校 ５．中学校卒

c .

最 終 学 歴

２．短大・高専卒 ４．高校卒 ． その他（

d .

配 偶 関 係 あ たの配偶関係について 聞 します。あ たに 現在、配偶者（ 事実婚 を含む がいますか。

１．配偶者あ ２．配偶者 し

e .

子 供 の 有 無 １．子供 し

２．子供あ （ 人 （子供の人数を 記入下さい。

付問１： 子さ の年齢について教えてください

長子の年齢

（ 歳 ひと の場合 こち に 記入下さい。

子の年齢 （ 歳

付問２：あ た 、以下の事項の経験があ ますか。

Ａ．保育所の利用

（１．ある ２． い

．親による育児の協力 （１．頻繁にある ２．たまにある ． い

．配偶者の育児休業取得 （１．ある ２． い

１．同居者 い い ４．自分の母親 ７．配偶者

２．単身赴任 ５．配偶者の父親 ８．子供

f .

同 居 家 族

（ ○ い く つ

も ．自分の父親 ．配偶者の母親 ９．その他（

＜ 配偶者あ の方のみに 聞 します。＞

Ｆ２ あ たの配偶者について 聞 します。

a .

配 偶 者 年 齢 現 在 （ 歳

１．大学・大学院卒 ．専門学校 ５．中学校卒

b .

配 偶 者 の 最

終 学 歴 ２．短大・高専卒 ４．高校卒 ．その他（

c .

配 偶 者 の 就 業 形 態

１．民間の正社員（あ たと同 会社 ４．自営・自由業 ７．派遣労働者 ２．民間の正社員（別の会社 ５．パ ト・アルバイト ８．その他（

．公務員 ．契約社員 ９．現在 働いてい い

d .

配 偶 者 の 年 収

よそ（ 万 回答例 よそ（ ４ 万

平成 1】 年分（税、賞与含む 答えください。無収入の場合 、 と 書 ください。

e .

配 偶 者 の 勤 務 状 況 （ ○ い く つ も

配偶者の勤務状況として、あて まるものすべてに○をつけてください。

１．労働時間が恒常的に長い ４．出張が多い ．単身赴任が多い ２．夜勤 労働時間が不規則 ５．転勤が多い ７．いず もあて ま い

．休日出勤が多い

f .

家 事 分 担 夫婦の家事・育児時間の合計を

100

とすると、配偶者の家事・育児時間 何％ い すか。

よそ（ ％ 回答例 よそ（ ％

g .

配 偶 者 と の 生 活 時 間

平日に、あ たの配偶者と一緒に過 す 1 日あた の平均時間 のく い すか（睡眠時間を除く 。

よそ（ 時間（ 分

回答例 よそ（ 時間（ 分

h .

配 偶 者 と の 時 間 の 希 望

あ た 、配偶者と過 す時間がもっとほしいと思いますか（○印 一つ 。 １．もっとほしい ２．今のまま いい

質問 以上 す。最後ま 協力いただ 有難う いました。

記入いただ ました調査票 、同 の返信用 筒に入 て、７月２１日（金 ま に

返 ください。

ドキュメント内 調査シリーズNo37 全文 調査シリーズ No37 仕事と家庭の両立支援にかかわる調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT） (ページ 146-169)