[PDF] Top 20 表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No123 若年者就職支援機関における就職困難者支援の実態 ―支援機関ヒアリング調査による検討―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

... 年 者 就職 や雇 用 環境 い 困難 指摘 う 久 い 国 新 卒応 援ハ ロ ワ 地域 者 サポ ト テ ョン ョ カ ェ等 様 々 年 者向 就職 支援 機関 設置を 通 彼 就職や 職場 定着 へ 支 援を図 そ ... 完全なドキュメントを参照

... 生 の 採 用 選 考 活 動 内 々 定 の 中 す る 時 期 出 ： 文 部 科 学 省 「 学 生 就 職 採 用 活 動 に 関 す 調 査 就 職 活 動 長 期 化 就 職 活 動 生 に 精 神 的 負 担 を 増 大 さ せ 原 因 に 労 働 政 策 研 究 研 修 機 構 2012 高 校 大 学 に け 未 就 職 者 支 援 に 関 す 調 査 結 果 を 分 析 し ... 完全なドキュメントを参照

... べき内容が就労なのか、医療なのか、福祉なのかの見立てを行うことが重要である。そ の後、各自のプランや状況に応じて、臨床心理士や社会福祉士によるカウンセリング、 初めの一歩を踏み出すための講座、コミュニケーション講座、就職活動セミナー（履歴 書の書き方や面接のノウハウなど） ... 完全なドキュメントを参照

... 用 者 の 就 業 実 態 を 依 然 解 消 れ い 長 時 間 労 働 事 う ケ ト ヤ ケ の 増 大 配 置 転 換 や 転 居 転 勤 の 不 安 解 決 課 題 多 い い わ ゆ る 正 規 非 正 規 の 極 化 い う 問 題 根 底 横 わ っ い る の あ る の よ う 問 題 状 況 を 踏 え 昨 今 従 来 ... 完全なドキュメントを参照

... 調 査 背 目 的 取 取 取 調 査 対 象 抽 出 調 査 方 法 取 取 取 調 査 回 答 大 学 基 属 性 取 取 取 就 職 指 ャ 形 支 援 わ 組 織 運 営 取 取 取 卒 業 生 路 状 況 取 取 忘忘取 就 職 指 ャ 形 支 援 活 動 実 態 取 取 忘ィ取 就 職 指 ャ 形 支 援 活 動 実 態 取 取 忘ィ取 就 職 指 ャ 形 支 援 取 取 忙忘取 保 護 者 対 組 取 取 ... 完全なドキュメントを参照

... ま え き 仕 と家 庭 両立 長 女 性 問題 と てきた 今 日 課題に 直面 て い 主と て女 性 あ 育児 や 護を 担う 男 性 増 え あ 今 後 男 性に 目 を向 け 男女双 方 問題 と て 仕 と 家庭 両 立支 援 あ 方を 検討 て い と 重 要 あ う ... 完全なドキュメントを参照

... アップとして、IT機器等を用いた在宅就業を中心に制度や実態の現状について調査を行った。 調査の結果、各国では在宅就業を行う者の増加に伴い、低い就業条件や低収入といった問 題に直面する層が拡大しているとみられるものの、その実態の把握を含め、法制度による対 ... 完全なドキュメントを参照

... 若 者 の 包 括 的 移 行 支 援 研 究 会 を 設 置 研 究 を い る 本 資 料 シ リ ヴ ズ 2006 年 実 施 の 第 回 取 若 者 の ワ ヴ ク ケ シ イ ャ 調 査 の 本 格 的 調 査 析 先 立 JILPT 資 料 シ リ ヴ ズ № 別 冊 資 料・就 業 構 造 基 本 調 査 特 別 計 よ 労 働 政 策 研 ... 完全なドキュメントを参照

... 本調査はこうした事情を踏まえて、厚生労働省の要請により、日本企業はアジア諸国の高 度人材およびその予備軍から就職先として選ばれる存在となっているのかとの観点から、ア ジア諸国のなかで、比較的多くの高度人材を外国に送り出している国の高度人材予備軍、す ... 完全なドキュメントを参照

