[PDF] Top 20 資料 調査シリーズ No1 労働者の働く意欲と雇用管理のあり方に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 労働者調査結果の「全体」には性、年齢、就業形態、業種が不明の者も含む。 上段には実数、下段には構成比を掲載。.[r] ... 完全なドキュメントを参照

...  「別の会社で他の就業形態に変わりたい」、「現在の会社で他の就業形態に変わりたい」、 「別の会社で現在の就業形態を続けたい」と回答した者に、会社や就業形態を変わりたい理 由をたずねたところ、「賃金が低い」が40 0％、「仕事の内容が自分の能力・適正に合わな い」が28 ... 完全なドキュメントを参照

... 高度の専門的水準において、科学的知識を応用した技術的な仕事及び医療・教育・ 法律・宗教・芸術・その他の専門的性質の仕事をいう。 ※3.事務的な仕事・・・ 一般に課長（課長相当職を含む）以上の職務にあるものの監督を受けて、 庶務・文書・人事・会計・調査・企画・運輸・通信・生産管理・営業販売・ ... 完全なドキュメントを参照

... ② 労働者の約 割、企業の約 割が「職場の業績や成果をあげようという雰囲気」が「強 まった」。労働者と企業にやや認識の違い。 労働者に対し、 年前と比べた職場の雰囲気について聞いたところ、「ゆとりをもって仕 事をしている雰囲気」について33 ... 完全なドキュメントを参照

... 過去 年間の能力開発の実施状況についてみると、「特に行っていない」が38 5％、「会社 が行う教育訓練」が38 0％、「自己啓発」が37 4％となっている。 能力開発を行う上での障害は「仕事が忙しくて勉強をする時間がない」とする労働者が 38 2％と最も高く、「勉強するためのお金がない」が27 ... 完全なドキュメントを参照

...  労働者調査：企業調査対象企業の労働者100 000人 （注） （注）企業調査対象企業に 企業あたり10人（原則として正社員 人、非正社員 人）への調査票配布を依頼 した。 有効回収数 ... 完全なドキュメントを参照

... 調査方法 …………………………………………………………………………… 3 調査対象 …………………………………………………………………………… 3 有効回収数 ………………………………………………………………………… 3 第 章 調査結果のポイント …………………………………………………………… ... 完全なドキュメントを参照

... し、日系人との関係を考えた上でビジネスを展開するのであれば、話はまた別。会社として の理念がどこにあるかが、業績はどうか、業請けを手っ取り早い金儲けと考えるかどうか、 親会社・子会社との関係で運命共同体的にやってきたかどうかでこれからの方針が違う。 ... 完全なドキュメントを参照

... 特に断りのない限り、該当する番号を 1 つ選んで○をつけてください。 ４ 回答欄が（ ）や のものは、該当事項及び該当数字を記入してください。 ５ 数字を記入する場合は、右づめで記入してください。 ６ 派遣労働者の方は、恐れ入りますが、勤務先・職場に関する質問は、人材派遣会社ではなく、 ... 完全なドキュメントを参照

... ４ 研修生・技能実習生制度の評価･･････････････････････････････････････････････11 ５ 取引関係と外国人労働者雇用･･･････････････････････････････････････････････13 ... 完全なドキュメントを参照

... 競争力強化により成長し、生産工程・労務職の求人拡大に繋げる」というものですが、これには技術 の向上が不可欠であり、その鍵を握る「設計に携わる人材の圧倒的な不足」という大きな課題に直 面しております。よって、製造装置や製造ライン等の高付加価値取引案件に対応・受注し得る企業 の育成を図るため当該専門分野に主眼をおいた人材育成を図る必要があります。二つ目は、地方 ... 完全なドキュメントを参照

... 事 家 庭 両 立 支 援 策 状 況 問 19 貴 社 は 現 在 出 産 育 児 及 び 介 護 に わ 支 援 制 度 就 業 規 則 等 に 明 文 規 定 さ い も に 限 あ ます 。過去 2 年間 利用実績 就業規則 等に制度 明文化さ い く も 慣行等に 実 に利用さ い 場合 含 ます は う す 。 (a) ～ (l) 各 項 目 に い (1) 制 度 無 (2) 過 去 2 年 間 利 用 実 ... 完全なドキュメントを参照

... 理 者 型 ＞ や ＜ 社 員 早 期 管 理 者 用 型 ＞ ＜ 社 員 現 場 活 用 均 等 育 成 型 ＞ 該 当 事 例 ン 端 職 場 幅 広 い 事 非 社 員 担 当 い 非 社 員 対 徐 々 事 幅 広 高 事 担 当 い 技 能 向 や キ 形 成 事 割 振 積 極 的 行 わ い 成 績 評 価 や 能 力 評 価 応 非 社 員 中 用 区 分 転 換 ... 完全なドキュメントを参照

... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に ... 完全なドキュメントを参照

... ） 1. ほぼ全員 2. 7 割∼9 割 3. 5 割∼7 割 4. 3 割∼5 割 5. 3 割未満 ③制度の活用を希望した社員の中で実際に継続雇用される人の割合は、今後どうなっていくとお考えですか。 過去 3 年の実績との比較でお答えください。 （１つに○ ） ... 完全なドキュメントを参照

... 後 の 自 社 の 続 雇 用 に つ い て の 意 向 と 見 通 し ·································· １ ． 定 年 後 の 自 社 の 続 雇 用 に 関 す る 意 向 ···························································· ． 続 雇 用 ... 完全なドキュメントを参照

... 高い造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造進4 1 前 比 業績 良 企業 方 適用 割合 高い造シシシシシシシシシシシシシシシ造造造進5 第 節造 雇用促進税制の企業への適用効果造シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ造造造進6 適用 企業 計画終了後 用保険一般被 用者数 ... 完全なドキュメントを参照

... 要請 と く緊 急調 査と して 実 施した そ の目 的 介 護の発 生 ら終 了ま の 全介護 期間 ける 介 護者の 離転 職状 況を 明 ら る こと あ る 2 1 2009 年 の 育 児・介 護 休 業 法 の 改 正 当 た て 当 機 構 行 た 調 査 、仕 事 と ... 完全なドキュメントを参照

... 高 齢 用 給付 支 給と 支給 伴う賃 金調 整 .......................... 37 第 節 用 実 施 伴 う社 内 け 賃金水 準 制度 変 更 .................. 39 第 節 用者 を 対象と 賃金 評 価 制度 い て 考え ... 完全なドキュメントを参照

... 22.0% 1,061 若年少数精鋭型 ...17.3% 1,240 全体 ...18. 1% 21.4% 17.2% 552 若年正社員希少型 31.9% 20.7% 27.8% 19.6% 948 全体 46.3% 16.1% ...12.3% 1,806 若年活躍型 33.7% 18.6% 30.9% 16.7% 424 若年中心使い分け型 29.4% ... 完全なドキュメントを参照