[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... (5)転 勤 へ 企 業 対 応 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 14 ． 独 自 調 査 視 点 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 14 (1)採 用 転 勤 対 象 者 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 15 ... 完全なドキュメントを参照

... 点 の 拡 大 傾 向 あ る 企 業 、小 売 業 G 社 、宿 泊 業 K 社 、飲 食 業 L 社 、介 護 福 祉 サ ビ ス 業 O 社 あ る 非 製 造 の 流 通 サ ビ ス 系 そ の 傾 向 る 以 上 を 踏 ま え る 、国 内 拠 点 を 全 国 的 に 展 開 い る の 、建 設 業 A 社 、建 設 業 不 動 産 業 B 社 、 運 輸 業 F 社 ... 完全なドキュメントを参照

... そ の 後 相 次 い で 打 ち 出 す と と 仕 事 と 子 育 の 両 立 支 援 と い う 課 題 応 え る 政 策 と し 育 児 介 護 休 業 法 の 改 の 措 置 を と た し し わ 国 の 出 生 率 そ 以 降 さ 降 し 現 在 ま で の 間 依 然 と し ほ と 改 善 を 見 せ い い う し た 状 況 ... 完全なドキュメントを参照

... 外 の 副 業 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 44 第 ３ 節 労 働 保 険 ・ 社 会 保 険 の 適 用 と 給 付 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 45 １ ． 制 度 の 概 要 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

... 構 対 大 卒 採 用 ン 就 職 実 態 を 確 把 握 る 実 態 調 査 実 施 要 請 れ 要 請 成 16 度 途 中 れ 当 機 構 そ 緊 要 性 鑑 急 遽 対 応 る 度 大 卒 採 用 関 る 企 業 調 査 を 実 施 続 い 成 17 度 大 学 け る 就 職 指 ン キ ャ モ ア 教 育 い 実 態 調 査 大 学 生 及 び 大 卒 者 就 職 活 動 ン 就 業 意 識 等 関 ... 完全なドキュメントを参照

... このように若年者の就職が困難さを増している要因には様々なものが考えられるが、その 一つとして、新卒者および既卒の若者に対する評価において、客観的かつ効果的な「能力指 標」や「評価方法」が確立されていないことをあげることができるだろう。 「コンピテンシー」 評価の手法は、 「実際に何をしたか」という「行動事実」を評価する点で客観的な能力指標と ... 完全なドキュメントを参照

... う 問題 意識 に と いて 当 機構 ～ 度 にわ た 育児 護と男 女 働き 方に 関 研 究 を 実施 て い そ 第 度 あ 度 男性 育児参 加に 関 ヒ ア リン 調査 を行 た 資料 シリ ーズ そ 結果 をと ま とめ た あ ... 完全なドキュメントを参照

... 本報告はふたつの役割を負っている。第 1 は職業分類の改訂にあたって基礎資料を提供す ることである。厚生労働省では次期情報システムの導入にあわせて職業分類の改訂を予定し ている。本報告は職業分類に設定されている項目と現実の仕事とのずれを明らかにしており、 ... 完全なドキュメントを参照

... 化 の 効 果 ················································································· 94 第 5 節 ま と め ······················································································ 95 第 6 章 F 社 の ... 完全なドキュメントを参照

... 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 11「 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1「4 社 の 事 例 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … ... 完全なドキュメントを参照

... 査 の 目 的 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 23 ． 調 査 対 象 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 23 ． 調 査 項 目 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 23 ． 調 査 時 期 ... 完全なドキュメントを参照

... （４）結婚 ････････････････････････････････････････････････････････････ 54 （５）世帯上の地位 ････････････････････････････････････････････････････ 54 （６）扶養人数 ････････････････････････････････････････････････････････ 55 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 2002 年以降、我が国は長期的な好況の道を歩んできた。日本経済全体で見れば、有効求人 倍率や完全失業率といった雇用指標は改善し、好況を裏付けてきた。しかし、都道府県レベ ル、さらに市町村レベルまでくわしく見ていくと、雇用指標の改善が顕著な地域となかなか 改善しない地域とが併存している。 ... 完全なドキュメントを参照

... ４. 通年採用制の問題点 32 ５. 通年採用制を導入しない理由 33 第３節 非正社員の正社員登用制度 35 １. 非正社員の正社員登用制度の導入状況 35 ２. 非正社員の正社員登用制度がある理由 36 ３. 登用された非正社員の有無 37 ４. 正社員登用の候補者を選ぶ際の条件 38 ５. ... 完全なドキュメントを参照

... （宮城労働局、所別、月別） ································· 356 ４－４ 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の推移 （宮城労働局、所別、月別） ································· 357 ４－５ 職業紹介状況の推移（宮城労働局、所別、月別、全数） ········· 358 ... 完全なドキュメントを参照

... 目 次 第Ⅰ部 総論 本調査研究の背景と目的 ..................................... 1 第１節 雇用確保措置の義務化と定着 ........................................ 3 第２節 雇用確保措置のもとでの高齢従業員の人事労務管理 ... 完全なドキュメントを参照

... The Japan Institute for Labour Policy and Training.[r] ... 完全なドキュメントを参照

... ま え が き 長期不況に悩まされた日本経済も、2002 年を底として景気回復過程に転じ、雇用情勢も好 転しつつある。完全失業者 359 万人、完全失業率 5.4％という 2002 年の最悪の状況から脱し、 最近では有効求人倍率も１倍を超え、大都市圏を中心として人手不足の状況に転じている。 ... 完全なドキュメントを参照

... て の 取 り 組 み ················································ 49 （ ４ ） 育 成 に 向 け た 取 り 組 み ·················································· 50 （ ５ ） 取 り 組 み の 評 価 と 今 後 の 課 題 ... 完全なドキュメントを参照

... ９．総括：アメリカの雇用仲裁の背景と評価 ························································ 23 第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 ········································· 27 はじめに ... 完全なドキュメントを参照