... 係 者 、 多 忙 中 、 快 く 調 査 に 応 頂 い た 社 経 営 者 と 組 合 関 係 者 、 ま た 、 連 合 東 京 と J マ ニ オ ン リ ー ジ ー に こ 場 を 借 り 心 よ り 感 謝 上 る 本 報 書 、 中 企 業 労 使 関 係 と 労 働 条 件 決 定 シ ケ テ ヘ 実 態 に つ い 知 り た い と 考 ... 完全なドキュメントを参照

... 賃金 関連 正社員転換希望 派遣労働 類似性 第 節 契約社員 類型 関連 析 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 26 契約社員 就業類型 ... 完全なドキュメントを参照

... しかし、若年の非正規労働者の増加が問題視されてから、すでに20年以上が経ち、「就職 氷河期」と呼ばれた時期に学校を卒業した者も、いまや40歳前後となっている。そして実際 に、もはや若年とは呼べない、 「壮年」と呼ぶべき年齢層の非正規労働者が増加している。こ ... 完全なドキュメントを参照

... 2 の地域支部 9 組織が、ブローカーを雇用する 16 組織と契約（民間営利 組織または公的な企業向け情報提供組織（ビジネス・リンク））、2009 年時点では全国で 450 人がブローカーとしてサービスを実施していた。ブローカーには、雇用から 12 カ月 以内に「全国スキル・ブローカー基準」を授与されることが要件となっており、保有資 ... 完全なドキュメントを参照

... へ の移 行 基 準 の 明 確 化 本報 告 種類 ト ライ アル 雇用 制度 を採 上 た 両制 度 共通 し た 課題 若年 者本 人 正規 雇用 へ移 行 条件 を理 解し い まま トラ イア ル期 間を 過 し い こ あ 第 章 第４ 節 利用 った 経緯 述 た う 特 就 業経 験 乏 しい 0 代 前半 求 職者 トラ イア ル期 間中 正社 員 ... 完全なドキュメントを参照

... ところで、非正規雇用者をめぐるこれまでの研究上、政策上の関心は、主としてパートタ イム労働者にあった。これに対し、2007 年の総務省統計局「就業構造基本調査」によれば、 「パート」が非正規雇用者の最大区分である点に変わりはないが、他方で、直接雇用のフル ... 完全なドキュメントを参照

... 「仕事も仕事以外も充実させ、調和を図る」べきであるなら、現状はそうなっていないと いう認識が、その根底にはある。ただ、そうした状況を確認するのも、実はそう容易いこと ではない。どのような雇用管理の下で、どういった仕事をしつつ、職場と仕事を離れた時に は、育児や介護も含め、どのような生活を送っているのか、そうした生活の全体を丸ごと把 ... 完全なドキュメントを参照

... 用 労働 者 あ 若者 等が キャ ッ プ、 キャ チ ェン う 、 た社 会人 の学 直 し を 進す う 用 保 険制度 の見 直し が、 政 策目標 し 掲 た 労働政 策研 究 研修 機 構 、以 上の う 状況を 踏 え ン ケ ト調 査 企業 にお ... 完全なドキュメントを参照

... 業 の 全 国 的 人 材 不 足 指 摘 い 一 方 、 東 京 オ リ ン ピ ッ 開 催 に 向 け た 建 設 需 要 の 拡 大 見 込 、現 場 の 過 不 足 状 況 、需 給 見 通 し 、賃 金 の 状 況 、人 材 確 保 育 成 策 に い 、建 設 事 業 主 団 体 、専 門 工 事 業 団 体 、労 働 組 合 、認 定 職 業 訓 練 校 等 に ヒ ... 完全なドキュメントを参照

... 業 者 の 数 、 労 働 者 に 占 め る 割 合 … … … … … … … … … … … … … … … … … … 39 ２ ． 複 数 就 業 に 係 る 法 令 上 の 位 置 づ け … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 41 第 ２ 節 複 数 就 業 者 に 対 す る 労 働 時 間 ・ 健 康 管 理 ... 完全なドキュメントを参照

... 側から把握した情報を前提に、実際にシステムを利用して個別労働紛争の解決を試みた利用 者（労働者等）について、利用の動機、利用に至るまでの経緯、納得度等の調査を行い、各 システムの機能・役割・相互関係、システムを巡る周辺環境との関連等を立体的に把握する こととした。 ... 完全なドキュメントを参照