[PDF] Top 20 資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 1 日と 7 日、直接、管轄の労働基準監督署に出向き問題解決のために 相談し、処理のための申告を行った。同監督署は、調査を行い、実質的な労働契約であると ... 完全なドキュメントを参照

... 「従属関係はあるが・・・」といって、労働契約 の成立の可否が実質的な従属関係によって決定されるのではなく、周辺の法律関係によって 間接的に決定されるようにすることにより、裁判所自らが自己矛盾を招いている。社内下請 けにおいて、下請け労働者と元請人の間に労働契約関係が成立するか否かは、両者に従属関 ... 完全なドキュメントを参照

... １．コミュニティ・ユニオンの個別労働紛争解決・予防への取り組み （１）コミュニティ・ユニオンの概要 ①コミュニティ・ユニオンとは コミュニティ・ユニオンとは、地域社会に根をもった労働組合として、パートでも派遣で も、外国人でも、だれでも 1 ... 完全なドキュメントを参照

... 日本においてワーク・ライフ・バランスは、しばらく前までは狭い意味で捉えられ「家庭 と生活の両立支援策」を中心に働く女性に焦点を当てた政策として議論されてきた。ところ が最近ではその意味するところを広く捉え、見方によっては雇用政策全般を包摂するような ... 完全なドキュメントを参照

... ②時間外労働時間 一般企業に比べ、労働時間特例を実施する企業では時間外労働をする割合が高く、時間外 労働時間が長い。労働時間特例を実施する企業の 47.8％で時間外労働があり、 1 週間の平 均時間外労働時間が 8.5 時間であるのに対し、一般事業所ではそれぞれ 37.5％、4.7 時間で ... 完全なドキュメントを参照

... に「平等戦略」、つまり女性の労働力化を通して独立した経済主体を誘導することは、男女 のジェンダー役割が区分されている現状を認めないことではない。むしろ、「平等戦略」は こうした基本前提の違いを認めることから展開されるべきである。女性が専ら担当していた ... 完全なドキュメントを参照

... 用が一般化したスウェーデンでは育児休業と産前産後休暇が統合されており、出産前の所得 の 80％が保障される。このような高い所得代替率は高い育児休業利用率として現れる。 もし、育児休業の活用率を高めることが政策目標であるとするなら、現行の定額手当を定 ... 完全なドキュメントを参照

... 開 政策 を 適 割り 当 る あ れ 新 推 進 れる 政策 目 標 地 域 用 能力 開 政 策遂 行能 力 強 あ ろう 過 去 政 策推 進方 法 中 央 政 府 政 策 立 案 → 地 域 政 策 執 行 top-down 方 式 あ れ 新 い 政 策 推 進 方 式 地 域 政 策 ッ ヴ ゲ 把 握 → 中 央 政 府 戦 略 ン 政 策 立 案 → 地 域 政 策 執 行 down- ... 完全なドキュメントを参照

... き 労働政策研究・研修機構では毎年、韓国労働研究院（ KLI）と共催で、日韓両国に共 通する労働政策課題を取り上げて議論し、相互の研究の深化を図ることを目的に「日韓 ... 完全なドキュメントを参照

... 企業が多いこと、留学生は人事管理上、同じ仕事をしている日本人と同様に扱われているこ と、などが明らかにされている。 さらに、労働政策研究・研修機構(2009)では、全国の従業員 300 人以上の企業 1 万 349 社とそこで働く（元）留学生を対象に質問紙調査を行い、企業 3018 社、(元)留学生 ... 完全なドキュメントを参照

... 暇その他の休暇」とされている。つまり、労働時間の短縮を推進していくためには、単純に 労働時間の短縮を直截的に問題とするばかりでなく、とりわけ年休等休暇の取得促進が課題 とされていることが時短法と比較して読み取れる。 また、改善法では、 2 ... 完全なドキュメントを参照

... 地域ノロック内における雇用圏を越えた移動を行う とに より 解消可能 失業部分を示している。一方 後に見る日本全体の分析における地域間プスマッチと 日本 全体を移動範 あると捉えた上 雇用圏を越えた移動によ て解消可能 失業部分と の程度存在するの を示している。一般的に言 て 例え 釧路の失業者 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の も の が 家 父 長 的 な 性 格 を 帯 び る 公 的 家 父 長 制 が 成 立 し た と い え る （Hernes,1987）。フェミニストは公的家父長制への転換から女性の地位向上の糸口を見出し、 それから一歩進んで国家による男女平等の実現に向けた特別な措置の導入、そして公共サー ... 完全なドキュメントを参照

... 当機構では、2007 年 4 月からスタートした 5 年間の第 2 期中期計画の中で、重点的な研究 テーマの 1 つとして就業環境やワークシェアリングをとりあげ、多角的に研究している。ま た、KLI でも同組織内に設立した事業所イノベーションセンターにおいて、ワークシェアリ ... 完全なドキュメントを参照

... め、短時間労働者等の働き方に見合った公正・均衡処遇のあり方及びその推進方策を検討。 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大については、その具体的な内容について引き続き 検討を行う必要があるとしている。 緊急対応型ワークシェアリングについては、今後、不良債権処理など構造改革が進む中で ... 完全なドキュメントを参照

... 用情勢 の良 好 地域 製造 業の 比重 高 く て いる の う に 日本の 場合 雇 用情 勢 の地域 間格 差 産 業 構造の 側面 ら る 限 製 造業 の占 る 割 合 高い 第 次産 業 政府 依存 型産 業の 占 る割 合 高い の 違 い 大 く影 響し て ... 完全なドキュメントを参照

... 「日本のワークシェアリングの現状と問題点」 小倉 一哉 JILPT主任研究員 「韓国のワークシェアリングを通じた労働政策」 イ・ジャンウォン KLI労使関係研究本部長 ... 完全なドキュメントを参照

... の理由とされている 106 。②職場でメンタルヘルスに対応する者や担当者が、それに関する知 識を容易に習得することができるような情報提供の実施。③メンタルヘルス不調者に対して 適切に対応しうる産業保健スタッフの養成や活用であり、産業医や面接指導を行う医師、あ ... 完全なドキュメントを参照

... 派遣 労働 出 Labour situation in Japan and Analysis造進帰帰4帯進帰帰5頻 労働統計 報 在進帰帰3 権頻造General Survey 造造造造造造 on Diversified Types of Employment 在週999造and造進帰帰3造editions権頻造Employment in Europe造進帰帰4 造造造造造造在進帰帰4本造進6週権頻造 ... 完全なドキュメントを参照

... 公正性問題：適正手続プロトコール 雇用関係から生じる法的紛争の調停と仲裁に関する適正手続プロトコール（Due Process Protocol for Mediation and Arbitration of Statutory Disputes Arising Out of the Employment Relationship）は、1995 ... 完全なドキュメントを参照